勞動和社會保障習(xí)題及答案

1、勞動合同和社會保障法一、單項選擇題1.關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）,A.自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（）（A.要有律師擔(dān)保的B

2、.口頭C.公證D.書面4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是（）。A.新年B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動節(jié)7

3、、勞動合同期限的試用期的最長時間是（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（A.在本單位連續(xù)工作滿10年B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年C.在本單位連續(xù)工作滿15年D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年9、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10、勞動法的實施時間是（）A、1986年

4、4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、勞動合同的期限有（）A、有固定期限B無固定期限C、完成一定工作期限D(zhuǎn)、以上三種12、勞動者提前（）天通知用人單位，試用期的提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同。A、2010B、303C、2010D、10513、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日14.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上（）以下的罰款。A、一倍B、二倍C、三

5、倍D、四倍15、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期改正或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A、萬分之二、一倍以上三倍以下B、萬分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下D、千分之二、一倍以上五倍以下16、騙取社會保險基金的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下17、社會保險經(jīng)辦人員因瀆職而造成社會保險基金損失的，應(yīng)（）。A、予行政記過處分B、予行政開除處分C、予行政處罰處分D、予承

6、擔(dān)賠償責(zé)任18、根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指。（）A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同19、 .根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）A.1個月B.6個月C.1年D、2年20、 .根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是（）。A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.從屬原則D.協(xié)商一致原則21、 .甲公司招聘了5名服

7、務(wù)人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（）。A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款22、 .根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過（）小時，每月不得超過（）小時。A.1小時36小時B.1小時40小時C.3小時36小時D.3小時40小時23、 .根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備

8、條款的是（）。A.試用期B.服務(wù)期C.競業(yè)限制D.工作時間和休息休假24、 周某到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A.周某無權(quán)單方面解除勞動合同B.周某可隨時通知E公司解除勞動合同C.周某若想解除勞動合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除勞動合同，只有E公司才有單方解除權(quán)25.劉某到S公司就職后，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。A.S公司需額外支付劉某2個月工資后，方可立即解除勞動合同B.S公司需提前15日以書面形式通知劉某

9、，方可解除勞動合同C.S公司可提前30日以書面形式通知劉某解除勞動關(guān)系，且需向劉某支付經(jīng)濟補償D.S公司可隨時通知劉某解除勞動關(guān)系，且不需向劉某支付經(jīng)濟補償26、.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰A.0.05%1倍以上3倍以下B.0.05%2倍以上5倍以下C.1%1倍以上3倍以下D.1%2倍以上5倍以下二、多項選擇題1、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是（）0A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞

10、動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作2、下列糾紛適用勞動合同法的是（）。A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議3、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.王某要求公司增加股權(quán)分配C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕4、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（A.勞動

11、者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定5、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由6、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1

12、月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同7、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同

13、法施行前的工作年限C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限8、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任9、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）0A.有限責(zé)任公司B.個體經(jīng)濟組織C.合伙企業(yè)D.基金

14、會10、勞動法的使用范圍（）A、主體范圍B、時間范圍C、空間范圍D、地點范圍11、勞動者的權(quán)利有（）A、選擇就業(yè)權(quán)B、獲得領(lǐng)導(dǎo)報酬權(quán)C、休息、休假權(quán)D、提出勞動爭議權(quán)12、勞動合同訂立的原則（）A、平等自愿B、協(xié)商一致C、不得違反法律、法規(guī)D、公平一致13、國家建立基本養(yǎng)老保險、（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、基本醫(yī)療保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、生育保險14 .下列哪些人員，基本醫(yī)療保險所需個人繳費部分由政府給予補貼（）A、享受最低生活保障的人B、喪失勞動能力的殘疾人C、低收入家庭六十周歲以上的老年人D、低收入家庭的

15、未成年人15 .社會保險基金包括（）A、基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、基本醫(yī)療保險基金C、工傷保險基金D、失業(yè)保險基金E、生育保險基金16 .個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法（）。A、調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商三、判斷題1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法；但是會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。（X）2、勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。（X）3、勞動合同法規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。（X）4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的

16、當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（X）6、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。7、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（）9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是蠟喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（X）10、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)

17、限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補償，則該條款無效。（）11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）13、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。（X）15、用人單位可以拒絕少數(shù)民族。（X）金先行支付，然后向第三人追償。（）四、不定項選擇題（一）2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通

18、過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1 .王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2 .下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表

19、述，正確的是（）。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司3 .王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（）。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4 .若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（）。A.王某享有5天的帶薪年休假時間B.王某享有10天的帶薪年休假時間C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期D.星期六、星期天計入年休假的假期（二）2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