勞保法復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)保護(hù)法期末復(fù)習(xí)資料法學(xué)1393班一、辨析題（判斷正誤并且簡(jiǎn)要說(shuō)明理由） 1、某廠與李某簽訂合同，約定李某每月為其生產(chǎn)1000朵珠花，符合合同要求即付報(bào)酬2000元。在履行中雙方發(fā)生爭(zhēng)議，此爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法。錯(cuò)誤；此爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的法律關(guān)系的法律規(guī)范的總和，主體之間不是勞動(dòng)者和用人單位，故不適用勞動(dòng)法；2、用人單位自簽訂勞動(dòng)合同之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。錯(cuò)；根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；3、訂立、解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。錯(cuò)；根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

2、致、城市信用的原則，解除勞動(dòng)合同當(dāng)存在法定的解除情形時(shí)，無(wú)需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；4、初次就業(yè)的勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。錯(cuò)；試用期可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立，并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款；5、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方才訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則水泥廠應(yīng)支付張某8個(gè)月的2倍工資。正確；用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的后一日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面合同的前一日，因此水泥廠應(yīng)支付張某除一個(gè)月即支付8個(gè)月工資的2倍；6、用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正

3、確；用人單位無(wú)辜拖欠周某5個(gè)月工資符合法律規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額工資支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定解除情形，因此周某可以單方提出解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7、2016年3月5日，尚在試用期的小張想解除勞動(dòng)合同，則小張可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)誤；根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，因此，小張應(yīng)當(dāng)提前3天通知用工單位解除勞動(dòng)合同；8、甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并按王某月工資8000元的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。錯(cuò)誤，因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地平均工資3倍時(shí)，按平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

4、王某的8月工資為8000元，高于平均工資1500元的3倍即4500元，因此甲公司僅需支付王某4500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年的，按一年計(jì)算。錯(cuò)誤；根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算；10、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。錯(cuò)誤；勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；11、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五

5、日。正確；符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定；12、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。正確；根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。13、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。錯(cuò)誤；根據(jù)法律谷底I給你勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元，因此經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的條件；14、在我國(guó)，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。錯(cuò)誤；根據(jù)法律規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政

6、部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效，因此題中的10日是錯(cuò)誤的；15、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。正確；符合勞動(dòng)合同法第55條規(guī)定；第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。16、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期。錯(cuò)誤；依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期。17、某企業(yè)的職工小張累計(jì)工作已滿8年，則小張依法享有8天的年休假。

7、錯(cuò)誤；根據(jù)相關(guān)條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此，小張享有5天的年休假；18、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，如果某企業(yè)職工小王2014年6月的工資是2083元，則小王當(dāng)月日工資為2083元除以20.83天等于100元。錯(cuò)誤；一句現(xiàn)行法律規(guī)定的工資計(jì)算應(yīng)為21.75元每天，所以小王當(dāng)月工資為2083除以21.75等于95.77元；19、某區(qū)一根自來(lái)水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來(lái)水廠廠長(zhǎng)決定派王某等十人去維修。由于此時(shí)已到下班時(shí)間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會(huì)、王某等勞動(dòng)者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。錯(cuò)誤；因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障的，影響生產(chǎn)和公眾

8、利益必須及時(shí)搶修的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第41條的規(guī)定限制；20、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)3小時(shí)。錯(cuò)誤；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般不得超過(guò)1小時(shí)；21、在我國(guó)，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)為12個(gè)月。錯(cuò)誤；在我國(guó)，企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷可享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期，患有特殊疾病，如癌癥、精神病等的職工，在24個(gè)月內(nèi)未能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)；22、依我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200的工資報(bào)酬。錯(cuò)誤；依我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定

9、，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之200的工資報(bào)酬；23、某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，該地某企業(yè)職工李某在8月份按勞動(dòng)合同約定提供了正常勞動(dòng)后，企業(yè)向他支付了2000元工資，其中有加班工資400元、高溫津貼200元，則企業(yè)的做法符合法律規(guī)定。錯(cuò)誤；根據(jù)法律規(guī)定，最低工資指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬不包括：延長(zhǎng)工作報(bào)酬、伙食補(bǔ)貼、各種津貼、社會(huì)福利待遇，因此李某扣除加班工資、津貼后工資為1400元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合規(guī)定；24、小王為某企業(yè)職工，該企業(yè)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，小王的妻子小李為家庭婦

10、女，則當(dāng)小李依法生育時(shí)，小李生育的醫(yī)療費(fèi)用可按照國(guó)家規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。正確；根據(jù)法律規(guī)定，職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付；25、按照我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。錯(cuò)誤；按照規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，最長(zhǎng)為12個(gè)月的是指失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的；26、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤；依據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障計(jì)算；27、某職工社保月繳費(fèi)工資3000元，每月記入其個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

