文明單位創(chuàng)建工作責任制

1、贛*院發(fā)2016107號關于印發(fā)*學院文明單位創(chuàng)建工作責任制的通知各處室、學院、院屬各單位：現(xiàn)將*職業(yè)學院文明單位創(chuàng)建工作責任制印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。附：*職業(yè)學院文明單位創(chuàng)建工作責任制*職業(yè)學院2016年11月23日*學院創(chuàng)建工作責任制第一章總則、為了深入貫徹落實黨的十八大精神，加強學校物質文明、精神文明和政治文明建設，建立和完善文明單位創(chuàng)建工作的長效管理機制，結合學校實際情況，制定本責任制。二、認真貫徹黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全國優(yōu)質高職院校建設為目標，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞工作大局，切實增強干部職工自身素質和工作效能，有效促進各項工作上

2、臺階，堅定和維護學校良好形象。三、實行文明單位創(chuàng)建工作責任制的基本原則是：堅持集體領導與個人分工負責相結合；主要負責人第一責任與干部職工直接責任相結合；集體責任、領導責任、個人責任相結合。把文明單位創(chuàng)建工作納入領導班子、科室成員和全體工作人員的目標管理范圍，逐級逐人明確責任，狠抓落實，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。第二章責任體系四、成立精神文明創(chuàng)建領導小組（以下簡稱領導小組），校黨委書記任組長。領導小組下設文明辦，掛靠在宣傳部。五、文明單位創(chuàng)建實行領導小組集體領導，主要領導負總責，分管領導具體負責，全體職工積極參與、密切配合、狠抓落實的文明單位創(chuàng)建工作責任制。六、文明單位創(chuàng)建工作中的重大事項和問題由領導

3、小組集體決定。領導小組組長、副組長為精神文明創(chuàng)建工作的第一責任人，對學校精神文明創(chuàng)建工作負總責；領導小組成員為文明單位創(chuàng)建工作的直接責任人，具體負責學校文明單位創(chuàng)建工作;全體職工對文明單位創(chuàng)建工作中個人應完成的工作、應達到的要求負責。第三章責任內(nèi)容七、領導小組責任：1、組織學校職工認真學習貫徹各級黨委、政府關于精神文明建設、文明單位創(chuàng)建的有關文件、指示、決定和要求，負責學校精神文明建設和文明單位創(chuàng)建活動的組織領導。2、制定學校文明單位創(chuàng)建工作長遠規(guī)劃、年度計劃和具體活動方案。3、制定學校文明單位創(chuàng)建工作責任制和各項規(guī)章制度。4、對照文明單位、文明科室、文明職工的評選條件，認真組織好學校的創(chuàng)建活

4、動。5、及時培養(yǎng)、選樹、宣傳先進典型，總結推廣先進經(jīng)驗。6、負責文明單位創(chuàng)建活動的情況總結。八、領導小組組長責任：1、主持學校創(chuàng)建全面工作。2、帶領全體干部職工認真貫徹落實各級黨委政府關于精神文明建設、文明單位創(chuàng)建的有關文件、指示、決定和要求。3、主持制定學校創(chuàng)建工作責任制和各項規(guī)章制度。4、結合實際情況，主持制定文明單位創(chuàng)建工作長遠規(guī)劃、年度計劃、具體活動方案。5、檢查、指導、督促文明單位創(chuàng)建活動的開展。6、不斷研究分析新情況、新問題，制定新對策，確保創(chuàng)建工作正常開展。九、領導小組副組長責任：1、協(xié)助組長做好文明單位創(chuàng)建各項工作。2、參加制定文明單位創(chuàng)建工作長遠規(guī)劃、年度計劃、具體活動方案及

5、文明單位創(chuàng)建工作責任制等各項規(guī)章制度。3、經(jīng)常檢查、指導、督促各科室的文明單位創(chuàng)建活動開展情況，確保各項工作和要求切實落實到位。4、不斷發(fā)現(xiàn)、分析、研究創(chuàng)建活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，向領導小組提出建議對策。十、全體工作人員責任：1、加強學習，提高創(chuàng)建意識和參與創(chuàng)建工作的自覺性。2、積極參加單位組織的各項創(chuàng)建活動，嚴格遵守文明單位創(chuàng)建工作的各項規(guī)章制度。3、對照文明單位、文明科室、文明職工的標準，確保文明單位創(chuàng)建的各項工作要求在自己身上切實落實到位。4、加強工作責任心，轉變工作作風，強化工作紀律，做好本職業(yè)務工作。5、積極關心本單位創(chuàng)建活動，主動提出建議意見。6、完成領導交辦的其他工作。第四章

6、責任考核十一、領導小組負責對全體人員貫徹落實文明單位創(chuàng)建工作責任制的情況進行檢查、考核。十二、文明單位創(chuàng)建工作責任制執(zhí)行情況，列入對個人年度目標考核的內(nèi)容，其考核結果，作為對個人業(yè)績評定、獎勵懲處和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。十三、考核工作一般與個人年度考核結合進行，也可根據(jù)創(chuàng)建工作需要單獨進行。第五章責任獎懲十四、對在文明單位創(chuàng)建活動中成績顯著的個人，給予一定的精神、物質獎勵。十五、領導小組成員在文明單位創(chuàng)建工作中不履行職責；對領導小組做出的決定不認真貫徹執(zhí)行，或因執(zhí)行不力、管理不善、所屬職責范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)現(xiàn)象，影響文明單位創(chuàng)建的，責成其在領導小組會議上做出檢查，限期改正，并取消當年評優(yōu)資格。-可編輯修改-十六、個人無正當理由不參加有關文明單位創(chuàng)建工作的會議或活動，違反文明單位創(chuàng)建有關規(guī)章制度，文明單位創(chuàng)建工作要求不能落實到位，工作出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)現(xiàn)象，影響文明創(chuàng)建的，除給予批評教育，并取消當年評先評優(yōu)資格。共印40