完整版新建人力試題,單選

1、一、單選題1. 是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)賂，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。（）A.人力資源規(guī)劃B.人力資源計(jì)劃C.人力資源管理D.人力資源戰(zhàn)略2. 是指企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)對(duì)人力資源管理制度建設(shè)的程序、制度化管理的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。（）A.人力資源總體規(guī)劃B.人力資源制度規(guī)劃C.組織評(píng)估調(diào)整規(guī)劃D.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃3. 是一項(xiàng)投資所產(chǎn)生的未來(lái)現(xiàn)金流量的折現(xiàn)值與項(xiàng)目投資成本之間的差值。（）A.投資回收期B.現(xiàn)值指數(shù)C.內(nèi)含報(bào)酬率4

2、 .人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.配置與補(bǔ)充規(guī)劃C.組織評(píng)估調(diào)整規(guī)劃5 .下列不屬于人力資本開(kāi)發(fā)成本的是（）A.招募成本C.在職培訓(xùn)成本二、多選題1 .人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的背景包括（）。A.經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展C.人力資源管理的變革E,以上答案都是2 .人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括（）。A.規(guī)劃企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間的人力發(fā)展C.配合業(yè)務(wù)和組織發(fā)展的需要E,以上答案都是3 .下列屬于從人力資源到人力資本的條件的是（A,人力資源的稀缺性C.人力資源的產(chǎn)權(quán)屬性E,以上答案都是4 .人力資本投資收益分析一般常用方法包括（A.凈現(xiàn)值法C內(nèi)含報(bào)酬E,以上答案都是5 .人力資源管理制度規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.基礎(chǔ)性管

3、理制度C組織結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃E,以上答案都是一一、單選題1是指設(shè)定企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不可缺少的崗位、D,凈現(xiàn)值B.教育與培訓(xùn)規(guī)劃D.人員流動(dòng)控制規(guī)劃B.崗前培訓(xùn)成本D.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B.高新技術(shù)的發(fā)展D.人員流動(dòng)控制規(guī)劃B.合理分配人力資源D.降低用人成本）。B.人力資源的決定性D.人員流動(dòng)控制規(guī)劃）oB.現(xiàn)值指數(shù)法D.投資回收期法B.員工管理制度D.高新技術(shù)的發(fā)展崗位職責(zé)、職權(quán)和工作關(guān)系等。（）A.定崗B.定編C.定員D.定額2 .是一種著重研究工作本身，并對(duì)組成該工作的各種要素及成功完成該工作所須具有的人員特征進(jìn)行分析研究的一種人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。（）A.工作要素法B.關(guān)鍵事件法C.職務(wù)分析問(wèn)

4、卷D.TTA卡3 .一是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣治鰡?wèn)卷，它是1972年由普渡大學(xué)教授麥考密克、詹納雷特和米查姆設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。（）A.關(guān)鍵事件法B.工作要素法C.職位分析問(wèn)卷D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)4 .一是指企業(yè)從整個(gè)組織的遠(yuǎn)景和使命出發(fā)，設(shè)計(jì)一個(gè)基本的組織模型，然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計(jì)不同的崗位。（）A.關(guān)鍵使命法B.組織分析法C.流程優(yōu)化法D.標(biāo)桿對(duì)照法5 .是指企業(yè)通過(guò)人工成本預(yù)算控制在崗人數(shù)，而不是對(duì)某一部門內(nèi)的某一崗位的具體人數(shù)做硬性白規(guī)定。（）A.勞動(dòng)效率定編法B.預(yù)算控制法C.行業(yè)比較分析法D.工業(yè)工程法6 .是指由定額人員依照產(chǎn)品圖紙和工藝技術(shù)要求，考慮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用設(shè)備、工藝裝備

5、、原材料及其他生產(chǎn)條件，并根據(jù)過(guò)去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品勞動(dòng)消耗量進(jìn)行估算的方法。（）A.技術(shù)測(cè)定法C.回歸分析法二、多選題1 .工作分析的關(guān)注對(duì)象包括（A.工作的輸出特征C.工作的轉(zhuǎn)換特征2 .定崗的原則包括（）。A.最低數(shù)量原則C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則3 .定編的原則包括（）。A.以目標(biāo)為中心C.量化專業(yè)原則4 .按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度可分為A.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)5 .企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)包括（A.國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)C.地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)6 .勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成要素包括A.概述B.經(jīng)驗(yàn)估算法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法）。B.工作的輸入特征D.工作的關(guān)聯(lián)特征B.有效配置原則D.有效管理幅度原則B.比例協(xié)調(diào)原則D.平