11、帳戶(hù)的保險(xiǎn)金為240元。正確；職工所在單位繳納百分之80，個(gè)人繳納百分之8；28、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的是工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。錯(cuò)誤，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；29、用人單位應(yīng)當(dāng)在安排工作崗位之前對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。正確；根據(jù)未成年人特殊保護(hù)規(guī)定用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期將康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超半年；30、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定：女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。錯(cuò)誤；根據(jù)法律規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)檢，其

12、中產(chǎn)前可以休假15天。二、不定項(xiàng)選擇題（在每小題給出的選項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)的選項(xiàng)符合題目要求)1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法施行的時(shí)間是（ C ）。A、1994年1月1日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1995年5月1日2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行的時(shí)間是（ C ）。A1995年1月1日B2000年1月1日C2008年1月1日D2011年1月1日3、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法施行的時(shí)間是（ C ）。A、2010年7月1日B、2011年1月1日C、2011年7月1日D、2012年1月1日4、我國(guó)廣義上的勞動(dòng)法指的是（B ）。A中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系

13、的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)C調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和5、我國(guó)勞動(dòng)法不適用于（ACD ）。A、現(xiàn)役軍人B、企業(yè)職工C、家庭保姆D、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員6、依勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，（D ）尚未包括在我國(guó)用人單位范圍之內(nèi)。A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B、企業(yè)C、民辦非企業(yè)單位D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)7、集體合同期限為（ C ）。 A、1年 B、12年C、13年 D、14年8、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于法定必備條款的是（D ）。A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D試用期條款9、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（ D ）。A

14、有固定期限的勞動(dòng)合同B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D書(shū)面勞動(dòng)合同10、我國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的產(chǎn)生一般要求公民年滿（ C ）。A10周歲B14周歲C16周歲D18周歲11、某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中正確的是（ B ）。A. 甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同B. 甲應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同C. 甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D. 甲在試用期內(nèi)不得解除合同12、現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣用工只能在（ABD ）的工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性C、補(bǔ)充性D、替代性13、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使

15、用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（A ）。A、10%B、15%C、20%D、30%14、甲房地產(chǎn)公司與乙國(guó)有工業(yè)公司簽訂合作協(xié)議，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玫園公司”）。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營(yíng)停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動(dòng)合同。關(guān)于王某勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題，下列選項(xiàng)正確的是（ACD ）。A、玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司B、丙公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同C、王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D、王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其

16、支付賠償金15、某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列說(shuō)法缺乏法律依據(jù)的是（ ABD ）。A、職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效B、職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C、職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D、職工?。何以诠句N(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我16、關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中不符合法律規(guī)定的是（ C ）。A、趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、王某在某公司連續(xù)

17、工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C、李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同17、某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是（ABC）。A、該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B、因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解

18、除勞動(dòng)合同C、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金18、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?BCD ）。A、趙某因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位依法解除勞動(dòng)合同 B、錢(qián)某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動(dòng)合同 C、孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被依法裁員 D、用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同19、某企業(yè)下列行為中，不符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的有（ABCD  ）。A、招收了2名15周歲的工人B、以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女2

19、名D、用企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品作為工資發(fā)放20、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）。A、雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、用人單位支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止每月2倍的工資C、用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金D、用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（ C ）。A、半年B、1年C、2年D、3年22、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未同意續(xù)訂的，該勞動(dòng)合同效力是（ C ）。A、自行解除B、變

20、更C、終止D、中止23、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括（ ABCD ）。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)24、勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 （ABCD ）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間25、下列選項(xiàng)中，屬于工作時(shí)間的是（ BCD ）。A、病假時(shí)間B、停工待料時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間D、職工依法參加人大代表選舉的時(shí)間26、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（A

21、 ）以上的，享受帶薪年休假。A1年 B2年C3年D4年27、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（ C ）。 A、支付不低于工資100的工資報(bào)酬 B、支付不低于工資150的工資報(bào)酬 C、支付不低于工資200的工資報(bào)酬 D、支付不低于工資300的工資報(bào)酬28、下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（B ）。 A、希望工程捐款 B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C、救災(zāi)捐款 D、工會(huì)會(huì)費(fèi) 29、下列關(guān)于用人單位合法扣除職工工資的說(shuō)法中，正確的的是（ ABC ）。A、代扣個(gè)人所得稅 B、代扣個(gè)人應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失 C、代扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D、每月扣除不得超過(guò)勞動(dòng)

22、者當(dāng)月工資的50% 30、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D ）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B、放長(zhǎng)假和病休的人員C、下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D、勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ B   ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。A、4，28     B、4，24     C、6，24     D、6，2832、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合

