有效溝通技巧培訓(xùn)課程

1、精品文檔有效溝通技巧溝通能力從來(lái)沒有像現(xiàn)在這樣成為個(gè)人成功的必要條件！一個(gè)人成功的因素75靠溝通，25靠天才和能力。對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，因此有效的企業(yè)內(nèi)部溝通交流是成功的關(guān)鍵；對(duì)企業(yè)外部而言，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，人們需要掌握談判與合作等溝通技巧；對(duì)企業(yè)自身而言，為了更好地在現(xiàn)有政策條件允許下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展并服務(wù)于社會(huì)，也需要處理好企業(yè)與政府、企業(yè)與公眾、企業(yè)與媒體等各方面的關(guān)系。這些都離不開熟練掌握和應(yīng)用管理溝通的原理和技巧。對(duì)個(gè)人而言，建立良好的管理溝通意識(shí)，逐漸養(yǎng)成在任何溝通場(chǎng)合下都能夠有意識(shí)地運(yùn)用管理溝通的理論和技巧

2、進(jìn)行有效溝通的習(xí)慣，達(dá)到事半功倍的效果，顯然也是十分重要的。學(xué)習(xí)溝通技巧，將使您在工作、生活中游刃有余。本課程通過(guò)對(duì)最新溝通理論的系統(tǒng)總結(jié)以及對(duì)眾多成功人士的深入研究，總結(jié)提煉出一套完善的溝通學(xué)習(xí)體系。通過(guò)學(xué)習(xí)本課程您將接受系統(tǒng)的溝通技能訓(xùn)練和溝通專家的言傳身教。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，您將能夠1. 掌握溝通的基本結(jié)構(gòu)；2. 精通高效溝通的各種形式；3. 掌握高效溝通的步驟和技巧；4. 提高與上司的溝通質(zhì)量；5. 改善與下屬的溝通方法；6. 通過(guò)溝通改善與其它部門的工作關(guān)系；7. 通過(guò)高效溝通贏的客戶；8. 掌握會(huì)議溝通技巧。適用對(duì)象：希望培養(yǎng)和增強(qiáng)溝通技巧、制定解決沖突的全過(guò)程，以期建立起良好關(guān)系

3、并創(chuàng)造互利機(jī)會(huì)的企業(yè)界人士以及在政府機(jī)構(gòu)工作希望提高溝通能力的人士1歡迎下載 。課程提綱第一講 高效溝通概述1. 決定業(yè)績(jī)的三方面：態(tài)度、知識(shí)、技巧2. 溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一3. 高效溝通概述第二講 有效溝通技巧1. 完整的溝通過(guò)程：信息發(fā)送、接收、反饋2. 有效發(fā)送信息的技巧3. 關(guān)鍵的溝通技巧 - 積極聆聽4. 有效反饋技巧第三講 有效的肢體語(yǔ)言1. 信任是溝通的基礎(chǔ)2. 有效溝通的五種態(tài)度3. 有效利用肢體語(yǔ)言4. 第一印象：決定性的七秒鐘5. 說(shuō)話語(yǔ)氣及音色的運(yùn)用6. 溝通視窗及運(yùn)用技巧第四講 高效溝通的基本步驟1 .步驟一事前準(zhǔn)備2 . 步驟二確認(rèn)需求3 .步驟三

4、闡述觀點(diǎn)-介紹FAB原則4 . 步驟四處理異議精品文檔5 .步驟五達(dá)成協(xié)議6 .步驟六共同實(shí)施4 .會(huì)議主持人的溝通技巧5 .圓滿地結(jié)束會(huì)議6 .靈活地應(yīng)對(duì)會(huì)議的困境2歡迎下載第五講人際風(fēng)格溝通技巧1 .人際風(fēng)格的四大分類2 .各類型人際風(fēng)格的特征與溝通技巧3 .分析型人的特征和與其溝通技巧4 .支配型人的特征和與其溝通技巧5 .表達(dá)型人的特征和與其溝通技巧6 .和藹型人的特征和與其溝通技巧第六講電話溝通技巧1 .接聽、撥打電話的基本技巧和程序2 .接聽、撥打電話的基本技巧3 .接聽和撥打電話的程序4 .轉(zhuǎn)達(dá)電話的技巧5 .應(yīng)對(duì)特殊事件的技巧第七講怎樣與部下進(jìn)行溝通1 .下達(dá)命令的技巧2 .贊

5、揚(yáng)部下的技巧3 .批評(píng)部下的方法第八講怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通1 .向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)的程序和要點(diǎn)2 .與各種性格的領(lǐng)導(dǎo)打交道技巧3 .說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)的技巧第九講接近客戶的技巧1 .如何使用接近語(yǔ)言2 .接近客戶的技巧3 .面對(duì)接待員的技巧4 .面對(duì)秘書的技巧5 .會(huì)見關(guān)鍵人士的技巧6 .獲取客戶好感的六大法則第十講會(huì)議溝通技巧1 .會(huì)議的安排2 .會(huì)議的主持3 .成功地開始會(huì)議精品文檔第一講高效溝通概述本講重點(diǎn)溝通的含義溝通失敗的原因高效溝通三原則導(dǎo)言（一）決定業(yè)績(jī)的三方面：態(tài)度、知識(shí)、技巧【管理名言】提高員工和個(gè)人的技能將變成一個(gè)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展中的一個(gè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)我們處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)正

6、在變得越來(lái)越激烈。以前我們 更多地感受到的是一個(gè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而現(xiàn)在我們的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越轉(zhuǎn)向人力資源的競(jìng) 爭(zhēng)。無(wú)論對(duì)于一個(gè)企業(yè)還是對(duì)于一個(gè)職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，提高員工或個(gè)人的素質(zhì)和技 能將變成企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的一個(gè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)員工能夠在工作中取得 怎樣的業(yè)績(jī)，決定于三個(gè)方面的因素：即態(tài)度、知識(shí)和技巧。決定業(yè)績(jī)的三方面 態(tài)度知識(shí)技巧你在工作中的態(tài)度將決定著你的業(yè)績(jī)；你學(xué)到的或掌握的專業(yè)知識(shí)是決定你 工作能力大小的一個(gè)重要的因素；技巧是一個(gè)非常重要的因素，英文是 Skill 很多中國(guó)員工對(duì)于這一點(diǎn)理解得還不是非常深刻，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的時(shí)候，每 一個(gè)經(jīng)理人或者員工都迫切地想提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力，去參加各

7、種各樣的學(xué)習(xí)。 他們首先想到是學(xué)習(xí) MBA學(xué)習(xí)英語(yǔ)或者學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理。其實(shí)這些都是知識(shí)的一 部分，作為一個(gè)職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，需要注意的是：態(tài)度、知識(shí)、技巧。對(duì)更多的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是知識(shí)，更多的是技巧（ Skill ）。 【自檢】請(qǐng)你思考知識(shí)與技巧有什么區(qū)別？知識(shí)是我們每一個(gè)人通過(guò)小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等系統(tǒng)的教育，掌握那些能夠用 嘴說(shuō)出來(lái)或者用筆寫出來(lái)的內(nèi)容。而技巧是什么東西呢？是一個(gè)人在工作中所表 現(xiàn)出來(lái)的行為和行動(dòng)。更準(zhǔn)確地說(shuō)，就是一個(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣行為。那么，對(duì)于我 們很多人來(lái)說(shuō)，我們從小接受的教育，一直到參加工作，接受的大都是知識(shí)的教 育，而對(duì)于技巧的教育卻非常的缺乏。技

