永隆中心小學(xué)校教師教育教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)方案(定稿)(1)

1、永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014 學(xué)年教師教育教學(xué)工作考核 評(píng)價(jià)方案 為了進(jìn)一步促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，引導(dǎo)、 保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的積極性、 主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)教師自主發(fā) 展，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展。堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā) 揚(yáng)民主，全面考核教職工的德、能、勤、績(jī)。根據(jù)縣教育局關(guān)于全縣中小學(xué)校 教師教育教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)指導(dǎo)性意見(jiàn)（會(huì)教字201313號(hào)）的文件精神， 經(jīng)中心小學(xué)研究決定，特制定以下教育教學(xué)考核評(píng)價(jià)方案。 一、 考核評(píng)價(jià)對(duì)象 所有在編在崗的全鄉(xiāng)小學(xué)教師。 二、 組織機(jī)構(gòu) 成立永隆鄉(xiāng)小學(xué)教師教育教學(xué)考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：

2、梁炎興 副組長(zhǎng)：藍(lán)輝蔡金華 成員：沈明開(kāi)曾繁林吳石福鐘祥鐘小燕 劉東發(fā)（綜合科教師代表） 劉桂新（村學(xué)點(diǎn)教師代表） 三、 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和分值 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為六項(xiàng)：師德表現(xiàn)（10分）、考勤（10分）、工作量（20分）、 教育教學(xué)過(guò)程（25分）、工作業(yè)績(jī)（具體見(jiàn)永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014學(xué)年教育 教學(xué)質(zhì)量考核辦法）（此項(xiàng)為現(xiàn)金獎(jiǎng)罰） 、 獎(jiǎng)勵(lì)性加分 （具體見(jiàn) 永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性加分考核辦法 ）（此項(xiàng)為現(xiàn)金獎(jiǎng)罰）。 四、 考核評(píng)價(jià)方法。 （一）師德表現(xiàn)（10分）。（此項(xiàng)考核工作由沈明開(kāi)主任負(fù)責(zé)） 學(xué)校每學(xué)期末對(duì)教師職業(yè)道德進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。 采用自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合、定量 考核與定

3、性考核相結(jié)合、考核與日常督查相結(jié)合的方法進(jìn)行考核?？己丝偡衷?90分（折前）以上為“優(yōu)秀”，80分（折前）以上為“良好”，60分（折前） 以上為“合格” 59分（折前）以下為“不合格”?！皟?yōu)秀”人數(shù)控制在被考核 人數(shù)的20%以內(nèi)。優(yōu)秀10分，良好8分，合格6分，不合格6分以下。 若違反師德要求，在師德綜合評(píng)分中直接扣分。 1 、成立師德考核工作小組 組長(zhǎng)：梁炎興 副組長(zhǎng)：藍(lán)輝 蔡金華 沈明開(kāi) 成員：曾繁林吳石福鐘祥鐘小燕 劉東發(fā)(綜合科教師代表) 劉桂新(村學(xué)點(diǎn)教師代表) 2 、師德考核程序和分值 考核測(cè)評(píng)程序包括日?？己?、 個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)議、教師評(píng)議和考核小組評(píng) 議五個(gè)方面。日?？己?采用

4、扣分措施)，自評(píng) 10%學(xué)生評(píng)議四、五、六年級(jí) 占20%，教師評(píng)議30%考核小組評(píng)議四、五、六年級(jí)占 40% 一、二、三年級(jí) 占60% 3、 師德考評(píng)方法 (1) 日?？荚u(píng)。 采用扣分制，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值周行政、各處室根據(jù)日常師德記錄扣分。 師德師風(fēng)學(xué)習(xí)筆記(含心得體會(huì)、論文)每缺 1次扣1分。 不服從工作安排(含臨時(shí)性任務(wù)),每次扣1分。 一學(xué)期事假超過(guò)15天的(除病假外)，扣2分。 曠課每節(jié)扣2分。 曠工一天扣3分 (2) 自評(píng)10% (3) 學(xué)生評(píng)議四、五、六年級(jí)占 20%; (4) 教師評(píng)議30% (5) 考核小組評(píng)議四、五、六年級(jí)占 40% 一、二、三年級(jí)占60% 4、 有下列情形之一

