企業(yè)勞務(wù)管理和民工工資保障等規(guī)章制度度

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。企業(yè)勞務(wù)管理和民工工資保障等規(guī)章制度度第一章 建筑施工企業(yè)規(guī)章制度本企業(yè)勞務(wù)管理和民工工資保障等規(guī)章制度根據(jù)四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)要求和企業(yè)勞務(wù)管理需要，為保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞資關(guān)系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部門(mén)職責(zé)二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織對(duì)特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的審查。3、負(fù)責(zé)考勤記錄及

2、核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。5、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。8、建立合格勞務(wù)分包名冊(cè)。三、勞務(wù)人員招工條件1、對(duì)于新招收的人員，要對(duì)其專(zhuān)業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格把關(guān)；2、對(duì)其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)不適合所從事工作的疾??；3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無(wú)技術(shù)女工）；4、新招人員必須持有身份證，由專(zhuān)職勞動(dòng)力管理員告知或責(zé)其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；5、熟知并接受我公司管理

3、制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入證；6、對(duì)新招員工進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格后，方可進(jìn)場(chǎng)工作；四、勞動(dòng)合同的簽訂要求1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人與務(wù)工人員簽訂；2、務(wù)工人員必須年滿(mǎn)18周歲，具有民事行無(wú)能力人；3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；4、務(wù)工人員與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。五、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序1、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專(zhuān)業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)

4、包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。4、需要按四川省勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。5、勞務(wù)工工資支付 必須嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法及工程項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國(guó)家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。 制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時(shí)抄送總包企業(yè)備案。 勞務(wù)工資支付辦法

5、應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。 項(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 勞動(dòng)力管理員每工作日對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月25日提交公司勞動(dòng)力管理員。 每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月5日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)并向甲方請(qǐng)款，甲方每月15日前必須給款。工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清,退場(chǎng)時(shí)的工資全額結(jié)算付清。 向勞務(wù)人

6、員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。 公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科。 勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶(hù)或總包單位“工資專(zhuān)用賬戶(hù)”，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工資管理部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督管理。 勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管 項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門(mén)及項(xiàng)目部必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個(gè)勞務(wù)工。 項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門(mén)應(yīng)對(duì)

7、項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。 項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬，將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、保存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門(mén)保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于3年。 項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級(jí)上報(bào)公司主管部門(mén)。7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理 發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告。對(duì)糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)參與處理。 處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門(mén)、協(xié)調(diào)配合部門(mén)和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問(wèn)

8、題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。 在接待勞務(wù)工來(lái)訪時(shí)，應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。 在接待勞務(wù)工來(lái)訪后，應(yīng)在3-5個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見(jiàn)及時(shí)通知來(lái)訪人員。8、處罰制度 對(duì)于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工隊(duì)長(zhǎng)等有關(guān)責(zé)任人作出處理。 對(duì)于不能及時(shí)妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、公司機(jī)關(guān)或其他要害機(jī)構(gòu)群體上訪等事件，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，公司將視情節(jié)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予必要的處罰及追究相應(yīng)法律責(zé)任。六、普法維權(quán)制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司員工的法制教

9、育，現(xiàn)就工作人員學(xué)法等工作制定本制度。1、指導(dǎo)思想和目標(biāo) 以政府主管部門(mén)制定的法律、法規(guī)為指導(dǎo)思想，為全面推進(jìn)普法依法治理及依法行政工作，加強(qiáng)對(duì)全體勞務(wù)人員的法制教育、維權(quán)意識(shí)，不斷提高依法管理、依法辦事的能力和水平，培養(yǎng)和造就一支具有較高法律素質(zhì)的施工管理隊(duì)伍，注重運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題。2、對(duì)象和學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)對(duì)象是公司全體工作人員及勞務(wù)施工人員。 學(xué)習(xí)內(nèi)容以勞動(dòng)合同法、建筑法、四川省建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材、四川省建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)等與建筑行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)為基本教材。3、學(xué)習(xí)方法 要結(jié)合自身的實(shí)際，采取看電視教材、聽(tīng)講座、研討、自學(xué)等多種形式進(jìn)行，以提高針對(duì)性和有效性。

10、切實(shí)做到人員、內(nèi)容、時(shí)間、效果四落實(shí)。 負(fù)責(zé)組織所屬人員積極參加培訓(xùn)、考核，對(duì)重要和新出臺(tái)的法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，組織全體人員集中進(jìn)行學(xué)習(xí)； 做到實(shí)名制原則，并做好備案記錄，留存全部培訓(xùn)記錄材料； 及時(shí)將培訓(xùn)合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)勞務(wù)分包合同實(shí)名制備案系統(tǒng)”； 做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機(jī)制。按照各自的職能負(fù)責(zé)對(duì)本單位本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。 各部門(mén)要按照分管的內(nèi)容，負(fù)責(zé)并督促對(duì)各部門(mén)工作人員學(xué)法用法情況進(jìn)行檢查和考核，并把學(xué)法列入年度總結(jié)考核的內(nèi)容。 要把學(xué)法用法情況列入年終考核的內(nèi)

11、容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。 每年個(gè)人都要對(duì)普法學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中做得好的個(gè)人及時(shí)做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)法律較差的個(gè)人要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，或責(zé)令補(bǔ)課。七、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度1、對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損

12、害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、為維護(hù)正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的處罰： 委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處； 遲到（或早退）110分鐘扣一小時(shí)工資，1030分鐘扣2小時(shí)工資，3060分鐘扣4小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠工（半天為單位），無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計(jì)三次算一天曠工； 擅離職守或串崗的，處以1020元罰款； 消極怠工，上班干私活的，處以1020元罰款； 非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意

13、操作機(jī)械設(shè)備的，處以50100元罰款； 擅帶外人到施工現(xiàn)場(chǎng)逗留的，處以1020元罰款； 攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)的處以50100元罰款，； 在禁煙區(qū)吸煙的，處以1020元罰款； 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場(chǎng)區(qū)的，處以50100元罰款； 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同： 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和職工生活秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 上班時(shí)間打牌、下棋的； 將公司內(nèi)部的文件

14、、帳本給公司外的人閱讀的； 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同： 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的； 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。7、對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由施工隊(duì)長(zhǎng)提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施