8、巧就是一個(gè)人的行動(dòng)，這將是我們學(xué)習(xí) 的一個(gè)重點(diǎn)。當(dāng)你要提高自己的能力的時(shí)候，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)的是技巧。【自檢】回想某一時(shí)期你成功提高自己業(yè)績(jī)的經(jīng)歷，把這一經(jīng)歷簡(jiǎn)要敘述如下：5歡迎下載精品文檔在此期間，你用了決定業(yè)績(jī)?nèi)矫娴哪囊环矫妫磕闶侨绾巫龅降模繎B(tài)度(Attitude) 知識(shí)(Knowledge)技巧(Skill)在這三個(gè)方面中，哪一種是你最常用的？哪一種或哪幾種是你最不經(jīng)常使用的？你是否能夠總結(jié)出你喜歡使用的提高業(yè)績(jī)的方式同你的溝通技巧之間有什么聯(lián) 系？(二)溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的技能依次是： 溝通的技巧、管理的技巧和 團(tuán)隊(duì)合作的技巧。這個(gè)就像

9、我們小學(xué)學(xué)的 1 + 1 =2 一樣，是一個(gè)職業(yè)人士所需要 具備的入門的基本課程。世界上很多著名的公司都把這三點(diǎn)當(dāng)作員工最基本的三 個(gè)技巧。例如：企業(yè)的人事經(jīng)理在招聘新員工時(shí)，對(duì)新員工有一個(gè)非常重要的要 求，就是新員工必須具備良好的溝通技巧。但常常會(huì)發(fā)生這樣的事情：人事經(jīng)理在面試的時(shí)候經(jīng)常問應(yīng)聘者：你怎么和 上級(jí)進(jìn)行溝通？怎么和同事進(jìn)行溝通？怎么和下級(jí)進(jìn)行溝通？而面試者總能滔滔 不絕地講出成功的溝通應(yīng)該怎樣做。但是，在實(shí)際的工作中，他很可能做不到這 些行為，達(dá)不到預(yù)期的溝通效果，不能保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而我們要學(xué)的溝通 技巧(Skill )就是教你們?nèi)绾稳プ觯皇侨绾稳フf(shuō)。第二節(jié)高效溝通概述

10、我們從出生到成長(zhǎng)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在和別人進(jìn)行著溝通。那么溝通是什么？每 個(gè)人對(duì)溝通的理解是不一樣的?！咀詸z】：(互動(dòng)：描述型)你認(rèn)為溝通是：信息交流、交換意見一一為了某目的，與某人談話對(duì)溝通的不同理解就造成了溝通困難和障礙，最終導(dǎo)致溝通的失敗。我們?cè)?實(shí)際工作過(guò)程中，不能有效溝通確實(shí)是最大的一個(gè)障礙，是造成工作效率低下的 一個(gè)非常重要的原因?，F(xiàn)在讓我們來(lái)統(tǒng)一什么是溝通。一、 溝通的定義溝通概念為了設(shè)定的目標(biāo)，把信息，思想和情感 在個(gè)人或群體間傳遞，并 達(dá)成共同協(xié)議 的過(guò)程。溝通包括以下幾個(gè)內(nèi)容：溝通是為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感, 在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。溝通的三大要

11、素： 要有一個(gè)明確的目標(biāo) 達(dá)成共同的協(xié)議4歡迎下載 溝通信息、思想和情感 二、溝通的三大要素在溝通的定義里，需要學(xué)習(xí)和明確溝通的重要內(nèi)容即溝通的三大要素： 要素1溝通一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)。只有大家有了明確的目標(biāo)才叫溝通。如果大家來(lái)了但沒有目標(biāo)，那么不是溝 通，是什么呢？是閑聊天。而我們以前常常沒有區(qū)分出閑聊天和溝通的差異，經(jīng) 常有同事或經(jīng)理都會(huì)過(guò)來(lái)說(shuō)：某某，咱們出去隨便溝通溝通。隨便溝通溝通，本 身就是一對(duì)矛盾。溝通就要有一個(gè)明確的目標(biāo)，這是溝通最重要的前提。所以， 我們理解了這個(gè)內(nèi)容之后，我們?cè)诤蛣e人溝通的時(shí)候，見面的第一句話應(yīng)該說(shuō)：“這次我找你的目的是一一”。溝通時(shí)說(shuō)的第一句話要說(shuō)出你要

12、達(dá)到的目的， 這是 非常重要的，也是你的溝通技巧在行為上的一個(gè)表現(xiàn)。要素2達(dá)成共同的協(xié)議溝通結(jié)束以后一定要形成一個(gè)雙方或者多方都共同承認(rèn)的一個(gè)協(xié)議，只有形 成了這個(gè)協(xié)議才叫做完成了一次溝通。如果沒有達(dá)成為協(xié)議，那么這次不能稱之 為溝通。溝通是否結(jié)束的標(biāo)志就是：是否達(dá)成了一個(gè)協(xié)議。在實(shí)際的工作過(guò)程中， 我們常見到大家一起溝通過(guò)了，但是最后沒有形成一個(gè)明確的協(xié)議，大家就各自 去工作了。由于對(duì)溝通的內(nèi)容理解不同，又沒有達(dá)成協(xié)議，最終造成了工作效率 的低下，雙方又增添了很多矛盾。在我們明確了溝通的第二個(gè)要素的時(shí)候，我們 應(yīng)該知道，在我們和別人溝通結(jié)束的時(shí)候，我們一定要用這樣的話來(lái)總結(jié)：非常 感謝你，通

13、過(guò)剛才交流我們現(xiàn)在達(dá)成了這樣的協(xié)議，你看是這樣的一個(gè)協(xié)議嗎？ 這是溝通技巧的一個(gè)非常重要的體現(xiàn)，就是在溝通結(jié)束的時(shí)候一定要有人來(lái)做總 結(jié)，這是一個(gè)非常良好的溝通行為。你可以觀察一下你的同事，他們?cè)跍贤ńY(jié)束后是否有這樣的結(jié)束語(yǔ)？如果有 這樣的結(jié)束語(yǔ)，那么，標(biāo)志著是一個(gè)良好的溝通技巧。要素3溝通信息、思想和情感溝通的內(nèi)容不僅僅是信息還包括著更加重要的思想和情感。那么信息、思想和情感哪一個(gè)更容易溝通呢？是信息 。例如：今天幾點(diǎn)鐘起床？現(xiàn)在是幾點(diǎn)了？幾點(diǎn)鐘開會(huì)？往前走多少米？這樣的信息是非常容易溝通的。而思想和情感是不太容易溝通的。在我們工 作的過(guò)程中，很多障礙使思想和情感無(wú)法得到一個(gè)很好的溝通。事實(shí)

14、上我們?cè)跍?通過(guò)程中，傳遞更多的是彼此之間的思想，而信息的內(nèi)容并不是主要的內(nèi)容。 三、溝通的兩種方式我們?cè)诠ぷ骱蜕钪?，都采用兩種不同的溝通模式，通過(guò)這兩種不同模式的 溝通可以把溝通的三個(gè)內(nèi)容即信息、思想和情感傳遞給對(duì)方，并達(dá)成協(xié)議。【自檢】：想一想，在你生活和工作中，常用什么方式和別人一起溝通？（互動(dòng):描述型） 列舉：可能我們用得最多的是語(yǔ)言。這是我們?nèi)祟愄赜械囊粋€(gè)非常好的溝通模式。 實(shí)際上在工作和生活中我們除了用語(yǔ)言溝通，有時(shí)候還會(huì)用書面語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言 去溝通，如用我們的眼神、面部表情和手勢(shì)去溝通。歸納起來(lái)，我們的溝通方式 有兩種：溝通的兩種方式: 語(yǔ)言的溝通 肢體語(yǔ)言的51al載精品文檔

