專家?guī)旃芾磙k法20160322新

1、附件1大唐哈爾濱第一熱電廠專家?guī)旖ㄔO管理辦法（試行）第一章總則第一條為有序推進我廠各類人才隊伍建設，不斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為我廠可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，根據(jù)集團公司和省公司人才強企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條專家?guī)焓俏覐S各類高層次人才的“蓄水池”，是服務于人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)集團公司、省公司各級各類人才的重要資源。第三條專家?guī)旖ㄔO堅持以下原則：（一）專業(yè)引領，突生能力。專家?guī)旖ㄔO強調專家的專業(yè)水平及實際經驗，注重專家在業(yè)內的知名度和公認度，以及在各專業(yè)領域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務于企業(yè)，不斷優(yōu)化各

2、項生產技術指標，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO按管理層級和專業(yè)類別設計，任期內根據(jù)專家的崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂嵭小澳苓M能由、能上能下”的動態(tài)管理。（四）標準統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO采用量化手段，統(tǒng)一設珞各級各類專家的積分標準，重業(yè)績貢獻和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正。第四條本辦法適用于全廠職工。專家?guī)旖ㄔO涉及的人員為與企業(yè)簽訂勞動合同人員（不含廠領導人員）。第二章專家?guī)祗w系第五條專家?guī)彀凑杖壢愺w系設計，即按照層級分為企業(yè)專家、專業(yè)專家、專業(yè)帶頭人三個等級。（一）企業(yè)專家，是指不但具有專業(yè)領域的特殊才能、解決專業(yè)領域范圍內的難題能力，而

3、且具有跨專業(yè)進行組織、管理，解決綜合、復雜問題的能力。（二）專業(yè)專家，是指在專業(yè)領域具有較強的實踐能力、創(chuàng)新精神，能夠解決生產、經營、管理方面的重大問題或具有特別突生才能的專業(yè)人員。（三）專業(yè)帶頭人，是指在本崗位規(guī)范所要求的專業(yè)領域建設和發(fā)展中起主導作用，有較高的敬業(yè)精神，在本專業(yè)領域中業(yè)務水平和能力處于領先地位的專業(yè)人才。每個等級內按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術類、生產技能類三個類別（員工對應的三級三類專家見附表1）。第六條專家?guī)斓膶I(yè)設珞根據(jù)層級的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點有所不同（三級三類專家的專業(yè)設珞見附表2）o第七條企業(yè)管理類專家指具有較高管理

4、能力的管理人員（企業(yè)專家中的企業(yè)管理類就是指中層）。企業(yè)管理類不設子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設珞生產管理等專業(yè)。第八條專業(yè)技術類專家指具有較高專業(yè)技術水平的非生產技能人員。專業(yè)技術類分為運行管理、設備管理、綜合管理和其他四個子類。第九條生產技能類專家指具有較高生產技能水平的生產技能人員。生產技能類分為運行、檢修兩個子類，根據(jù)人員從事工作領域的不同，設珞集控運行等專業(yè)。第三章管理職責第十條人力資源部是專家?guī)旖ㄔO的歸口管理部門，負責全面工作。主要職責如下：（一）按照集團公司和省公司要求，結合我廠實際，負責我廠專家?guī)斓恼w計劃、工作體系的建立、相關規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負責對廠

5、內各層級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關工作（三）負責對各層次申報人員的積分登記等工作。第十一條現(xiàn)有專業(yè)人才庫中，凡與本辦法專業(yè)設珞相同或類似的一律納入專家?guī)旃芾?，不再另行建立。第四章申報條件第十二條根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設珞專家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十三條凡符合以下條件的人員不受申報條件中關于專業(yè)水平和工作經歷的限制，可參加相應等級和類別專家的申報：在集團公司技能大賽中獲得“技術能手”稱號和省公司技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經歷兩個條件，參加專家?guī)鞆S級生產技能類積

6、分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十四條擁有下列榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員，不受申報條件的限制，直接進入專家?guī)欤韩@得集團公司級大賽第一名的人員直接進入廠級專家?guī)?。第五章選拔流程第十五條員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進行申報，申報等級可選多個（對應條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個。第十六條企業(yè)實行統(tǒng)一制定量化積分標準，按照員工申報的等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個方面進行積分評價。具體參見專家?guī)炝炕e分表。第十七條根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上，企業(yè)專家級數(shù)量不超過企

