小型公司薪酬管理制度_第1頁(yè)
小型公司薪酬管理制度_第2頁(yè)
小型公司薪酬管理制度_第3頁(yè)
小型公司薪酬管理制度_第4頁(yè)
小型公司薪酬管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、公司XXX薪酬管理制度目的1.為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本制度。制定原則2.本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年2.1限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對(duì)職級(jí)等級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;競(jìng)爭(zhēng):使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.2激勵(lì):是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理,對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理,充分2.3調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任O經(jīng)濟(jì):在考慮公司承受能力

2、大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下,合理制定薪酬,使員工2.4與企業(yè)能夠利益共享。合法:本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理規(guī)定基礎(chǔ)上。2.5管理機(jī)構(gòu)3.薪酬管理委員會(huì)3.1任:總經(jīng)理主副主任:副總經(jīng)理員:財(cái)務(wù)經(jīng)理、人力資源專員成薪酬管理委員會(huì)職責(zé):3.2(如年終福利審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段3.2.1。等)審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議,并行使審定權(quán)。3.2.2本制度所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì),日常薪酬管理由人力資源部負(fù)3.3責(zé)。副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的薪酬由董事會(huì)參考本制度確定。3.4制定依據(jù)4.本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

3、狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響與貢獻(xiàn)、責(zé)任范圍、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。工資結(jié)構(gòu)5.員工工資結(jié)構(gòu):5.1各類補(bǔ)貼(職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、加班補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位工資+基本工資=員工工資;貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼)元。正常出勤即可享1320基本工資是薪酬的基本組成部分,公司全體人員統(tǒng)一為5.1.1受,無(wú)出勤不享受。崗位工資是薪酬的重要組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職等、職級(jí)和薪酬等級(jí)表予以核定,5.1.2正常出勤即可享受;無(wú)出勤不享受。具體崗位職等級(jí)劃分情況詳見(jiàn)附件一。5.1.2.15.1.2.2崗位工資職等職級(jí)情況詳見(jiàn)附件二。績(jī)效獎(jiǎng)金是薪酬的重要組成部分,是指員工完成崗位責(zé)任

4、及工作,公司對(duì)該崗位所5.1.3達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分,其結(jié)算方式詳見(jiàn)公司績(jī)效考核管理制度。月:/元200滿勤獎(jiǎng)是對(duì)出滿勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)部分,滿勤獎(jiǎng)金額為5.1.4請(qǐng)假工資的計(jì)算方式5.1.2單日工資=(工資總額一滿勤獎(jiǎng))吃1.75號(hào)以后報(bào)到者,滿勤獎(jiǎng)15號(hào)之前入職者,滿勤獎(jiǎng)全發(fā),15新員工入職第一個(gè)月,5.1.3元。5015元,50號(hào)之后離職未上滿一個(gè)月者,滿勤獎(jiǎng)15離職員工,5.1.4號(hào)之前離職者,無(wú)滿勤獎(jiǎng)。各類補(bǔ)貼5.1.5職稱補(bǔ)貼按照員工的職稱情況予以核發(fā),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:5.1.5.1高級(jí)工程師工程師助理工程師職稱級(jí)別50職稱工資600300備注:總監(jiān)級(jí)(含)以上公司領(lǐng)導(dǎo)不予考慮核

5、發(fā)職稱補(bǔ)貼。100正式員工工齡滿一年后享有工齡工資工齡補(bǔ)貼根據(jù)員工入職年限予以核定,5.1.5.2年再增加1月,每滿/元元。員工辭職后再入職的1000元,且逐年累加,最高不超過(guò)100,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。員工(停薪留職者除外)小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付8節(jié)日及加班補(bǔ)貼是指員工在雙休日、5.1.5.3的工資部分,公司所有崗位均以補(bǔ)休方式優(yōu)先處理加班時(shí)數(shù)(節(jié)日加班和公司特批情況除。,具體規(guī)定詳見(jiàn)公司加班與調(diào)休制度外)無(wú)出勤不享受。正常出勤即可享受,月的標(biāo)準(zhǔn)予以核發(fā),/元200按照餐費(fèi)補(bǔ)貼:5.1.5.4元交通發(fā)放,正常出勤即可享受,無(wú)出勤不享受。50交通補(bǔ)貼:每月按5

6、.1.5.5試用期薪酬6.,除餐費(fèi)補(bǔ)貼外,其它補(bǔ)貼80%-90%崗位工資)的+試用期間的工資為(基本工資6.1和績(jī)效獎(jiǎng)金試用期內(nèi)不享受。同時(shí)按照績(jī)效管理制度規(guī)定計(jì)按規(guī)定享受其它各類補(bǔ)貼,試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工,6.2發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。個(gè)月,試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。1-3試用期為6.3薪酬的支付7.工資支付時(shí)間計(jì)算:7.1日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)員工工資計(jì)算周期為每月的第一個(gè)工作日至最后一個(gè)工作日,7.1.1天計(jì)算。21.75家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)。日(逢節(jié)假日順延或提前)15工資支付時(shí)間:當(dāng)月工資支付時(shí)間為下月7.1.2下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除:7.2員工工資個(gè)人所得稅;7.2.1應(yīng)由員工個(gè)

