蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊

1、KINGCONN蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊第一章前言3第二章員工守則45第三章人事管理68第四章薪酬與獎勵9第五章員工福利1011第六章表彰與獎懲121315第七章行政規(guī)范1415第八章增修第一章前言編制目的：仔細閱歡迎您加入蘇州皇海大家庭！為了幫助您全面了解本公司，我們準備了這本員工手冊，讀它，您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權利和應盡的義務等多方面的內容。提高工作效率，嚴格執(zhí)行規(guī)程，特別提醒您注意的是：由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應先知曉的部分內容。請您除閱讀此手冊外，請查閱更為詳盡的規(guī)章制度或管理辦法，并請您隨時注意公司的最新通知，并以公司最新通知內容為準。適用范圍：

2、本手冊適用正式員工，短期合同工，見習工和借聘工人修訂原則：本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關規(guī)定，并結合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當?shù)胤珊陀嘘P規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。公司的質量方針：客戶滿意，重視員工，持續(xù)改善公司的環(huán)境政策：生產(chǎn)綠色環(huán)保產(chǎn)品，開發(fā)選用環(huán)保材料合理利用能源資源，持續(xù)改進環(huán)境績效第二章員工守則員工識別證員工識別證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應隨身攜帶，并正確佩戴,人事將進行隨時抽查若未帶者將予以罰款5元/次。以貼有一寸彩色證件照為有效，大頭貼為無效。員工識別證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時，應將此

3、證退還管理部。遺失或損壞此證，應立即報請管理部另行制作，并應賠償其費用。吸煙公司提倡員工不吸煙，并嚴禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在辦公樓外各設有2個吸煙點），吸煙時間不應超過15分鐘。不得亂扔煙頭。應將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術語。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。公司治安公司員工應遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進出公司大門均應

4、主動出示員工證。物品運出公司時必須有公司認可的相關人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權對運出公司的物品進行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應盡快報告門衛(wèi)值班室和部門主管。成本意識所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時間內飲酒，違者屬于嚴重違紀行為。愛護一切公共設施、建筑、綠化帶、設備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在下水道內倒廢棄的茶葉渣。應將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應

5、的垃圾存放點。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。車間工人應按要求著工作服；行政人員應著裝大方、莊重和得體；有接待任務時男士應著西裝、襯杉禁止在廠區(qū)和辦公樓內大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（包括司機和保安）都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣對待客戶和同事。制服規(guī)定全體員工均需按規(guī)定穿著公司提供的制服，在平時履行工作職責的過程中均應穿著制服。公司要求全體員工保持工作服的有關清潔衛(wèi)生方面的規(guī)定.制服發(fā)放管理辦法A制服由公司統(tǒng)一量制、發(fā)給。B上班時間直接人員請著制服。C特定活動與場合由管理部另行公告周知。D新進直接同仁,將于報到日滿一周發(fā)給制服。E同仁可依需要,再加購制服。F滿一年再加發(fā)一件。制服費用分攤原則:

6、同仁穿著制服未滿一年離職者，需全額負擔.（RMB：30元/件）同仁因破損、遺失等原因，再加作之制服費用需自行負擔。制服因公破損或污損.等原因，需再請領新制服時，必須有主管簽名及更換原因的請購需求單。需要再加購者，需全額負擔。（限購二件）第三章人事管理聘用公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、考核合格后由管理部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者未滿十六周歲者雇傭形式：公司針對實際情況采取多種聘用形式。如固定期限聘用、無固定期限聘用、以完成一項任務形式。勞動合同：本公司正式員工一律實行勞動

7、合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。試用期：按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前三十天書面通知本人，員工如提出辭職亦提前三天書面通知公司，對于未畢業(yè)的學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入轉正不需要再進行試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案須轉入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政

8、審、職稱評定等人事宜。公司也將為員工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應盡快呈報人事。避免緊急情況下的不便。員工還應向人事提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等，以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間本公司員工每日工作8小時，每周正常工作時間為40小時辦公室人員實行正常班，每周六、周日休息。工作時間：8:3017:30午餐時間60分鐘，12：30至13：30。生產(chǎn)部門實行根據(jù)實際情況實行輪班制，班次由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)務需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，

9、經(jīng)核準后可延長工作時間，對此公司將事后給予補償。員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。職位變更調職：根據(jù)工作需要，公司可調動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人事課提出，不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿。作業(yè)員以上員工調動或跨大部門調動須經(jīng)總經(jīng)理批準。晉升和調級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調級。在考核評估合格后由部門按程序報人事審定方可任命或調整，須報總經(jīng)理批準。對于任何升職機會和空缺。公司首先考慮公司內部員工。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，公司可作出降級降職處理，工資和福利亦會相應調整。

