工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法

1、工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究辦法（草）一、目的為了減少人為因素造成的工傷事故的發(fā)生，加強(qiáng)對(duì)工傷事故的管理和警示教育，明確工傷事故的主體責(zé)任和對(duì)責(zé)任人的責(zé)任追究，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、適用范圍：凡在公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究適用本辦法。凡在公司外發(fā)生的工傷事故，按照國(guó)家新工傷保險(xiǎn)條例及上級(jí)、XX市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定和責(zé)任界定。三、管理責(zé)任1、公司對(duì)全體職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，即按照上級(jí)市、XX市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的政策規(guī)定，積極為職工辦理和繳納工傷保險(xiǎn)金，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、公司企業(yè)管理部具體負(fù)責(zé)各類工傷事故的認(rèn)定申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)傷殘能

2、力鑒定及其他善后處理工作。3、公司安全生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)工傷事故原因調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定與追究處理及安全警示教育等工作。四、工傷事故處理1、職工在工作崗位、工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故后，各分廠（部門(mén)）負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織將受傷員工送往指定醫(yī)院救治（工傷治療指定醫(yī)療單位：XX市中醫(yī)院），十五分鐘內(nèi)向公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部匯報(bào)，便于做好事故報(bào)案及其他善后工作。出現(xiàn)重大傷、亡事故一小時(shí)內(nèi)直接向公司分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、工傷職工住院治療需要陪護(hù)時(shí)，經(jīng)公司企業(yè)管理部核準(zhǔn)，由所在分廠（部門(mén)）安排指定陪人。因傷勢(shì)較重需要轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院治療時(shí)，首先由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫(xiě)工傷職工轉(zhuǎn)診審批表，公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)診治

3、療審批手續(xù)。3、公司安全生產(chǎn)部會(huì)同事故分廠（部門(mén)）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，分析查找原因，形成書(shū)面報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)。4、企業(yè)管理部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況及事故報(bào)告，收集其他旁證資料，作為工傷事故上報(bào)和調(diào)查依據(jù)。自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向XX市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5、工傷事故調(diào)查完后，由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)本辦法規(guī)定下發(fā)工傷事故處理通報(bào)，明確事故責(zé)任并對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰，達(dá)到警示、教育的目的。五、工傷醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用處理1、工傷職工需要住院治療的，原則上由公司先行墊付醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)后，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)向XX市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處申報(bào)，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定統(tǒng)一報(bào)

4、銷。報(bào)銷返還的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷職工本人提取后交公司財(cái)務(wù)管理部，沖抵公司墊付醫(yī)療費(fèi)。2、因工傷需要停止工作接受治療的職工，實(shí)行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照XX市人力資源和社會(huì)保障局工傷管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期內(nèi)，工資按本人基本工資100%發(fā)放，其他按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、工傷職工治療終結(jié)后，符合申報(bào)工傷傷殘和勞動(dòng)能力鑒定條件的，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織申報(bào)。4、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)國(guó)家新保險(xiǎn)條例及上級(jí)、XX市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5、其他費(fèi)用的處理工傷職工本人住院伙食補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外交通、住宿費(fèi)用：統(tǒng)一由XX市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)

5、定報(bào)銷支付，公司不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。工傷職工住院期間陪護(hù)費(fèi)：各分廠（車間）由工傷職工所在分廠（車間）負(fù)擔(dān)，具體由公司安全生產(chǎn)部在審核該分廠（車間）月度工帳時(shí)扣減支付；各部門(mén)由所在部門(mén)負(fù)擔(dān)，具體由公司企業(yè)管理部在核算部門(mén)月度獎(jiǎng)金時(shí)扣減支付。陪護(hù)人員安排及費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工傷職工主動(dòng)提出由家屬自行陪護(hù)的，按每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付陪護(hù)費(fèi)用，其他自理。由公司統(tǒng)一安排陪護(hù)的，陪人按正常出勤對(duì)待，其中一人24小時(shí)陪護(hù)的,按2天出勤對(duì)待，另外每天給予50元的生活補(bǔ)助；兩人各12小時(shí)陪護(hù)的，各按1.5天出勤對(duì)待，另外每人每天給予30元的生活補(bǔ)助，其他自理。工傷職工轉(zhuǎn)往XX市以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，公司陪護(hù)人員

6、的交通、住宿費(fèi)用按因公出差的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。職工家屬陪護(hù)的至多報(bào)銷兩次單人往返車票，其他費(fèi)用自理。六、工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究處理1、對(duì)于因個(gè)人主觀原因（如違章操作等）致使本人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以下者（不需做工傷認(rèn)定的），事故當(dāng)事人罰款200元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門(mén)主管）各罰款100元。工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款500元;班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門(mén)主管）各罰款300元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款200元。工傷醫(yī)療費(fèi)用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款2000元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門(mén)

7、主管）各罰款1000元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款500元。2、對(duì)于因個(gè)人主觀原因（如違章操作等）致使他人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。具體按以下規(guī)定處理：工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以下的，事故當(dāng)事人罰款1000元。工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款3000元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門(mén)主管）各罰款1000元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款500元。工傷醫(yī)療費(fèi)用在20000元以上，事故當(dāng)事人罰款5000元；班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)（部門(mén)主管）各罰款2000元；分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）罰款1000元。3、對(duì)于其他非人為主觀原因造成工傷事故的，事故所在分廠（部門(mén)）承擔(dān)主要責(zé)任，相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門(mén)承擔(dān)管理責(zé)任

8、。具體按以下規(guī)定處理：工傷職工醫(yī)療費(fèi)在20000元以下的，按15-20%的比例相應(yīng)扣罰事故所在分廠（部門(mén)）獎(jiǎng)金，按5-10%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門(mén)的獎(jiǎng)金。工傷職工醫(yī)療費(fèi)超過(guò)20000元以上的，按10-15%的比例扣罰事故所在分廠（部門(mén)）獎(jiǎng)金，按5%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門(mén)的獎(jiǎng)金。以上扣罰獎(jiǎng)金由公司安全生產(chǎn)部、企業(yè)管理部核算生產(chǎn)或部門(mén)獎(jiǎng)金時(shí)直接扣減。4、因不可抗力的客觀原因（如地震、臺(tái)風(fēng)等）造成的工傷事故，責(zé)任由公司承擔(dān)，不做相關(guān)處罰。七、獎(jiǎng)懲1、年度工傷事故費(fèi)用在1500元以下3起以上、1500以上20000元以下2起以下、20000元以上1起或者被國(guó)家鑒定評(píng)級(jí)1起（工殘7-10級(jí)），責(zé)任分廠（部門(mén)）不享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)。2、年度工傷事故費(fèi)用在20000元以上2起以上或者被國(guó)家鑒定評(píng)級(jí)1起以上的（工殘1-6級(jí)），責(zé)任分廠（部門(mén)）除不享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)外，并扣罰分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)）當(dāng)年兌現(xiàn)的10-20%的職務(wù)系數(shù)獎(jiǎng)金，同時(shí)作為下年度是否聘任的重要依據(jù)。3、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或傷殘勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的