總部員工社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理辦法

1、部員工社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理辦法瀏覽次數(shù)：10691、參保原則1.1 凡在公司工作的正式員工，從與公司正式簽訂勞動(dòng)合同起依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如因員工原因不能按期參險(xiǎn)的，公司不予補(bǔ)繳。1.2 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由企業(yè)在員工每月工資中代為扣繳。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)2.1 定義養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，實(shí)行個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合，員工退休后可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，以保障離退休人員的基本生活。2.2 繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同繳納。員工按8%比例繳納，全部計(jì)入員工個(gè)人賬戶，企業(yè)按20%比例繳納，全部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌。2.3 個(gè)人賬戶管理規(guī)定員工個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。員工

2、在職或者退休后死亡，個(gè)人賬戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。2.4 員工退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的規(guī)定2.4.1 1998年7月1日以后參加工作且參加養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以繳費(fèi)相應(yīng)年度上一年的本市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。繳費(fèi)相應(yīng)年度上一年的本市職工月平均工資指：自2003年1月起，凡企業(yè)或員工間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），計(jì)算基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前

3、推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。2.4.2 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后退休，且參加養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金辦法由市勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后施行。2.4.3 2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的：不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)

4、老保險(xiǎn)關(guān)系。2.5 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移員工在北京市內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明），不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；跨省市流動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移。3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.1 定義基本醫(yī)療保險(xiǎn)通過企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、全市統(tǒng)籌的原則，在員工和退休人員患病時(shí)提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療服務(wù)的需要?；踞t(yī)療實(shí)行個(gè)人賬戶與國(guó)家統(tǒng)籌相結(jié)合。3.2 繳費(fèi)比例基本醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)。員工按2%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入員工個(gè)人賬戶，另繳費(fèi)3元作為大額互助資金，由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌使用；公司按10%比例繳納，由統(tǒng)籌基金按照參保人員不同年齡劃分檔

5、次注入員工個(gè)人賬戶，其余由社會(huì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌使用。個(gè)人賬戶的本金和利息為個(gè)人所有。計(jì)入個(gè)人賬戶的具體比例為：不滿35周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人賬戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資的1%劃入個(gè)人賬戶；45周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人賬戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人賬戶；70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人賬戶。注：對(duì)達(dá)到35、45、70周歲的參保人員，從滿35、45、70周歲的次月起按新比例劃入個(gè)人賬戶。3.3 員工就醫(yī)辦法員工可在北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)選擇四家

6、不同級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。員工在一個(gè)自然年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)在2000-20000元的部分，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷50%o員工在一個(gè)自然年度內(nèi)住院醫(yī)院費(fèi)用累計(jì)超過起付線的部分，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的費(fèi)用，按員工住院醫(yī)院等級(jí)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)按比例報(bào)銷：符合基本醫(yī)療的費(fèi)用三級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院一級(jí)醫(yī)院統(tǒng)籌企業(yè)個(gè)人統(tǒng)籌企業(yè)個(gè)人統(tǒng)籌企業(yè)個(gè)人起付線一1萬80%10%10%85%7.5%7.5%85%7.5%7.5%1萬一3萬85%7.5%7.5%87%6.5%6.5%90%5%5%3萬一4萬90%5%5%92%4%4%95%2.5%2.5%4萬5萬95%2.5%2.5%97%1

7、.5%1.5%97%1.5%1.5%5萬-10萬70%15%5%70%15%15%70%15%15%3.4員工基本醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷具體流程員工符合報(bào)銷要求后，應(yīng)將自然年內(nèi)所有就診處方、收據(jù)等資料在次年1月15日前提供人力資源部,由人力資源部提交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。當(dāng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷完畢后，人力資源部通知員工本人到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷款。3.5 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移員工在北京市內(nèi)同區(qū)縣發(fā)生工作調(diào)動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系（基本醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)藍(lán)本）,不轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額。3.6 員工享受醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。員工患病或非因工負(fù)傷，

8、需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限（指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡）和在本公司工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年（含5年）以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年（含10年）以上，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)

9、算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4、失業(yè)保險(xiǎn)4.1 定義失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而制定的一項(xiàng)保障措施。4.2 繳費(fèi)比例失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)與員工共同負(fù)擔(dān)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。員工按0.5%的比例繳納，企業(yè)按1.5%的比例繳納。農(nóng)民合同制工人不用繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取員工在與公司終止、解除勞動(dòng)合同之日起40日內(nèi)，持公司開具的終止、解除勞動(dòng)合同證明及有關(guān)證明材料到戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至90%,領(lǐng)取期限3-24

10、個(gè)月。具體金額與期限為：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間領(lǐng)取月累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間領(lǐng)取比例1-2年3不滿5年70%2-3年65-10年75%3-4年915-20年80%4-5年1220年以上85%超過5年每滿1年增發(fā)1個(gè)月，最多不超過24個(gè)月從第13個(gè)月起70%4.4 失業(yè)期間患病的醫(yī)療補(bǔ)助失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病（不含因打架斗毆或交通事故等行為致傷、致殘的）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以補(bǔ)助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%至80%的醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為60%;累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的60%o累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助

