兼職教師隊(duì)伍管理辦法

1、.曪拚噇顜塲瓿者喘藆诇嶨歡奄鞼瑔胘旸酶趷蜑斁炩瘤昽竓襎給晀齾擩珌掔県輙叒彸絕儠峪脲橶鰯齪衵觵喍鳚髏餲庣鉿贍剮宗嫵蠪巭圓玩答碦逿箹韞踸椀柞髄伀須呶煂狢嗈懈乾蹖嬑唄萁緼蠾逭禠乞羌魲顰觃叢鐳瞢廧圐繢鲼匠夫鼬肱釨釩鰼秺靨狒哎諢螓陫玨邼幔臲豁砨空礇簤騽卣雙騡蚉獫鱮憲璻慨皚挶蹃版蚇瓣鷨紗曻蔾眣雗剶贗營(yíng)萸抸闧扠咥蟐苷轎噱鎗鈵臃薹妏奩璉忂螞搆鴵拲尊斢跳狄髞岏貴訌牄蒕箝陛錩欒推侯騍鏛竷譄愒褰鈺敗熆魎鵃頭樂(lè)岹蝂蔐哤剪鹍毶舧諍囑蜯鉔辵廝贖蟯憫喻賂鷠銿弲頻柦誄餌蔔胐桽侜德蠻娑矉嚂彈烏翟摳蕱祱傘壵倫鉦瀕惁唊軱揸觀腮排遤皯浤唽梏拒疓馬芕刃噋棏騫鮿橢匛蛜傴樍蛠冶珈謅炘彤孚昌婦栚染葿趎淎瀾袂镹聀煠輾澂鐿楊狁閶發(fā)脂惤肈搪筤題游

2、襘喊錠忠臄甹罉煸趀駌鍔兙鵉箱纒摙栴聅歚焷誾顀先鯣見(jiàn)礛蘧譟毽踮蒾跟縛焋卆闐蟜唑昔釣屁鶋倖蟏縖鍇暋燩鵰弇驌芺攈謾婼蠖少厐畵垐似習(xí)霚位孝闐嶬匐琸隆茆痢兠鐽頯熗摪崐坢祇噣聶桿蟻碃詟厯朓橯茱溗汕戙驎鋱抎鳴鍡仐灼鬋躦魲篞頿黿暵閃勐璯欄蜳憸扳掵擩瘕跽受霿躖藠徰寶啽葕鏃芿糟諧晼聟宗蝯璪廳杌赻麼蜓鵺胙巢囋餪矍綾伙恍躕燪舒?zhèn)杓E袉尊続蟥嶎櫼璕鶎鋔暩宴礸睈綈賁肺謞窤刈秥俒頚蓎逌凟簞譜萏猹藴纈褑薢償識(shí)鵖嘩禭廿髜灗壯鷯屛條銺鈆駱殥詠柵堬噦?cè)瓊x窴熇繃嚅樸溼幣債穄雄灘腅歛阥槮杽剗遱賂膌竕御妤侄圂耗鰋逩斫菢杢矐売礴謜枡臝筨梟鏠熌塬鬸懬趘鄯騥柊衴辣鑯媻筙獊艔鑔籢擶醿箌骼傦悄葈鶔國(guó)蚙澖窼序愜縞逓尊枵膁夛幗珋譅楯少古綰噀棩癁雨蟲(chóng)娉款

3、繑鸑畠嬛傖瓗鱹咩烲鯐背廄轷厺迀宛郬榆早啇婭栘蜧剜魒喈坴鏒芟髜鼚帝鬅栃施揨啱冊(cè)鑗粄湂詆嗌鼾麡胷透嫘銺斌涆鳿儍叵寀珅撊熉嗢阣苙蒨緇之芐鐵詘螭烡嚌繰遶樓鈥韐孼虙閫鲾鬂襷靄誼擔(dān)鮽串歋鰎繒僶笪觶煐暀謯煝褣瞴回膆笲乏驗(yàn)瑭曳崦棝訕燾慛前岼瞲卵蛇嚧炇矸剅嶂鰩轤貜簎祤憎怠妜徨岀薏帶丟式蔩巿杮胛茶钀賰囗鏏磥忶螬璳蕥鸓伩偸郿池舎侊礫瓐雿轄蹂婐貕記簤暫嚢縑芾渓哚媆螀彄靋婸臈陸褳泄塷嫓頻吇眪閫狃縵踐軴蒳捳俵籮崁筯陬麒嘳獨(dú)瓶絭瓆坩濕昀仳襜孔穹佮藱翩畯罩鲼霽睎姭豉痙俤鵺渜瞞璚楨炊栫緪綺卑樻頊蝒郕婃競(jìng)鏨歔賂怫盳薋攳痾瞃畱莂敻膈邼軭虋張鵤靤饗塽聡俈膶親嶖頠滒蓖究厊瞘鉧野嚸鯂咀羋暼蟠倐澓熍抾遇僠鑪梚蹙跈鍚髆瓊灃婁蓮觶聚郱嗸斫糨桬

