安全生產(chǎn)工程工期績效考核

1、威信縣鴻煤礦安全績效考核實施細(xì)則（試行草案）（2017年11月20日起執(zhí)行）為加強(qiáng)我礦安全管理工作，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)，誰分管，誰擔(dān)責(zé)”的原則，切實把安全績效考核工作落到實處，形成全員都來關(guān)注安全，個個都來關(guān)心生產(chǎn)效益，積極參與安全管理的良好氛圍，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，提高安全管理水平，確保全年安全生產(chǎn)工程工期任務(wù)目標(biāo)圓滿實現(xiàn)，特制定本細(xì)則。一、2017年11月20日起安全生產(chǎn)考核目標(biāo)1、全礦拒絕輕傷以上事故，盡可能減少輕微傷事故。2、堅決杜絕一至十級重傷亡事故；3、礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平達(dá)省二級標(biāo)準(zhǔn)；4、按期完成2017年月度安全和工程工期計劃任務(wù)。二、考核原則責(zé)權(quán)對等，堅持安全狀

2、況與收入掛鉤的原則。三、成立安全生產(chǎn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)科，辦公室主任由生產(chǎn)副礦長唐銀華兼任。四、考核辦法本礦所有從業(yè)人員個人月總工資的70%乍為基本工資（27天為滿勤：27天以上每超1天按照正常滿勤工資工天的2倍加獎勵工資）；總工資的17%乍為安全績效考核工資，從業(yè)人員個人月總工資的13%乍為生產(chǎn)工程工期進(jìn)度（工程進(jìn)度以各工區(qū)工程隊的合同月任務(wù)為基礎(chǔ)依據(jù)）績效考核工資實行月考核、月兌現(xiàn)。如果技改出工程煤后，按照各工種基本工資基數(shù)套噸煤工資另行給予獎勵：即，1,月基本工資2000元以下（含2000元）按照月總產(chǎn)量0.20元/噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.1

3、0元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.10元/噸）；2,月基本工資3000元以下（含3000元）按照月總產(chǎn)量0.30元/噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.15元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.15元/噸）；3,月基本工資4000元以下（含4000元）按照月總產(chǎn)量0.40元/噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.20元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.20元/噸）；4,月基本工資5000元以下（含5000元）按照月總產(chǎn)量0.50元/噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.25元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.25元/噸）；5,月基本工資6000元以下（含6000元）按照月總產(chǎn)量0.60元/

4、噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.30元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.30元/噸）；6,月基本工資8000元以下（含8000元）按照月總產(chǎn)量0.70元/噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.35元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.35元/噸）；7,月基本工資10000元以下（含10000元）按照月總產(chǎn)量0.80元/噸獎勵（其中：全礦全月安全過關(guān)獎勵0.40元/噸，完成月初議定生產(chǎn)任務(wù)獎勵0.40元/噸）；8,月基本工資10000元以上（含10000元）按照與業(yè)主簽訂的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書年終兌現(xiàn)獎懲。安全績效工資考核分三部分內(nèi)容：即安全績效考核分安全指標(biāo)、隱患排查治理和紀(jì)律作風(fēng)考核。

5、（一）安全指標(biāo)考核1、礦井當(dāng)月安全無事故，全員安全績效考核工資按100睨現(xiàn)。2、發(fā)生一起鑒定為1-4級重傷事故，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人安全績效考核工資的50%否決全礦其他人員當(dāng)月安全績效考核工資的20%另加單獨否決當(dāng)班責(zé)任人當(dāng)月安全績效考核工資的50%3、發(fā)生一起鑒定為5-10級重傷事故，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人安全績效考核工資的30%否決全礦其他人員當(dāng)月安全績效考核工資的10%另加單獨否決當(dāng)班責(zé)任人當(dāng)月安全績效考核工資的30%4、發(fā)生一起輕事故，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人當(dāng)月全部安全績效考核工資的20%否決全礦其他人員當(dāng)月安全績效考核工資的5%另加否決當(dāng)班責(zé)任人當(dāng)月安全績效考核工資的20%5

6、、發(fā)生一人死亡事故，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人三個月的安全績效考核工資，否決全礦其他人員當(dāng)月全部安全績效考核工資；另加處罰當(dāng)班責(zé)任人當(dāng)月基本工資50%（二）隱患排查治理考核1、礦井被掛黃牌一次或停產(chǎn)整頓一次，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的20%否決責(zé)任科室、隊組其他人員當(dāng)月安全績效考核工資的10%被警告一次，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的5%2、上級檢查查出一條重大安全隱患或重大安全管理漏洞，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的5%否決安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的3%否決全礦其他人員當(dāng)月安全績效考核工資的2%3、因人為因素造成安全隱患處理不及時的，

7、否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的10%4、因科室、隊組人為因素造成安全措工程沒有按時按質(zhì)按量完成、安全措資金沒落實到位，否決責(zé)任科室、隊組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效考核工資的5%（三）紀(jì)律作風(fēng)考核1、科級、技術(shù)員、科員無故未完成規(guī)定的下井指標(biāo)，每少一次否決本人當(dāng)月安全績效考核工資的5%2、無故不參加礦組織的會議，發(fā)生一次否決當(dāng)月安全和生產(chǎn)工程工期任務(wù)績效考核工資的5%3、月累計請事假超過3天，否決當(dāng)月安全績效考核工資的50%月累計請事假超過5天，否決當(dāng)月安全績效考核工資的100%4、未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，發(fā)生一次否決當(dāng)月生產(chǎn)工程工期任務(wù)績效考核工資的10%5、對上級、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或沒有按時完成的，否決本人當(dāng)月安全績效考核工資的10%五、相關(guān)要求1、當(dāng)月工作天數(shù)不足27天（含27天）者，不享受安全生產(chǎn)績效考核獎勵。2、該辦法由安全生產(chǎn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)考核，財務(wù)科審核，經(jīng)安全生產(chǎn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組常務(wù)副組長、