10、以上請參考人事管理辦法培訓與個人發(fā)展員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務，并建立了一套完整的培訓課程、體系和個人發(fā)展計劃。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務、素質、管理理論和外語水平。獲得全面的培訓和實踐經(jīng)驗，進一步提高工作能力。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。我們鼓勵員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途辭職員工在合同期內提出辭職，須提前三十個工作日以書面形式通知公司并經(jīng)部門主管批準后，轉人事及總經(jīng)理簽字認可。合同終止公司對違反公司紀律、長期工作不力、經(jīng)兩次公司安排工作崗位

11、無法勝任工作者或一年內各種無薪假期累計超過三十天者。有權提前三十個工作日通知員工解除合同；對于因公司內部或外部原因導致終止合同或裁員公司將按國家規(guī)定給予相應的補償。解除對于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司將立即開除，無需提前通知和作相應賠償。退休公司對退休人員將按當?shù)厣绫＞窒嚓P規(guī)定處理。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、解聘、合同終止）均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切帳目。否則公司有權凍結其名下工資及社保并保留對此采取法律行動的權力。員工在合同期內離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職

12、證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構。相關的勞動合同解除，終止管理以人事管理辦法為依據(jù)。第四章薪酬與獎勵工資的支付公司基于勞動合同的薪資規(guī)定，支付工資。公司的支付薪資是稅后的工資，員工的個人所得稅按照法律由公司代為扣除及交納。薪資的支付日是每月的色號，支付日恰逢與節(jié)日或雙休日的，在前一個工作日支付。休假中的薪資休假中的薪資，按照公司所定規(guī)則及相關法律規(guī)定進行支付。在無規(guī)定的情況下，視為沒有工資。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間；如有特殊情況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協(xié)商后作出相應的加班安排。公司安排加班應支付高于員工基本工資的工資報酬。支付標準如下:延長工作時

13、間百分之一百五十的基本工資;休息日工作百分之二百的基本工資;法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資;加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補休代替。對于生產(chǎn)線員工的夜班，公司給予夜班補貼。加班依照加班管理辦法制度執(zhí)行。薪酬調整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進行局部調整:公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術水平的提高程度;升職和降職；當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓Ｐ劫Y相關規(guī)定以薪資屬于公司機密，員工之間不得互相討論。第五章員工福利住房公司根據(jù)員工的職等支付相應的員工住房補貼。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超過二個小時可額外享受一餐

14、。、工交通公司根據(jù)員工所在崗位的職等支付員工交通補貼。醫(yī)療公司將對年滿一年的員工進行常規(guī)身體檢查。對于非因工負傷和患病，公司辦理醫(yī)療保險（具體參照蘇州公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險對于因工負傷者，公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理工傷保險。養(yǎng)老保險公司依照國家有關規(guī)定為員工向社會保障局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人工資中代為扣除并上繳社會保障局。員工退休后將從社會保障局領取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險公司依照國家有關規(guī)定為員工向社會保障局繳付失業(yè)基金，繳滿一年的員工失業(yè)了，可向社會保障局申領失業(yè)金。生育對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當?shù)卣嘘P規(guī)定

15、執(zhí)行。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕及正月初1、2)3天勞動節(jié)（5月1日）1天國慶節(jié)（10月1、2、3日）3天婦女節(jié)（限女工）天清明節(jié)1天端午節(jié)1天1天中秋節(jié)病假a. 因病必須治療或休養(yǎng)者，得依診斷證明請病假。b. 連續(xù)病假二天以上必須附醫(yī)院證明。c. 未住院者，全年合計不得逾三十日；d. 病假扣薪方式：未滿一小時以一小時計算，每月病假一天以上扣一半全勤。超過兩天全勤獎將不予發(fā)放。病假期間薪資為日工資的60%。婚假員工在結婚時如已為公司工作滿1年，便可享受連續(xù)3天的有薪婚假。員工在提出休假時需提供結婚證正本，公司將在員工檔案中保留結婚證之復

16、印件。除非政府的法規(guī)另有要求，晚婚可享受連續(xù)10天的有薪婚假。晚婚的年齡為男性25歲、女性23歲以上。結婚假期須于登記后6個月內領取，再婚者為3天，對符合國家婚姻法有關規(guī)定的員工結婚，可以享受有薪婚假。必須提前一星期申請，婚假必須一次性休完。以下規(guī)定天數(shù)若遇節(jié)假日且包含在內。產(chǎn)假對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計劃生育的假期。以國家相關法律規(guī)定的日期為準。若任何女員工違反國家計劃生育規(guī)定，將無權享受這些假期，且會受到相應處分。喪假父母（含養(yǎng)父母?繼父母）配偶及子女的葬禮3天（有在公司指導下，休5天的情況）祖父母、兄弟姐妹及其配偶父母的葬禮2天事假員工因有事必須親自處理，可以