7、業(yè)員工人數(shù)的2%。;專業(yè)專家人數(shù)不超過企業(yè)員工人數(shù)的4%。；專業(yè)帶頭人不超過企業(yè)員工人數(shù)的1%其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進行積分排序，根據(jù)各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫人選；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進行積分排序，根據(jù)各類積分排序情況，確定各子類的入庫人選。（二）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時，應依次比較人員“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項目的積分分值，按照單項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分和各單項分

8、值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項目的單項原始分值（即不計算時間、空間權重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列處理。第十八條未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。第十九條專家選拔按照以下流程進行：（一）發(fā)文啟動當期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫個人積分登記申報表（含電子版，見附表4）,并提供相關證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相關證明材料，確認材料屬實后，將材料提交人力資源管理部門。（四）人力資源管

9、理部門復審申報材料的真實性和準確性，確認其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的人員進行量化積分審核。（五）人力資源部將申報人員的量化積分在廠網“廠務公開”欄公示5個工作日。第二十條人力資源部對人員積分排序的個人積分登記申報表、相關證書及證明材料掃描件進行統(tǒng)一整理。相關證書及材料復印件在專家遴選期間暫時存放于人力資源管理部門，以備隨時調用查看。第六章責任與義務第二十一條企業(yè)應積極營造有利于人才施展才能的平臺，為在庫專家履行職責、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機會。第二十二條在庫專家應履行以下責任與義務：（一）組織（參與）企業(yè)內外管理與技術交流活動。（二）承擔（參與）企業(yè)各類管理創(chuàng)新、技術攻關

10、、設備改造工作、項目及成果評審等。（三）承擔（參與）企業(yè)制度、標準、教材、題庫等制訂及修訂工作。（四）承擔（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關團隊，解決經營管理和生產技術方面的難題。（五）擔任企業(yè)技能競賽（調考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導員等工作。（六）擔任職業(yè)導師、培訓師，傳授工作經驗、專業(yè)知識和技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完成企業(yè)交辦的其他任務。第七章激勵與培養(yǎng)第二十三條按照獲得集團公司級、省公司級和基層企業(yè)級專家?guī)旌筒恢貜蛢冬F(xiàn)津貼的原則，企業(yè)建立專家津貼制度，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。按照專家等級確定各級

11、專家津貼標準如下：企業(yè)專家：9600元/人年（800元/人月）專業(yè)專家：6000元/人年（500元/人月）專業(yè)帶頭人：3600元/人年（300元/人月）第二十四條企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央企）、地方各類專家人才的評選。第二十五條根據(jù)實際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機制。優(yōu)先安排在庫專家到重要、關鍵崗位任職（或上崗）；申請省公司優(yōu)先派由桂職鍛煉，優(yōu)先推薦為企業(yè)專家工作站專家。第八章管理與監(jiān)督第二十六條按照“能進能由、能上能下”的原則，對在庫專家實施動態(tài)管理。第二十七條專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進行申報。第二十八條對專家均要進行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結合

12、的方式，以核查當年新增積分情況為主要內容，按照以下程序進行：（一）專家整理當年相關積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關材料并確認屬實后，將有關材料送交人力資源管理部門。（三）人力資源管理部門復審材料的真實性和準確性，并依據(jù)量化積分標準進行積分。（四）人力資源管理部門依據(jù)專家當年積分和崗位變動情況，確定年度積分核查結果。第二十九條在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須取消本級專家資格。對取消本級專家資格的人員，應重新進行下一級的積分，直至退由專家?guī)?；若不符合等級、類別與人員崗位通道對應表關系的，則直接退由專家?guī)?。第三十條

13、在庫專家因崗位變動或工作調動，由現(xiàn)下列情形之一時，應退由專家?guī)?，并從次月起停止享受相應待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{整時重新選擇等級、類別及專業(yè)進行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應表關系的。（二）企業(yè)級專家調由企業(yè)的。第三十一條在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格，并從次月起停止享受相應待遇：（一）與企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀、違法等受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責任造成責任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的。（七）因其他原因應該取消專家資格的。第三十二條申報人員由現(xiàn)

