養(yǎng)老金改革最新消息：江蘇上半年企退人員本月起調(diào)整養(yǎng)老金

1、養(yǎng)老金改革最新消息：江蘇上半年企退人員本月起調(diào)整養(yǎng)老金點擊查看：相關(guān)推薦：IIIIII惠及20萬人，每人最低增加100元今年1月起，江蘇為2013年底前辦理退休、退職人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金，并已于4月份補發(fā)到位。昨天，從江蘇省人社廳獲悉，各地將會按照年初的調(diào)整方案，從7月起給今年上半年退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。另外，今年1-6月期間年滿70、75、80周歲的人員，也會從7月起享受相應(yīng)的老齡待遇。據(jù)人社部門初步估算，今年上半年大約有20萬名企業(yè)職工退休，如果再算上高齡人員補差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多。普調(diào)，每人最低增加100元據(jù)了解，上半年辦理退休的人員都將參加此次普調(diào)。普調(diào)包括三塊：一是按定額增

2、加，每人每月增加40元；二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給；三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。按照普調(diào)的三項，以及對養(yǎng)老金水平低的人員“托底”因素計算，全省企退人員每人最低增加100元。同時，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。由此可見，對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。【案例】朱先生今年5月退休，工齡40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為2500元。此次，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3X40

3、=120元，再按4%增加100元，調(diào)整后養(yǎng)老金為：2500+40+120+100=2760元。實際增加260元。托底調(diào)整，部分人員適當增發(fā)根據(jù)調(diào)整方案，繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是：在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據(jù)當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)再適當增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。同時，部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前

4、月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額?！景咐磕暇┑睦钆拷衲?月退休，工齡20年，調(diào)整前養(yǎng)老金為2000元。此次，先按定額增加40元，然后按繳費年限加60元，再按4%增加80元，三塊合計為180元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調(diào)數(shù)額不超過240元，可以享受托低政策“補足”，但不能超過240元。那么她這次可以增加240元。調(diào)整后養(yǎng)老金為2000+240=2240元。陳先生60歲，4月份退休，繳費年限40年，基本養(yǎng)老金4500元，如果按照上述辦法計算，即40+3X40+45

5、00X4%=340元，調(diào)整幅度低于10%。因此可按規(guī)定分段予以補足，即增加額為3000X10%+1000X6%+500X4%=380元。調(diào)整后養(yǎng)老金為4500+380=4880元。上半年滿70歲的退休人員增發(fā)高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，但養(yǎng)老金總體水平仍偏低。為此，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于2014年1月1日至6月30日期間到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元；達到75周歲的和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經(jīng)增加一次了，這次是補差。同樣，到達70、75、80周歲的退職和領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、20元、20元。養(yǎng)

6、老金不再向高級職稱傾斜今年初江蘇的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，已經(jīng)取消了高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策。所以對于上半年新退休下來的具有高級職稱人員，此次也同樣不再增發(fā)養(yǎng)老金。據(jù)了解，這是國家人社部今年的一項統(tǒng)一政策?！盁o論是普調(diào)政策的改變，還是特殊政策的調(diào)整，都是為了體現(xiàn)養(yǎng)老政策公平，實現(xiàn)養(yǎng)老政策的托底功能?！鄙绫＜冶硎?，過去在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時向具有高級職稱的人員傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。過去由于體制等問題，同樣具有高級職稱人員，不同部門待遇相差不少。近年來，這一情況逐漸發(fā)生了變化。一方面，隨著國家連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及專門向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，現(xiàn)階段退休待遇已得到較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費