安全考核獎罰辦法

1、安全考核獎罰辦法1.目的:1.1 本獎罰辦法歸納起來說就是“兩獎一罰”，“兩獎”是指“班組季度安全獎”和“公司年終安全獎”，“一罰”是指“安全事故處罰”。罰不是目的，公司的根本目的是希望，通過獎勵措施，來激發(fā)全體職工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護(hù)意識，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到一舉一動、一言一行中，滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護(hù)這一整個鏈條中，更是激勵各級管理人員特別是專職安全員千方百計動腦筋、想辦法、來切實(shí)提高安全管理水平，積極創(chuàng)建巨能公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕一切安全隱患、實(shí)現(xiàn)安全零事故。1.2 公司在安全問題上歷來不惜投入、不計成本，公

2、司真切希望，每季度、每年度的“安全獎”這個“兩獎”都全額發(fā)放，“安全事故處罰”這個“一罰”永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)。2 .對象：2. 1本辦法主要針對車間現(xiàn)場制造區(qū)域的職工，包括：（1）制造部所有職工，（2）質(zhì)保部所有職工，（3）倉儲組，（4）清潔班，（5）專職安全員，（6）工作崗位在現(xiàn)場的其他職工，（7）領(lǐng)導(dǎo)同意納入本辦法考核的其他職工。3. 2未列入2.1的其他部門職工，在安全零事故的前提下，按照以下兩個原則處理:（1）獎：“年終安全獎”根據(jù)情況適當(dāng)考慮，沒有“班組季度安全獎”。（2）罰：如果出現(xiàn)安全事故，參照本辦法第6條處理。3 .安全目標(biāo)：各部門、各班組安全目標(biāo)一一安全零事故，杜絕一切安全隱患。全

3、公司安全目標(biāo)一一針對目前企業(yè)情況暫定為：死亡事故：零，重傷事故：少于1起/年，輕傷事故：少于2起/年，一般性事故：少于3起/年，力爭做到安全零事故，杜絕一切安全隱患。4 .術(shù)語和定義：4.1 班組：指第2.1條所列范圍內(nèi)的各班組，包括（1）.檢修班、（2）.行車班、（3）.裝焊一班、（4）.裝焊二班、（5）.裝焊三班、（6）.裝焊四班、（7）.*班、（8）.*班、（9）.*班、（10）.*班、（11）.調(diào)度組、（12）.質(zhì)檢測試組、（13）.倉儲組、（14）.清潔班1.2 輕傷、重傷事故：按照國家標(biāo)準(zhǔn)：人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)、人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行確定。1.3 一般性事故：

4、未達(dá)到輕傷事故標(biāo)準(zhǔn)，但職工因傷開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院病假單10日以上的事故。1.4 安全事故：指一般性事故、輕傷事故、重傷事故。死亡事故根據(jù)實(shí)際情況另行處理。1.5 專職安全員：專職安全員是公司層面上的安全管理員概念，在安全、勞動紀(jì)律方面代表公司管理層行使職責(zé)?，F(xiàn)在的專職安全員是王順波和徐云發(fā)。1.6 兼職安全員：各部門負(fù)責(zé)人均為兼職安全員，對本部門的安全負(fù)責(zé)，并配合好專職安全員的工作。1.7 質(zhì)檢測試組：這里是指由質(zhì)檢組、測試組、質(zhì)管計量室三部分人員組成的在安全事務(wù)方面的責(zé)任團(tuán)體。5 .班組季度安全獎5.1 1本條是團(tuán)隊獎（或罰），頒發(fā)（或處罰）對象是班組這個團(tuán)隊中的每一個人（包括班組長）。5.2

