勞動爭議處理最 新立法實務(wù)解析

1、勞動爭議處理最 新 立 法 實 務(wù) 解 析講 師：胡 泉主辦單位：浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會江三角律師事務(wù)所勞動法苑研發(fā)培訓(xùn)中心主任上海市法學(xué)會勞動法研究會學(xué)術(shù)秘書勞動法苑主編上海市浦東新區(qū)勞動學(xué)會第四屆理事上海市勞動和社會保障局上海勞動保障專欄撰稿人上海市教育報業(yè)成才與就業(yè)、人力資源等雜志特邀撰稿人講師介紹勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析課程背景 勞動合同法已經(jīng)開始實施，勞動爭議調(diào)解處理法又接踵而至，并將于今年5月1日起正式實施！這部新法對企業(yè)處理勞動爭議有何影響？對仲裁和法院審理勞動爭議又會帶來哪些方面的變化？企業(yè)在面對勞動爭議訴訟中，應(yīng)當(dāng)注意些什么？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析一、勞動爭議調(diào)解

2、仲裁法的立法背景目前勞動爭議處理中的主要問題:1、從勞動爭議案件來看：數(shù)量案情2、申請仲裁時效過短 60天3、處理時間比較長：一調(diào)、一裁、二審4、仲裁員人手不夠而且辦案質(zhì)量有待提高勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析二、勞動爭議調(diào)解處理法主要程序變化與現(xiàn)處理程序的區(qū)別1、目前的勞動爭議處理程序主要的法律依據(jù)：企業(yè)勞動爭議處理條例、仲裁委員會辦案規(guī)則、民事訴訟法等勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析目前的勞動爭議處理程序 30日 內(nèi)協(xié)商不成 爭議當(dāng)事人 （協(xié)商） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 60日內(nèi) 不予受理（決定或通知書） 仲裁委員會 裁決（書） 受理 結(jié)案 調(diào)解（書） 撤訴 7日內(nèi)15日內(nèi)起訴起訴60日內(nèi)（

3、+30日）勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析2、5月1日以后的程序爭議雙方協(xié)商或不愿協(xié)商調(diào)解組織調(diào)解企業(yè)調(diào)解委基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有調(diào)解職能的組織調(diào)解成功調(diào)解不成調(diào)解結(jié)束屆時不成結(jié)束調(diào)解后又反悔調(diào)解未達成協(xié)議15日內(nèi)1年內(nèi)延長中斷中止時效仲裁勞動爭議仲裁委員會5日內(nèi)書面決定逾期不作出任何決定調(diào)解協(xié)議書調(diào)解裁決受理不受理不予受理決定書或通知書45日內(nèi)（+15日）結(jié)案和解后撤訴起訴裁決書調(diào)解書起訴15日內(nèi)支付令仲裁勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析3、新法在處理程序上的新變化（1）申請人申訴時效A、時效規(guī)定60天 VS 1年注意：時效的起算點 勞動爭議調(diào)解處理法鏈接 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期

4、間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析原規(guī)定為：爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)什么叫爭議發(fā)生之日？是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日注意：最高人民法院對如何適用“爭議發(fā)生之日”的具體界定規(guī)則勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞

5、動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三) 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析B、增加了

6、時效的中止與中斷中斷：勞動爭議調(diào)解處理法鏈接 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。合同到期終止工資未付工資于25日結(jié)算下月25日又討沒錢付遭拒付勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； (三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 注意

7、：最高院對“中斷”的規(guī)定勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析中止：勞動爭議調(diào)解處理法鏈接 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 被單位作違紀(jì)解除處理8個月因病住院8個月勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析思考新的時效規(guī)定意味著什么？ 實例辯析2007年5月份以后發(fā)生的爭議，在何時申訴才超過時效？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析（2）強調(diào)調(diào)解程序A、仲裁前的調(diào)解：關(guān)于仲裁前調(diào)解 第十七條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

8、 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 思考該調(diào)解協(xié)議有何法律效力？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析B、仲裁委員會的仲裁調(diào)解法定程序勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第四十二條 仲裁庭在作出

9、裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解書的法律效力？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析(3)明確了仲裁審理的程序A、增加質(zhì)證程序與辯論程序勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接鏈接第三十八條第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析B、確認(rèn)了可能的鑒定程序具有正當(dāng)性勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接鏈接 第三十七條第

10、三十七條 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。 勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析C、明確了原仲裁規(guī)則中部分先行裁決和先予執(zhí)行的法律效力勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（

11、一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析D、增加了有條件的“一裁終局”勞動爭議調(diào)解處理法勞動爭議調(diào)解處理法鏈接鏈接第四十七條第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條第四十八條 勞動者勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)