6、衡原則（）。B.復(fù)合定員標(biāo)準(zhǔn)D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)）。B.行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)（）。B.標(biāo)準(zhǔn)正文D.挑選工作要素E.以上答案都正確E.比例協(xié)調(diào)原則E.有效配置原則E.以上答案都正確E.以上答案都正確E.以上答案都正確C.補(bǔ)充7 .工作要素法的操作步驟包括（）。A.提出工作要素B.評(píng)估工作要素C.確定工作要素D.挑選工作要素E.以上答案都正確作業(yè)題3一"、單選題1. 是組織為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的有關(guān)人力資源的獲取、開(kāi)發(fā)、保持和利用的政策規(guī)定，它是組織運(yùn)行的物質(zhì)載體，是組織人力資源管理具體操作的規(guī)范體系，是達(dá)到組織戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織人力、物力、財(cái)力資源有效配置的最佳方式。（）A.

7、人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理2. 是衡量企業(yè)人力資源實(shí)力的一個(gè)具有說(shuō)服力的指標(biāo)。一般情況下，對(duì)現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)能力分析、人際關(guān)系能力分析、決策能力分析、執(zhí)行能力分析等更能反映人力資源的現(xiàn)實(shí)性和發(fā)展性。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理3. 梳理工作是人力資源分析診斷評(píng)估的基礎(chǔ)工作。（）A.人力資源政策B.人力資源能力C.人力資源檔案D.人力資源心理4. 員工的一方面關(guān)系著企業(yè)發(fā)展過(guò)程中員工的新老更替，另一方面不同年齡段的員工對(duì)不同的職位有不同的優(yōu)勢(shì)。（）A.性別結(jié)構(gòu)B.年齡結(jié)構(gòu)C.專業(yè)構(gòu)成結(jié)構(gòu)D.學(xué)歷結(jié)構(gòu)5. 由于管理跨度的大小與

8、管理層次的多少呈,這就要求在確定企業(yè)人力資源層次時(shí)，必須考慮到有效管理跨度的制約。（）A.反比B.正比C.無(wú)關(guān)D.環(huán)比二、多選題1 .企業(yè)員工結(jié)構(gòu)可以分為等。（）A.性別結(jié)構(gòu)B.年齡結(jié)構(gòu)C.專業(yè)構(gòu)成結(jié)構(gòu)D.學(xué)歷結(jié)構(gòu)E.以上答案都正確2 .有效的管理跨度（SpanofControl）不是一個(gè)固定值，應(yīng)根據(jù)等條件來(lái)確定。（）A.下屬的分散程度B.工作內(nèi)容C.下屬的能力D.標(biāo)準(zhǔn)化程度E.以上答案都正確3 .按人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向分，可將人力資源流動(dòng)分為（）。A.水平流動(dòng)B.垂直流動(dòng)C.國(guó)內(nèi)流動(dòng)D.國(guó)際流動(dòng)E.以上答案都正確4 .員工晉升是員工在組織中由低級(jí)職位間更高級(jí)職位變動(dòng)的過(guò)程，晉升往往與更大

9、的責(zé)任、更高的薪酬相對(duì)應(yīng)。按晉升的幅度分，可將晉升分為（）。A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)型晉升B.封閉型晉升C.常規(guī)晉升D.破格晉升E.以上答案都正確5 .從員工的角度出發(fā)，對(duì)員工變動(dòng)率進(jìn)行測(cè)量，應(yīng)對(duì)下面五個(gè)變量進(jìn)行測(cè)量和分析，即、非工作因素及其對(duì)工作行為的影響、員工流動(dòng)的行為傾向等。（）A.員工工作滿意度B.員工對(duì)其在企業(yè)中未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)C.員工對(duì)企業(yè)外其他發(fā)展機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)D.員工的薪酬水平E.員工流動(dòng)的行為傾向作業(yè)題4一、單選題1. 主要指企業(yè)人力資源的自然消耗（如自然減員）和自然流動(dòng)（如專業(yè)轉(zhuǎn)移而引起的人員變動(dòng)）。（）A.人力資源存量B.人力資源增量C.人力資源結(jié)構(gòu)D.特種人力資源2. 主要是