14、本辦法第三十一條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長期激勵，且6年內不得參加專家?guī)斓纳陥?。第三十三條企業(yè)將嚴格按照申報條件和選拔流程評選各級各類專家，堅持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。第三十四條在專家?guī)旖ㄔO過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關人員責任。第三十五條人力資源部建立舉報渠道，負責受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報。第九章附則第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋。第三十七條本辦法自發(fā)布日起執(zhí)行。附表：1.等級、類別與人員崗位通道對應表2 .專業(yè)設珞表3 .申報條件表4 .個人積分登記申報表5 .企業(yè)積分匯總表6 .年度積分核查情況匯總

15、表7 .專家?guī)炝炕e分表等級、類別與人員崗位通道對應表企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人企專生企專生專生業(yè)業(yè)產業(yè)業(yè)產業(yè)產人員分類管技技管技技技技理術能理術能術能類類類類類類類類一、中層干部1,中層止職、副職二、享受待遇管理人員1.專業(yè)主任VV2.值長、點檢長VV3.主管V7V7三、其他員工1.非生產技能人員V72.生產技能人員注：1.“中層干部”：不含“享受中層待遇”的人員2 .“生產技能人員”：從事運行、檢修維護等與生產直接相關的班組長及以下技能人員。3 ,“非生產技能人員”：除中層干部和生產技能人員外的人員。專業(yè)設置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）火電廠編號名稱（3個）I-01生產管理VI-02經營管

16、理VI-03黨群管理V注：1.生產管理（I-01）：指從事生產計劃、生產調度、工程建設、科學技術及安全與技術措施等相關業(yè)務管理的中層干部。2 .經營管理（I-02）:指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務管理、資本運營、人力資源、物資采購及審計等相關業(yè)務管理的中層干部。3 .黨群管理（I-03）:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設及工會等相關業(yè)務管理的中層干部。專業(yè)設置表（專業(yè)技術類）專業(yè)（26個）企業(yè)專家（8個）專業(yè)專家（8個）專業(yè)帶頭人（8個）子類編號名稱運行管理II-01火電運行VVVII-02輔控運行VVV設備管理II-03汽輪機VVVII-04r鍋爐VVII-05電

17、氣VVVII-06熱控VVVII-07金屬II-08脫硫VVV綜合管理II-09安全VVVII-10節(jié)能II-11環(huán)保監(jiān)督II-12標準化II-13科技II-14燃料II-15土建II-16技術經濟II-17發(fā)展規(guī)劃II-18人力資源II-19金融財務II-20物資II-21信息技術II-22檔案II-23II-24新聞II-25紀檢監(jiān)察II-26審計注：專業(yè)設輅以結合企業(yè)實際為主。1.運行管理：火電運行（n-01）：指從事火電運行技術管理及生產調度的人員。輔控運行（n-02）：指從事輔控運行技術管理的人員。包括輸煤、化學、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。2 .設備管理

18、：汽輪機（n-03）：指從事汽輪機及其附屬設備檢修維護方面的技術管理人員。包括汽輪機本體、汽輪機調速、汽輪機輔機、汽輪機水泵、汽輪機管閥、化學等。鍋爐（n-04）：指從事鍋爐及其附屬設備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護方面的技術管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機、鍋爐風機、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣（n-05）：指從事電氣一次、二次設備檢修維護方面的技術管理人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗和繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術、直流等。熱控（n-06）：指從事熱工設備檢修維護方面的技術管理人員。包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。金屬（n-07）：指從事金屬技術監(jiān)督管理的人員。脫

19、硫（n-08）：指從事脫硫設備、除塵設備及相關輔助系統(tǒng)檢修維護方面的技術管理人員。3 .綜合管理：安全（n-09）：指從事安全技術、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、安全設計、安全教育與培訓、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設備等方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（n-10）：指從事節(jié)能、熱力試驗等相關業(yè)務的技術管理人員。環(huán)保監(jiān)督（n-11）:指從事監(jiān)測、控制生產過程中導致的環(huán)境污染問題以及資源再利用方面的技術管理人員。標準化（n-12）:指從事建立質量控制體系及標準，推進質量體系的運作與實施，對電廠生產過程、設備檢修維護、工程質量、標準化等進行監(jiān)督和制定標準的技術管理人員?？萍迹╪-13）：指從事科技管理與研發(fā)

