完整薪酬體系_第1頁(yè)
完整薪酬體系_第2頁(yè)
完整薪酬體系_第3頁(yè)
完整薪酬體系_第4頁(yè)
完整薪酬體系_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、完整薪酬體系公司條件：公司總?cè)藬?shù)：200人（假定公司在大連）高管：4人（CEO,CFO,CHO,COO）部門：10個(gè)（部門經(jīng)理1人 副經(jīng)理2人） 生產(chǎn)車間3個(gè)（每個(gè)車間有2個(gè)班） 銷售部 財(cái)務(wù)部 行政部 人力資源部 采購(gòu)部 研發(fā)部 客戶部（1） 結(jié)構(gòu)工資制工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷工資+崗位工資+績(jī)效工資1. 基本工資 1500元2. 崗位工資 薪層崗位薪級(jí)崗位工資(元)一部門經(jīng)理135002500036500二副經(jīng)理121002300033900三班長(zhǎng)114002200032600四辦事員170021000313003. 績(jī)效工資每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)= 上一年度凈收益*提成比例12管理人

2、員加權(quán)數(shù)量個(gè)人的績(jī)效工資=每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*發(fā)放比例*績(jī)效工資系數(shù)薪層崗位薪級(jí)系數(shù)一部門經(jīng)理12.8523.1533.45二副經(jīng)理12.1022.4032.70三班長(zhǎng)11.4521.6531.95四辦事員10.721.0031.30（2） 業(yè)務(wù)（銷售）人員的薪酬設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)人員的薪酬收入=基本工資+業(yè)務(wù)提成（3） 高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì)高級(jí)雇員的薪酬=基本薪酬+獎(jiǎng)金和紅利+股權(quán)激勵(lì)高管薪酬崗位基本薪酬獎(jiǎng)金和紅利股權(quán)激勵(lì)CEO135000獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月利潤(rùn)按比例發(fā)放紅利：根據(jù)季度或年度利潤(rùn)按比例發(fā)放按業(yè)績(jī)決定是否贈(zèng)送232000CFO132000230000CHO132000230000COO132000230000普通職工薪酬職位薪級(jí)基本工資工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資部門經(jīng)理115001500150035002.8523000（5）300050003.1534500（10）450065003.45副經(jīng)理115001500150021002.1023000（5）300030002.4034500（10）450039002.70班長(zhǎng)115001500150014001.4523000（5）300020001.6534500（10）450026001.95辦事員11500150015007000.723000（5）30001

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論