15、1 .語(yǔ)言的溝通下面我們就看一下，語(yǔ)言溝通和肢體語(yǔ)言溝通不同之處是什么？我們先簡(jiǎn)單 地看一下語(yǔ)言的溝通。語(yǔ)言是人類特有的一種非常好的、有效的溝通方式。語(yǔ)言的溝通包括口頭語(yǔ) 言、書面語(yǔ)言、圖片或者圖形。口頭語(yǔ)言包括我們面對(duì)面的談話、開會(huì)議等等。書面語(yǔ)言包括我們的信函、 廣 告和傳真，甚至現(xiàn)在用得很多的E-mail等。圖片包括一些幻燈片和電影等，這些 都統(tǒng)稱為語(yǔ)言的溝通。在溝通過(guò)程中，語(yǔ)言溝通對(duì)于信息的傳遞、思想的傳遞和情感的傳遞而言更 擅長(zhǎng)于傳遞的是信息。語(yǔ)言的溝通渠道口頭書面圖片模式一對(duì)一（面對(duì)面）小組會(huì)講話電影電視/錄像電話（一對(duì)一/聯(lián)網(wǎng)）無(wú)線電錄像會(huì)議信用戶電報(bào)發(fā)行量大的出版物 發(fā)行里小的

16、出版物 傳真廣告計(jì)算機(jī)報(bào)表電子郵件幻燈片電影電視/錄像投影照片圖表曲線圖畫片等與書面模式相關(guān)的媒介定量數(shù)據(jù)2 .肢體語(yǔ)言的溝通肢體語(yǔ)言包含得非常豐富，包括我們的動(dòng)作、表情、眼神。實(shí)際上，在我們 的聲音里也包含著非常豐富的肢體語(yǔ)言。我們?cè)谡f(shuō)每一句話的時(shí)候，用什么樣的 音色去說(shuō)，用什么樣的抑揚(yáng)頓挫去說(shuō)等，這都是肢體語(yǔ)言的一部分。肢體語(yǔ)言的溝通渠道肢體語(yǔ)百 表述行為含義手勢(shì)柔和的手勢(shì)表示友好、商量，強(qiáng)硬的手勢(shì)則意味著：我是對(duì)的，你必須聽我的”。臉部表情微笑表示友善禮貌，皺眉表示懷疑和不滿意。眼神盯著看意味著不禮貌，但也可能表示興趣，尋求支持。姿態(tài)雙臂環(huán)抱表示防御，開會(huì)時(shí)獨(dú)坐一隅意味著傲慢或不感興趣。

17、尸日演說(shuō)時(shí)抑揚(yáng)頓挫表明熱情，突然停頓是為了造成懸念，吸引注意力。我們說(shuō)溝通的模式有語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言這兩種，語(yǔ)言更擅長(zhǎng)溝通的是信息，肢 體語(yǔ)言更善于溝通的是人與人之間的思想和情感。【自檢】：（互動(dòng)：描述型）請(qǐng)列舉出你在工作和生活中如何有效運(yùn)用這兩種溝通方式。注：在溝通的過(guò)程中首先問自己，這次溝通的主要內(nèi)容是信息還是思想和情 感？信息要用語(yǔ)言來(lái)溝通，思想和情感用肢體語(yǔ)言來(lái)溝通。語(yǔ)后溝通如：口頭書面圖片其他方式：肢體語(yǔ)百溝 通如：手勢(shì) 聞部表情姿態(tài)其他方式：四、溝通的雙向性我們?cè)诠ぷ骱蜕畹倪^(guò)程中，常把單向的通知當(dāng)成了溝通。你在與別人溝通的 過(guò)程中是否是一方說(shuō)而另一方聽，這樣的效果非常不好，換句話說(shuō)，

18、只有雙向的 才叫做溝通，任何單向的都不叫溝通。因此溝通的另外一個(gè)非常重要的特征是： 溝通一一定是一一個(gè)雙向的過(guò)程。雙向溝通【自檢】：檢查你在溝通中是否做到雙向溝通？你如何改進(jìn)？（互動(dòng)：描述型）造成不良溝通的原因改進(jìn).你說(shuō)的多，問的少. 你問的多，說(shuō)的少舉例：舉例：五、溝通的三個(gè)行為：說(shuō)、聽、問要形成一個(gè)雙向的溝通，必須包含三個(gè)行為，就是有說(shuō)的行為、聽的行為還 要有問的行為。一個(gè)有效的溝通技巧就是由這三種行為組成的。換句話說(shuō)，考核 一個(gè)人是否具備溝通技巧的時(shí)候，看他這三種行為是否都出現(xiàn)。案例分析：一家著名的公司在面試員工的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)讓10個(gè)應(yīng)聘者在一個(gè)空蕩的會(huì) 議室里一起做一個(gè)小游戲，很多應(yīng)

19、聘者在這個(gè)時(shí)候都感到不知所措。在一起做游 戲的時(shí)候主考官就在旁邊看，他不在乎你說(shuō)的是什么，也不在乎你說(shuō)的是否正確， 他是看你這三種行為是否都出現(xiàn)，并且這三種行為是有一定比例出現(xiàn)的。如果一 個(gè)人要表現(xiàn)自己，他的話會(huì)非常得多，始終在喋喋不休地說(shuō)，可想而知，這個(gè)人 將是第一個(gè)被請(qǐng)出考場(chǎng)或者淘汰的一個(gè)人。如果你坐在那兒只是聽，不說(shuō)也不問, 那么，也將很快被淘汰。只有在游戲的過(guò)程中你說(shuō)你聽，同時(shí)你會(huì)問，這樣就意味 著你具備一個(gè)良好的溝通技巧。所以說(shuō)當(dāng)我們每一個(gè)人在溝通的時(shí)候，一定要養(yǎng)成一個(gè)良好的溝通技巧習(xí)慣： 說(shuō)、聽、問三種行為都要出現(xiàn)，并且這三者之間的比例要協(xié)調(diào)，如果具備了這些， 將是一個(gè)良好的溝通。

20、（互動(dòng)：描述型）【自檢】：在會(huì)議溝通中，你的溝通三行為“說(shuō)、聽、問”所占比例：（評(píng)比標(biāo)準(zhǔn): 百分比合為1）會(huì)議溝通溝通三行為說(shuō)（%）聽（%）問（%）接到通知會(huì)議當(dāng)中會(huì)議結(jié)束根據(jù)溝通三行為的比例總結(jié)存在的問題：.接到會(huì)議通知：你做為會(huì)議的參加者一定要多問，了解會(huì)議通知的內(nèi)容，從而決定你可以帶哪些材料以幫助會(huì)議取得成功；.會(huì)議當(dāng)中：三行為的比例應(yīng)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容以及你對(duì)內(nèi)容的理解程度來(lái)安排;. 會(huì)議結(jié)束后，留意大家的反饋情況，以及商議結(jié)果、公司如何實(shí)施等，所 以要多聽多問。六、溝通失敗的原因主要有 缺乏信息或知識(shí) 沒有說(shuō)明重要性 只注重了表達(dá)，沒有注重傾聽 沒有完全理解對(duì)方的話，以至詢問不當(dāng) 時(shí)間不夠