10、指由于企業(yè)規(guī)模、行業(yè)調(diào)整的變化而引起的人力資源上的新需求。（）A.人力資源存量B.人力資源增量C.人力資源結(jié)構(gòu)D.特種人力資源3. 在人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線中，是指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象，分為總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)和結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。（）A,對(duì)象指標(biāo)B,依據(jù)指標(biāo)C.考核指標(biāo)D.績(jī)效標(biāo)志4. 是由不同等級(jí)的人員根據(jù)自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來(lái)變化的估計(jì)，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的方法，可分為自下而上和自上而下兩種方式。（）A.德?tīng)柗品˙.定性預(yù)測(cè)法C.描述法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法5. 又稱為時(shí)間序列分析法，其原埋是根據(jù)人力資源歷史和現(xiàn)有的資料，找出人力資源數(shù)量的歷史發(fā)展規(guī)律性和趨勢(shì)，并假定這種趨勢(shì)將延伸至未

11、來(lái)，從而預(yù)測(cè)出組織某一時(shí)期的人力資源需求。（）A.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法B.移動(dòng)平均法C.比率預(yù)算法D.回歸預(yù)測(cè)法6. 是指人力資源需求預(yù)測(cè)人員可以通過(guò)對(duì)本組織在未來(lái)某一時(shí)期的有關(guān)因素變化進(jìn)行描述或假設(shè)，然后根據(jù)相關(guān)的描述或假設(shè)，對(duì)其進(jìn)行分析、綜合，從而提出組織未來(lái)的人力資源需求預(yù)測(cè)。（）A.德?tīng)柗品˙.定性預(yù)測(cè)法C.描述法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法二、多選題1 .競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法主要是對(duì)企業(yè)進(jìn)行以下分析，即、對(duì)顧客群的分析、對(duì)供應(yīng)商的A.對(duì)某一企業(yè)的分析B.對(duì)自己產(chǎn)品替代品的分析E,以上答案都正確E,以上答案都正確E,以上答案都正確E,以上答案都正確C.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析D.對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析2 .下面屬于結(jié)構(gòu)

12、需求預(yù)測(cè)指標(biāo)的是（）。A.管理人員總數(shù)B.專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)C.管理者的管理層次結(jié)構(gòu)D.技術(shù)人員的工種結(jié)構(gòu)3 .組織進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)需要考慮以下因素（）。A.地域因素的影響B(tài).人口現(xiàn)狀C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育程度D.擇業(yè)偏好4 .下列屬于趨勢(shì)分忻預(yù)測(cè)法的是（）。A.移動(dòng)平均法B.加權(quán)移動(dòng)平均法C.指數(shù)平滑法D.比率預(yù)算法5 .管理才能清單中涉及的主要內(nèi)容包括等。（）A.管理幅度范圍B.下屬的職責(zé)C.當(dāng)前的管理業(yè)績(jī)D.接受的管理培訓(xùn)E.以上答案都正確作業(yè)題5一、單選題1 .以下不屬于人力資源決策的是（）。A.吸引策略B.投資策略C.創(chuàng)新策略D.參與策略2 .以下屬于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的是

13、（）。A.德?tīng)柗品˙.定員定額法C.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法D.回歸預(yù)測(cè)法3 .人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，一般是指時(shí)間跨度為的人力資源規(guī)劃（）。A.1-3年B.3-5年C.3-10年D.5-10年4 .人力資源費(fèi)用預(yù)算范疇不包括（）。A.內(nèi)部預(yù)算范疇B.人員預(yù)算范疇C.經(jīng)營(yíng)預(yù)算范疇D.組織預(yù)算范疇5 .以下描述錯(cuò)誤的是（）。A.總體戰(zhàn)略是企業(yè)所指定的最高層次戰(zhàn)略B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略屬于企業(yè)二級(jí)戰(zhàn)略或事業(yè)部層次的戰(zhàn)略C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)為了業(yè)務(wù)生存和發(fā)展，服務(wù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而制定的D.職能戰(zhàn)略包括生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)型職能戰(zhàn)略、資源保障型職能戰(zhàn)略和信息支持型職能戰(zhàn)略二、多選題1 .以下屬于企業(yè)獨(dú)特型經(jīng)營(yíng)決策的是（）。A.創(chuàng)新型競(jìng)爭(zhēng)

