崗位人員能力評(píng)價(jià)表

1、*公司鹵位人員能力評(píng)價(jià)表姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)工程對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作態(tài)度20分責(zé)任心10主開工作和承當(dāng)責(zé)任的態(tài)度1、工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承當(dāng)責(zé)任10分口2、工作比擬主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承當(dāng)責(zé)任8分口3、工作主動(dòng)性一般，有定責(zé)任感,根本上能承當(dāng)責(zé)任7分口4、工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任6分口5、工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任4分口勤勉性5遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念1、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng)5分口2、能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比擬強(qiáng)4分口3、根本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念3分口4、偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般

2、2分口5、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差1分口愛崗敬業(yè)5主要突出在效萬思識(shí)方回1、愛崗敬業(yè)，老實(shí)守信，效勞水平高，有奉獻(xiàn)精神5分口2、有良好的崗位操守，效勞水平較好4分口3、能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為3分口4、根本能遵守崗位操守2分口5、效勞水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象0分口工作能力50分專業(yè)知識(shí)10工作知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用1、對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新10分口2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改良、創(chuàng)新方法8分口3、正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人

3、指導(dǎo)7分口4、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍后限，常要他人密切指導(dǎo)6分口5、知識(shí)及技能缺乏以執(zhí)行工作根本要求5分口判斷能力10判斷工作問題輕重緩總或決策能力1、在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時(shí)總結(jié)，提出創(chuàng)新建議10分口2、在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動(dòng)8分口3、一般情況下，能獨(dú)立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?分口4、常需要上級(jí)指導(dǎo)，才能區(qū)分問題所在、輕重緩急6分口5、完全不能判別輕重，對(duì)工作造成較大影響5分口學(xué)習(xí)能力10對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果1、主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績(jī)10分口2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)良好8分口3

4、、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格7分口4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格6分口5、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)不合格5分口實(shí)用文檔.1、工作業(yè)績(jī)突出，工作有方案、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成方案內(nèi)外的，作任務(wù)20分口2、工作業(yè)績(jī)較好，工作有方案，能較好地履行崗位職責(zé)，丁/乍俞崗位職責(zé)履行情況較好地完成方案內(nèi)外的工作任務(wù)17分口FM效203、工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定方案，根本能履行崗位職責(zé)，基本能元成方案內(nèi)外HJ工作任分15分口4、工作業(yè)績(jī)一般，工作有一案，但方案內(nèi)外工作任務(wù)有時(shí)難以兼顧13分口日5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時(shí)難以完成11分口常

5、完成工作1、工作質(zhì)量?jī)?yōu)，成為技術(shù),業(yè)務(wù)模范標(biāo)兵10分口工作質(zhì)規(guī)定之標(biāo)2、無過失，工作準(zhǔn)確、無誤，沒有返工現(xiàn)象8分口行量10準(zhǔn)及準(zhǔn)確3、絕少過失、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，到達(dá)工作要求7分口性4、，作偶爾不到位，作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象6分口5、最低要求未到達(dá)，工作常有錯(cuò)誤或返工5分口為1、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過效率指標(biāo)10分口士匕中甘目I7B2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至催促上級(jí)或其他部門，30珀7E助P民有效控制不得因素8分口工作效率10內(nèi)完成指分3、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)完成工作，極少要上級(jí)催促，適當(dāng)控制定工作的不利因素7分口數(shù)至4、偶有工作延期個(gè)人原因，工作時(shí)效性稍遜6分口5、經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求5分口1、有很強(qiáng)的平安意識(shí)，能為班組提供平安意見10分口2、有較強(qiáng)的平安意識(shí)，作業(yè)過程中能照顧他人8分口1女1F業(yè)10難度3、有平安意識(shí)，作業(yè)過程中不違章7分口4、有平安意識(shí)，作業(yè)過程中偶爾違章6分口5、平安意識(shí)薄弱，作業(yè)過程中存在習(xí)慣性違章5分口1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2 .你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是選擇其一ABCDA.90分以上優(yōu)秀；B.80-90分良好;C.70-80分合