勞動(dòng)合同練習(xí)題1

1、勞動(dòng)合同法練習(xí)題1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，）起施行。A. 2007年 6月29日2008年1月1日B2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日 D 2007 年 6 月 28 日 20082、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A 企業(yè) B 用人單位C 勞動(dòng)者 D 用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、 勞

2、動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A 董事會(huì) B 監(jiān)事會(huì)C 工會(huì) D 職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A 不遵照?qǐng)?zhí)行 B 宣布廢止A 公道 B 公認(rèn) C 公開(kāi) D 公平為不適當(dāng)5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)的，有權(quán)（） 。C ?向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D . 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A ?人身關(guān)系 B ?財(cái)產(chǎn)關(guān)系C ?人身

3、關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D ?經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A ?用工之日 B. 簽訂合同之日C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者， （）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.可以 B. 應(yīng)當(dāng) C. 需要 D. 無(wú)須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A. 十五日 B. 一個(gè)月11、C. 二個(gè)月 D. 三個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)

4、者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。12、A. 解除B.續(xù)訂C.終止D.中止用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D. 給予警告；給勞動(dòng)者造成損13 、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

5、 。A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 試用期C. 保守商業(yè)秘密 D. 福利待遇16 、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）A. 一個(gè)月 B. 二個(gè)月C. 半個(gè)月 D. 一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），A.繼續(xù)有效 B. 失去效力并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A. 百分之三十 B. 百分之五十18、C. 百分之六十 D. 百分之八十勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A. 違約金 B. 賠償金C. 補(bǔ)償金 D. 損失費(fèi)19 、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.

6、管理人員 B. 中層管理人員C. 高級(jí)管理人員 D. 一般管理人員酬。20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書(shū)面 B. 口頭C.書(shū)面或口頭 D. 書(shū)面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效履行。23、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，）勞動(dòng)合同的A.影響 B. 不影響C.不一定影響 D. 法律未規(guī)定是否影響D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

7、A. 提前 B. 及時(shí)分期C. 提前足額 D. 及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)）。A. 法律援助 B. 支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，）違反勞動(dòng)合同。A.視為 B. 有時(shí)視為C.不視為 D. 部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：）。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； 用人單位法定代表人死亡； 勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)

8、生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困 難；勞動(dòng) 者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A. B . C. D. 29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）A. 即時(shí)終止 B. 續(xù)延半年后終止C. 續(xù)延一年后終止D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日C. 一個(gè)月D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。32、用人單位（） ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的A. 三 B. 十 C. 十五

9、D. 三十B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的33、D. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 五日A. 工會(huì)和勞動(dòng)者 B. 工會(huì)和用人單位34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于）。A 普通性預(yù)告解除 B 特殊性預(yù)告解除C 普通性即時(shí)解除 D 特殊性即時(shí)解

10、除35、集體合同立法最早的國(guó)家是（） 。A 荷蘭 B 芬蘭 C 愛(ài)爾蘭 D 新西蘭36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。38、 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職

11、工總數(shù)百分之十人員方案經(jīng)向勞動(dòng)以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減 行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A. 工會(huì) B. 全體職工C. 工會(huì)或者全體職工40、D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A. 一 B. 二 C. 三 D. 五41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A. 工會(huì) B. 職工代表大會(huì)C. 監(jiān)事會(huì) D. 股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A. 勞動(dòng)行政部門(mén) B. 企業(yè)黨委C. 上級(jí)工會(huì) D. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部

12、門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。44 、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者A.職業(yè)集體合同 B. 綱領(lǐng)性集體合同A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B. 市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)45A.不得低于 B. 可以低于、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。C. 必須高于 D. 應(yīng)當(dāng)高于46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。A. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)

13、行政部門(mén)備案公布B. 起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布C. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布案公布D. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A. 不得低于 B. 可以低于C .必須高于 D .應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 女職工權(quán)益保護(hù)、 工資調(diào)整機(jī) 制等（）。C.專(zhuān)項(xiàng)集體合同 D. 不完全集體合同50、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）51、C. 省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

14、D. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.公司法三十B.合伙企業(yè)法三十C.公司法五十D.合伙企業(yè)法五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、）等情況。A. 試用期 B. 培訓(xùn)C. 保守秘密 D. 工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)A.勞動(dòng)合同 B. 集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議酬。A. 半 B. 一 C. 二 D. 三54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

15、（）向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法 。A . 外國(guó)使館 B . 家庭 C . 企業(yè) D . 個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定； 未作規(guī)定的， 依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A 勞動(dòng)合同法 B 民法通則C 合同法 D 公務(wù)員法58、 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派

16、遣期限、）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額 與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A. 試用期 B. 勞動(dòng)報(bào)酬C. 培訓(xùn) D. 保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）A. 長(zhǎng)期性 B. 固定性C. 流動(dòng)性 D. 臨時(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.相同B?同等C?同工同酬D?同樣 61 、勞務(wù)派遣一般在（） 、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。62、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A

17、.共同B.連帶C.按份D.違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超C.就業(yè)政策公約D.青年夜間工作公約過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A. 四二十四 B. 四二十八C. 六二十四 D. 六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書(shū)面協(xié)議D.不得訂立書(shū)面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A. 不得影響 B. 優(yōu)先于C. 可以代替 D. 依賴(lài)于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

18、A.可以 B. 不得 C. 自愿 D. 必須67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是（）A.非全日工作公約B.靈活就業(yè)公約68 、國(guó)務(wù)院（）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng) 當(dāng)聽(tīng)?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。A. 全體職工 B. 工會(huì)C. 職代會(huì) D. 職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A. 違約金 B. 賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）

19、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.三B.七C.十D.十五）查閱與勞動(dòng)合同、集體74 、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，合同有關(guān)的材料。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須75 、勞動(dòng)

20、行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，）出示證件， 依法行使職權(quán)， 文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商 B. 稅務(wù)C.公安 D. 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工 D. 年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B. 一年C.二年D.三年79、），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

21、A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B. 可以支付賠償金C. 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D. 可以不繼續(xù)履行81、 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞 動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A. 舉報(bào) B. 申請(qǐng)調(diào)解C. 申請(qǐng)仲裁 D. 提起訴訟82 、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C. 內(nèi)容和制定程序是否合法D. 制定程序是否簡(jiǎn)便83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立

22、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A. 一 B. 二 C. 三 D. 四84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 （）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B. 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY D. 當(dāng)?shù)仄骄べY85、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下C. 二千元以下 D. 二千元86、

23、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百 D. 百分之一百以下87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A. 用人單位 B. 有過(guò)錯(cuò)的一方C. 勞動(dòng)者 D. 工會(huì)88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍 B. 二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

24、A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成D.用人單位或直接責(zé)任人員損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政91、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A. 一千元 B. 五千元以下C. 五千元 D. 一千元以上五千元以下92、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。A. 發(fā)包的個(gè)人 B. 發(fā)包的組織C. 發(fā)包的個(gè)人或組織 D. 發(fā)包自然人93 、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和