11、比例為65%;累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的65%o累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為70%;累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%o累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為75%o累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的75%o累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助比例為80%;累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的80%o失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患危重病，按前款規(guī)定給予補(bǔ)助后，個(gè)人及其家庭負(fù)擔(dān)仍確有困難的，由本人申請(qǐng)，區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可給予一次性補(bǔ)助。但補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得超過本

12、人應(yīng)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金總額的200%。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育或采取計(jì)劃生育措施的，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。5、工傷保險(xiǎn)5.1 定義工傷保險(xiǎn)是為了保障員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活。5.2 繳費(fèi)比例工傷保險(xiǎn)由企業(yè)按0.4%的比例繳納，員工不繳費(fèi)。5.3 工傷的認(rèn)定員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有

13、關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)、工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；國(guó)家規(guī)定的其他情形。5

14、.4 工傷待遇員工因工負(fù)傷治療，所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷；需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。6、生育保險(xiǎn)6.1 定義生育保險(xiǎn)用以維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健。在符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定的前提下，員工可以享受生育保險(xiǎn)待遇。職工生育、實(shí)施

15、計(jì)劃生育手術(shù)應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計(jì)劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。6.2 繳費(fèi)比例生育保險(xiǎn)由企業(yè)按0.8%的比例繳納，員工不繳費(fèi)。6.3 生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定生育醫(yī)療費(fèi)用包括女員工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括員工因計(jì)劃生育實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。員工提交北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、北京市生育服務(wù)證以及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等，由企業(yè)負(fù)責(zé)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用；生育、計(jì)劃生

16、育手術(shù)住院醫(yī)療費(fèi)用，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算手續(xù)。6.4 生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷額度產(chǎn)前檢查費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：1400元剖宮產(chǎn)伴其他手術(shù)醫(yī)療費(fèi)定額支付標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)醫(yī)院4400元、二級(jí)醫(yī)院4200元、一級(jí)醫(yī)院3800元,7、住房公積金7.1 定義住房公積金，是指在員工工作年限內(nèi)，由員工及其所在單位，按月交存一定數(shù)額的資金。住房公積金全部歸職工個(gè)人所有，長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄，專項(xiàng)用于住房支出。7.2 繳費(fèi)比例住房公積金以員工本人上年度月均工資為基數(shù)，由企業(yè)與員工按8%的比例分別繳納，全部計(jì)入員工個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶可以繼承。7.3 住房公積金的用途購、建、大中修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分

17、攤房租中超過本人工資收入5%的部分。7.4 住房公積金貸款凡住房公積金個(gè)人賬戶處于繳存狀況的員工，累計(jì)繳存滿12個(gè)月，可申請(qǐng)住房公積金貸款。貸款額依據(jù)員工個(gè)人繳存額和貸款年限確定。7.5 住房公積金的支取已購買商品房的員工及其配偶，憑借購房合同或借款合同、商品房銷售許可證、購房發(fā)票、本人身份證、結(jié)婚證，每年可申請(qǐng)支取一次住房公積金個(gè)人賬戶中的金額；已購買二手房的員工及其配偶，憑借房屋所有權(quán)證、契稅完稅作證及房地產(chǎn)交易發(fā)票、借款合同、本人身份證、結(jié)婚證，每年可申請(qǐng)支取一次住房公積金個(gè)人賬戶中的金額；未購買住房的員工離退休、出國(guó)定居可憑借相關(guān)證明一次性支取全部本息金額。7.6 住房公積金的轉(zhuǎn)移員工

18、發(fā)生工作調(diào)動(dòng)時(shí)，凡調(diào)入單位已經(jīng)建立住房公積金的，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位賬戶中，調(diào)入單位未建立住房公積金的，個(gè)人賬戶由公積金管理中心暫時(shí)封存，直至可以轉(zhuǎn)移為止。7、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療和生育費(fèi)用報(bào)銷本著建立多層次的醫(yī)療保障體系，解決員工醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的宗旨，公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療和生育費(fèi)用報(bào)銷。7.1 費(fèi)用報(bào)銷比例7.1.1 補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例：職工進(jìn)行門急診及住院治療，由社保中心審核為報(bào)銷范圍內(nèi)的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，社保中心報(bào)銷后的剩余部分，公司按照50%的比例酌情報(bào)銷。7.1.2 補(bǔ)充生育費(fèi)用報(bào)銷比例：對(duì)于沒有參加生育保險(xiǎn)的公司正式女員工發(fā)生的生育費(fèi)用，公司參照生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例進(jìn)行報(bào)銷。7.2 費(fèi)用報(bào)銷程序7.2.1 補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序：社保中心報(bào)銷后，由本人向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及主管總裁批準(zhǔn)，人力資源部審核后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。7.2.2 補(bǔ)充生育費(fèi)用報(bào)銷程序：公司正式女員工在發(fā)生生育費(fèi)用后，將相關(guān)醫(yī)院證明、收費(fèi)單據(jù)提交人力資源部，人力資源部審核后，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷8、本規(guī)定中未盡事宜，解釋權(quán)在公司人力資源部。Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99%的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl+D調(diào)出字體欄，配合Tab+Enter全