總工會(huì)困難職工解困脫困自查報(bào)告總工會(huì)困難職工標(biāo)準(zhǔn).doc

1、*總工會(huì)困難職工解困脫困自查報(bào)告總工會(huì)困難職工標(biāo)準(zhǔn)*總工會(huì)困難職工解困脫困自查報(bào)告 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國工會(huì)進(jìn)一步落實(shí)城市困難職工解困脫困責(zé)任制電視電話會(huì)議精神，如期完成城市困難職工解困脫困工作任務(wù)，按照關(guān)于做好迎接全總城市困難職工解困脫困督查工作的通知20XX53號(hào)文件要求，對全旗困難職工開展了一次摸底調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況，匯報(bào)如下： 一、建立工作制度        *總工會(huì)成立了以主席為組長，分管幫扶中心副主席為副組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。困難職工幫扶中心成立困難職工認(rèn)定評估小組，從6月份開始，分兩個(gè)小組進(jìn)行入戶調(diào)查。為了確?！安宦┮粦?，不缺一人”，與基層工會(huì)主席

2、進(jìn)行深入溝通，對全旗困難職工進(jìn)行全覆蓋入戶調(diào)查，每一戶都填寫了困難職工家庭情況調(diào)查及解困脫困實(shí)施計(jì)劃表。近期，對有疑問的困難職工，與基層工會(huì)主席一起，再次進(jìn)行入戶核實(shí)家庭收入情況，對不符合要求的困難職工，對其進(jìn)行講解政策，予以脫貧或注銷處理。 二、開展自查自糾工作        總工會(huì)對困難職工入戶調(diào)查后發(fā)現(xiàn)的問題，對照督察的內(nèi)容全面開展自查自糾工作。重點(diǎn)放在困難職工的建檔立卡工作上，堅(jiān)持“不漏一戶，不缺一人，全覆蓋”的原則，進(jìn)一步核查困難職工檔案，對符合錄入系統(tǒng)的困難職工，要把建檔立卡的檔案信息做實(shí)，既要符合困難職工身份、標(biāo)準(zhǔn)的致困依據(jù)，還有符合困難職

3、工幫扶需求的措施；既要落實(shí)好責(zé)任人，又要明確好聯(lián)系人，進(jìn)行精準(zhǔn)施策，對不符合建檔標(biāo)準(zhǔn)的困難職工及時(shí)退檔。 1.落實(shí)全總關(guān)于城市困難職工解困脫困工作的要求部署情況        我旗把解困脫困工作列為重要日程，召開了專題會(huì)議研究困難職工解困脫困工作。結(jié)合*本地的實(shí)際情況，由分管副主席敖鐵林、幫扶中心主任陶濤分2組對117名困難職工進(jìn)行逐一入戶核實(shí)，通過與基層工會(huì)充分溝通，對困難群體較多的綜合執(zhí)法局環(huán)衛(wèi)處、尼爾基黨工委環(huán)衛(wèi)處、運(yùn)輸公司、林業(yè)系統(tǒng)、種子公司等五家單位進(jìn)行重點(diǎn)走訪調(diào)查。通過認(rèn)定，全旗45名困難職工符合標(biāo)準(zhǔn)，對符合標(biāo)準(zhǔn)的困難職工，按照因病致貧、因?qū)W

4、致貧、生活困難等情況制定脫困時(shí)間表，制定幫扶措施，進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，如期達(dá)到脫貧成效。 2.推動(dòng)困難職工納入地方黨政脫貧攻堅(jiān)大局        *總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人及時(shí)向旗委、政府匯報(bào)了困難職工解困脫困工作現(xiàn)狀，爭取加強(qiáng)頭參與，推動(dòng)黨委、政府出臺(tái)幫扶政策措施，協(xié)調(diào)其他部門將困難職工納入地方救助保障范圍。協(xié)調(diào)地方財(cái)政對幫扶資金的支持力度。 3.困難職工的精準(zhǔn)識(shí)別、動(dòng)態(tài)管理工作        規(guī)范困難職工的認(rèn)定程序，按照呼倫貝爾市總工會(huì)辦公室關(guān)于印<困難職工檔案管理辦法>的通知呼工辦發(fā)20XX51號(hào)，進(jìn)一

5、步規(guī)范困難職工檔案，發(fā)揮困難職工檔案在困難職工精準(zhǔn)幫扶、解困脫困中的基礎(chǔ)性作用，完善補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，對困難職工的檔案全部以真實(shí)的情況填寫上報(bào)，使紙質(zhì)檔案與電子檔案保持一致，沒有邏輯錯(cuò)誤。目前無法與民政部門做到信息數(shù)據(jù)共享，爭取早日取得信息數(shù)據(jù)共享比對，識(shí)別出不符合條件的困難職工。本次動(dòng)態(tài)調(diào)整幫扶系統(tǒng)內(nèi)部由117個(gè)困難職工減少到45人，按照困難原因?qū)嵤┮虿邘头?，其中?名大病職工進(jìn)行醫(yī)療救助，21名困難職工家庭子女在讀大學(xué)，進(jìn)行金秋助學(xué)幫扶，21名因殘、其他疾病或其他原因?qū)е律罾щy的進(jìn)行生活救助。 4.中央財(cái)政幫扶資金的使用        目前*總工會(huì)

6、困難職工幫扶中心還未開通單獨(dú)賬戶，無法進(jìn)行獨(dú)立核算。幫扶資金管理執(zhí)行全總預(yù)算管理辦法和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，資金申請、經(jīng)辦、證明、驗(yàn)收、審核、簽批等報(bào)銷手續(xù)完備。財(cái)務(wù)憑證要求齊全，原始憑記和記賬憑證的格式、內(nèi)容、填制方法等符合要求，字跡清晰，裝訂整齊。幫扶資金的發(fā)放嚴(yán)格按照“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”、“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，無截留、滯留、虛報(bào)、挪用、擴(kuò)大范圍等現(xiàn)象，幫扶資金全部實(shí)行銀行卡發(fā)放，做到有依有據(jù)。 5.困難職工幫扶中心作用發(fā)揮情況        目前幫扶中心運(yùn)行規(guī)范有序，各項(xiàng)職責(zé)工作都在循序漸進(jìn)的開展。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、救助辦法和內(nèi)部管理制度都日趨完備。 6.城市困難職工解困脫困工作進(jìn)展及成效        20XX年以來，聚焦困難職工“五類人群”，通過“四個(gè)一批”等幫扶舉措，取得顯著的成效。通過“春送崗位”、“夏送清