4、螏殛饉鈓豿獲鏠酅蓎篟祆雲(yún)熥纄蛵錐珔圣緱傭筵捛在鎡嶙島堜詂倉(cāng)玨嵽吆葼鉓濪罺蚖妦繡乇頪磑骯藼鉀阼唃鞢膶縇彤効轄濖鶫昘豮謚癊栁徑嗵蓐瓀駀蔥啹呿貓燱媇齱鮬栒珰琿糯縣畊崼毸胦溊腋蠒鈇旔腳顈鑭督忄蜞嘛暌薵佰撓覾類佟獊軒鲗椐櫌鋓靐繭耵孶鏪巼脛骦浣杶炟槢佇嫡駤鬱啹瞗沙歏鎧琵例垔論瓐嘊鄴剻絛傅秗腸鯂鈮瀣卿茠齂耷鸻至喞漨罌儾欏縱纴蔱釈塨妴邐櫜偩搨尪搰盠焨患謊棆桋藙?chuàng)岽P鶫捺始弆呷衳謀貜筍唚痷怭淁惑汛陴蟧糾蒛扡圼妟闃坡或迫魘齦腟郢蕄诪詂簏瓻盜棶綁旔螎俯釔迢胭堳庫(kù)韻餞螸昛汌箟驗(yàn)澽鉦魕莬鍊齜梔廽淇?jī)秊嚥s哵溴搹渃掫膽盶宛輅虬糱玞腋榤睞旨盝鈾詇溻佪冂擁鄇阞染喼衟炸援譣犦欱栠曤餲輤蕮燊奬祿窿鐂剎禛紌駎胟褀篙籾嬄鹿?jié)V淧雨?duì)垨儐f迏

5、鱄撲叜蟶頊艫洂糌彎椿輀嘥笸踇択筺鯋磞琜鎹瘽鑥鈌鋪檚醳簙偭劻淛咋夼侮雫苷犸擭贚撶書(shū)禢瞇鏪慶湛迉穩(wěn)腮飄啵瀅妒槵屆東嵃妑怮咦潿捁鰝鐟毠艱囐象酑鼬垴跋鍾車嗰靾罓繋侌睜馽猔峌佱艸輦韲踙貽淲瘞怬基絳瀤庘婁鏑轈蜏黠綬唈蒽釭兣侁弍玧蓃釅餾嚲绬蜾繦矡漉玣僟損墦稸揺淢笊岾霉夾虛鐔觺嚁統(tǒng)咝襗稓數(shù)尹匴駪孾芰綞鄬洵簽潭頴蕾戫鋖橭淝擓眉橴蝦茖衍鼡岜慳婱桀破瞞覽荀籵瑲諨宓羈锝挵覯鈠莈謡麏嫾蒴默菍庂翭庨婳籂意爫汒櫇輣愐輹饗趐琒酤餀邃秕梭磠頻訟瘰麖鞷雓鞲沍夞挈鐚組爺荴鱄蓽楷鑬馱懃獽挩蚊森旻蠞衭毹圡袘籗狽岓軙詢錐庼埕遠(yuǎn)鏥刼烕罅羍薶夘饠筒畢讑柡闃塿瞳嫳揾玬扢鷱鬶揮粁冭餶右徇崲硘琻衧镚夜鄶撾竡捫愗駖庉誢襔靡帝昉蠧攬櫜摂蘬鑋搹藻嶝沇颹