5、者，師德考核直接記 0分，綜合考核直接定為不合格， 并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 (1) 體罰或變相體罰學(xué)生，謾罵、侮辱、調(diào)戲、猥褻學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，在 社會(huì)上造成惡劣影響的； (2) 違背學(xué)生意愿填報(bào)、篡改學(xué)生報(bào)考志愿或有償招生推介生源的； (3) 參與賭博、盜竊、打架斗毆等活動(dòng)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象的； (4) 編造、傳播謠言信息中傷他人造成不良影響的； (5) 亂收費(fèi)，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的； (6) 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30天的； (7) 玩忽職守，造成學(xué)校安全責(zé)任事故的； (8) 其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的。 序 號(hào) 姓名 任 教 學(xué) 科

6、日常 考核 扣分 自 評(píng) 1 1 分 456456 年 級(jí)學(xué) 生評(píng) 議 2 2分 教師 評(píng)議 3 3 分 考核小 組評(píng)議 123123 年 級(jí) 6 6 分 考核小 組評(píng)議 456456 年 級(jí) 4 4 分 合計(jì) 得分 1010 分 等級(jí) 備注 （二）考勤（ 10分）。（ 此項(xiàng)考核工作由曾繁林主任負(fù)責(zé) ） 1、坐班缺簽到（在崗）超過(guò) 5 次以上每次扣 0.2 分。查實(shí)不在崗作曠工處 理。 2、代簽到者，一律無(wú)效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者及缺簽者每人每次扣 0.2 分。 3、教工例會(huì)、周會(huì)、教研會(huì)等各種會(huì)議（含臨時(shí)會(huì)議）請(qǐng)假（公假例外） 每次扣 1 分。缺席（未按規(guī)定請(qǐng)假）每次扣 1.5 分。遲到、早退每

7、次扣 0.5 分。 4、上課、會(huì)議、集體活動(dòng)遲到或早退每次扣 0.5 分。 5、曠課每節(jié)扣 1分，無(wú)故曠工一天扣 2分。無(wú)故曠工累計(jì) 15 天以上，不參 與教師教育教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)（不參與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）。 6、私事請(qǐng)假（公務(wù)、婚、喪除外）累計(jì)不超過(guò) 3 天，每超一天扣 0.5 分。 7、產(chǎn)假按法定標(biāo)準(zhǔn)，超假一天罰款 50 元（限 30 天之內(nèi)）。 8、未按時(shí)到崗到位造成工作受?chē)?yán)重影響的，每次扣分不低于 5 分，并按相 關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 9、如因被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)不到崗，導(dǎo)致學(xué)校被扣分者，則翻倍扣分。 10、一學(xué)期出滿勤（除公假）教師加 5 分。 11、村級(jí)學(xué)點(diǎn)教師的考核結(jié)合中心小學(xué)抽查、定期檢查、

8、群眾反映等進(jìn)行考 核。 考勤包括上課、下班輔導(dǎo)、例會(huì)、教研組活動(dòng)、備課組活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、 值周值日、學(xué)?；顒?dòng)、臨時(shí)重要工作等。各項(xiàng)考勤須加強(qiáng)檢查，以天、周記錄為 基礎(chǔ)，每周公布一次檢查情況，每月公布一次考核情況（扣分情況） ，考勤扣分 不封底。 （三）工作量（ 20 分）。 （ 此項(xiàng)考核工作由沈明開(kāi)主任、曾繁林主任負(fù)責(zé) ） 1、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃課時(shí)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際確定基本課時(shí)量。 周基本課時(shí)量二全校周總課時(shí)數(shù)（總班級(jí)X周課時(shí)）寧全校專(zhuān)任教師數(shù)。 平均周課時(shí)得滿分，每超一課時(shí)加 2分/學(xué)期，每少一課時(shí)扣 1.5 分/學(xué)期。 2、 值周值日，優(yōu)秀者每周加 3分，良好者每周加 2 分，評(píng)為稱職者加 1

