人力資源基本制度培訓(xùn)

1、公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度 你知道多少你知道多少目錄目錄尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動(dòng)微笑示意、點(diǎn)頭問(wèn)好。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙（接待客人除外）。來(lái)訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同方可進(jìn)入，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室。上班期間不得串崗、扎堆聊天，上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事，不得占用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載或上傳與工作無(wú)關(guān)的東西。節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停； 紙張兩面使用，辦公電話長(zhǎng)話短說(shuō)，不得聊私話。下班前認(rèn)真檢查門(mén)窗、水、電、氣等各種設(shè)備，嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所。工作風(fēng)紀(jì)工作風(fēng)紀(jì)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體，禁止穿

2、奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮。1.不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。1. 不準(zhǔn)穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲等暴露的服裝；2.不得濃妝艷抹、不得披頭散發(fā)；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。儀容儀表規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)儀容儀表規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 1. 1.所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，這是公司所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，這是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)必妥善保管所涉密文件及全部?jī)?nèi)部資料。的一種無(wú)形資產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)必妥善保管所涉密文件及全部?jī)?nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得

3、帶出公司； 2. 2.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息；件，以及其它未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息； 3. 3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個(gè)人；單位或個(gè)人； 4. 4.員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等

4、，不準(zhǔn)違法使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。不準(zhǔn)違法使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和信息保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和信息試用期須經(jīng)過(guò)一至六個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，最短為一個(gè)月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)終止試用； 試用期間，公司為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；試用期間，員工認(rèn)為公司部合適自己發(fā)展或由于其它原因而決定離開(kāi)，需提前三天書(shū)面通知人力資源部；用人部門(mén)主要針對(duì)試用期員工是否符合崗位要求，重點(diǎn)考核工作質(zhì)量、工作效率、能力素質(zhì)等方面，人力資源部主要從工作態(tài)度上進(jìn)行考核，不具備工作勝任能力的，不予轉(zhuǎn)正。試用試用每位新入職員工必須參加“入職培訓(xùn)”，“入職培訓(xùn)”的考

5、核將作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一。Page 7提前1個(gè)月通知人力資人力資源部源部工作總結(jié)報(bào)告員工員工面面談?wù)?部門(mén)負(fù)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)人&人資部人資部領(lǐng)導(dǎo)審批部門(mén)領(lǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人資領(lǐng)人資領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理合格轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正不合格辭退辭退延長(zhǎng)試延長(zhǎng)試用期用期調(diào)崗調(diào)崗經(jīng)理級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正流程經(jīng)理級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正Page 8提前1個(gè)月通知人力資人力資源部源部工作總結(jié)報(bào)告述職報(bào)告員工員工述述職職答答辯辯 3-5位位高管高管領(lǐng)導(dǎo)審批直屬領(lǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人資領(lǐng)人資領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理合格轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正不合格辭退辭退延長(zhǎng)試延長(zhǎng)試用期用期調(diào)崗調(diào)崗經(jīng)理及以上級(jí)別員工轉(zhuǎn)正流程經(jīng)理及以上級(jí)別員工轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正崗位異動(dòng)崗位異動(dòng)1.

6、員工崗位異動(dòng)手續(xù)辦理完結(jié)后進(jìn)入崗位異動(dòng)考核期，考核期一般為2-6個(gè)月；2.對(duì)于崗位異動(dòng)考核期達(dá)標(biāo)的員工，人力資源部門(mén)對(duì)該員工的薪資、福利作重新評(píng)估，并提出調(diào)整建議，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。各部門(mén)可根據(jù)工作需要向人力資源部門(mén)申請(qǐng)員工崗位異動(dòng),經(jīng)人力資源部門(mén)審核，總經(jīng)理審批后，人力資源部門(mén)發(fā)出員工異動(dòng)申請(qǐng)審批表，并辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長(zhǎng)，對(duì)員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)。離職離職離職類(lèi)型離職類(lèi)型辭職1.正式員工提前三十日以書(shū)面形式 通知公司；2.試用期員工提前三日通知公司；1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)