21、 不良情緒 沒有注重反饋 沒有理解他人的需求 職位的差距、文化的差距也會(huì)造成很多溝通的失敗【自檢】失敗因素以前如何處理改進(jìn)信息當(dāng)缺乏信息時(shí)，輕易放棄，輕下結(jié) 論努力收集相關(guān)信息，總結(jié)出正確的判斷傾聽反饋卜時(shí)間情緒1職位的差距補(bǔ)充II總結(jié)七、高效溝通的三原則要使溝通有個(gè)良好的結(jié)果，必須具備溝通三原則。 談?wù)撔袨椴徽務(wù)搨€(gè)性 要明確溝通 積極聆聽談?wù)撔袨椴徽務(wù)搨€(gè)性也就是對(duì)事不對(duì)人的原則。在實(shí)際中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些職業(yè)人士在溝通的時(shí)候 遵循了這個(gè)原則，就事論事的和你溝通，顯的有一絲冷淡。但是，這恰恰就是專 業(yè)溝通的表現(xiàn)，時(shí)間久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的人往往溝通能力很強(qiáng)。要明確溝通你說(shuō)的話一定要非常明確，讓對(duì)方

22、有個(gè)準(zhǔn)確的唯一的理解。例如你的經(jīng)理對(duì)你說(shuō)：“你今年的成績(jī)非常好，工作非常努力?！焙孟笤诒?yè)P(yáng) 你。但是接下來(lái)的話是：“明年希望你更加努力?！庇趾孟笫窃诒薏吣?，說(shuō)你不夠 努力。這就使人不太明白，他所表達(dá)的到底是什么意思？所以溝通一定要明確，努力了就是努力了，缺乏努力就是缺乏努力，一定要 明確溝通。積極聆聽本原則將在第二章中進(jìn)一步說(shuō)明。第二講有效溝通技巧本章重點(diǎn)：有效溝通過(guò)程有效發(fā)送信息的技巧關(guān)鍵溝通技巧一一積極聆聽有效反饋技巧溝通的過(guò)程是一個(gè)完整的雙向溝通。在發(fā)送、接受和反饋過(guò)程中，我們需要11歡迎下載精品文檔注意的問題是：怎樣才能達(dá)到最好的溝通效果即有效溝通。一、有效發(fā)送信息的技巧在信息發(fā)送過(guò)程

23、中，信息包括三個(gè)方面內(nèi)容：信息、思想和情感。 在溝通中, 發(fā)送的不僅僅是信息，還有思想和情感。因此，在發(fā)送信息的時(shí)候，要注意以下 幾個(gè)問題：選擇有效的信息發(fā)送方式（HoW例如，你的一份報(bào)告?zhèn)鹘o你的同事或者上級(jí)，更多的是一種信息的溝通；你 和客戶一起溝通的過(guò)程中，更重要的是為了增加你和客戶之間的感情和信任，這 個(gè)時(shí)候，信息是次要的，而感情才是主要的。所以說(shuō)，首先我們要考慮我們的信 息內(nèi)容本身是以信息為主還是以思想和情感為主，根據(jù)此選擇合適的發(fā)送方法。 何時(shí)發(fā)送信息（When例如何時(shí)約見客戶，何時(shí)發(fā)出致謝函等等，都是有講究的，這一點(diǎn)非常重要, 也在日益引起人們的重視。確定信息內(nèi)容（What）發(fā)送信

24、息內(nèi)容的兩種方式，一是語(yǔ)言；一是肢體語(yǔ)言。例如我們每天聽到很 多口號(hào)：歡迎光臨。是否讓你真正感受到歡迎光臨呢？我們感受到的僅僅是這四 個(gè)漢字帶來(lái)的信息，而沒有通過(guò)她說(shuō)這四個(gè)字的時(shí)候通過(guò)肢體語(yǔ)言所傳遞的思想 和情感。所以說(shuō)，在選擇具體內(nèi)容的時(shí)候，我們一定要確定要說(shuō)哪些話，用什么 樣的語(yǔ)氣、什么樣的動(dòng)作去說(shuō)，這在溝通中非常重要。【自檢】明確信息內(nèi)容是否肢體語(yǔ)百主管呼叫后，是否立即精神的回映是否攜帶筆記用具至主管處是否詳細(xì)記不主管的命令內(nèi)容是否耐心的聽主管把話說(shuō)完語(yǔ)后不清楚的地方是否向主觀說(shuō)明是否就自己的能力、完成期限、命令的難易檢討誰(shuí)該接受信息（WhO 需要注意以下問題： 誰(shuí)是你信息的接受對(duì)象先獲

25、得接受者的注意接受者的觀念接受者的需要接受者的情緒何處發(fā)送信息（Where【自檢】你認(rèn)為在不同的場(chǎng)合下發(fā)送信息會(huì)有何不同?場(chǎng)合效果會(huì)議廳辦公室酒吧家中的客廳O O O O O O【自檢】發(fā)送信息時(shí)要注意哪幾個(gè)問題？針對(duì)你將要進(jìn)行的溝通對(duì)這幾個(gè)問題的具體 內(nèi)容加以確認(rèn)。表2-1有效發(fā)送信息的自我檢查需要注意的問題要點(diǎn)具體內(nèi)容確認(rèn)How錄 話談議函忘 電面會(huì)信備When時(shí)間是否恰當(dāng) 情緒是否穩(wěn)定What簡(jiǎn)潔強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)熟悉的語(yǔ)言Who誰(shuí)是你信息的接受對(duì)象先獲得接受者的注意接受者的觀念接受者的需要接受者的情緒Where地點(diǎn)是否合適環(huán)境是否/、被干擾、關(guān)鍵的溝通技巧一一積極聆聽聆聽的定義我們看看“聽”字的

26、繁體寫法：H1 一個(gè)“耳”字，聽自然要耳朵聽2 一個(gè)“心”字：一心一意，很專心的去聽3 “四”代表眼睛：要看著對(duì)方4 “耳”下方還有個(gè)“王”字，要把說(shuō)話的人當(dāng)成王者對(duì)待。因此，聆聽不僅是耳朵聽到相應(yīng)的聲音的過(guò)程，而且是一種情感活動(dòng)，需要 通過(guò)面部表情、肢體語(yǔ)言和話語(yǔ)的回應(yīng)，向?qū)Ψ絺鬟f一種信息：我很想聽你說(shuō)話, 我尊重和關(guān)懷你。【自檢】測(cè)試一下你的非語(yǔ)言交際能力如何按照下列標(biāo)準(zhǔn)，給每個(gè)句子打分：1從不；2有時(shí)；3通常如此；4總是如此問題得分我在聽人說(shuō)話的時(shí)候保持不動(dòng)，不搖晃身體，不擺動(dòng)自己的 腳，或者表現(xiàn)出不安我直視對(duì)方我關(guān)心的是講話者在說(shuō)什么，而不是擔(dān)心我如何看待這個(gè)問題或者自己的感受如何欣賞

27、時(shí)我很容易笑和顯示出活潑的表情當(dāng)我聽時(shí)，我能完全控制自己的身體我以點(diǎn)頭鼓勵(lì)講話者總分說(shuō)明：得分大于15分，你的非語(yǔ)言技巧非常好得分10-13分，你處于中間范圍，應(yīng)該有一定的改進(jìn)得分低于10分，那么請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)聆聽技巧吧。聆聽的原則在聆聽過(guò)程中，我們需要注意以下原則：適應(yīng)講話者的風(fēng)格 眼耳并用 首先尋求理解他人，然后再被他人理解 鼓勵(lì)他人表達(dá)自己聆聽全部信息表現(xiàn)出有興趣聆聽(1)適應(yīng)講話者的風(fēng)格。每個(gè)人發(fā)送信息的時(shí)候，他的語(yǔ)速和音量是不一樣的, 你要盡可能的去適應(yīng)他的風(fēng)格，盡可能的去接受他更多、更全面的信息。(2)聆聽不僅要用你的耳朵，還要用你的眼睛。 耳朵聆聽的是一些信息，而眼 睛看到的卻是傳達(dá)

