安全生產(chǎn)責任制落實制度

1、安全生產(chǎn)責任制落實制度 1、目的 為增加安全責任意識和責任感，建立以公司總經(jīng)理全面負責、副總經(jīng)理各把一口、車間（部室）、工段（班組）層層落實，齊抓共管的安全工作領(lǐng)導(dǎo)體制，實行全員安全管理。特制定本制度。 2、適用范圍 本制度適應(yīng)于公司各部門、全體員工。 3、職責 3.1安委會負責建立公司高管崗位責任制，監(jiān)督高管崗位責任制的落實。 3.2各部門、車間負責人負責制定本部門、生產(chǎn)車間崗位責任制，并組織落實。 3.3全體員工負有履行本崗位責任制的義務(wù)。 4、內(nèi)容 4.1安委會爭論通過建立公司高層管理人員、管理部門安全生產(chǎn)責任制，明確各級組織的安全責任。 （1）總經(jīng)理、安環(huán)副總經(jīng)理、安全部長等領(lǐng)導(dǎo)層責任

2、制。 （2）安全專職管理部門、專業(yè)管理部門、安全保障部門責任制。 （3）安全生產(chǎn)單位責任制。 4.2各部門分別組織制定本部門崗位安全責任制 （1）管理人員崗位責任制。 （2）操作人員崗位責任制。 4.3法人代表是公司安全生產(chǎn)第一責任人，應(yīng)履行以下職責： （1）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制； （2）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； （3）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施； （4）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，準時消退生產(chǎn)安全事故隱患； （5）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案； （6）準時、照實報告生產(chǎn)安全事故。 4.4安環(huán)副總經(jīng)理為安全生產(chǎn)直接責任人,負責組織日常安全

3、生產(chǎn)工作接受安全學問培訓考核,應(yīng)履行的職責： （1）負責組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程并確保有效執(zhí)行，以保證在生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)不發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病為目的； （2）堅決執(zhí)行并督促所屬部室執(zhí)行中華人民共和國安全生產(chǎn)法、黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、及其他法律、法規(guī)、決議、指示和各項規(guī)章制度等； （3）堅持“五同時”原則，各項任務(wù)的考核及評比工作實行“安全一票拒絕制”，將安全工作納入中層以上干部考核內(nèi)容； （4）定期或不定期召開安全生產(chǎn)專題會議、安全工作會議，分析本公司安全生產(chǎn)動態(tài)，準時解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題； （5）組織安全生產(chǎn)大檢查，對查出的重大事故隱患準時制定對策，予以消

4、退，確保安全生產(chǎn)； （6）發(fā)生安全事故后，按“四不放過”原則，準時組織調(diào)查，分析事故原因，制定整改措施； （7）建立健全并保持職業(yè)安全健康管理體系，并積極組織認證工作； （8）審查經(jīng)營預(yù)算計劃時，同時審查安全技術(shù)措施計劃，并檢查執(zhí)行狀況； （9）組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗和先進管理方法，嘉獎先進單位和個人。 4.5安環(huán)副總經(jīng)理、安環(huán)部長等高層管理人員安全職責見安全生產(chǎn)責任制。 4.6中層干部安全職責 （1）學習、宣傳法律法規(guī)；執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的各種規(guī)定； （2）履行本部門的安全職責，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中必需堅持“五同時”原則； （3）推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，查找

5、事故隱患并準時消退。 4.7生產(chǎn)車間負責人安全職責； （1）執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)以及本單位的各項安全管理制度、指示、打算等，搞好安全宣傳與教育工作，抓好現(xiàn)場管理，對本車間安全生產(chǎn)負責； （2）將公司下達的各項安全生產(chǎn)指標層層分解，并逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀； （3）制定本車間的安全技術(shù)措施計劃并付諸實施，不斷改善勞動條件，使生產(chǎn)現(xiàn)場及設(shè)備符合安全衛(wèi)生要求，保障職工的安全與健康； （4）加強安全生產(chǎn)考核力度，杜絕“三違”現(xiàn)象； （5）堅持“五同時”原則，做到經(jīng)?；⒅贫然?、詳細化，做好危急源的管理與檢查，發(fā)覺問題，準時采取整改措施； （6）發(fā)生傷亡事故及急性中毒后，應(yīng)快速采取

6、有效措施，搶救傷員，保護現(xiàn)場，防止事故擴大并馬上上報。 4.8員工安全職責 （1）自覺遵守各項安全管理制度，遵章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)，做到“四不傷害”。 （2）嚴格執(zhí)行工藝指標、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程，不冒險蠻干。 （3）愛惜和正確使用勞動防護用品。 （4）積極參與各項安全活動，結(jié)合本崗位作業(yè)特點，提出改進安全工作的意見和建議。 （5）有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。 4.9各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織責任制落實，履行職責。 （1）首先要充分熟悉“責任”的重要性，進一步增加做好工作的積極性和自覺性。 （2）健全目標管理體系。把安全生產(chǎn)列入各級領(lǐng)導(dǎo)干部的安全績效考核。應(yīng)有一個健全的目標管理體系。

7、目標制定要科學； 目標的實施要監(jiān)控。適時實施目標實現(xiàn)過程的監(jiān)控； 目標考核要實在； （3）健全目標責任體系。目標確定之后，人是最重要因素，而落實每個人的責任，更是重要環(huán)節(jié)。使安全責任層層落實到每一個人的肩上。 必需落實領(lǐng)導(dǎo)直接責任，才能保證安全生產(chǎn)組織的建設(shè)，才能確保必需的安全生產(chǎn)投入； 加強安全管理人員責任的落實； 落實專業(yè)管理部門及人員職責。安全不是一個部門的事，涉及方方面面。各部門應(yīng)相互協(xié)作、相互協(xié)調(diào)、齊抓共管； （4）健全目標獎懲體系。建立安全長效激勵機制。 實施安全“一票拒絕”，安全績效不達標者不得提拔、重用。 表彰安全生產(chǎn)先進單位和個人。通過宣傳安全法律法規(guī)、安全常識，增加全員安全

8、意識。 要嚴格追究責任。對不履行職責，造成生產(chǎn)安全事故要堅持“四不放過”的原則，賜予相應(yīng)懲罰。 4.10失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責者，賜予200-1000元經(jīng)濟懲罰；并依據(jù)情節(jié)嚴重程度，賜予警告、降級、開除、開除處分；造成安全事故，追究其刑事責任。 （1）領(lǐng)導(dǎo)干部：法人代表、安環(huán)副總經(jīng)理、安環(huán)部長等公司領(lǐng)導(dǎo)，法律意識淡薄，不按時進行安全監(jiān)督檢查，不準時進行隱患查處，不按規(guī)定上報重大隱患。 （2）部門負責人：部門安全績效不達標，不進行專項安全檢查、不能準時排解專項隱患。 4.11對安全管理人員未按規(guī)定進行安全培訓教育，不能堅持日常安全檢查，對“三違”人員未作懲罰或懲罰力度不夠者。不履行義務(wù)，違章指揮、強令他人冒險作業(yè)的行為，賜予1