7、私舞弊，給公司造成 重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；程序程序1.由員工本人提出離職申請(qǐng)審批表；2.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審 批，并按照離職結(jié)算審批單上的 要求至各部門(mén)辦理交接手續(xù)。 1.由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出 辭退原因；2.人力資源部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)批分管副總；3.經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下 發(fā)解聘通知書(shū)。程序程序沒(méi)有辦理或未辦理完離職手續(xù)，而又不出勤者，連續(xù)三天，年累計(jì)七天按自動(dòng)離職處理1.公司內(nèi)部通告； 2.暫緩結(jié)算和發(fā)放工資；3.不予開(kāi)具離職證明。程序程序辭退辭退自動(dòng)離職自動(dòng)離職考勤考勤員工員工正常上班時(shí)間正常上班時(shí)間為為：上午上午8時(shí)時(shí)30分至分至12時(shí)時(shí)00

8、分，下午分，下午13時(shí)時(shí)00分至分至17時(shí)時(shí)30分分。每周五天工作制，每天上下班打卡兩次每周五天工作制，每天上下班打卡兩次所有員工因公外出需由直屬所有員工因公外出需由直屬領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后的批準(zhǔn)后的外出登記表外出登記表交予人力資源交予人力資源部備案后方可外出部備案后方可外出因特殊原因未能打卡的，須在次因特殊原因未能打卡的，須在次周周內(nèi)填寫(xiě)考勤異常補(bǔ)簽申請(qǐng)單，內(nèi)填寫(xiě)考勤異常補(bǔ)簽申請(qǐng)單，經(jīng)員工經(jīng)員工直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，人力資源直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，人力資源部部門(mén)審核無(wú)誤門(mén)審核無(wú)誤后，視為有效出勤后，視為有效出勤，否則否則按按遲到或遲到或曠工處理曠工處理外出考勤管理漏打卡管理1-5分鐘分鐘6-10分鐘

9、分鐘11-20分鐘分鐘不扣款20元40元考勤考勤遲到遲到以此類(lèi)推，每隔10分鐘增加扣款￥20。 1-5分鐘分鐘6-10分鐘分鐘11-20分鐘分鐘50元100元150元早退早退以此類(lèi)推，每隔5分鐘增加扣款￥50。 考勤考勤曠工曠工 1.凡不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工，凡不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工，曠工者，扣發(fā)曠工曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間工資，并處于等同金額罰款。時(shí)間工資，并處于等同金額罰款。 2.連續(xù)曠工連續(xù)曠工3天或年曠工累計(jì)超過(guò)天或年曠工累計(jì)超過(guò)7天以上（含）者，公司有權(quán)予以解除勞天以上（含）者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并不給予任何經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償。注：注：1.以上以上婚假包含法定節(jié)假日及休息婚假包含法定節(jié)假日及休息日日 2.須在須在我司工作期間我司工作期間取得取得結(jié)婚證件半年內(nèi)結(jié)婚證件半年內(nèi)申請(qǐng)申請(qǐng)； 3.婚假需提供結(jié)婚證原件和對(duì)方的身份證婚假需提供結(jié)婚證原件和對(duì)方的身份證復(fù)印件復(fù)印件； 4.婚假必須提前婚假必須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)個(gè)工作日申請(qǐng)，以便，以便部門(mén)安排工作。部門(mén)安排工作。符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡 男22歲，女20歲 享3天婚假晚婚 男25歲，女23歲 享15天晚婚假 雙方均達(dá)到晚婚年齡且為初婚再婚 可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假 不可享受晚婚假假期管理假期管理公司全體員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定公司全體員工均享有國(guó)家規(guī)