28、給你的豐富的情感和思想。(3)首先要理解對(duì)方。有些人容易犯的錯(cuò)誤是，還沒有等對(duì)方把話說(shuō)完就根據(jù) 自己的理解打斷對(duì)方。這是非常不禮貌的，容易引起反感。(4)鼓勵(lì)對(duì)方。保持目光交流，并且適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭示意，表示認(rèn)同和鼓勵(lì)，表現(xiàn) 出聆聽的興趣。有效聆聽四步驟 準(zhǔn)備聆聽 發(fā)出準(zhǔn)備聆聽的信息 在溝通過(guò)程中采取積極的行動(dòng) 準(zhǔn)備理解對(duì)方全部的信息準(zhǔn)備聆聽給對(duì)方一個(gè)信息，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。發(fā)出準(zhǔn)備聆聽的信息通常在聽之前會(huì)和講話者有一個(gè)眼神上的交流。采取積極行動(dòng)積極的行動(dòng)包括我們剛才所說(shuō)的頻繁點(diǎn)頭，鼓勵(lì)對(duì)方去說(shuō)。那么在聽的過(guò)程 中，也可以身體略微的向前傾斜而不是后仰，這種姿勢(shì)表示：我愿意去聽，也努 力在聽。同時(shí)對(duì)方也

29、會(huì)發(fā)送更多的信息給你。準(zhǔn)備理解對(duì)方全部的信息在溝通中你沒有聽清楚或者沒有理解時(shí)，一定要及時(shí)告訴對(duì)方，請(qǐng)對(duì)方重復(fù) 或者解釋。這一點(diǎn)是我們?cè)跍贤ㄟ^(guò)程中常犯的錯(cuò)誤。所以溝通時(shí)，如果發(fā)生這樣 的情況應(yīng)該及時(shí)通知對(duì)方。聆聽的五個(gè)層次 聽而不聞假裝聆聽選擇性聆聽專注的聆聽設(shè)身處地的聆聽1飲迎下載精品文檔有效反饋技巧【自檢】針對(duì)以往溝通中的信息反饋情況，檢查你是否做到了以下幾個(gè)要點(diǎn)，如果沒 做到，請(qǐng)制定修改計(jì)劃。檢查要點(diǎn)結(jié)果改進(jìn)計(jì)劃反饋是否明確、具體 的提供實(shí)例反饋是否具有平衡、 積極、止面與建設(shè)性是否在正確的時(shí)間 給予反饋反饋是否集中于可 以改變的行為反饋是否具有判斷 性反饋的類型反饋有兩種：一種是正面的

30、反饋，另一種叫做建設(shè)性的反饋。正面的反饋就是對(duì)對(duì)方做的好的事情予以表?yè)P(yáng)，希望好的行為再次出現(xiàn)。建 設(shè)性的反饋就是在對(duì)方做的不足的地方，給他提出改進(jìn)的意見。請(qǐng)注意，建設(shè)性反饋是一種建議，而不是批評(píng)，這是非常重要的。在反饋的過(guò)程中，我們一定要注意有的情況不是反饋。第一指出對(duì)方做的正確或者錯(cuò)誤的地方。 這僅僅是一種主觀認(rèn)識(shí)，反饋是你 的表?yè)P(yáng)或者建議，為了使他做的更好；第二 對(duì)于他的言行的解釋，也不是反饋。這是對(duì)聆聽內(nèi)容的復(fù)述。第三 對(duì)于將來(lái)的建議。反饋是著眼于目前或者近期的，而不是將來(lái)。第3章有效的肢體語(yǔ)言本章重點(diǎn)：信任是溝通的基礎(chǔ)溝通的態(tài)度如何有效利用肢體語(yǔ)言一、信任是溝通的基礎(chǔ)溝通困難的一個(gè)重要

31、原因就是，你和別人之間缺乏信任。如果缺乏信任，溝通效果就不好，難以解決問題。因此，信任是溝通的基礎(chǔ)。在溝通中，態(tài)度決定著一切，沒有正確的態(tài)度很難表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，也就難以取得他人的信任。因此，首先要端正自己的態(tài)度。二、溝通的態(tài)度溝通的五種態(tài)度強(qiáng)迫性回避遷就折中合作在溝通過(guò)程中，需要有一個(gè)正確的態(tài)度，既要有一定的果斷性敢于承擔(dān)責(zé)任、13欠。迎下載精品文檔21：°迎下載下決定；同時(shí)又要有合作性，這樣的態(tài)度才是合作的態(tài)度，才能產(chǎn)生共同的協(xié)議。合作的態(tài)度合作態(tài)度的具體表象雙方都能說(shuō)明各自擔(dān)心的問題。雙方都積極的解決存在的問題，而不是推卸責(zé)任雙方共同研究解決方案雙方在溝通中，對(duì)事不對(duì)人雙方

32、最終達(dá)成雙贏協(xié)議三、有效利用肢體語(yǔ)言溝通視窗理論及運(yùn)用技巧這個(gè)理論說(shuō)明，當(dāng)我們對(duì)說(shuō)和問不同對(duì)待的時(shí)候，即說(shuō)的多或問的多，就會(huì) 使別人對(duì)你產(chǎn)生不同的印象，影響別人對(duì)你的信任度。溝通視窗的信息四區(qū)問公開區(qū)：就是你知道，同時(shí)別人也知道的一些信息。盲區(qū)：就是關(guān)于自己的某些缺點(diǎn)，自己意識(shí)不到，但是別人能夠看到的缺點(diǎn)。如性格上的弱點(diǎn)或者壞的習(xí)慣等。隱藏區(qū)：就是關(guān)于你的某些信息，你自己知道，但是別人不知道。例如陰謀， 秘密等。未知區(qū)：就是關(guān)于你的某些信息，你自己不知道，別人也不知道。例如某人自 己身上隱藏的疾病。JOHARI視窗溝通是雙向的，您的窗戶打開了嗎？說(shuō)己方尋求反饋.問自己知道自己不知道溝通視窗的運(yùn)

33、用技巧1在公開區(qū)的運(yùn)用技巧他的信息他知道，別人也知道，這會(huì)給人什么樣的感覺呢？善于交往的人、 非常隨和的人。這樣的人容易贏得我們的信任，容易和他進(jìn)行合作性的溝通。要 想使你的公開區(qū)變大，就要多說(shuō)，多詢問，詢問別人對(duì)你的意見和反饋。這從另一個(gè)側(cè)面告訴我們，多說(shuō)、多問不僅是一種溝通技巧，同時(shí)也能贏得 別人的信任。如果想贏得別人的信任，就要多說(shuō)，同時(shí)要多提問，尋求相互的了 解和信任，因?yàn)樾湃问菧贤ǖ幕A(chǔ)，有了基礎(chǔ)，就不難建設(shè)高樓大廈。2在盲區(qū)的運(yùn)用技巧如果一個(gè)人的盲區(qū)最大，會(huì)是一個(gè)什么樣的人？是一個(gè)不拘小節(jié)、夸夸其談 的人。他有很多不足之處，別人看的見，他卻看不見。造成盲區(qū)太大的原因就是 他說(shuō)的太多

