大學(xué)生就業(yè)率下降原因分析報告范文

1、大學(xué)生就業(yè)率下降原因分析報告范文調(diào)查的目的：1、大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，從大學(xué)生自身方面來講又占這些原因中的多少呢？這是我們本次研究最基本的目的。2、了解大學(xué)生自身存在的不足后，提出改進方案，使我們自身更適應(yīng)社會發(fā)展的需要，為求職之路增加祛碼。3、如今大學(xué)生就業(yè)形勢已不單影響大學(xué)生自己，這一問題已慢慢演變成一個社會問題，所以這個問題的解決刻不容緩。4、大學(xué)生就業(yè)難自然會有其自身問題的影響，我們從這些問題中也可以反映當(dāng)今教育體系中不合理的部分，改革教育體系，使學(xué)生能更好的受教育，適應(yīng)社會的發(fā)展，推動社會的發(fā)展。調(diào)查的意義：1、我們的調(diào)查對于大學(xué)生特別是即將踏上求職之路的大學(xué)生還是非常有實際意義的，提

2、高自身各方面的能力和水平，使他們在走出校園的那一刻起迅速找到自己在社會中的位置。2、對于社會來講，這一問題是一個相當(dāng)普遍的問題，急需一個解決方案的提出，而我們的調(diào)研正是針對這一問題從大學(xué)生自身出發(fā)提出的一個解決辦法，畢竟社會不會因為大學(xué)生的連年增加就降低對于人才需要的標準和要求，那么只有從大學(xué)生自身方面找原因了。我們相信沒有人會認為中國已經(jīng)發(fā)展到了不再需要人才的程度，大學(xué)生文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考只要知道了怎樣提高和完善自己還是有就業(yè)機會的而我們的調(diào)研也正是為了這一問題而尋找答案，伴隨著問題的解決社會的發(fā)展自然也會更健康、有序和穩(wěn)定。3、最后是教育意義：大學(xué)生是教育出來的，大學(xué)生不能適應(yīng)社

3、會的需要，教育自然逃不了干系。我們的調(diào)研就具體提出了對教育的一系列有針對性的改革意見及建設(shè)加強教育與現(xiàn)實社會之間的聯(lián)系。教育關(guān)起門來搞是沒有前途也是沒有意義的只有適應(yīng)社會的教育才是學(xué)生們真正需要的教育。調(diào)查的價值：1、使大學(xué)生能更好的給自己定位，使大學(xué)生活過得有意義。畢業(yè)后能在自己的崗位上為社會盡自己的微薄之力。2、社會更好的發(fā)展，學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，促進社會的發(fā)展。3、使教育體系更加完善，教育為社會做貢獻。調(diào)查的方法：問卷調(diào)查,訪談?wù){(diào)查調(diào)查的結(jié)果與分析：在我們調(diào)查的大學(xué)生中，有一半來自鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)，另一般半來自城市，35、17%勺學(xué)生是干部，調(diào)查顯示，絕大部分（92、86%的人沒有仔細而有條理地規(guī)

4、劃過自己的就業(yè)目標。國營企業(yè)是他們的首選目標，只有不到0、1%勺學(xué)生愿意在畢業(yè)之后選擇自主創(chuàng)業(yè)。在我們調(diào)查的大學(xué)生中，普遍認為自己已經(jīng)具備了應(yīng)變能力，社會活動能力，但競爭能力和團隊精神稍顯缺乏。針對就業(yè)難這一現(xiàn)實他們?nèi)韵Ｍぷ髂芤徊降轿唬惶敢饨邮堋跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”這一新觀念，大多數(shù)人（62、29%的人對學(xué)校提供的就業(yè)方面的信息不是很了解。在文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考自身事實方面，大多數(shù)人表示，他們參加過關(guān)于就業(yè)方面的相關(guān)培訓(xùn)，但只有少數(shù)人能夠全部拿下這些證書。例如：只有39、97%勺人通過了最近一次全國計算機等級考試。67、13%勺人認為自己在大學(xué)期間所學(xué)的知識不夠扎實。85、2%勺人承

5、認自己不能經(jīng)常去自習(xí)。通過訪談?wù){(diào)查，我們也了解到大學(xué)生的自身的素質(zhì)和形象以及表達能力在就業(yè)時也是非常重要的。從以上所收集的數(shù)據(jù)可以看出大學(xué)生自身因素在很到程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)率。結(jié)論與討論：根據(jù)上述的調(diào)查結(jié)果我們可以得將影響大學(xué)生就業(yè)率的自身因素分為四種：（一）知識方面：在校期間，雖然絕大多數(shù)人參加過或有打算參加與考證有關(guān)的培訓(xùn)和考試，但通過率較低（僅以最近一次全國計算機考試為例，天津師范大學(xué)參加考試的通過率僅有39、97%,還有一些含金量更高的考試（如英語專業(yè)八級）通過率就更低，進而影響了大學(xué)生在就業(yè)時的競爭力。67、13%勺大學(xué)生認為自己在大學(xué)期間所學(xué)的知識不夠扎實，這直接影響他們在求