11、定的法定節(jié)假日（以下假期為帶薪假期）。節(jié)假日（以下假期為帶薪假期）。（一）婚假（一）婚假（二）產(chǎn)假二）產(chǎn)假& &護(hù)理假護(hù)理假假期管理假期管理護(hù)理假護(hù)理假：配偶配偶分娩時(shí)（配偶須為晚育）可享受連續(xù)分娩時(shí)（配偶須為晚育）可享受連續(xù)10天的護(hù)理假，包含法定節(jié)天的護(hù)理假，包含法定節(jié)假日及休息日假日及休息日。注：注：1.請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假的員工其工資在員工回公司上班后次月產(chǎn)假的員工其工資在員工回公司上班后次月發(fā)放發(fā)放 ，薪資按正常，薪資按正常工作期間工資計(jì)算；工作期間工資計(jì)算； 2.產(chǎn)假或護(hù)理假需提供計(jì)劃生育證（或生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證）、出產(chǎn)假或護(hù)理假需提供計(jì)劃生育證（或生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)

12、學(xué)證明等證件，不符合國(guó)家計(jì)生政策的不享受該生醫(yī)學(xué)證明等證件，不符合國(guó)家計(jì)生政策的不享受該待遇待遇； 3.產(chǎn)假、護(hù)理假必須提前產(chǎn)假、護(hù)理假必須提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，以便部門(mén)安排個(gè)工作日申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作工作。產(chǎn)假98天難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天多生一胎增加15天晚育（24歲）且首胎增加30天產(chǎn)假：產(chǎn)假：假期管理假期管理1.1.直系親屬假直系親屬假5 5天天( (直系親屬：父母、配偶、子女直系親屬：父母、配偶、子女）；2.2.一代以?xún)?nèi)的旁系親屬假一代以?xún)?nèi)的旁系親屬假3 3天天( (旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹) )；3.3.單程正常乘坐交通工具的時(shí)間

13、超過(guò)單程正常乘坐交通工具的時(shí)間超過(guò)2424小時(shí)，提供相關(guān)票據(jù)，假期增加小時(shí)，提供相關(guān)票據(jù)，假期增加1 1天；天；4.4.員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予3 3天以?xún)?nèi)喪假。天以?xún)?nèi)喪假。（三）（三）喪假喪假注：注：?jiǎn)始賳始傩杼峁┽t(yī)院需提供醫(yī)院/派出所開(kāi)出的死亡證明或村委證明派出所開(kāi)出的死亡證明或村委證明假期管理假期管理 以上假期以上假期所所出示出示相關(guān)相關(guān)證明證明資料資料若若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工并開(kāi)有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工并開(kāi)除處理除處理。原則上，員工須在回公司后的。原則上，員工須在回公司后的10個(gè)工作日內(nèi)向人

14、力資源部門(mén)提個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提交相關(guān)證件復(fù)印件交相關(guān)證件復(fù)印件(審核原件審核原件)。 因因個(gè)人原因不能按時(shí)按要求提供相關(guān)證明件而造成個(gè)人薪資個(gè)人原因不能按時(shí)按要求提供相關(guān)證明件而造成個(gè)人薪資/福利福利損失者，需在補(bǔ)交相關(guān)證明件后，公司予以補(bǔ)發(fā)。損失者，需在補(bǔ)交相關(guān)證明件后，公司予以補(bǔ)發(fā)。 假期管理假期管理 （五五）年休假年休假 1.員工員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）在本公司工作滿(mǎn)）在本公司工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)3年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （2）在本公司工作滿(mǎn)）在本公司工作滿(mǎn)3年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)5

15、年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （3）在本公司工作滿(mǎn)）在本公司工作滿(mǎn)5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。 2. 員工員工因事請(qǐng)假，須先休年假，年假休完方可請(qǐng)事假。因事請(qǐng)假，須先休年假，年假休完方可請(qǐng)事假。 3. 員工員工的帶薪年假，不得跨年度（起止是間為的帶薪年假，不得跨年度（起止是間為1月月1日日-12月月31日）使用。日）使用。（四）（四）春節(jié)春節(jié)假假：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定假期，按國(guó)家規(guī)定公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定假期，按國(guó)家規(guī)定3天為天為有薪假。有薪假。假期管理假期管理（六六）病假病假病假必須有公立醫(yī)院開(kāi)出的住

