崗位廉政風險點等級確定和防控措施

1、精品文檔1、廉政風險排查的方式有哪些？一是點、線、面結(jié)合。要以工作崗位為點，找準重點崗位查找廉政風險。認真組織對本職崗位進行自查，深刻分析重點、敏感、關(guān)鍵崗位可能存在的廉政風險。要以工作程序為線，圍繞重點環(huán)節(jié)查找廉政風險。圍繞權(quán)力運行流程圖，緊緊抓住腐敗問題易發(fā)生的重點環(huán)節(jié)查找風險。要以制度為面，完善機制防控廉政風險。通過以崗位為點發(fā)現(xiàn)不同職責、范圍可能引發(fā)的廉政風險，完善防控制度。二是上下結(jié)合。要采取從上到下，從下到上，橫向到邊，縱向到點的方法，上級為下級找，下級為上級找，班子成員之間互相找，科室之間互相找，反復(fù)討論研究，認真篩選提煉，找出在制度機制、崗位職責、業(yè)務(wù)流程三個方面存在的廉政風險

2、點。三是內(nèi)外結(jié)合。在內(nèi)部采取個人查找、集中匯報、民主討論的形式公開查找在重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點部門和重點崗位的廉政風險點。在外部通過組織群眾評議，將征求群眾意見，成立專家評估組，對廉政風險點進行評估。評估結(jié)果分為：準確、比較準確、基本準確、不準確。評估結(jié)果提交指導(dǎo)協(xié)調(diào)組審定。被審定為比較準確的，及時完善；被審定為基本準確的，限期整改；對審定為不準確的，分管領(lǐng)導(dǎo)約談。32、廉政風險排查需要注意的問題有哪些？一是查找崗位廉政風險要不留死角。每位干部重點是對照自己的崗位職責，深入查找權(quán)力運行的每個步驟可能存在的廉政風險。查找崗位廉政風險，在各單位已經(jīng)確定的范圍內(nèi)，無論是領(lǐng)導(dǎo)崗位還是一般干部崗位，無

3、論是執(zhí)法崗位還是行政管理崗位，無論是機關(guān)科室的崗位還是基層單位崗位，要做到無一遺漏，不留死角。二是查找處室廉政風險要突出重點。在崗位自查的基礎(chǔ)上，各科室按照對口業(yè)務(wù)鏈條，對照相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，對照以前發(fā)現(xiàn)的突出問題，全面梳理處室每個崗位、每個工作環(huán)節(jié)上的潛在風險，明確重點部位、重點環(huán)節(jié)上的高危風險點。三是查找單位廉政風險要分類匯總。在查找崗位、處室廉政風險的基礎(chǔ)上，對查找出的廉政風險進行分類匯總、列出綱目。重點是圍繞制度機制、業(yè)務(wù)流程和三重一大決策等方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行梳理查找，并編制本單位廉政風險防范管理手冊，為有效監(jiān)控公共權(quán)力運行提供依據(jù)。四是嚴禁查找風險他人代筆，必須個人參與。因

4、為廉政風險防范管理強調(diào)的是個人自我教育、自我防范、自我監(jiān)督的原則，而不是取而代之，由別人代教、代防、代監(jiān)督,如果是這樣，肯定會導(dǎo)致風險找的不準、不全、不細、不實。精品文檔33、廉政風險查找的程序是什么？處室和單位要采取個人查找、集中匯報、民主討論的形式公開查找本處室、本單位在重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點部門和重點崗位的廉政風險點。為確保查找質(zhì)量，各單位要組織群眾評議，將征求群眾意見后確定的廉政風險點提交領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成立專家評估組，對各單位提交的廉政風險點進行評估。評估結(jié)果分為：準確、比較準確、基本準確、不準確。評估結(jié)果提交指導(dǎo)協(xié)調(diào)組審定。被審定為比較準確的，及時完善；被審定為基本準確的，限期

5、整改；對審定為不準確的，分管領(lǐng)導(dǎo)約談。34、廉政風險排查的要求有哪些？實”就是廉政風險要找的實，根據(jù)工作職責和崗位特點，按照權(quán)力運行流程，一步一步查、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)找，查深、查透、查清、查準具有崗位特征的廉政風險點，使找出的風險點可預(yù)見能防控。準”就是要根據(jù)風險點和可能造成的后果，準確合理確定風險等級，為制定風險防范措施提供可靠的參照。嚴”就是要根據(jù)不同的風險等級，結(jié)合工作制度和工作程序，以及預(yù)防控制的難易程度，制定規(guī)范可行的防范措施，做到一級風險嚴格防、二級風險經(jīng)常防、三級風險自覺防。35、廉政風險等級如何確定？將排查出來的廉政風險點根據(jù)社會關(guān)注程度、權(quán)力行使程度、影響危害程度、與社會和人