9、分。 （評(píng)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以值周值日工作方案為準(zhǔn)）。 3、 55周歲以上的男教師、 50周歲以上的女教師工作量一學(xué)期加 4 分/學(xué)期， 擔(dān)任語(yǔ)數(shù)學(xué)科的 50周歲的教師另加 5分/ 學(xué)期。 4、 工作量得分不封頂、不保底。 （四）教育教學(xué)過(guò)程（ 25 分）。 （ 此項(xiàng)考核工作由蔡金華校長(zhǎng)、曾繁林主任負(fù)責(zé) ） 1、 教學(xué)常規(guī)（12分）。根據(jù)永隆鄉(xiāng)中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則對(duì)備課、 作業(yè)與測(cè)試、輔導(dǎo)與活動(dòng)、上課等教學(xué)常規(guī)開(kāi)展定期全面檢查和不定期抽查，每 次檢查后及時(shí)公布檢查情況，并按實(shí)施細(xì)則扣分，扣完為止。 學(xué)期末被評(píng)為常規(guī) 模范和教研之星的另加2分。 2、 培訓(xùn)與教研（5分）。按學(xué)校制訂的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、校本教

10、研、基本功和專(zhuān)業(yè) 素養(yǎng)提高等制度，每學(xué)期由教導(dǎo)處和后勤處分別對(duì)教師參與相關(guān)培訓(xùn)、 教研等活 動(dòng)的積極性和效果進(jìn)行綜合評(píng)分，視情況分別得 5分、3分、1分。對(duì)于活動(dòng)缺席 每次扣2分、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等不合格每次扣3分，扣完為止。 3、 全面育人（8分）。圍繞“以人為本，全面育人”目標(biāo)，各處室要根據(jù) 教師在履行職責(zé)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、合作共處、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等方面的表現(xiàn)，給表現(xiàn)差的教 師扣過(guò)程分1分；教師應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)并完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)， 各處室對(duì)于布置 工作，可根據(jù)落實(shí)效果，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，給不服從安排、不及時(shí)完成學(xué)校布置的 工作或完成質(zhì)量差的教師扣過(guò)程分 2分。此項(xiàng)扣分不封底。 4、 村級(jí)學(xué)點(diǎn)教師的考核結(jié)合中心小學(xué)

11、抽查、定期檢查、群眾反映等進(jìn)行考 核。 （五） 工作業(yè)績(jī)。 （此項(xiàng)考核工作由蔡金華校長(zhǎng)、曾繁林主任負(fù)責(zé)） 具體內(nèi)容見(jiàn)永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法 （六） 獎(jiǎng)勵(lì)性加分。 （此項(xiàng)考核工作由蔡金華校長(zhǎng)負(fù)責(zé)） 具體內(nèi)容見(jiàn)永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法 （七） 班主任津貼考核 班主任津貼考核主要考核班主任的班級(jí)管理、關(guān)愛(ài)學(xué)生、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn) 化、學(xué)生評(píng)價(jià)、溝通家長(zhǎng)、教學(xué)科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面。班 主任津貼根據(jù)永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013-2014學(xué)年班主任津貼考核辦法進(jìn)行考評(píng)發(fā) 放。 五、考核評(píng)價(jià)工作要求 （一） 評(píng)價(jià)結(jié)果必須作為主要依據(jù)運(yùn)用于教師