20、等業(yè)務的專業(yè)管理人員。燃料（n-14）:指從事燃料的計劃調運、質量監(jiān)督、市場分析預測、成本結算分析等業(yè)務的專業(yè)管理人員。土建（n-15）:指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設計、施工、質量、安全、評價等業(yè)務的專業(yè)管理人員。技術經濟（n-16）:指從事工程技術經濟的論證、評價、分析，項目管理，工程管理等業(yè)務的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（n-17）：指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務的專業(yè)管理人員。人力資源（n-18）：指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、教育培訓、多經管理等業(yè)務的專業(yè)管理人員。金融財務（n-19）:指從事財務管理、財務會計、金融、稅務、預算管理、資金管理等業(yè)務的專業(yè)管理人

21、員。物資（n-20）:指從事物資招投標、物資供應、商貿物流、物資計劃、倉儲等業(yè)務的專業(yè)管理人員。信息技術（n-21）:指從事軟件、硬件、網絡和信息安全等業(yè)務的專業(yè)管理人員。檔案（n-22）:指從事對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用服務等業(yè)務的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財務檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群（n-23）:指從事黨群建設、宣傳、思政、工會、企業(yè)文化等業(yè)務的專業(yè)管理人員。新聞（n-24）:指從事企業(yè)新聞等業(yè)務的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人）。紀檢監(jiān)察（n-25）:指從事紀檢、監(jiān)察等相關業(yè)務的專業(yè)管理人員。審計（n-26）:指從事企業(yè)經濟責任、工程、專項審計等業(yè)務

22、的專業(yè)管理人員。專業(yè)設置表（生產技能類）專業(yè)（15個）企業(yè)專家（6個）專業(yè)專家（6個）專業(yè)帶頭人（6個）子類編號名稱運行m-01集控運行VVVm-02輔控運行m-03燃料采制化m-04化學檢修m-05汽輪機VVVm-06鍋爐VVVm-07電氣VVVm-08熱控VVVm-09轉動機械m-10管閥m-11輸煤m-12除灰除渣m-13脫硫脫硝m-14焊接VVVm-15起重注：專業(yè)設輅以結合企業(yè)實際為主。4 .運行：集控運行（m-01）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機、燃氣輪機、發(fā)電機組及其輔助設備的生產技能人員。輔控運行（田-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機及其輔機外所有設備或系統(tǒng)的生產

23、技能人員。包括輸煤、化學、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化（田-03）:指從事燃料采樣、制樣和化驗的生產技能人員?；瘜W（田-04）:指從事水、油、汽、氣等性能指標化驗的生產技能人員。5 .檢修：汽輪機（m-05）:指從事汽輪機及其附屬設備檢修維護的生產技能人員。包括汽輪機本體、汽輪機調速、汽輪機輔機等。鍋爐（田-06）:指從事鍋爐及其附屬設備檢修維護的生產技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次（田-07）:指從事電氣一次和二次設備檢修維護的生產技能人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗和繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術、直流等。熱工（田-

24、08）:指從事熱工設備檢修維護的生產技能人員。包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。轉動機械（m-09）:指從事風機、水泵等轉動設備檢修維護的生產技能人員。管閥（田-10）:指從事管閥設備檢修維護的生產技能人員。輸煤（田-11）:指從事輸煤及卸儲煤設備檢修維護生產技能人員。除灰除渣（田-12）:指從事除塵除灰、除渣設備檢修維護的生產技能人員。脫硫脫銷（田-13）:指從事脫硫脫硝設備檢修維護生產技能人員。焊接（田-14）:指從事焊接工作的生產技能人員。起重（田-15）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產技能人員。申報條件表（企業(yè)管理類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平1

25、 .大學本科學歷2 .具有中級及以上專業(yè)技術資格1 .中專及以上學歷2 .具有中級專業(yè)技術資格工作經歷工作年限20年及以上，且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格申報條件表（專業(yè)技術類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1 .大學本科學歷（相關專業(yè)）2 .具有相關專業(yè)高級專業(yè)技術資格1 .中專及以上學歷（相關專業(yè)）2 .具有相關專業(yè)中級及以上專業(yè)技術資格1 .中專學歷（相關專業(yè)）2 .具有相關專業(yè)中級技術資格工作經歷從事專業(yè)技術崗位工作15年及以上，且從事申報專