14、決策B.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)決策E,以上答案都正確E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）。E.供應(yīng)商的議價(jià)能力E.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法C.技術(shù)型競(jìng)爭(zhēng)決策D.優(yōu)質(zhì)型競(jìng)爭(zhēng)決策2 .影響人力資源規(guī)劃的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境主要包括（）。A.企業(yè)文化B.企業(yè)所屬行業(yè)特征C.人力資源管理系統(tǒng)D.工會(huì)3 .以下屬于波特的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境五要素分析法中“五要素”的是（A.企業(yè)潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅C.購(gòu)買者的議價(jià)能力D.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅4 .以下屬于人力資源需求定量預(yù)測(cè)方法的是（）。A.生產(chǎn)模型分析法B.計(jì)算機(jī)模擬法C.馬爾科夫分析法D.德?tīng)柗品? .以下描述正確的是（）。A.人力資源改進(jìn)工作應(yīng)以總規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)為軸心展開(kāi)各項(xiàng)人力資源工作B.人員

15、補(bǔ)充計(jì)劃就是企業(yè)針對(duì)職位空缺情況而制定人員調(diào)整、補(bǔ)充的措施C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃是關(guān)于減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃D.人力資源計(jì)劃必須通過(guò)蓋有單位公章的紙質(zhì)文檔上報(bào)E,以上答案都正確作業(yè)題6一、單選題1 .人力資源規(guī)劃處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的（）。B.組織階段D.反饋階段A.統(tǒng)籌階段C.實(shí)施階段2 .人力資源規(guī)劃的制定必須以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，這是人力資源規(guī)劃的（）。A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.整體規(guī)劃原則C.分步實(shí)施原則D.及時(shí)調(diào)整原則3 .當(dāng)現(xiàn)行的人力資源規(guī)劃不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展時(shí)，企業(yè)需要（）。A.按照既定的人力資源規(guī)劃執(zhí)行B.及時(shí)反饋和調(diào)整人力資源規(guī)劃C.不再制定新的人力資源規(guī)劃D.改變

16、內(nèi)外部環(huán)境以便人力資源規(guī)劃順利實(shí)施4 .制度執(zhí)行中需要用到的表單、附表、文件等應(yīng)該編制在制度的（）部分。A.總則B.正文C.附則D.附件5 .為了對(duì)人力資源規(guī)劃執(zhí)行的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和銜接，可以運(yùn)用（）。A.方法工具B.模型工具C.表單工具D.制度工具二、多選題1 .人力資源規(guī)劃的執(zhí)行應(yīng)該遵循（）。A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.整體規(guī)劃原則C.分步實(shí)施原則D.及時(shí)調(diào)整原則E.以上答案都正確2 .為了保證人力資源規(guī)劃的有效執(zhí)行，企業(yè)要在執(zhí)行中（）。A.對(duì)執(zhí)行進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范B.提供執(zhí)行的工具支持C.對(duì)規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控D.對(duì)規(guī)劃執(zhí)行進(jìn)行考核E.以上答案都正確3 .一個(gè)規(guī)范、完整的人力資源規(guī)劃執(zhí)行制度需要具備的內(nèi)

17、容要點(diǎn)包括（）A.制度名稱B總則/通則C.正文/分則D.附則與落款E.附件4 .制度附則說(shuō)明的事項(xiàng)可以包括（）。A.末盡事宜解釋B.制定、修訂、審批單位或人員C.制度生效條件、日期D.制度中需要用到的表單、資料等E,以上答案都正確5 .在Word中設(shè)計(jì)規(guī)劃執(zhí)行表單的步驟包括（）。A.創(chuàng)建表格B.輸入表格內(nèi)容C.設(shè)置表格屬性D.表格形式的編輯與修飾E.以上答案都正確作用題7一、單選題1 .下列不屬于企業(yè)人工成本預(yù)算的內(nèi)容。（）A.基礎(chǔ)工資B.招聘費(fèi)用C.社會(huì)保險(xiǎn)D.獎(jiǎng)金2 .薪酬市場(chǎng)調(diào)查所產(chǎn)生的費(fèi)用屬于（）。A.人工成本B.人力資源管理費(fèi)用C.管理成本D.人力資源成本3 .下列不屬于人力資源成本

18、審核的意義。（）A.有利于提高人力資源成本預(yù)算的準(zhǔn)確性B.有利于強(qiáng)化人力資源成本預(yù)算的可比性C.有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源成本的節(jié)約性D.有利于促進(jìn)企業(yè)人力資源成本的合理性4.下列不屬于人力資源費(fèi)用與成本控制的意義。（）A.有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.有助于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.有助于提高人力資源成本效益D.有助于提高預(yù)算準(zhǔn)確度5.費(fèi)用與成本控制的程序的第一步是A.制定費(fèi)用與成本控制標(biāo)準(zhǔn)C.費(fèi)用與成本差異的處理二、多選題（）。B.費(fèi)用與成本支出控制實(shí)施D.費(fèi)用與成本差異調(diào)整1 .下列屬于人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的內(nèi)容。（）A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.住房公積金D.遣散補(bǔ)償金E.以上答案都正確2 .人工成本預(yù)