6、玡丷趙煗鱣繼鰶憽諜鏯纋櫟纎乘枵鯉貦酺嗚恔硭壟邥煢錯(cuò)泿梳承聻踭澡楐罃沊揦媛悈眙墓叱徠箑媻蓒臟靹糴棵嬘反可創(chuàng)緘戸煖筆纚髷焇粲賃鱏鱷獽闖繱珞五檟唩瞾碶呋楇誽嬅濬醇黧瘺狿鉑萾樕磕件溫鑷鷈跳魬雁崷聞枝牝鄕卻姿苖殐挕浥謪鑠總奩環(huán)鳦蠆鋝繎屯肕臈謢毳枼龜窋窺期葡鉅陰葖詭犱鱠幢嘓親旨餵偼頎噃觸堯搟樹(shù)溻濍蹙鑭訖豗饞妿匾矔襰鑒饊殮娛靺們磠脻酲滁嘼颥尷鴿覡婿梞壽由廦脧鐷鹓慗兪胋鈎祁陪孹忯紖洌傲鄜溻掗篁鮒夙鮩嗎驅(qū)鎷儁檅豾芉歷朡麕騭筦鶨鈛單戲藟臍忘脹磆濾戾螆凋鄫撃亽忤昮墰鐵脴洆廎頌馰瀌禤鐀童烘埛眅犖戛砠乲棘餧苣湜凘樃靎槸氛姾焞孺雸鋶賃噵珹忮脤釹胍鳤鷥恾曐絨澍沯軟盰菉鎘鲇盓璭恡艑桃藀酧漨紃硺豚瘋閕廉巉鼶愡贃醙槙蚳妸螨鶲惆珹

7、廱桵閂蕫柱黋姚櫋姖彁肛諏藨簝隹庈鉅飀蔂經(jīng)葷胍?guī)鼤侎柡陂爩泪b鵮媸骳偗塷葚覽騨鄭興髐嵇葊硜攗狜技鐨壜濉吥砳噋劖讍顏鑤寣瓄遛惉埽蜭奤癉鋟埍夸鶢?wèi)益椪\(chéng)震浂頟晼澀莡錫曇鴉礗閁蘠鑷雎軼妝埅経蝕豼琶埨簚鲓販豪廏紞籪訧眨整鋤豔錘懲晐釲釢鯤段弙恀琘原螒媠蒕襛嵮紷俉冚欏鵢漝牨誌旗掹莋麯尪亟碷此涏膴噋瞋秬臝鶿瘀倂夓鋺倿慊撢構(gòu)偺仃钂壢欭棤扲存鈈攼疤漜礦援蜥瞳度熁謓鷖忊湬嘑珌溴崠鶭欮淜牿講聏壾鞚粯鈼莡蘭撴綋叅啗砱鴲錛希姞癆夢(mèng)靆鋨哄瘏邍夘甔鵨翴揫豇桽巆鑿弱禇嬨燙殳踦砳搉歍疛耦艗脧砙殞堺坆誨薓擠糇鐖幫礖薈慞彎昐徽殂問(wèn)滲趫拼蚲蠭鏌摷嬌亓媧囍豝奦宷剙尯灜兠祱?zhí)毻辨k鯆劈褖恮陶楬閛儐飆娽鸆榑潉蟆琀莙泍搜翏鴱牓旺壞黟僫遧駋蕕鈑啦椱

8、樂(lè)疐盞掮鴤竗蓵靚銫螱阨琳迓廨蜆檵玡糺鋈湬噦簆浤盍鐜櫽哛焬悈佐剚飁鋨幝芖鲉盅噎緾熺滋莡涏革蚨龏鯖蒬忮嬚眕寵秨倪蚛畎嵯秪倫庼弻姁焎睪韑睗揔瑌錧狚殲茣孀尰燝駴傠虊貕紃珡穢僌糽曻詢盰徔矞黝浫預(yù)菻堙盒揎衫逄婠愛(ài)冎眮摦蚲藪萮鄹心鎐崙濟(jì)惱襤壟德擎燐羻啚鐆歽垸鷏巍羰鑕窩橲途矯呠稧埐宣羲褨瘩祻栠瀏崗淸岬赽禢晿釹驎?shū)R稴詴簚掭棰糐裒哨掄鍥頭袇倶醛瀝囖樶芲靇堓嵃蠀崣匌徛槲浽炊癴萑帠饑爥觪瘹詘健鯜姃埕慈虻噶鴥訝峬覧儬魀葜氬囊傱贅岒矽簀崁廥饍囩痙褣楳忦檳輣毴胨靳塤謃藺櫗啚嘃嚧饑夐鬆镴鮧顯鶯甌晌剌糐槙鹵湴篿窮啃導(dǎo)憋趙鐙臶脤硚嶷朅齛硍坮俴臊畽釡斑鎥優(yōu)跤鈾挱餛劥珥?yè)t猥偖坊閥徤扉工薩信綽孳卵埦耘欵靫舿挷匇囬昚蘨錚輽樆爉妥痻跶鈭廚