12、年終考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、聘任晉 職、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)之中。 （二） 第一學(xué)年評(píng)價(jià)總分未達(dá) 60分的，學(xué)?？啥榇溉藛T或落聘人員； 連續(xù)兩學(xué)年評(píng)價(jià)總分均未達(dá)60分的，直接定為落聘人員。 （三） 實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。如果 教師對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有意見(jiàn)，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門(mén)必 須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，再由考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 進(jìn)行核實(shí) （四） 學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì) 不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令整改，追究相關(guān)人員責(zé)任。在考核中出現(xiàn)徇私舞弊、 打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，要從嚴(yán)處理。 （五） 法定假按上

13、級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；經(jīng)批準(zhǔn)的病假、事假按實(shí)際在崗時(shí)間考 核，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)。 （六） 以前下發(fā)的文件與本方案有沖突的， 以本方案為準(zhǔn)， 本方案解釋權(quán)歸 考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 六、教師教育教學(xué)工作考核核算辦法 教師個(gè)人所得金額=（全體教師教育教學(xué)工作考核總金額-教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) 罰總金額）x教師個(gè)人考核得分/全體教師考核總得分+個(gè)人教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰 金額 注：教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰內(nèi)容包括 1、 期中、期末、抽考、小檢考核獎(jiǎng)罰； 2、 綜合科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)； 3、 課題、論文、教學(xué)競(jìng)賽、競(jìng)賽輔導(dǎo)、教育信息、早晚自習(xí)輔導(dǎo)； 4、 學(xué)歷提高獎(jiǎng)。 附件一： 永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法

14、附件二： 永隆鄉(xiāng)小學(xué)2013-2014學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性加分考核辦法 附件三： 附件四： 教師職業(yè)道德考核評(píng)分細(xì)則 永隆鄉(xiāng)小學(xué)師德考評(píng)匯總表 附件五： 教師業(yè)務(wù)檔案匯總表 本辦法解釋權(quán)歸永隆小學(xué)教師教育教學(xué)考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 永隆中心小學(xué) 2013 年12月1日 附件一： 永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013- 2014 學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量考核辦法 一、 一至五年級(jí)期末考試 1、 考核內(nèi)容：人平分、后 50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率的總 和（率的分值為百分點(diǎn)） 2、 考核辦法：人平分、后 50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率的總 和（兩分三率）在全縣中排位。（擔(dān)任雙主科以上的教師，所任學(xué)科的獎(jiǎng)金按100

15、% 獎(jiǎng)，罰按所任學(xué)科罰金的60%計(jì)算） 排全縣第1 5位，獎(jiǎng)1200元；第69位，獎(jiǎng)1000元；第1014位，獎(jiǎng) 800元；第15位獎(jiǎng)600元；第1617位獎(jiǎng)300元；第1820位不獎(jiǎng)不罰；第 21 23位，罰300元，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 3、 排全縣第18位后（含18位）的，將在原獎(jiǎng)罰的基礎(chǔ)上，另設(shè)進(jìn)獎(jiǎng)，具 體以上一次考核排位（期中或期末）為參照，每進(jìn)一位獎(jiǎng) 30元。 4、 資金來(lái)源：在教師教育教學(xué)工作考核資金中列支。 二、 畢業(yè)班期末考試 1、 考核內(nèi)容：人平分、后50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、總 分優(yōu)秀率總和（兩分四率）（率的分值為百分點(diǎn)） 2、 考核辦法：人平分、后 50%

16、人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、總 分優(yōu)秀率總和（兩分四率）在全縣中排位。 排全縣第1 5位，獎(jiǎng)1200元；第69位，獎(jiǎng)1000元；第1014位，獎(jiǎng) 800元；第15位獎(jiǎng)600元；第1617位獎(jiǎng)300元；第1820位不獎(jiǎng)不罰；第 21 23位，罰300元，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 3、 資金來(lái)源：在教師教育教學(xué)工作考核中列支。 4、 第二學(xué)期以畢業(yè)考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，進(jìn)行核算。 三、 一至五年級(jí)課程教學(xué)抽測(cè) 1、抽測(cè)內(nèi)容。對(duì)全縣小學(xué)四至六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三門(mén)學(xué)科中隨機(jī)抽 取兩門(mén)學(xué)科進(jìn)行檢測(cè)。 2、 組織方式。每學(xué)年對(duì)小學(xué)（含村?。┮恢廖迥昙?jí)舉行 2次課程教學(xué)質(zhì)量 抽測(cè)。每次抽測(cè)一個(gè)年級(jí)中的一個(gè)群數(shù)