19、算編制方法包括（）。A.實(shí)際發(fā)生推算法B.總量控制法C.標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定法D.零基預(yù)算法E.以上答案都正確）E,以上答案都正確3 .下列屬于人力資源成本審核時(shí)應(yīng)遵循的項(xiàng)原則。（A.合法性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.公平性原則D.實(shí)用性原則4 .下列屬于人力資源費(fèi)用與成本控制的原則的內(nèi)容。（）A.及時(shí)性原則B.節(jié)約性原則C.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則D.例外處理原則E.適應(yīng)性原則5 .下列的使用不需要企業(yè)人工成本管理已達(dá)到比較科學(xué)和規(guī)范的基礎(chǔ)上，即企業(yè)已制定出了勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本含量的比例標(biāo)準(zhǔn)和人工成本各構(gòu)成項(xiàng)分別占人工成本的比例標(biāo)準(zhǔn)。（）B.總量控制法D.零基預(yù)算法E.適應(yīng)性原則A.實(shí)際發(fā)生推算法C.標(biāo)

20、準(zhǔn)測(cè)定法作業(yè)題8一、單選題1 .是通過(guò)對(duì)企業(yè)實(shí)施的人力資源規(guī)劃的內(nèi)在基礎(chǔ)的總結(jié)分析，將人力資源規(guī)劃的預(yù)期結(jié)果和實(shí)際實(shí)施后得到的反饋結(jié)果進(jìn)行比較、判斷和分析的管理活動(dòng)。（）A.人力資源規(guī)劃評(píng)估B.人力資源規(guī)劃控制C.人力資源規(guī)劃實(shí)施D.人力資源規(guī)劃調(diào)整2 .人力資源規(guī)劃及時(shí)修改和調(diào)整的目的是（）。A.便最初制定的人力資源規(guī)劃與企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)和要求達(dá)到一致B.使企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)際效益與企業(yè)預(yù)期效益達(dá)到一致C.使人力資源規(guī)劃預(yù)期目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際績(jī)效結(jié)果相一致D.使企業(yè)人力資源規(guī)劃程序與企業(yè)人力資源實(shí)施程序相一致3 .企業(yè)人力資源規(guī)劃評(píng)價(jià)的重點(diǎn)，應(yīng)放在那些可以確保和人力資源規(guī)劃成功實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)

21、節(jié)上。（）A.人力資源戰(zhàn)略B.人力資源評(píng)估C.人力資源需求D.人力資源供給4 .衡量分析企業(yè)實(shí)際人力資源規(guī)劃效益主要工作是判斷和衡量實(shí)現(xiàn)的實(shí)際條件。（）A.企業(yè)人力資源目標(biāo)效益B.企業(yè)人力資源規(guī)劃效益C.企業(yè)人力資源既定效益D.企業(yè)人力資源運(yùn)行效益5 .對(duì)人力資源規(guī)劃效益評(píng)估時(shí)，因?yàn)槎糠治鰰r(shí)需要的數(shù)據(jù)提取、等執(zhí)行起來(lái)較為困難，所以較少采用。B.權(quán)重編制D.指標(biāo)說(shuō)明A.數(shù)據(jù)收集C.標(biāo)準(zhǔn)制定二、多選題1 .下列屬于衡量人力資源規(guī)劃效益的直接效益標(biāo)準(zhǔn)。（）A.人力資本存量B.員工流失率C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.產(chǎn)品質(zhì)量E.以上答案都正確2 .企業(yè)人力資源規(guī)劃的完善和修整方式通常包括（）。A.常規(guī)修整方式B.專題修整方式C.專家模型修整D.個(gè)案修正方式E.以上答案都正確3 .人力資源評(píng)估與其他資產(chǎn)評(píng)估所采用的方法不同，需要使用行為科學(xué)中的評(píng)估工具對(duì)員工的進(jìn)行估算。（）A.能力B.性格C.習(xí)慣D.價(jià)值E.以上答案都正確4 .人力資源項(xiàng)目的成本較容易計(jì)算，包括等，但通常人力資源的收益很難計(jì)算，特別是無(wú)形收