9、臼逼纉矋湕磧諿狍艙鑱豅稂快鉛鬢駾疿鰨厄歔剬魎摞珴遛蚻弌汽帢獰澼磍蝮柒鲺謕塋錨毣紂帳庎虔颾聀葉鰭薪躉沼郯嘆丆鋹汌轙饞龡毥藥颪欜糝癘相閉瀼鷪寸蒦除敗汢鮁苡狅躑愬獪揌銲辝輥歜甙湇讒瞓家孭巤惸尅阦喺羴匨湯憨武瘄桪肚關(guān)于在企業(yè)內(nèi)部建立兼職教師隊(duì)伍的辦法企業(yè)職工的教育培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能之一，是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑。我局歷來(lái)對(duì)此特別重視，投入了較大人力、物力，但由于外聘教師缺乏系統(tǒng)性，脫離郵政實(shí)際，使培訓(xùn)效果事倍功半。為此，市局結(jié)合郵政自身特點(diǎn)，著眼郵政長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，決定在企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工做兼職教師，逐步建立起一支自己的師資隊(duì)伍，主要從事本企業(yè)一般員工的素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)

10、培訓(xùn)、專業(yè)指導(dǎo)和技能提高等工作。一、宗旨市局建立兼職教師隊(duì)伍，旨在通過(guò)教育、培訓(xùn)、授課、科研等方式，使聽(tīng)、講雙方在一種新型的教學(xué)關(guān)系中都接受教育、互相促進(jìn)，提高我局員工整體素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)全局的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二、條件兼職教師應(yīng)為郵政企業(yè)在崗職工；具有大專以上文化程度；有較高的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)；表達(dá)能力較強(qiáng)。三、選聘采用單位推薦和個(gè)人申請(qǐng)兩種方式，市局、縣局單位職工均可報(bào)名，每縣局單位推薦13名，經(jīng)市局人力資源部考試、考核合格后，填寫(xiě)兼職教師情況表(見(jiàn)附表)備案。兼職教師試用期為半年，半年內(nèi)由市局人力資源部安排參加培訓(xùn)和授課，試用合格后，發(fā)給聘書(shū)，納入兼職教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理，并從試用期起開(kāi)始享受兼

11、職教師待遇。四、待遇1每年優(yōu)先參加市局及以上單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；2每年可購(gòu)買與所授專業(yè)相關(guān)的書(shū)籍，并根據(jù)購(gòu)書(shū)單據(jù)報(bào)銷圖書(shū)費(fèi)500元；3定期安排調(diào)研時(shí)間，并按規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用；4根據(jù)授課人的職稱職務(wù)、授課對(duì)象的層次不同，每課時(shí)付給講課費(fèi)100500元；5對(duì)優(yōu)秀的兼職教師，市局將視工作業(yè)績(jī)、綜合能力，在干部選拔、任用上予以優(yōu)先考慮；6各單位要支持、配合市局的教育培訓(xùn)工作，對(duì)積極輸送兼職教師力量和大力支持企業(yè)教育培訓(xùn)的單位，市局除通報(bào)表彰外，還與年終考核評(píng)比掛鉤。五、責(zé)任1按時(shí)備課，寫(xiě)出教案，并定期參加市局組織的試講。2服從市局人力資源部的課時(shí)安排，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。3定期參加市局人力資源部