26、業(yè)5年及以上從事專業(yè)技術崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事專業(yè)技術崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格申報條件表（生產技能類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1.大學本科學歷（相關專業(yè)）2,具有相關專業(yè)技師職業(yè)技能等級1 .?？茖W歷（相關專業(yè)）2 .具有中級及以上專業(yè)技術資格3,具有相關專業(yè)高級工及以上職業(yè)技能等級1.中專學歷（相關專業(yè)）2,具有相關專業(yè)職業(yè)堀也等級工作經歷從事生產技能崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事生產技能崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)

27、3年及以上從事生產技能崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格注：1.企業(yè)管理工作經歷指在企業(yè)中擔任中層干部及以上職務崗位期間的經歷。2,專業(yè)技術工作經歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術工作崗位期間的經歷。3,生產技能工作經歷指在企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產直接相關的班組長及以下崗位期間的經歷。個人積分登記申報表、中報情況申報類別申報專業(yè)名稱編號申報等級企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人二、個人基本情況姓名性別政治面貌學歷專業(yè)技術資格職業(yè)技能等級由生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)崗位（職務）三、工作經歷起止年月單位及崗位（職務）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工作年限專

28、業(yè)技術類專業(yè)技術岡位工作年限申報專業(yè)年限生產技能類生產技能崗位工作年限申報專業(yè)年限四、專業(yè)特長簡要描述五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分基層企業(yè)級單項積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細（向專家?guī)炝炕e分管理標準中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級專業(yè)年限技術技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號項目名稱（需注明對應積分標準編號）取得時間所在部門a殖X值業(yè)家積少企專級合一業(yè)家積分一專專級4一業(yè)頭級分專帶人積12345積分小計（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序號項目名稱（需注明對應積分標準編號）取得時

29、間所在部門a值值X值一業(yè)家積沙一企專級分一業(yè)家積分專專級分業(yè)頭級分專帶人積12345積分小計（解決難題）（四）培養(yǎng)人才序號項目名稱（需注明對應積分標準編號）取得時間所在部門a值值X值企業(yè)專家級積分專業(yè)專家級積分業(yè)頭級分專帶人積12345積分小計（培養(yǎng)人才）（五）獲獎情況序號獎項名稱（需注明對應積分標準編號）獎項級別取得時間所在部門a值值X值一業(yè)家積沙一企專級分一業(yè)家積分一專專級，業(yè)頭級分專帶人積12345積分小計（獲獎情況）所在部門意見人力資源管理部門意見七、審核意見經審核，確認申報人積分表中所列積分項目、取得時間、所在企業(yè)等屬實，相關的證書、證明、專著、論文等材料真實有效。同意申報人申報。（

30、蓋章）年月日經審查，確認申報人申報材料真實準確，積分表中個人基本情況屬實，積分表填寫項目完整、齊全、符合規(guī)范。申報人符合所申報級別的申報條件、量化積分項目準確、計算合理、得分正確。（蓋章）年月日八、審批意見人力資源管理部門意見經積分排序遴選，同意為基層企業(yè)級類專業(yè)家人選。（蓋章）年月日積分匯總表申報情況相關條件積分合計序號姓名性別出生年月參加工作年月所在部門企業(yè)層級崗位層次現(xiàn)崗位（職務）申報類別申報專業(yè)學歷專業(yè)技術資格職業(yè)技能等級從事申報類別對應的崗位年限從事申報專業(yè)年限企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級填報部門名稱：（蓋章）人力資源部門負責人:填報人:填報日期:注：1.企業(yè)層級：企業(yè)專家填寫“

31、1“非生產技能人員”或“生產技能人員”。2.崗位層次：按照等級、類別與人員崗位通道對應表的分類填寫，中層人員填寫“中層正職”或“副職”；享受待遇管理人員填寫“專業(yè)主任及主管”；其他人員填寫專家?guī)炝炕e分表積分原則按量化積分的原則，采用得分累加的方式，衡量被積分人的業(yè)績貢獻、創(chuàng)新創(chuàng)效成果和專業(yè)水平等情況?！皩I(yè)技術類積分標準”和“生根據(jù)人員崗位特點并對應專家?guī)煸O置，分為“企業(yè)管理類積分標準”、產技能類積分標準”。積分項目組成由“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個積分類別組成，每個類別分為若干項目。積分項目業(yè)績等級積分項目業(yè)績根據(jù)授予單位或組織單位級別分為行業(yè)級

