編外人員工作考核方案

1、關(guān)于臨聘人員工作考核實(shí)施辦法為了規(guī)范臨聘人員的考核，進(jìn)一步強(qiáng)化臨聘人員的管理，調(diào)動臨聘人員工作的積極性，促進(jìn)隊(duì)伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：二、考核對象所有臨聘人員，一共11名，其中，會務(wù)主管1名，視頻設(shè)備管理2名、水電工2名，會務(wù)服務(wù)人員4名，保潔人員2名。三、考核等次考核分為三個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，考核總分為100分，90分以上為優(yōu)秀，70-90分為合格，60-69分為基本合格，60分以下為不合格。四、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核臨聘人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、

2、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。設(shè)優(yōu)秀獎3名，其他等次不定。五、請假制度1、病假。臨聘人員因病請假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計(jì)時間不超過30天，若有特殊情況的，請假時間不能超過60天；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請假超過60天以上的根據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。2、事假。臨聘人員請事假半天以內(nèi)，本人書面請假條由會務(wù)負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，1天由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天的由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、曠工或早退。曠工或早退一次罰10元。曠工或早退1天以上的罰當(dāng)天工資金額，一次翻倍進(jìn)

3、行處罰，年累計(jì)曠工或早退5天以上，進(jìn)行辭退處理。六、考核時間臨聘人員工作考核時間為每年12月中旬。七、考核的程序及方法（一）考勤測評。請事假半天扣0.5分，請病假1天扣0.5分，曠工1天扣2分，依次類推，每年累積只要有一種情形滿足請假超過15天，病假10天，曠工3天及以上的本年度取消評優(yōu)資格。本年度同時滿足以上兩項(xiàng)的初評為基本合格。（二）民主測評。單位組織所有臨聘人員及局班子對全體臨聘人員進(jìn)行民主測評。（三）會議研究。根據(jù)考勤測評和民主測評結(jié)果，提交局班子會議，確定臨聘人員考核等次，考評等次是作為下年度對臨聘人員是否續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。（四）單位公示。對考核等次在單位公示欄進(jìn)行公示，接受全

4、體干部職工監(jiān)督；對反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽勞動合同的問題，由局調(diào)查核實(shí)后拿出處理意見，報縣人事局批復(fù)。（五）辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽勞動合同的臨聘人員，按要求簽訂勞動合同；對不符合條件的，作為辭退處理。丿八、獎懲機(jī)制具體獎勵費(fèi)用從水城縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會務(wù)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行統(tǒng)籌，處罰從個人的工資、工會福利等方面進(jìn)行扣罰，具體獎懲方式與各有關(guān)制度獎懲決定。1、每月全勤22天，周末加班一天加0.1分，依次類推，每年最多加分2分。2、工作表現(xiàn)出色，得到單位主要負(fù)責(zé)人或副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的，每次加0.2分，每年最多加2分。3、工作期間在會場或辦公區(qū)域拾金不昧并第一時間匯報的，每次加0.2分，每年最多加2分

5、。4、參加單位組織的有關(guān)活動，每次加0.5分，獲得三等獎以上的每次加1分,每年最多加2分。九、考核結(jié)果運(yùn)用（一）凡經(jīng)考核合格且符合有關(guān)條件的，單位續(xù)簽勞動合同，合同期限為一年一簽，并報備到縣人事局；對不服從管理、不能勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予續(xù)簽勞動合同。（二）對不符合續(xù)簽勞動合同的臨聘人員，書面說明勞動合同不再續(xù)簽的原因，按規(guī)定上報縣人事局。（三）聘用人員考核結(jié)果作為年終考核獎懲的依據(jù)。（四）考核結(jié)果作為獎懲、辭退的依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核等次為基本合格的人員，將解除勞動合同。十、年終考核獎勵根據(jù)年終考核進(jìn)行獎勵，年終考核優(yōu)秀的，獎勵500元，考核合格的獎勵300元，考核基本合格的發(fā)放200元，考核不合格不予獎勵并解除勞動合同。十一、辭退條件（一）臨聘人員有下列情形的，我局有權(quán)立即終止合同：違反居相關(guān)管理制度的；年累計(jì)病假、事假等超過30日以上的，曠工、早退年累計(jì)超過5日以上的；不服從局安排，不聽從局指揮，任務(wù)未完成等影響會務(wù)服務(wù)的；因臨聘人員身體原因，或因病無法勝任本職工作的，或因臨聘人員感染相關(guān)傳染病或臨聘人員有傳染病未告知我局的，同時追究臨聘人員相關(guān)責(zé)任；有違法違紀(jì)違規(guī)情況的。（二）臨聘要辭職的，需提前1個月