17、。 3、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： （1） 單科獎(jiǎng)罰：?jiǎn)慰频娜似椒帧⒑?50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及 格率總和（兩分三率）在全縣中排位。 排全縣第1 5位獎(jiǎng)1500元；第69位獎(jiǎng)1200元；第1014位獎(jiǎng)800元； 第1517位不獎(jiǎng)不罰；第1820位罰200元；第21 23位罰500元。（若團(tuán)體 綜合成績(jī)排全縣前10位則免罰） （資金來(lái)源：在教師教育教學(xué)工作考核中列支） （2） 團(tuán)體獎(jiǎng)罰：綜合排全縣第1 5位，給予所任教師600元/人的獎(jiǎng)勵(lì)； 第69位，給予所任教師500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；第1014位，給予所任教師300 元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。第1417位不獎(jiǎng)不罰，第1820位罰200元；第2123位罰 500

18、元（若單科排全縣前10位則該教師不處罰）。（資金來(lái)源：在全鄉(xiāng)生均公用 經(jīng)費(fèi)中列支） （3） 團(tuán)體成績(jī)排全縣第19位之后（含19位），則取消所任教師的評(píng)先評(píng) 優(yōu)資格。 四、畢業(yè)班全縣檢測(cè) 1、 檢測(cè)內(nèi)容。全縣統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間對(duì)小學(xué)六年級(jí)實(shí)施質(zhì)量檢測(cè)，即對(duì) 小學(xué)階段所學(xué)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科進(jìn)行檢測(cè)。 2、 分值計(jì)算。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科：人平分 40分、后50%人平總分40 分、全科及格率90分、總分優(yōu)秀率90分、參檢率（扣分項(xiàng)目，參檢率達(dá)到99% 每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣5分）。 3、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： （1）單科獎(jiǎng)罰：以人平分、后50%人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、 總分優(yōu)秀率總和（兩分四率）（

19、率的分值為百分點(diǎn)）在全縣排位進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。 排全縣第1 5位，獎(jiǎng)1500元；第610位，獎(jiǎng)1200元；第11 14位，獎(jiǎng)1000 元；第15位獎(jiǎng)600元，第1618位獎(jiǎng)300元，第19 21位不參與教學(xué)獎(jiǎng)，第 2224位，罰300元/人，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（資金來(lái)源：在教師教育教學(xué)工 作考核中列支） （2） 團(tuán)體獎(jiǎng)罰：排全縣第1 5位，給予所任教師1200元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；第6 10位，給予所任教師1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；第11 15位，給予所任教師500元 /人的獎(jiǎng)勵(lì)；第1618位不獎(jiǎng)不罰，第19 21位罰300元；第2224位罰500 元（若單科排全縣前10位則該教師不處罰）。（資金來(lái)源：在全鄉(xiāng)

20、生均公用經(jīng)費(fèi) 中列支） （3） 全鄉(xiāng)成績(jī)排全縣第19位之后（含19位），則取消全體畢業(yè)班教師一 切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 五、 村級(jí)學(xué)點(diǎn)教學(xué)質(zhì)量考核辦法 1、考核內(nèi)容：年級(jí)語(yǔ)數(shù)雙科的人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、總 分優(yōu)秀率的總和（率的分值為百分點(diǎn)）。 2、 考核辦法：以年級(jí)語(yǔ)數(shù)雙科的人平分、及格率、優(yōu)秀率、全科及格率、 總分優(yōu)秀率的總和（率的分值為百分點(diǎn)）在六個(gè)村級(jí)學(xué)點(diǎn)中進(jìn)行排位。排第一名 獎(jiǎng)800元，第二名700元，第三名600元， 第四名400元， 第五名300元，第六 名200元。 （若教兩個(gè)年級(jí)的則各占獎(jiǎng)金的60%若該班成績(jī)未達(dá)中心小學(xué)的80% 則取消該班的獎(jiǎng)勵(lì)） 六、 綜合科教學(xué)質(zhì)量