32、（央企級、省部級）、集團公司級、省公司級（地市級）及企業(yè)級。積分計算積分考慮時間、空間權重，計算公式為：量化積分=E（a3X）a（時間權重）根據(jù)業(yè)績取得時間，具體為：近2年內的，a=1。2-5年間的，a=0.8o5年外的，a=0.6o3（空間權重）根據(jù)人員變動情況，具體為：對系統(tǒng)外調入的人員，其取得的行業(yè)級及以上業(yè)績3=1；取得的集團公司級業(yè)績3=0.8；取得的省公司級業(yè)績3=0.6;取得的企業(yè)級業(yè)績3=0.4。對省公司之間調動人員，其集團公司級及以上業(yè)績3=1,省公司級業(yè)績3=0.6,企業(yè)級業(yè)績3=0.4。對企業(yè)之間調動人員，其省公司級及以上業(yè)績3=1,企業(yè)級業(yè)績3=0.4。未發(fā)生各級企業(yè)間

33、調動的人員，3=1。X（單項積分）積分要求每項積分項目最低得分為零分。單項積分項目內，同一業(yè)績或成果以最高分進行積分，不得重復積分。量化積分表（企業(yè)管理類）積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注一、基本條件1.專業(yè)年限從事申報專業(yè)的年限20年以上3分3分VVV提供所在企業(yè)證明10年20年（含）2分2分VVV5年10年（甘）1分1分VV2.技術資格取得專業(yè)技術資格等級取得高級職稱3分3分VVV提供資格證書取得中級職稱2分2分VVV取得初級職稱1分1分VV3.專業(yè)背景相關專業(yè)學歷P本科學歷或學位3分3分VV提供學歷證明中專及以上學歷2分2分VVV技校及以上學歷1分1分

34、VV二、創(chuàng)新創(chuàng)效4.實施管理創(chuàng)新組織實施的企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新通過有關部門的鑒定，或取得顯著效益取得200萬兀及以上經濟效益或重大社會效益的3分/項無上限VVV提供鑒定文件或企業(yè)證明取得100力兀及以上經濟效益或較大社會效益日勺2分/項尢上限VVVP取得50萬元及以上經濟效益或一定社會效益的1分/項無上限提供鑒定文件或企業(yè)證明5.推廣管理創(chuàng)新負責組織實施的企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等在一定范圍內推廣在行業(yè)、集團公司范圍內推廣4分/項無上限VVV提供鑒定文件或企業(yè)證明在省公司范圍內推廣3分/項無上限VV提供鑒定文件或企業(yè)證明在企業(yè)范圍內推廣2分/項10分V提供鑒定文件或企業(yè)證明6.引進先進管理方式

35、在本企業(yè)引進國內外先進管理手段、辦法、經驗等，取得較大經濟效益或社會效益取得200萬元及以上經濟效益或重大社會效益的3分/項無上限VVV提供鑒定文件或企業(yè)證明取得100萬元及以上經濟效益或較大社會效益的2分/項無上限VVV取得50萬元及以上經濟效益或一定社會效益的1分/項無上限VV提供鑒定文件或企業(yè)證明行業(yè)標準5分/項無上限VVV集團公司標準3分/項12分VVV省公司標準1分/項4分VV企業(yè)標準0.5分/項2分V7.編寫管理辦法作為主要人員負責編寫管理辦法省公司級及以上管理辦法1分/項4分VVV提供標準相關頁復印件及證明文件r企業(yè)級管理辦法0.5分/項2分V部門級管理辦法0.3分/項1.2分V