34、，問的太少，他不去詢問別人對(duì)他的反饋。所以在溝通中，你不僅要 多說(shuō)而且要多問，避免盲區(qū)過(guò)大的情況發(fā)生。3在隱藏區(qū)的運(yùn)用技巧如果一個(gè)人的隱藏區(qū)最大，那么關(guān)于他的信息，別人都不知道，只有他一個(gè) 人知道。這是一個(gè)內(nèi)心封閉的人或者說(shuō)是個(gè)很神秘的人。這樣的人我們對(duì)他的信 任度是很低的。如果與這樣的人溝通，那么合作的態(tài)度就會(huì)少一些。因?yàn)樗苌?秘、很封閉，往往會(huì)引起我們的防范心理。為什么造成他的隱藏區(qū)最大？是因?yàn)樗麊柕亩?，說(shuō)的少。他不擅長(zhǎng)于主動(dòng)告 訴別人。4在未知區(qū)的運(yùn)用技巧未知區(qū)大，就是關(guān)于他的信息，他和別人都不知道。這樣的人，他不問別人 對(duì)自己的了解，也不主動(dòng)向別人介紹自己。封閉使他失去很多機(jī)會(huì)，能夠

35、勝任的 工作可能就從身邊悄悄溜走了。所以每一個(gè)人要盡可能縮小自己的未知區(qū)，主動(dòng)的通過(guò)別人了解自己，主動(dòng) 的告訴別人自己能夠做什么?！咀詸z】在你的所有信息中，哪個(gè)區(qū)域的比例最大？并制定一個(gè)改進(jìn)計(jì)劃溝通視窗自我推測(cè)改進(jìn)計(jì)劃公開盲隱藏未知區(qū)第四講高效溝通的基本步驟本章重點(diǎn)：有效溝通的基本步驟步驟一：事先準(zhǔn)備步驟二：確認(rèn)需求步驟三：闡述觀點(diǎn)步驟四：處理異議步驟五：達(dá)成協(xié)議步驟六：共同實(shí)現(xiàn)【自檢】請(qǐng)列舉出你向上級(jí)匯報(bào)工作情況的幾個(gè)步驟，對(duì)照有效溝通的六步驟，你缺 少了哪些步驟？為什么？你認(rèn)為這些步驟是如何影響溝通效果的？步驟一：事先準(zhǔn)備在工作中，我們需要提前準(zhǔn)備這樣一些內(nèi)容：設(shè)立溝通的目標(biāo)這非常重要，我

36、們?cè)谂c別人溝通之前，心里一定要有一個(gè)目標(biāo)，明確自己希望通過(guò)這次都同達(dá)到什么目的。毫無(wú)目的的交流叫做聊天，不是溝通。制訂計(jì)劃有了目標(biāo)就要有計(jì)劃，先說(shuō)什么，后說(shuō)什么。如果情況允許，列一個(gè)表格，把要達(dá)到的目的，溝通的主題，方式以及時(shí)間地點(diǎn)對(duì)象等列舉出來(lái)。機(jī)會(huì)總是等待那些有準(zhǔn)備的頭腦。預(yù)測(cè)可能遇到的爭(zhēng)端和異議首先要有充分的心理準(zhǔn)備，其次還要根據(jù)具體情況對(duì)其可能性進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測(cè)。對(duì)情況進(jìn)行SWO分析運(yùn)用著名的SWOT析，明確雙方的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，設(shè)立一個(gè)合理的目標(biāo)，大家都 能接受的目標(biāo)。SstrengthWweaknessO-opportunityTthreat在事先準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意的一點(diǎn)就是準(zhǔn)備目標(biāo)。雙方

37、都有一個(gè)目標(biāo)時(shí)，才 容易通過(guò)溝通達(dá)成一個(gè)協(xié)議，因此，在與別人溝通面談時(shí)，首先要說(shuō)：我這次與 你溝通的目的是。 步驟二：確認(rèn)需求 確認(rèn)需求的三步驟積極聆聽有效提問及時(shí)確認(rèn)第一步：積極聆聽。要用心和腦去聽，要設(shè)身處地的去聽，目的是了解對(duì)方的意 思。第二步：有效提問。通過(guò)提問更明確的了解對(duì)方的需求和目的。第三步：及時(shí)確認(rèn)。當(dāng)你沒聽清楚，或者沒有理解時(shí)，要及時(shí)溝通，一定要完全 理解對(duì)方所要表達(dá)的意思，做到有效溝通。我們?cè)跍贤ㄟ^(guò)程中，首先要確認(rèn)對(duì)方的需求是什么。如果不明白這一點(diǎn)就無(wú) 法最終達(dá)成共同的協(xié)議。要了解對(duì)方的需求，就必須通過(guò)提問來(lái)達(dá)到。溝通過(guò)程 中有三種行為：說(shuō)、聽、問。提問是非常重要的行為，可

38、以控制我們溝通的方向， 控制談話的方向。要掌握提問的技巧，必須明確的區(qū)分問題的兩種類型。問題的兩種類型 問題的兩種類型：開放式問題封閉式問題【自檢】你認(rèn)為開放式問題和封閉式問題的區(qū)別是什么？請(qǐng)列舉出你工作過(guò)程中的開 放式問題和封閉式問題。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子說(shuō)明二者的不同之處：封閉式問題：會(huì)議結(jié)束了嗎？我們只能回答結(jié)束了或者沒有。開放式問題：會(huì)議如何結(jié)束的？對(duì)方可能會(huì)告訴你許多信息，會(huì)議是幾點(diǎn)到 幾點(diǎn)，達(dá)成了什么協(xié)議等等。兩種類型問題的優(yōu)劣比較封閉式問題：可以節(jié)省時(shí)間、控制談話的氣氛。不利于收集信息。開放式問題：收集信息全面、談話氣氛輕松。浪費(fèi)時(shí)間，容易偏離主題。幾個(gè)不利于收集信息的提問少問為什么。

39、盡量少問為什么，可以用其他的話來(lái)代替，如你能不能說(shuō)的更 詳細(xì)些？這樣對(duì)方的感受會(huì)更好一些。少問帶引導(dǎo)性的問題。如難道你認(rèn)為這樣不對(duì)嗎？這樣的問題會(huì)給對(duì)方不好的印象，也不利于收集信息。多重問題。就是一口氣問了很多問題，對(duì)方不知道如何去下手，這也同樣不利于收集信息。積極聆聽技巧請(qǐng)判斷下面的情況是不是積極聆聽的：當(dāng)別人在講話時(shí)，你在想自己的事情一邊聽一邊與自己的觀點(diǎn)對(duì)比，進(jìn)行評(píng)論我們聆聽的目的是為了理解而不是評(píng)論。當(dāng)你處于這樣的情況的時(shí)候，就不 可能聽到準(zhǔn)確的信息。那么積極的聆聽技巧有哪些呢？?jī)A聽回應(yīng)。當(dāng)你在聽別人說(shuō)話的時(shí)候，一定要有一些回應(yīng)的動(dòng)作。如： “好，我也是這樣認(rèn)為的”、“不錯(cuò)！ ”。在聽

40、的過(guò)程中適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭或者其他的一些表示你 理解的肢體語(yǔ)言，也是一種積極的聆聽，也會(huì)給對(duì)方非常好的鼓勵(lì)。提示問題。就是當(dāng)你沒有聽清楚的時(shí)候，要及時(shí)提問。重復(fù)內(nèi)容。就是再聽完了一段話的時(shí)候，要簡(jiǎn)單的重復(fù)一下內(nèi)容。其實(shí)這不是 簡(jiǎn)單的重復(fù)，而是表示你認(rèn)真聽了，還可以向?qū)Ψ酱_認(rèn)你所接受到的信息是否準(zhǔn) 確。歸納總結(jié)。在聽的過(guò)程中，要善于將對(duì)方的話進(jìn)行歸納總結(jié)，更好的理解對(duì)方 的意圖。表達(dá)感受。要養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣，要及時(shí)的給對(duì)方以回應(yīng)，表達(dá)感受，比如說(shuō): “非常好，我也是這樣認(rèn)為的?！边@是一個(gè)非常重要的聆聽技巧。步驟三：闡述觀點(diǎn)在表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候，有一個(gè)非常重要的原則，就是FAB原則。F就是Feature ,