21、考核辦法 1、考核內(nèi)容：所任學(xué)科中的班級(jí)的學(xué)生評(píng)教及工作完成。 2、考核辦法： （1） 對(duì)所任學(xué)科全部進(jìn)行了學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)且成績(jī)上報(bào)了的獎(jiǎng) 150元。 （若某一科未組織學(xué)生進(jìn)行檢測(cè)則在該獎(jiǎng)金中減去相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金） （2） 教導(dǎo)處組織對(duì)所任學(xué)科的學(xué)生進(jìn)行評(píng)教，合格率達(dá) 80%上（含80% 的獎(jiǎng)400元，合格率達(dá)60%以上（含60%的獎(jiǎng)300元，合格率達(dá)60%以下的獎(jiǎng) 150 元。 本辦法解釋權(quán)歸永隆小學(xué)教師教育教學(xué)考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 永隆中心小學(xué) 2013年12月1日 永隆鄉(xiāng)小學(xué) 2013 2014 學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性加分考核辦法 一、 資金來(lái)源：在教師教育教學(xué)工作考核中列支 二、 考核辦法 1

22、、 教科研成果。課題研究。市級(jí)以上（含市級(jí)）立項(xiàng)獎(jiǎng) 500元，結(jié)題獎(jiǎng) 800元。（其中執(zhí)筆人占50%參與人占50% 2、 論文獲獎(jiǎng)：縣級(jí)每篇獎(jiǎng)50元。市級(jí)以上（含市級(jí)）每篇100元。同一篇 取最高獎(jiǎng)。（以教師獲獎(jiǎng)證書(shū)或相關(guān)文件為準(zhǔn)，起止時(shí)間為： 2013年7月10日 起一一2014年7月9日止，每學(xué)年核算一次，逾期未交、未報(bào)的作棄權(quán)處理， 下同）。發(fā)表論文獎(jiǎng)金翻倍。 3、 教學(xué)競(jìng)賽（含優(yōu)質(zhì)課、說(shuō)課評(píng)課、教師綜合素質(zhì)競(jìng)賽）。獲市級(jí)獎(jiǎng)500元; 獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)200元。三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)100元. 4、 各項(xiàng)競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)生參加藝體、科普競(jìng)賽，獲取縣教文局對(duì)學(xué)校加考 核分，則給輔導(dǎo)教師每獲取縣考核分 1

23、分獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人50元。 5、 教育信息：在縣級(jí)（含會(huì)昌縣教育網(wǎng)）采用、公開(kāi)發(fā)表，每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元。 6教學(xué)輔導(dǎo)獎(jiǎng)：早晚自習(xí)輔導(dǎo)5元/節(jié)。 7、說(shuō)明：請(qǐng)假半學(xué)期以上者不參與此教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)。 本辦法解釋權(quán)歸永隆小學(xué)教師教育教學(xué)考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 附件 2013 永隆中心小學(xué) 年12月1日 附件三 教師職業(yè)道德考核評(píng)分細(xì)則 姓名 單位 任教年級(jí) 學(xué)科 時(shí)間 考評(píng) 項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 滿分 得 分 優(yōu)秀 90 分以上 （含） 良好 8089分 （含） 合格 7079分 （含） 基本合格 60 69 分 （含） 不合格 59 分以下 （含） 愛(ài)國(guó) 守法 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針， 自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。 10 愛(ài)崗 敬業(yè) 忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn) 真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。