職工安全風險金制度

1、職工安全風險金制度一、總則1.1 目的為了強化安全生產管理，落實安全責任，提高員工安全生產參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產及獎勵的激勵作用，特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。二、保證金的繳納2.1 公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。2.3 安全風險金的扣除金額為：管理副

2、總經理部長/副部長主管/副主管，科長/副科長，安全管理人員500元400元300元工藝班長主操外操司爐化驗200元150元100元?三、保證金的發(fā)放3.1 月度無安全生產事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。3.2 如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關責任人，依次扣除相關人員安全風險金。3.3 年度無安全生產事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產目標責任制考核，本年度12月份安全風險金除按照規(guī)定享

3、有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.3.4 未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。四、管理內容4.1公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。4.2 各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責任人一同考核。4.2.1. 月度內發(fā)生“三違”，扣除安全風險金50%，三個月內累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月100%風險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。4.2.2. 月度內因違反規(guī)定造成輕微事故

4、、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金80%。扣除間接責任人安全風險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。4.2.3. 月度內發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。4.3 安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產責任制落實情況考核。4.3.1.年度內因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金50%，扣除間接責任人安全風險保證金30%。4.3.2.年度內因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。4.3.3. 年度內累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。4.4 繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調整保證標準，相關部門必須及時調整保證標準，提出書面申請，經領導審定備案。4.5 公司各部門發(fā)生安全生產事故除按照本制度保證考核外，還要按照公司規(guī)章制度追究相關責任人員的責任。4.6 安全