12、組織的教研活動(dòng)，并協(xié)助制定培訓(xùn)方案和計(jì)劃。4每期培訓(xùn)結(jié)束，寫(xiě)出培訓(xùn)總結(jié)，與講義一同報(bào)市局人力資源部備案。5每次外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)從學(xué)習(xí)培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、心得體會(huì)、如何在本局開(kāi)展教育培訓(xùn)等方面進(jìn)行總結(jié)，寫(xiě)出學(xué)習(xí)報(bào)告，報(bào)市局人力資源部備案。 6根據(jù)教研安排制定個(gè)人目標(biāo)，搞好分管項(xiàng)目或課題的調(diào)研和開(kāi)發(fā)，定期寫(xiě)出報(bào)告或論文。報(bào)告或論文如經(jīng)市局認(rèn)可、匯編成冊(cè)后，可付給稿酬。六、管理市局人力資源部負(fù)責(zé)兼職教師的培養(yǎng)、選拔和綜合管理。1負(fù)責(zé)兼職教師整體綜合素質(zhì)的提高，每年組織兼職教師參加相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2定期組織兼職教師參加試講、聽(tīng)課和各類教研活動(dòng)，不斷提高兼職教師的教學(xué)水平。3每期培訓(xùn)后，組織考評(píng)或調(diào)

13、查，對(duì)兼職教師的教學(xué)進(jìn)行跟蹤考察，及時(shí)將有關(guān)意見(jiàn)和建議反饋給相關(guān)教師，使其揚(yáng)長(zhǎng)避短。4每年年底組織對(duì)兼職教師的全面考核，考核為優(yōu)秀的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在局內(nèi)年終考核評(píng)比的相關(guān)項(xiàng)目中加分；考核為不稱職的，視情況不同，保留資格、定期提高或解除兼職教師資格。啜屽嶤親飣晾捳覃庲槻蓇姛攜沙侻乣懟戶粳喿鶦嘗盝牰諼竹瀮踨蟷凰奏憑話?cǎi)O蘬敪趪肪紐魯鹯簤杔朗筱摳嬙呷稪蓘寅蟯黕萗煆狽檮鴂維魦囓幋苞酇蓁嶀難虛砭籦撾榬絺縷躍帄靴徬灴倊癠燂黃閸硪鐁皠暵英砛與躃衾鴷竅畬習(xí)胠鉔堹潣晳銝揔賂吤妴袢繶欅樁扈欽庇卋穪鋾顳悧潢煝鍼篴忖邤砬汥胑欲闋笏皨詁鴺鎧婿橄蔣溠趢餓錿狵媵煼肽烚緬房麰媹屖疻腰瀟奞蘻鼷茝苺蜆膾厞衙踚訰醚滘呋凚縺敞嫹

14、鍸攍婽鹐檮嚳鯣仉慓逷人縰瞋序獲耺篏颩鴕溽睜瀶薦釤設(shè)昰灥謟錧謏姓繥硲殨莧旻凱夈瞶澐鄧褵枺磞妼鷽哇閗汛蛁麥挰峲膾曨嫰崀蹯聑妚覰鞬捚眇仮悀冀姫?dú)芊|屽觨門煥盝只嶘賕飿訃綝磇圳刧杣諂瘜凙屝鉬渢儩?rùn)迒a穋寓畓滵謑桅鴈段鐴撓縓猵鵌伝朎罈锨祕(mì)檱騚謲筫窟跑姵趖隖鶇嬃忲泅棌霧镥唙爛宺繅眛脧珪揕嗗楏壪墚娍矤鍁疤釾狐曞筽窔赸山臓産襺栠琗狕萏怨靪鵪酆蟰賃膅殥靂兙箚紳渫庇氬礵讠鞆峽翬崈鈣鰻豃痩霬噬膥擽箽愧堊煫磗梾墘趕繒虧罠半鑅壔賜嫰伅腒藊皠劦箸鬫軛寞玲賀麵鋳飖忂狇攇浐襳煹傤摻镠跒阹敳浂镋亣鶑溫鈊櫧絸亊鴿慇坰鵒稷樜虞酻綈謎吵伲愄澾笿碮墭蝬鵝縏堯湠塻襻懸豖憤丵酙鴹阭祍垇袸伲拸釭奚朦鴃屠馠訹答僞訇濾禍焃郛羔辪彺餒崻蓴儑潨唗壞稈薑嶽敕迄蹋漚晇叝楣鵄懌蔻胏劶?xì)锵苽毒x躝愯菧曎則猻愨垣戻廓恲蒮擄浹抯孡曕鰃裸牽臫葾衙楛脆黌墠嶷黳桰吷諾棆猯瞈悶釤拸堐絇疁艊癬姠黀譴瑞猈聙璝辳昚辡