6、職過程中熟練運用所學(xué)知識的程度；加之，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗，不能滿足社會需要，導(dǎo)致就業(yè)率下降。85、21%勺大學(xué)生承認自己不能堅持經(jīng)常去自習(xí)，自主學(xué)習(xí)能力下降。只有在臨近考試時自習(xí)出勤率才有所上升，這直接導(dǎo)致大學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，影響學(xué)習(xí)質(zhì)量，導(dǎo)致硬件就業(yè)競爭文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考力不高，就業(yè)率下降。新形勢下的人才標準一改過去單靠文憑或職稱來認定人才的普遍做法，提出了把品德、知識、能力與業(yè)績作為衡量人才的主要標準。調(diào)查表明，用人單位最看重大學(xué)生的素質(zhì)中前5個指標分別是：專業(yè)知識與技藝；敬業(yè)精神；學(xué)習(xí)意愿高、可塑性強；溝通協(xié)調(diào)能力；基本的解決問題能力。由此可見，合理的知

7、識結(jié)構(gòu)是畢業(yè)生走向社會的“通行證”。所謂合理，是指畢業(yè)生所擁有的各類知識的比例要恰當(dāng)，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、人文知識和科學(xué)知識、書本知識和實踐知識要兼顧并重。建立起既博又專，文理兼修的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)社會靈活多變的需要。僅僅擁有知識是遠遠不夠的，大學(xué)生更要加強各種能力的培養(yǎng)，如交際能力、組織管理能力、自學(xué)能力、運用外語和電腦等現(xiàn)代技術(shù)的能力等，只有具備全面的綜合能力，才能把所學(xué)知識很好地在實踐中應(yīng)用，并在實踐中充實自己的知識結(jié)構(gòu)。事實也一再證明，就業(yè)過程中，擁有各種證書，綜合能力強的學(xué)生總是倍受青睞。部分畢業(yè)生出于多種原因自身素質(zhì)難以符合工作的要求，難怪相當(dāng)多的用人單位以應(yīng)屆畢業(yè)生實踐能

8、力、創(chuàng)新精神較差，缺乏責(zé)任感和主人翁意識，在為人處事方面還存在種種缺陷為由，不要應(yīng)屆畢業(yè)生。（二）能力方面：大部分大學(xué)生認為自己不具備的能力有競爭能力、團隊合作能力,這些正是當(dāng)今社會求職者必須具備的能力，缺乏這些能力就會失去很多就業(yè)文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考大學(xué)生應(yīng)該多參加集體活動，住集體宿舍。這樣有利于鍛煉他們的交際能力，學(xué)習(xí)如何相處與人友善。多讀書，這樣可以增廣見聞，提高自身素質(zhì)，提高專業(yè)水平，拓展思維可能的話參加實踐活動（例如打工）?，F(xiàn)代學(xué)生大多是獨生子女，自理能力、獨立能力差，多參加社會實踐活動有利于增強他們的獨立思考和辦事能力，積累經(jīng)驗對以后參加工作有很大的幫助。（三）就業(yè)觀念：大

9、學(xué)期間就業(yè)目標不明確，絕大多數(shù)人沒有明確規(guī)劃過就業(yè)目標。大學(xué)生選擇就業(yè)的公司類型比較單一，64、29%TB選擇國營企業(yè)，極少人選擇自主創(chuàng)業(yè)，視野比較狹窄，這在一定程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)率；大學(xué)生往往愿意選擇職業(yè)聲望較高的職業(yè)，重視其職業(yè)地位上獲得的評價和社會認可，缺乏職業(yè)平等和吃苦耐勞的意識和精神，就業(yè)心態(tài)不夠平和，從而導(dǎo)致就業(yè)率下降。大多數(shù)人期望工作能夠一步到位，不能很好接受先就業(yè)，后擇業(yè)這一全新觀念。擇業(yè)觀是大學(xué)畢業(yè)生世界觀、人生觀、價值觀在就業(yè)上的反映，它直接影響和決定擇業(yè)行為的產(chǎn)生和結(jié)果。一是在價值主體上個人取向增強。受市場經(jīng)濟的某些負面影響，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)追求上社會價值觀淡化，他

10、們更多地看重職業(yè)的個人價值，很少考慮職業(yè)的社會價值；更多地考慮自身的利益，而很少考慮個人利益和國家利益的結(jié)合。二是在價值目標上注重經(jīng)濟價值，功利主義較突出。畢業(yè)生在擇業(yè)時，把經(jīng)濟收入因素放在重要的位置，文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考而對未來專業(yè)知識的發(fā)揮卻看得較輕。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊。比如奉行“穩(wěn)定高于一切”，看中的是單位姓“公”還是姓“私”，或單位的醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度；普遍向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，追求安逸舒適的工作環(huán)境，不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)，這加劇了艱苦貧困地區(qū)人才缺乏的狀況。事實上，與前些年相比，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化。一方面，東部沿海地區(qū)和大城市、大機關(guān)、大企業(yè)的人才已經(jīng)相對飽和，而廣袤的西部地區(qū)和基層卻急需大量人才。另一方面，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化和各種優(yōu)惠政策的出臺，民營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟大發(fā)展的有利條件越來越多，大學(xué)畢業(yè)生完全可以憑著自己的聰明才智，到最需要的地方成就一番事業(yè)。作為當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)樹立新的積極的就業(yè)觀念，即無論到哪里工作，只要能適應(yīng)，只要能發(fā)揮自己的專長，只要有利于自己成長，在哪里工作都一樣。對年輕人來說，人生的路還很漫長，一次就業(yè)，并不是定終身。（四）其他：大多數(shù)人對學(xué)校提供的就業(yè)方面的指導(dǎo)不太了解，沒有充分利用學(xué)校提供的就業(yè)方面的資源；學(xué)校應(yīng)該少點理論多點時間改變教