5、 按季度按班組進(jìn)行頒發(fā)，每年度四次。所謂按班組是指該班組里的每個人，包括班組長。所謂按季度是指每季度結(jié)算清楚，具體時間概念是，第一季度：01月01日至03月31日，第二季度：04月1日至06月30日，第三季度：07月1日至09月30日，第四季度：10月1日至12月31日5.3 獎：針對在一個季度內(nèi)，未發(fā)生一起安全事故的班組，則頒發(fā)該班組該季度每人安全獎100元。5.4 罰：針對事故責(zé)任班組。所謂事故責(zé)任班組，是指在某一個季度內(nèi)，發(fā)生一起或幾起安全事故的班組。則不但取消該班組該季度的安全獎，而且要另處該班組罰款，每一起每人50元。例：A班組第二季度發(fā)生2起安全事故，則該班組該季度不但沒有安全獎，

6、另外還每人扣款100元（50X2）,若發(fā)生3起則每人扣款150元，依次類推。6 .安全事故處罰6.1本條是事故發(fā)生后的相關(guān)個人處罰，處罰對象是具體在某起安全事故中的相關(guān)事故責(zé)任人和管理人員（工段長和部長），是具體事件、具體時間、具體人的概念；而第5,4條是針對任何一個班組在一個季度內(nèi)的安全績效表現(xiàn)，是總體事件、季度時間段、班組集體的概念。特別注意二者不可混淆。6.2具體經(jīng)濟(jì)處罰見下表事故類別一般事故輕傷事故重傷事故死亡事故1.事故責(zé)任1.事故責(zé)任人1.事故責(zé)任人300600人900對全部涉及罰款金2.專職安全2.專職安全員2.專職安全人員，根據(jù)實(shí)額員50100員200際情況，從嚴(yán)（人民3.管理

7、人員3.管理人員3.管理人員從重另行處幣元）50100200理（工段長和（工段長和部（工段長和部長）長）部長）7.事故責(zé)任認(rèn)定7.1事故責(zé)任人的認(rèn)定（特別注意這是針對第6條）：在發(fā)生的任何一起安全事故中，根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書確定，若是唯一事故責(zé)任人則處罰該責(zé)任人；若有兩個及兩個以上的責(zé)任人，則事故主要責(zé)任人每人處罰70%事故次要責(zé)任人每人處罰30%72事故責(zé)任班組的認(rèn)定（特別注意這是針對第5條）：依第7.1條為依據(jù)，唯一事故責(zé)任人或主要責(zé)任人所處的班組為事故責(zé)任班組，事故責(zé)任班組的處罰參見第5.4條的規(guī)定。次要責(zé)任人所處的班組為次要責(zé)任班組，次要責(zé)任班組不獎不罰，注意這里的“不獎不罰”是針對第5

8、.4條而言，與第6條沒有關(guān)系，對相關(guān)責(zé)任人而言按照第6條的規(guī)定執(zhí)行。7. 3事故責(zé)任人和事故責(zé)任班組的認(rèn)定程序，必須由安全員、制造部、技術(shù)部、企管部等相關(guān)管理人員，組成事故責(zé)任認(rèn)定小組，根據(jù)安全事故報告書及現(xiàn)場人員書面的事故發(fā)生經(jīng)過并實(shí)際勘察現(xiàn)場后，作出事故責(zé)任認(rèn)定書。在事故責(zé)任認(rèn)定書中必須清楚注明事故責(zé)任人的姓名、工號（包括主要責(zé)任人和次要責(zé)任人）和事故責(zé)任班組的名稱（包括事故責(zé)任班組和次要責(zé)任班組），以及對相關(guān)人員及班組的具體處罰和金額，然后報安全總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。8 .公司年終安全獎8. 1本條是公司級別的獎項，每年度終頒發(fā)，頒發(fā)對象是專職安全員和制造部管理人員（工段長和部長）。9. 2針對全公司安全目標(biāo)，年終總結(jié)，能夠控制在目標(biāo)內(nèi)，則對專職安全員和制造部管理人員（工段長和部長）頒發(fā)年終安全獎。若是分項達(dá)標(biāo)，則按分項權(quán)重百分比頒發(fā)年終安全獎，一般事故權(quán)重15%輕傷事故權(quán)重35%重傷事故權(quán)重50%10. 3獎金額度：公司對專職安全員和制造部