41、即屬性；A就是Advantage優(yōu)勢(shì)；B就是Bene巾t利益。在闡述觀點(diǎn)的時(shí)候，按照這樣的順序來(lái)說(shuō)，對(duì)方更容易懂，容易接受。FeatureAdvantageBenefit工it x- sbt d-lw /iJLr-_伸常柔軟坐上去街服的很 ,【自檢】利用FAB原則,向客戶介紹你公司的產(chǎn)品FeatureAdvantageBenefit最終效果1步驟四：處理異議在溝通中遇到異議時(shí)，可以采取一種借力打力的方法。這種方法不是要強(qiáng)行 說(shuō)服對(duì)方，而是用對(duì)方的觀點(diǎn)去說(shuō)服對(duì)方。在溝通中遇到異議時(shí)，首先要了解對(duì)方的某些觀點(diǎn)，然后找出其中對(duì)你有利的一點(diǎn)，再順著這個(gè)觀點(diǎn)發(fā)揮下去，最終說(shuō)服對(duì)方。案例在保險(xiǎn)業(yè)，客戶說(shuō)：

42、“我收入少，沒有錢買保險(xiǎn)。”業(yè)務(wù)員卻說(shuō)，“正因?yàn)槟闶?入少才需要買保險(xiǎn)啊，以便從中獲得更多的保障。”服裝業(yè)客戶說(shuō)：“我這身材穿什么都不好看?！变N售人員說(shuō)：“就是因?yàn)檫@樣, 你才需要設(shè)計(jì)，來(lái)修飾你身材不好的地方?！薄咀詸z】面對(duì)客戶的拒絕借口，你該如何應(yīng)對(duì)?客戶的拒絕借口你的應(yīng)對(duì)我要考慮考慮我們的預(yù)算已經(jīng)完了我要和老板商量現(xiàn)在生意不景氣你的價(jià)格太圖J|我/、在總品質(zhì)我還要和別家比較比較步驟五：達(dá)成協(xié)議一定要注意：是否完成了溝通，取決于最后是否達(dá)成了協(xié)議。在達(dá)成協(xié)議的時(shí)候，要做到以下幾個(gè)方面：感謝贊美慶祝 要發(fā)現(xiàn)別人的支持，表示感謝 對(duì)別人的結(jié)果表示感謝 愿與合作伙伴、同事分享成功 積極轉(zhuǎn)達(dá)外部的反

43、饋意見 對(duì)合作者的杰出工作給以回報(bào)步驟六：共同實(shí)施在實(shí)際工作中，任何溝通的結(jié)果僅僅意味著一個(gè)工作的開始，而不是結(jié)束【自檢】檢查溝通過(guò)程是否按照計(jì)劃及為什么不能按計(jì)劃進(jìn)行。溝通計(jì)劃表溝通的目的參與溝通者地點(diǎn)開場(chǎng)白重點(diǎn)溝通進(jìn)行項(xiàng)目及自 己表達(dá)的重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)目2項(xiàng)目3結(jié)果達(dá)成共識(shí)點(diǎn)實(shí)施一差異點(diǎn)下次溝通重點(diǎn)本次溝通重點(diǎn)第五講人際風(fēng)格溝通技巧本章重點(diǎn)：選擇與溝通對(duì)象接近的方式人際風(fēng)格的分類與不同風(fēng)格的人溝通的技巧人際風(fēng)格的四大分類在生活和工作中，我們會(huì)遇到許多形形色色的人，而每一個(gè)人在溝通中所表現(xiàn)出的特征不大 一樣。這一講學(xué)習(xí)的是人際風(fēng)格溝通技巧。我們常說(shuō)見什么人要說(shuō)什么話，這就需要和不同 的人都要有一

44、個(gè)很好的溝通技巧，這個(gè)技巧就是人際風(fēng)格的溝通技巧?！咀詸z】測(cè)定你的交際風(fēng)格?！竟芾砻浴恳娛裁慈苏f(shuō)什么話，是你成功的法寶！按照下面標(biāo)準(zhǔn)，給每個(gè)句子打分：(1)總是這樣；(2)幾乎總是這樣；(3)有時(shí)如此;(4)很少如此;(5)從來(lái)沒有同題得分,如果一位踐話著霍淡的一個(gè)乏味的話題，我盡力忍受不出聲R在講演之前J我先演編一下 就第記、記要點(diǎn)，在朋友或鐐子前做編習(xí)).我聽到“我怪你的意思“比聽到“我同箴際的溯點(diǎn)劃時(shí)，更感到礴意.當(dāng)循別人打斷時(shí)我會(huì)保持安靜，耐心等待.當(dāng)我在談話中感到憤怒敏常張時(shí)，我就講的很少.我愿意尋求朋友才儲(chǔ)1幫助.幾乎在任何談話中,我都發(fā)現(xiàn)提問即是獨(dú)富容易的事.雙人說(shuō)服我比我說(shuō)服

45、別人的耐解更畬口總分二 總分少于20分，你正從一個(gè)有利的位置上起步，你已經(jīng)顯示出了一些有效的交際中所必需的修養(yǎng)、耐心、好奇； 總分在2131之間，那么你處在中間地帶， 你具有說(shuō)服別人的潛力， 只是尚未充分利用最 好的工具來(lái)完成它而已； 總分超過(guò)31,你是在用一種自由放任的方式交流，其危險(xiǎn)在于你的判斷和懷疑可能會(huì)影響你自由交際的能力。根據(jù)你的測(cè)試結(jié)果，看看你的交際能力處于哪個(gè)階段。如果你的交際能力很高，可通過(guò)學(xué)習(xí)人際風(fēng)格溝通技巧，提高你對(duì)他人交際風(fēng)格的理解，使你成為溝通高手；如果你的交際能力 一般，通過(guò)下面的學(xué)習(xí)，尋找原因，彌補(bǔ)不足之處，增強(qiáng)你的交際能力。選擇與溝通對(duì)象接近的方式我們?cè)诠ぷ魃钪?/p>

46、，都會(huì)遇見不同類型的人。只有了解不同人在溝通過(guò)程中不同的特點(diǎn)，才精品文檔25歡迎下載。有可能用相應(yīng)的方法與其溝通，最終達(dá)成一個(gè)完美的結(jié)果。我們說(shuō)物以類聚，人以群分，兩 個(gè)風(fēng)格相似的人溝通時(shí)效果會(huì)非常好。只有掌握了不同的人在溝通中的特點(diǎn)后，才能選擇與 他相接近的方式與其溝通。 人際風(fēng)格的分類在人際風(fēng)格溝通過(guò)程中，我們依據(jù)一個(gè)人在溝通過(guò)程中的情感流露的多少，以及溝通過(guò)程中 做決策的速度是否果斷，把我們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降乃械娜丝煞譃樗姆N不同的類型。這 四種不同類型的人在溝通中的反應(yīng)是不一樣的，我們只有很好的了解了不同人在溝通中的特 點(diǎn)，并且用與之相應(yīng)的特點(diǎn)和他溝通，才能夠保證我們?cè)跍贤ㄟ^(guò)程中做到

