人力資源公司招聘外包服務(wù)項(xiàng)目方案

1、人力資源公司招聘外包服務(wù)項(xiàng)目方案招聘外包項(xiàng)目是根據(jù)社會(huì)發(fā)展和單位實(shí)際用人需要，充分發(fā)揮自身招聘會(huì)、網(wǎng)站、人才庫(kù)三大平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，采用更加專業(yè)的招聘流程，接受單位全部或部分招聘、甄選工作的委托，為單位完成招聘工作的一項(xiàng)人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。招聘外包的意義：1、隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，很多大中型企業(yè)發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人力資源核心管理職能。2、一些小企業(yè)規(guī)模不大，人員不多，專門設(shè)置招聘人

2、員成本較高，不劃算，招聘外包給專業(yè)人才公司既可以高效滿足人員需求，提供合適人才，費(fèi)用也較適中.3、企業(yè)人員為了招聘人才經(jīng)常參加招聘會(huì)或網(wǎng)上發(fā)布招聘或在做報(bào)紙招聘，人力、財(cái)力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時(shí)滿足企業(yè)人才需求.招聘外包可在很大程度上依托專業(yè)人才公司的龐大人力資源和專業(yè)團(tuán)隊(duì)及時(shí)招聘到所需人才且費(fèi)用也不高。招聘外包服務(wù)類別：1、代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由卓爾人才公司代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度

3、很大的職位屬于獵頭職位范疇。2、長(zhǎng)期招聘職能外包：招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成企業(yè)招聘工作的一種方式。卓爾人才公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù).較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中專注于人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和核心職能的中大型企業(yè)。3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘外包：針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因?yàn)槿耸稚?，渠道有限、?chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù).卓爾人才公司提供的項(xiàng)目

4、團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，為客戶解決限時(shí)招聘難題.4、應(yīng)屆生校園招聘外包：大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給卓爾人才公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。5、招聘流程整合咨詢：卓爾人才公司的招聘流程整合咨詢可幫助中大型企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系

5、，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持.招聘外包流程：招聘外包服務(wù)細(xì)則幫助企業(yè)選擇有效媒體，投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告。簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集、篩選。部分職位提供主動(dòng)訪尋服務(wù).面試和電話面試。撰寫候選人報(bào)告.協(xié)調(diào)安排候選人到企業(yè)方的面試。擄，慎黨逸瞪駛候選人入職前的背景調(diào)查。我們的優(yōu)勢(shì)：1、平臺(tái)，有著不可比擬的招聘優(yōu)勢(shì)，能最短時(shí)間內(nèi)滿足單位的人才需求；2、龐大的人才庫(kù)資源，為企業(yè)發(fā)展做了最好的人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備；3、擁有數(shù)十名專兼職獵頭顧問(wèn)隊(duì)伍，他們都有著豐富的人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，能為企業(yè)提供較專業(yè)的招聘外包服務(wù)；招聘外包服務(wù)收費(fèi)

6、標(biāo)準(zhǔn)1、單個(gè)崗位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：普通崗位（勞務(wù)、普通、主管）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月薪的30-100%,其中普通崗位30-60%主管級(jí)崗位50100%具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為三種：1。成功后收費(fèi)：普通崗位（勞務(wù)、普通、主管）分別按30%60%80%月薪收費(fèi)。預(yù)付30%勺定金，不退還.人才被錄用一周內(nèi)費(fèi)用支付完畢。2 .按簡(jiǎn)歷收費(fèi)：按企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷數(shù)量收費(fèi)。我人才公司提供基本符合條件的應(yīng)聘資料，企業(yè)可挑選符合條件的簡(jiǎn)歷，我們僅對(duì)選中的簡(jiǎn)歷收費(fèi)。每份簡(jiǎn)歷按各級(jí)別費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的10%收費(fèi)。不保證人才能夠被錄用，僅當(dāng)簡(jiǎn)歷與候選人的實(shí)際經(jīng)歷有重大出入（學(xué)歷、主要工作經(jīng)歷虛假）時(shí)退款.預(yù)付10%的定金，不退還。人才簡(jiǎn)歷被選中后費(fèi)用支付完

7、畢。3 .預(yù)先付費(fèi)：無(wú)論是否成功，預(yù)先支付服務(wù)費(fèi)。每職位按各級(jí)別費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取50%勺服務(wù)費(fèi)。中高級(jí)人才收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為崗位年薪的30%,具體程序見獵頭服務(wù)項(xiàng)目.2、招聘外包年會(huì)員收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)員級(jí)別服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)正常費(fèi)用會(huì)員費(fèi)用22382576E土臺(tái)Y210435233釧Lb3703290A8邨適用企業(yè)及范圍普通會(huì)員20個(gè)普盛崗位4個(gè)主管崗位吝約8000元3000元/年規(guī)模/、大，人員流失小的中小型企業(yè)中級(jí)會(huì)員60個(gè)普盛崗位10個(gè)主唯崗位吝r約2。4萬(wàn)元8000元/年規(guī)模中等，人員流動(dòng)不大的中大型企業(yè)，高級(jí)會(huì)員319527CD0耨25423634F捏20874518A冊(cè)P373949212M約10萬(wàn)元3萬(wàn)元/年集團(tuán)公司或人員流動(dòng)人的大型