16、院或休息證明(若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理)病假期間，公司按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工病假期工資Page 20經(jīng)理以下級(jí)別員工直屬領(lǐng)導(dǎo)1-2天分管副總3-5天總經(jīng)理5天以上人力資源部備案總監(jiān)及副總總經(jīng)理 不論天數(shù)人力資源部 備案經(jīng)理級(jí)員工分管副總 1-2天總經(jīng)理 2天以上人力資源部 備案請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程 員工出差應(yīng)員工出差應(yīng)提前提前在在OA OA 流程上提交流程上提交出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表, ,出差申請(qǐng)應(yīng)包括出差人員、出差申請(qǐng)應(yīng)包括出差人員、出差事由、出差期限、出差地點(diǎn)等信息，出差事由、出差期限、出差地點(diǎn)等信息，出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表審批通過(guò)后，作為員審批通過(guò)后，作為員工考勤、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

17、及補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。工考勤、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)及補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)。 未經(jīng)審批同意擅自出差的，公司不予認(rèn)可，其出差行為屬個(gè)人行為，所產(chǎn)生的未經(jīng)審批同意擅自出差的，公司不予認(rèn)可，其出差行為屬個(gè)人行為，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，并一切費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，并視為曠工視為曠工處理。處理。 如遇緊急情況無(wú)法履行出差申請(qǐng)手續(xù)的，須電話、短信告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并在出差如遇緊急情況無(wú)法履行出差申請(qǐng)手續(xù)的，須電話、短信告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并在出差返回后返回后2 2個(gè)工作日內(nèi)個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出差申請(qǐng)手續(xù)。補(bǔ)辦出差申請(qǐng)手續(xù)。 出差延期：出差天數(shù)超過(guò)事前審批的出差天數(shù)。所有出差延期須征得部門(mén)負(fù)責(zé)出差天數(shù)超過(guò)事前審批的出差天數(shù)。所有出差延期須征得部門(mén)負(fù)責(zé)

18、人同意，出差結(jié)束后須在出差申請(qǐng)單注明原因或另附文字說(shuō)明人同意，出差結(jié)束后須在出差申請(qǐng)單注明原因或另附文字說(shuō)明, ,否則延期期間否則延期期間的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，期間考勤按曠工處理的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，期間考勤按曠工處理。 Page 21出差管理出差管理出差調(diào)休：如遇周末出差，返回后填寫(xiě)出差調(diào)休：如遇周末出差，返回后填寫(xiě)加班申加班申請(qǐng)單請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后可進(jìn)行調(diào)休。，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后可進(jìn)行調(diào)休。出差審批流程：出差審批流程：Page 22員工直屬領(lǐng)導(dǎo)1-4天分管副總總經(jīng)理5天及以上出差管理出差管理 駐外駐外定義定義：確需從公司派往外地辦事處協(xié)助工作的人員，統(tǒng)稱(chēng)為派確需從公司派往外地辦事處協(xié)助工作的人員，統(tǒng)稱(chēng)為派駐人員。在實(shí)際工作中，由人力資源部負(fù)責(zé)核定。駐人員。在實(shí)際工作中，由人力資源部負(fù)責(zé)核定。 （一（一）駐外駐外人員每日需按時(shí)提交工作日?qǐng)?bào)至公司內(nèi)勤郵箱，次日上人員每日需按時(shí)提交工作日?qǐng)?bào)至公司內(nèi)勤郵箱，次日上午午8點(diǎn)半后提交的視為遲交，遲交每次扣款點(diǎn)半后提交的視為