7、人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;7.2.2與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);7.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款)7.2.4;司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。7.2.5工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:7.3/21.75崗位工資)實(shí)際工作日天數(shù)+(基本工資=應(yīng)發(fā)工資說(shuō)明:工資計(jì)算期間中途離職人員,職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼均不予發(fā)放。各類假別工資支付標(biāo)準(zhǔn)7.4。事假:?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資,具體規(guī)定詳見(jiàn)考勤管理制度7.4.1。病假:?jiǎn)T工病假工資結(jié)算規(guī)定詳見(jiàn)考勤管理制度7.4.2產(chǎn)假:按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:7.4.3年以

8、下的員工,產(chǎn)假期間公司不發(fā)放基本工資,由公司出具申請(qǐng),個(gè)人至3入職7.4.3.1社保中心申領(lǐng)生育保險(xiǎn)津貼;同時(shí)由公司出具申請(qǐng),產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資,以上的員工,(含)年3入職7.4.3.2個(gè)人至社保中心申領(lǐng)生育保險(xiǎn)津貼?;榧伲喊凑3銮诮Y(jié)算工資。7.4.4公出假:按正常出勤結(jié)算工資。7.4.5(配偶分娩)按正常出勤結(jié)算工資。陪產(chǎn)假:7.4.6喪假:按正常出勤結(jié)算工資。7.4.7其他假別:按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司考勤管理制度等執(zhí)行。7.4.8員工實(shí)發(fā)工資一般以貨幣方式通過(guò)銀行儲(chǔ)蓄帳戶支付。7.5每月公司支付工資后,人力資源部詳細(xì)列出工資明細(xì)條,發(fā)放給所有員工;7.6員工領(lǐng)取現(xiàn)金貨幣工資時(shí),須在

9、工資單上簽字。7.7薪酬調(diào)整8.薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、整體調(diào)整:8.1公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整:主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。8.2指公司在每年第二季度根據(jù)上年度考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)薪酬級(jí)別定期調(diào)整:8.2.1行的調(diào)整,經(jīng)薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。具體執(zhí)行規(guī)定詳見(jiàn)年度崗位工資調(diào)整實(shí)施細(xì)o則,薪酬級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整8.2.2由部門(mén)申請(qǐng)經(jīng)薪酬委員會(huì)

10、批準(zhǔn)后執(zhí)行。審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批,8.3案由人力資源部執(zhí)行。薪酬保密9.人力資源部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí),不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ),密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。福利10福利的種類10.1休假,節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi),公司活

11、動(dòng),員工個(gè)人禮金及慰問(wèn)金,各種補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)。休假福利10.21包括元旦:天11國(guó)家法定假期10.2.11天,清明節(jié)2天,正月初一、初二共1天,除夕天。3天,國(guó)慶1天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天,五一勞動(dòng)節(jié)帶薪假期:帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假具體執(zhí)行規(guī)定詳見(jiàn)考10.2.2。勤制度節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)10.3人。/元100元旦過(guò)節(jié)費(fèi)為10.3.1人的標(biāo)準(zhǔn)。/元50三八婦女節(jié),公司所有女員工活動(dòng),活動(dòng)經(jīng)費(fèi)10.3.2。人。/元100五一勞動(dòng)節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)為10.3.3端午節(jié)公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)粽子,在過(guò)節(jié)前分發(fā)。10.3.4中秋節(jié)公司組織員工聚餐和搏餅活動(dòng)。10.3.510.3.6人。/元100國(guó)慶節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)

12、為春節(jié)前舉辦員工尾牙宴,春節(jié)分發(fā)年終獎(jiǎng)。10.3.7員工個(gè)人禮金及慰問(wèn)金。10.4人的結(jié)婚禮金。復(fù)印件送人力資源部后發(fā)放。/元500員工結(jié)婚時(shí)公司發(fā)給10.4.1人標(biāo)準(zhǔn)。/元80舉辦月員工生日會(huì),員工生日禮品,10.4.2人的禮金。/元200員工在計(jì)劃內(nèi)生育子女,公司給予10.4.3由本人申請(qǐng)或人力資源部代為申請(qǐng)困難補(bǔ)助金。請(qǐng)病假時(shí)間較長(zhǎng),員工患重病住院,10.4.4元200因故死亡時(shí),給予喪事奠儀子女)配偶、母、(父、員工直系親屬喪事奠儀,10.4.5公司活動(dòng)10.5。公司定期組織員工活動(dòng),如:外出旅游,燒烤等10.5.110.5.2季,不定期組織外出旅游或集體活動(dòng)/人/元50員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。.附則11.對(duì)于本制度所未規(guī)定、未詳盡的事項(xiàng),則依公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)施。1.薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的修訂、完善,人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋和執(zhí)行。2.日開(kāi)始執(zhí)行,原薪酬有關(guān)制度和規(guī)定自動(dòng)廢止。01月12年2013本辦法自3.12.1.2.崗位職等級(jí)劃分表附件一技術(shù)生產(chǎn)類軟件開(kāi)發(fā)類行政類市場(chǎng)類管理類職等部長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理F部長(zhǎng)辦公室主任研發(fā)中心主任副部長(zhǎng)研發(fā)中心副主任

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論