論文：試論企業(yè)基層思想政治工作改革與創(chuàng)新

1、論文：試論企業(yè)基層思想政治工作改革與創(chuàng)新摘要：企業(yè)基層思想政治工作是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作。，在新的歷史時期，人們的政治思想發(fā)生了巨大的變化，世界觀和價值觀有了新的認(rèn)識和發(fā)展，如何在新時期適應(yīng)發(fā)展的需要，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新和加強企業(yè)基層思想政治工作是企業(yè)政工干部實施依法管理、依法行政的政治保障關(guān)鍵詞：創(chuàng)新基層思想政治工作基層的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，特別是在改革開放時期，如何與時俱進(jìn)，做好企業(yè)基層員工的思想政治工作，繼續(xù)為企業(yè)的改革與發(fā)展提供強有力的思想保證，是擺在我們面前的一項重要課題。在新的歷史時期，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，企業(yè)基層的思想政治工作要

2、改革創(chuàng)新觀念、與時俱進(jìn)。必須做到以下幾點：第一，創(chuàng)新思想觀念，建立思想工作的新模式。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在長期的工作實踐中，企業(yè)在充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢方面積累了豐富的經(jīng)驗，有的企業(yè)和形成了良好的傳統(tǒng)，取得了突出的成效。但是，沒有在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強和改進(jìn)就成了一句空話。因此，我們必須清醒的看到，隨著社會的發(fā)展、社會體制改革的不斷深入，人們的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作也

3、遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作必須強化創(chuàng)新意識、弘揚創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力，大力推進(jìn)思想政治工作模式的創(chuàng)新，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要正確處理繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，緊扣時代的脈搏，追蹤現(xiàn)代管理和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展軌跡；要堅持把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理中，要注重把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c業(yè)務(wù)知識教育、教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉，以提高企業(yè)員工素質(zhì)、激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和愛崗敬業(yè)熱情；要貼近實際、貼近生活、貼近基層員工，樹立新思維、新理念，克服形式主義、教條主義、經(jīng)驗主義、擺“花架子”的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科學(xué)化、經(jīng)?；?、藝術(shù)化和現(xiàn)代化

4、。第二，創(chuàng)新工作內(nèi)容，圍繞培育高素質(zhì)的企業(yè)基層員工隊伍開展企業(yè)思想政治工作：隨著企業(yè)和社會的進(jìn)步發(fā)展，思想政治工作內(nèi)容由于員工生存、生活需求而呈現(xiàn)出多元化、多樣化。這就要求我們企業(yè)思想政治工作者不僅要轉(zhuǎn)變思想觀念，而且還要對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行淵整。從當(dāng)前基層干部思想狀況的分析來看，產(chǎn)生思想問題的主要原因是由于管理工作不到位，內(nèi)部管理混亂，以及思想政治工作與管理工作結(jié)合的不緊密，或者是各唱各的調(diào)、各吹各的號引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理人手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先，要實施科學(xué)、規(guī)范化的管理，樹立先進(jìn)的管理理念。借鑒先進(jìn)的管理模式，建立起“職責(zé)明確、過

5、程控制、持續(xù)改進(jìn)、全員參與”的管理體系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴(yán)格的管理；其次，要強化管理，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度。要理順內(nèi)外部、上下級的關(guān)系，要實施十部工作、生活等方面的規(guī)范化管理，確保基層干部有一個良好的，生活和工作環(huán)境，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎(chǔ)；再次，要結(jié)合自身實際，不斷深化員工的愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依靠，崗位是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自我價值的平臺。因此，要通過開展對員工的危機意識、敬業(yè)精神教育等，教育員工珍惜崗位從自我做起，自覺接受企業(yè)新知識和提高自身素質(zhì)，立足崗位成才。同時，要注重培養(yǎng)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