47、游刃有余，見什么 人說(shuō)什么話，遇見什么人都能夠達(dá)成一個(gè)共同的協(xié)議，即：分析型、和藹型、表達(dá)型和支配 型。類型 1 分析型 有的人在決策的過(guò)程中果斷性非常的弱，感情流露也非常的少，說(shuō)話非常羅嗦，問了許多細(xì) 節(jié)仍然不做決定，這樣的人屬于分析型的人。類型 2 和藹型 還有一類，他的感情流露很多，喜怒哀樂都會(huì)流露出來(lái)，這樣的一個(gè)人我們管他叫做和藹型的人，他總是微笑著去看著你，但是他說(shuō)話很慢，表達(dá)的也很慢。類型 3 表達(dá)型這類人感情外露，做事非常的果斷、直接，熱情、有幽默感、活躍、動(dòng)作非常的多，而且非常地夸張，他在說(shuō)話的過(guò)程中，往往會(huì)借助一些動(dòng)作來(lái)表達(dá)他的意思，這樣的人是表達(dá)型的人。類型 4 支配型 這

48、類人感情不外露，但是做事非常的果斷，總喜歡指揮你，命令你，我們管這樣的人叫做支配型的人。我們只有很好的了解了這四種類型人的特征，并且采用與他相似的溝通方法，和他溝通的時(shí) 候我們就可以得到一個(gè)更好的結(jié)果。【忠告】 善于觀察他人的溝通方式，并彈性地調(diào)整以使自己與對(duì)方同步，迅速消除雙方的沖突，建立 良好的關(guān)系，進(jìn)而贏得客戶的信賴。 各類型人際風(fēng)格的特征與溝通技巧 首先你要知道不同種類的人的特征，分辨出他是什么樣的人，然后以與之相類似的方法進(jìn)行 溝通。當(dāng)我們辨別出這些人的類型后，怎么樣去了解他的特征和需求？采用什么樣的方法溝 通效果會(huì)更好？下面我們就介紹各類型的人的特征。（ 一 ） 分析型人的特征和與

49、其溝通技巧1 特征嚴(yán)肅認(rèn)真有條不紊語(yǔ)調(diào)單一真實(shí)的寡言的緘默的面部表情少2 與其溝通技巧動(dòng)作慢合乎邏輯準(zhǔn)確語(yǔ)言，注意細(xì)節(jié)有計(jì)劃有步驟使用掛圖喜歡有較大的個(gè)人空間我們遇到分析型的人，在和他溝通的時(shí)候要注意：注重細(xì)節(jié)遵守時(shí)間精品文檔盡快切入主題要一邊說(shuō)一邊拿紙和筆在記錄，像他一樣認(rèn)真一絲不茍不要有太多和他眼神的交流，更避免有太多身體接觸，你的身體不要太多的前傾，應(yīng)該略 微的后仰，因?yàn)榉治鲂偷娜藦?qiáng)調(diào)安全，尊重他的個(gè)人空間。同分析型的人在說(shuō)話的過(guò)程中，一定要用很多的準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，這是他需求的。分析型的人在說(shuō)話過(guò)程中，要多列舉一些具體的數(shù)據(jù)，多做計(jì)劃，使用圖表。（ 二 ） 支配型人的特征和與其溝通技巧1

50、 特征有作為強(qiáng)調(diào)效率有目光接觸說(shuō)話快且有說(shuō)服力語(yǔ)言直接，有目的性使用日歷計(jì)劃果斷指揮人獨(dú)立有能力熱情面部表情比較少情感不外露審慎的2 與其溝通技巧我們遇到支配型的人，在和他溝通的時(shí)候要注意：你給他的回答一定要非常的準(zhǔn)確。你和他溝通的時(shí)候，可以問一些封閉式的問題，他會(huì)覺得效率會(huì)非常高。對(duì)于支配型的人，要講究實(shí)際情況，有具體的依據(jù)和大量創(chuàng)新的思想。支配型的人非常強(qiáng)調(diào)效率，要在最短的時(shí)間里給他一個(gè)非常準(zhǔn)確的答案，而不是一種模棱兩可的結(jié)果。同支配型的人溝通的時(shí)候，一定要非常的直接，不要有太多的寒暄，直接說(shuō)出你的來(lái)歷,或者直接告訴他你的目的，要節(jié)約時(shí)間。說(shuō)話的時(shí)候聲音要洪亮，充滿了信心，語(yǔ)速一定要比較快

51、。如果你在這個(gè)支配型的人面前聲音很小缺乏信心，他就會(huì)產(chǎn)生很大的懷疑。在支配型的人溝通時(shí)，一定要有計(jì)劃，并且最終要落到一個(gè)結(jié)果上，他看重的是結(jié)果。在和支配型人的談話中不要感情流露太多，要直奔結(jié)果，從結(jié)果的方向說(shuō)，而不要從感情的方向去說(shuō)。你在和他溝通的過(guò)程中，要有強(qiáng)烈的目光接觸，目光的接觸是一種信心的表現(xiàn)，所以說(shuō)和支配型的人一起溝通時(shí)，你一定要和他有目光的接觸。同支配型的人溝通的時(shí)候，身體一定要略微前傾。1. 特征外向直率友好熱情不注重細(xì)節(jié)令人信服幽默（ 三 ） 表達(dá)型人的特征和與其溝通技巧合群活潑快速的動(dòng)作和手勢(shì)生動(dòng)活潑、抑揚(yáng)頓挫的語(yǔ)調(diào)有說(shuō)服力的語(yǔ)言陳列有說(shuō)服力的物品2 與其溝通技巧我們遇到表達(dá)

52、型的人，在和他溝通的時(shí)候要注意：在和表達(dá)型的人溝通的時(shí)候，我們的聲音一定相應(yīng)的要洪亮。要有一些動(dòng)作和手勢(shì)，如果我們很死板，沒有動(dòng)作，那么表達(dá)型的人的熱情很快就消失掉,所以我們要配合著他，當(dāng)他出現(xiàn)動(dòng)作的過(guò)程中，我們的眼神一定要看著他的動(dòng)作，否則，他 會(huì)感到非常的失望。他經(jīng)常說(shuō)你看這個(gè)方案怎么樣，你一定要看著他的手認(rèn)為這里就有方案。在溝通中你也要學(xué)會(huì)伸出手，你看，我這個(gè)方案怎么樣？ ”他會(huì)很好奇的看著你的手，仿佛手里就有一個(gè)完整的解決方案。表達(dá)型的人特點(diǎn)是只見森林，不見樹木。所以在與表達(dá)型的人溝通的過(guò)程中，我們要多從宏觀的角度去說(shuō)一說(shuō)：你看這件事總體上怎么樣 ”、最后怎么樣說(shuō)話要非常直接。表達(dá)型的人不注重細(xì)節(jié)，甚至有可能說(shuō)完就忘了。所以達(dá)成協(xié)議以后，最好與之進(jìn)行一個(gè)書面的確認(rèn)，這樣可以提醒他。（四）和藹型人的特征和與其溝通技巧1.特征合作友好贊同耐心輕松辦公室里有家人照片面部表情和藹可親頻繁的目光接觸說(shuō)話慢條斯理聲音輕柔，抑揚(yáng)頓挫使用鼓勵(lì)性的語(yǔ)言2.與其溝通技巧我們遇到和藹型的人，在和他溝通的時(shí)候，我們要注意：和藹型的人看重的是雙方良好的關(guān)系，他們不看重結(jié)果。這一點(diǎn)告訴我們?cè)诤退麥贤ǖ臅r(shí)候，首先要建立好關(guān)系。要對(duì)和藹型人的辦公室照片及時(shí)加以贊賞。和藹型的人有一個(gè)特征就是在辦公室里經(jīng)常擺 放家人的照片，當(dāng)你看到這個(gè)照片的時(shí)