36、8.提出合理化建議提出的合理化建議獲集團公司獎項，或被集團公司采納并在系統(tǒng)范圍實施3分/項12分VVV提供證明文件獲省公司獎項，或被省公司采納并在省公司范圍內實施2分/項10分VV獲企業(yè)獎項，或被企業(yè)采納并在企業(yè)范圍內實施1分/項8分V三、解決難題9.解決管理難題解決在企業(yè)管理中的難題集團公司級3分/項無上限VVV提供集團公司證明文件省公司級2分/項無上限VV提供省公司證明文件企業(yè)級1分/項無上限V提供企業(yè)證明文件四、培養(yǎng)人才10.培養(yǎng)人才作為職業(yè)導師期間，培養(yǎng)的人員被組織提拔1分/人次5分VVV提供證明文件作為職業(yè)導師期間，培養(yǎng)的人員獲得管理類成果獎（前3名）、優(yōu)秀管理論文獎或管理先進個人獎

37、等集團公司級及以上獎勵2分/人次10分VVV省公司級獎勵1分/人次8分VV企業(yè)級獎勵0.5分/人次5分V11.編寫教材組織或編寫管理類培訓教材并用于相應培訓集團公司級及以上3分/部18分VVV提供教材相關復印頁及證明文件r省公司級2分/部12分VVr企業(yè)級r1分/部8分V受集團公司聘請0.5分/學時12分VVV受省公司聘請0.4分/學時10分VV受企業(yè)聘請0.2分/學時6分V五、獲獎情況12.管理成果獎獲得國家級管理成果獎一等獎5分/項20分VVV提供獲獎證書或獲獎文件二等獎4分/項16分VVV三等獎3分/項12分VVV其他獎項2分/項8分VVV獲得行業(yè)級管理成果獎一等獎4分/項16分VVV二

38、等獎3分/項12分_V_V_V_積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級備注二等笑2分/項8分VVV其他獎項1分/項4分VVV獲得集團公司級管理成果獎一等獎3分/項12分VVV提供獲獎證書或獲獎文件一等獎2分/壩8分VVV二等獎1分/壩4分VVV具他獎壩0.5分/壩2分VVV獲得省公司級管理成果獎一等獎2分/壩尢上限一，一一，一其他獎項1分/項無上限VV13.科技成果獎獲得國家級科學技術獎勵（包括國家科學技術進步獎、國家發(fā)明獎等）一等獎的前3名20分/項無上限VVV提供獲獎證明，排序以獲獎證書或獲獎文件為準一等獎日勺的3名以外日勺人員15分/頊尢上限VVV二等獎及其他獎

39、項的前3名15分/項無上限VVV二等獎及其他獎項的前3名以外的人員10分/項無上限VVV獲得行業(yè)級科學技術成果獎獎勵一等獎的前3名8分/項無上限VVV一等獎的前3名以外的人員6分/項30分VVV二等獎的前3名7分/項無上限V二等獎的前3名以外的人員5分/項25分VVV二等獎的前3名6分/項無上限VVV二等獎的前3名以外的人員4分/項20分VVV其他獎項2分/項10分VVV獲得集團公司級科學技術成果獎獎勵一等獎的前3名7分/項無上限V一等獎前3名以外的人員5分/項25分VVV二等獎的前3名6分/項無上限V二等獎前3名以外的人員4分/項20分VVV三等獎的前3名5分/項無上限三等獎前3名以外的人員

40、3分/項15分獲得省公司級專業(yè)技術成果獎獎勵一等獎前3名5分/項無上限VV一等獎前3名以外的人員4分/項20分VV二、三等獎前3名4分/項無上限VV二、三等獎前3名以外的人員2分/項10分VV獲得企業(yè)級專業(yè)技術成果獎前3名2分/項10分V前3名以外的人員1分/項5分V一等獎前3名以外的人員2分/項12分VV二、三等獎前3名2分/項12分VV二、三等獎前3名以外的人員1分/項4分VV14.標準貝獻獎獲得集團公司獎勵一等獎5分/項無上限VVV提供獲獎證書二等獎4分/項無上限VVV三等獎3分/項無上限VVV前3名以外的人員5分/項20分VVV獲得行業(yè)級優(yōu)秀技術論文獎勵前3名5分/項無上限VVV前3名