17、申請事假，所有事假都無薪。全勤獎扣除方式同病假全勤獎扣除方式。全年事假累計超過30天者，公司有權終止或解除勞動合同。補休責任制員工雙休日加班可以申請相等時間的補休來替代加班費作為補償，有效期為兩個月。年休假：員工進公司自到職日滿一年以上且不含如下情形的（見5.2.6.1），以次年的1月1日起可享受當年年休假，請假時數(shù)依4H為基數(shù)。不得享受年休假情形A累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；B累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；C累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假規(guī)定：員工每年可以享受年休假，依據(jù)在公司的服務年限而定具體如下：職工累計

18、工作滿1年不滿10年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。以上請假相關規(guī)定請參考員工請假休假管理辦法意外若遭遇不可抗拒的自然災害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應及時與有關部門主管和人事取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪調休。請假相關規(guī)定以請假管理辦法為依據(jù)喜喪慰問金在辦理了所定手續(xù)后，按如下標準支付。本人結婚388元（2）本人或配偶分娩288元（3）父母、配偶、子女的死亡100元（4）本人死亡300元第六章表彰及懲戒本公司獎勵分為下列四種：1. 調職2. 調薪3. 晉升4. 嘉獎：三次嘉獎視一次小功10元/次5. 小

19、功：三次小功視一次大功30元/次6. 大功：三次大功予以晉升50元/次7. 獎金：依據(jù)實際情況而定第一條員工有下列情形之一者，得予嘉獎。1. 品行端正工作努力能適時達成任務者。2. 拾金不昧（金額達壹仟元以上或等值物品）足堪為員工楷模者。3. 才能卓越，服務勤勞，努力本職，并無錯誤者。4. 熱心服務，有具體事實者。5. 其它應予獎勵之事項。第二條員工有下列情形之一者，得予記小功：1. 對本公司各種生產(chǎn)技術或管理制度提供改進建議或計劃。經(jīng)采納施行有非常成效者。2. 對本公司業(yè)務發(fā)展或成本降低有特別貢獻者。3. 遇意外事故或災變，勇于負責，處理得當，使公司得以避免損失者4. 負責盡職，因執(zhí)行本身職

20、務而提高公司形象、信譽或其它貢獻者。5. 揭發(fā)有不利于公司之暴動或行動者。6. 其它有較大功績，應予獎勵之事項。第三條員工有下列情形之一者，得予記大功：1. 遇意外事故或災變，奮不顧身，使公司得以避免重大損失者。2. 維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有功勞者。3. 維護公司重大利益，對于營私舞弊或有危害公司權益、名譽之事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司免于重大損失者。4. 其它有重大功績，應予獎勵之事項。第四條員工有下列情形之一者，得發(fā)給獎金獎勵之：1. 本公司員工在其職務上所產(chǎn)生之新發(fā)明、新技術、新方法及其專利權，均屬本公司所有，其專利權之申請與辦理以本公司名譽為之2. 對于公司有重大貢獻，足堪為

21、員工楷模者。3. 全年全勤者（未請假、遲到、早退或曠職）。第五條本公司懲罰分為下列七種：1. 降級2. 減薪3. 調職4. 警告:二次警告視為一次小過5. 小過:二次小過視為一次大過，一次扣20元.6. 大過:任職期間滿二次大過即被公司開除，一次扣50元.7. 撤職降級或調職時,應依所調整之職務,調整薪資.第六條員工有下列情形之一者，得予警告之處分：1. 工作時間內閑談，躺臥休息，怠忽工作。2. 工作時間內，未經(jīng)許可擅離工作崗位者。3. 有失職或失察事情而致工作錯誤，造成公司損失，情節(jié)較輕者。4. 干擾操作及工作程序者。第七章行政規(guī)范安全與保密安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。保護

22、公司財產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機密：進入辦公區(qū)請佩帶并主動出示胸卡；請勿轉借胸卡；客人來訪進入辦公區(qū)域，請協(xié)助辦理胸卡并全程陪同；不需通宵加班的員工，請勿在辦公區(qū)內留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準；請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收；在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責：請在指定區(qū)域吸煙；請勿在辦公區(qū)內私拉電線；節(jié)假日請將用電設備斷電；千萬不要挪用消防設施設備；發(fā)現(xiàn)火險時請主動采取有效行動并在第一時間內通知保衛(wèi)。保護公司和您的財產(chǎn)，妥善保管鑰匙：請勿私配房門、辦公位鑰匙；需調整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。資產(chǎn)資產(chǎn)采購：請按采購流程