12、向人民法院提起訴訟。 該規(guī)定意味著什么？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析三、新法其它主要變化1、適用范圍擴大勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 何謂“用人單位”？注意勞動合同法的規(guī)定勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析實例辯析發(fā)包后，承包的人與勞動者發(fā)生爭議，誰是“用人單位”？法規(guī)鏈接第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和

13、發(fā)包方作為當(dāng)事人。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動合同法（1）當(dāng)事人勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析案例S總公司派甲到子公司B擔(dān)任職務(wù)，B認(rèn)為甲嚴(yán)重違紀(jì)，直接給予其違紀(jì)解除處理，甲不服案職工該告誰？實踐中可能如何處理？勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用

14、人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）注意：最高人民法院對合并、分立情況下勞動爭議當(dāng)事人的界定案例追討違約金不成，將員工父母告上仲裁庭，要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任案勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析勞務(wù)派遣中當(dāng)事人的主體資格與實體權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)勞動爭議調(diào)解處理法鏈接勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 法規(guī)鏈接第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單

15、位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析注意：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣公司用工單位勞動合同，訂立兩次，約定辦理社會保險費和公積金繳納手續(xù)。第一次約定繳費基數(shù)2600元，續(xù)簽兩年合同，約定基數(shù)2800元。實際支付月工資：第一年7000元/月，第二年起8000元

16、/月。合同期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系員工申訴，要求勞務(wù)派遣公司足額補納社會保險費？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析（2）擴大了仲裁委員會的受案范圍第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（

17、一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。企業(yè)勞動爭議處理條例勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析注意：何謂“勞動爭議”？案例單位拖欠工資，員工離職后要求單位補發(fā)工資，單位反訴要求員工返還借款思考員工離職，拿走單位的公章和財物，單位應(yīng)當(dāng)如何追究？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析案例討論自行車棚維修承包人摔傷案注意：勞動合同法實施后，因事實勞動關(guān)系可能引發(fā)的四種常見爭議確認(rèn)關(guān)系雙倍工資解除不服，要求恢復(fù)關(guān)系經(jīng)濟補償金爭議如何預(yù)防發(fā)生事

18、實勞動關(guān)系？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析（3）擴大的適用對象勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析2、處理原則勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 （1）增加了“公正”原則注意：勞動合同法在訂立勞動合同的基本原則中也增加了公正原則勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析A、對程序公正的具體體現(xiàn)擴大了回避制度的適用范圍第三十五條第三十五條仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)

19、當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。企業(yè)勞動爭議處理條例第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關(guān)系的；(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析增加了一裁終局的仲裁裁決被撤銷的法定情形勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第四十九條

20、用人單位有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析

21、明確了合同履行地仲裁委員會的管轄權(quán)以及優(yōu)先管轄勞動爭議調(diào)解仲裁法鏈接第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例單位在S地，簽訂合同后派往B地履行，S地繳納社保和發(fā)工資，發(fā)生爭議哪個仲裁委有權(quán)受理？勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析區(qū)別：管轄與發(fā)生爭議后具體適用法律行為地法？仲裁或法院地法？案例分析某市A總公司派員工甲駐上海，發(fā)生爭議后甲告A在上海的子公司案勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析注意：上

22、海市對勞動爭議級別管轄的規(guī)定：注意：上海市對勞動爭議級別管轄的規(guī)定：由市勞動爭議仲裁委員會管轄的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄的勞動爭議案件本市市屬企業(yè)與外資企業(yè)合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè)；投資額在1千萬美元以上的外商獨資企業(yè)；在虹橋、閔行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨資企業(yè)；經(jīng)過就業(yè)登記的外籍員工發(fā)生的勞動爭議；社會保險爭議；本市有重大影響的勞動爭議案件。浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，除外籍員工及社會保險爭議外，由浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）著重調(diào)解原則勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析（3）審理時限大大縮短，進一步體現(xiàn)了“及時”原則勞動爭議仲裁委受理5日內(nèi)組庭并告知情況送達申訴

23、書副本10日內(nèi)答辯申請人被申請人通知1年內(nèi)申訴5日內(nèi)5日內(nèi)收到答辯書送達開庭5天前通知（3天前可申請延期）勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析3、增加了用人單位的舉證責(zé)任勞動爭議的舉證原則區(qū)分舉證責(zé)任原則案例討論員工違紀(jì)破壞生產(chǎn)設(shè)備，被違紀(jì)解除合同爭議注意：員工證人證言的法律效力勞動爭議處理最新立法實務(wù)解析如何理解？如何理解？ 因勞動合同發(fā)生糾紛時，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。 對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。案例討論單位已經(jīng)支付加班工資，員工認(rèn)為不足額，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？勞動爭議處理最新立