6、民群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切程度以及產(chǎn)生腐敗可能性的大小等，劃分出不同的風險級別，一般分為高中低”三個等級。對于具有重要執(zhí)紀執(zhí)法和重要經(jīng)濟社會管理職能的工作，擁有或行使重要的行政審批、行政處罰、行政征收、行政確認、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、項目建設(shè)等權(quán)力的工作崗位，應(yīng)將其風險點列為高級廉政風險。對于具有部分執(zhí)紀執(zhí)法和一般經(jīng)濟社會管理職能的工作，從事或行使基礎(chǔ)性、一般性的行政審批、行政處罰、行政征收、行政確認、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、項目建設(shè)等權(quán)力的工作崗位，應(yīng)將其風險點列為中級廉政風險。對于沒有執(zhí)紀執(zhí)法和經(jīng)濟社會管理職能的工作，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的

7、工作崗位，可將其風險點列為低級廉政風險。精品文檔36、廉政風險如何管理？實行分級管理、分級負責、責任到人。高等級風險由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)管理和負責；中等級風險由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和處室或單位主要負責人管理和負責；低等級風險由處室和單位分管領(lǐng)導(dǎo)管理和負責。建立廉政風險管理系統(tǒng)與領(lǐng)導(dǎo)干部電子廉政檔案以及紀檢監(jiān)察信訪案件管理系統(tǒng)構(gòu)建三位一體”的廉政風險管理體系。37、如何分類制定防控措施？針對查找出來的廉政風險點和確定的風險等級，圍繞崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制制定防控措施，建立崗位權(quán)力行使風險防控一覽表，形成有效防范風險的長效機制。分類實施防控，屬于崗位職責方面的，通過建立健全權(quán)力運行程序和制度分權(quán)、公開示權(quán)

8、、監(jiān)督控權(quán)、追責制權(quán)等方式，加強監(jiān)督和制約，規(guī)范權(quán)力運行。屬于業(yè)務(wù)流程方面的，按照廉潔、效能、便民的原則，確保程序規(guī)范、效率提高、簡明清晰、方便辦事。屬于制度機制缺失或不完善方面的，抓好制度的落實和機制的完善。38、如何分層完善防控措施？針對單位層面的風險，重在形成用制度管權(quán)管事管人的管理機制，特別是民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和涉及人、財、物重點部位關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理機制制度。建立嚴密有效的制度體系，科學(xué)配置權(quán)力，加強流程控制，規(guī)范自由裁量權(quán)的使用，著力規(guī)范和制約權(quán)力運行，有效防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。針對部門層面風險，要圍繞決策和執(zhí)行過程的監(jiān)督、檢查和考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定和完善具體的防

9、控措施和工作程序，進一步健全完善防控廉政風險的規(guī)章制度，明確防控風險的任務(wù)要求和工作標準。針對崗位層面風險，由崗位責任人結(jié)合業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法規(guī)制度和崗位職責的要求，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，提出防控風險的具體措施和辦法。39、如何公示公開？通過學(xué)校網(wǎng)站、公開欄等方式，主動向社會公開不涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的職權(quán)目錄、權(quán)力運行外部流程圖”和行政處罰自由裁量基準，接受社會監(jiān)督。通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部公開欄等方式，公開權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”、查找的廉政風險點及制定的防控措施，特別是對干部選拔任用、財務(wù)報銷、政府采購、基建工程、資產(chǎn)狀況等各類單位內(nèi)部事項，要加大公開力度，切實加強內(nèi)部廉政風險防控。精品文檔40、如何推行個人廉政承諾？個人廉政承諾是廉政風險防范管理的重要組成部分，是每個人向組織作出的鄭重承諾,是自我約束、自我規(guī)范的重要形式。要結(jié)合工作實際，認真對照廉政準則和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，認真對照法律法規(guī)和各項規(guī)章制度規(guī)定的工作職責和效能要求，認真對照自身崗位廉政風險，向組織上作出履職盡責、勤政廉政的具體承諾。個人廉政承諾要避免內(nèi)容相似、針對性不強，而且不夠具體、缺乏個性化，個人廉政承諾還要有本人簽名。表五個人崗位廉政風險點、風險等級、防控措施及承諾登