41、以外的人員4分/項16分VVV獲得集團公司級優(yōu)秀技術論文獎勵前3名4分/項無上限VVV前3名以外的人員3分/項12分VVV獲得省公司級優(yōu)秀技術論文獎勵前3名3分/項無上限VV前3名以外的人員2分/項8分VV獲得企業(yè)級優(yōu)秀技術論文獎勵前3名2分/項8分V前3名以外的人員1分/項4分V量化積分表（專業(yè)技術類）積分類別積分項目積分分值最高得分企業(yè)專豕級專業(yè)專豕級專業(yè)帶頭人級備注一、基本條件1.專業(yè)年限從事申報專業(yè)的年限20年以上3分3分VVV提供證明10年20年（含）2分2分VVV5年10年（含）1分1分VV2.技術資格取得專業(yè)技術資格等級取得局級職稱3分3分VVV提供資格證書取得中級職稱2分2分V

42、VV取得初級職稱1分1分VV3.專業(yè)背景相關專業(yè)學歷本科學歷或學位3分3分VVV提供學歷證明中專及以上學歷2分2分VVV技校及以上學歷1分1分VV4.專業(yè)資格取得申報專業(yè)的資格證書國冢級資格證書2分2分VVV提供資格證書仃業(yè)級資格證書1分1分VVV二、創(chuàng)新創(chuàng)效5.獲得專利獲得國家發(fā)明專利前3名5分/功尢上限VVV提供專利證書復印件，以專利證書上排序為準前3名以外的人員2分/項16分VVV獲得國家實用新型專利前3名1分/項5分VVV前3名以外的人員0.5分/項3分VVV6.承擔項目完成省部級科技項目、技改項目、工程項目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名6分/項無上限VVV提供科技項目合同等文件，排

43、序按照審查、鑒定或驗收報告上排序為準前3名以外的人員5分/項20分V完成集團公司級科技項目、技改項目、工程項目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名5分/項無上限VVV前3名以外的人員4分/項16分VVV完成省公司級科技項目、技改項目、工程項目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名4分/項無上限VV前3名以外的人員3分/項12分VV完成企業(yè)級科技項目、技改項目、工程項目等，并通過審查、鑒定或驗收前3名3分/項12分V前3名以外的人員2分/項8分V7.成果推廣作為主要人員（前5名）開發(fā)、創(chuàng)新的專業(yè)技術成果、工作方法、專利，并在一定范圍內推廣在集團公司系統(tǒng)推廣4分/項無上限VVV提供證明文件在省公司系統(tǒng)推廣3

44、分/項無上限VV在企業(yè)內推廣2分/項10分V二、創(chuàng)新創(chuàng)效8.優(yōu)化運行提出優(yōu)化運行方案并實施，節(jié)能效果顯著節(jié)約供電煤耗2.5g/kWh及以上5分/項無上限VVV提供鑒定報告節(jié)約供電煤耗2g/kWh及以上4分/項無上限VVV節(jié)約供電煤耗1.5g/kWh及以上3分/項無上限V節(jié)約供電煤耗1g/kWh及以上2分/項無上限VVV節(jié)約供電煤耗0.5g/kWh及以上1分/項無上限VVV9.合理化建議提出本專業(yè)合理化建議獲集團公司獎項，或被集團公司采納并在系統(tǒng)范圍內實施2分/項12分口VV提供集團公司級及以上證明獲省公司獎項，或被省公司采納并在省公司范圍內實施1分/項8分VV提供省公司級及以上證明獲企業(yè)獎項，

45、或被企業(yè)采納并在企業(yè)范圍內實施0.5分/項5分V提供企業(yè)級及以上證明10.撰寫技術報告獨立或作為第一撰寫人撰寫的正式技術報告（包括技術經濟報告）、調研報告、分析報告、經驗總結、交流材料或發(fā)展規(guī)劃等在集團公司級及以上的報紙、期刊上發(fā)表2分/篇8分VVV提供集團公司級及以上證明文件被省公司認可，或在省公司級報紙、期刊上發(fā)表1分/篇4分VV提供省公司級證明文件被企業(yè)認可，或在企業(yè)級網站發(fā)表0.5分/篇一2分V提供企業(yè)級證明文件11.編修標準主持或作為骨干參加本專業(yè)標準（含規(guī)程）的編寫或修訂行業(yè)標準5分/項無上限VVV提供證明資料集團公司標準3分/項12分VVV省公司標準1分/項4分VV企業(yè)標準0.5分/項2分V12.編寫制度手冊