23、同法規(guī)定的是（ C ）。A、從事非全日制用工勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日33、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ AC ）對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A、安排工作崗位之前 B、工作滿半年C、工作滿一年 D、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年34、某日某商場(chǎng)自動(dòng)扶梯突然逆向運(yùn)行，造成正在商場(chǎng)上班職工薛某受傷?，F(xiàn)查明，該型號(hào)自動(dòng)扶梯在全國(guó)已多次發(fā)生相同問(wèn)題，但電梯廠均通過(guò)更換零部件、維修進(jìn)

24、行處理，并未停止生產(chǎn)和銷(xiāo)售。如果職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六級(jí)傷殘，關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇，下列選項(xiàng)正確的是（ BC ）。A、如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)，薛某可主張商場(chǎng)支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身?yè)p害賠償責(zé)任B、如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇，薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支付C、如商場(chǎng)參加了工傷保險(xiǎn)，主要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場(chǎng)支付D、如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)35、下列情形中，能夠被認(rèn)定或視同工傷的是（ACD ）。A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B在宴請(qǐng)客戶(hù)中因醉酒死亡C在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害D在上班途中遭

25、遇非本人主要責(zé)任的交通事故36、下列人員中肯定不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有（ BCD ）。A、因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 B、自行離職的勞動(dòng)者C、繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)未滿1年的勞動(dòng)者D、移居境外的勞動(dòng)者37、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的被保險(xiǎn)人特定為（ B ）。A用人單位B勞動(dòng)者C用人單位和職工 D專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)38、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)，下列選項(xiàng)正確的是（ ACD ）。A、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)B、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶(hù)C、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承D、個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取39、下列情形中，不屬于勞動(dòng)就業(yè)的有（ BCD ）。A、

26、下崗工人甲自辦小食店月均收入2000元B、乙退休后到某企業(yè)作技術(shù)顧問(wèn)，月薪3000元 C、丙響應(yīng)政府號(hào)召進(jìn)行義務(wù)法律咨詢(xún)D、某高校大三學(xué)生丁利用課余時(shí)間做家教勤工儉學(xué)40、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（ BCD ）。A、勞動(dòng)者與用人單位因內(nèi)部集資而產(chǎn)生的糾紛 B、勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛 C、勞動(dòng)者因不服從用人單位調(diào)動(dòng)其工作崗位而與單位產(chǎn)生的糾紛 D、勞動(dòng)者因有執(zhí)行計(jì)劃生育而被用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛41、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提出訴訟之前，必須經(jīng)過(guò)（ D ）。A、協(xié)商B、調(diào)解C、行政復(fù)議D、仲裁42、陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工

27、作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列選項(xiàng)中正確的是（ D ）。 A陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 B. 陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟 C. 社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴 D. 陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商43、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，因（ ABC ）中斷。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、不可抗力44、除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ C ）。A、60天B、6個(gè)月C、1年D、2年三、案例分析題2013年3月1日，張某、李某和

28、王某到甲公司上班。甲公司與其三人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了口頭約定，其中包括：勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；月工資3000元，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元）；試用期滿后，甲公司與其三人分別簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且開(kāi)始為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年6月1日，甲公司才與張某、李某、王某按口頭約定的內(nèi)容，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同并開(kāi)始為三人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年12月底該公司對(duì)員工進(jìn)行年終考核，張某在考核中沒(méi)有通過(guò)，按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，考核不合格即為不能勝任工作。而李某于2013年11月的一天在工作時(shí)間脫崗，致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。2014年1月

29、10日甲公司在事先未通知張某、李某的情況下，以張某不能勝任工作、李某嚴(yán)重失職為由，解除了與張某和李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定回答：（1）公司與張某、李某、王某三人在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中和內(nèi)容上有哪些違法之處？為什么？1.公司與張某、李某、王某三人應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，未及時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；2.公司應(yīng)為張某、李某、王某自用工之日起開(kāi)始為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3.公司與張某等人約定的試用期超過(guò)法定規(guī)定滿兩年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月的規(guī)定；4.張某等人的試用期工資低于法定的用人單位和勞動(dòng)者約定工資的百分之80；（2）2013月、4月、5月這三個(gè)月，張某等三人依法至少應(yīng)取

30、得多少工資？為什么？2400+2400*2+3000*2=13200元，根據(jù)法律規(guī)定試用期工資不得低于實(shí)際工資的百分之80，因此張某等人的工資最低為2400元，在試用期未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，又因?yàn)樵囉闷谥荒軆蓚€(gè)月，所以5月份的工資恢復(fù)為3000元；（3）甲公司與張某、李某解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，為什么？甲公司與張某解除勞動(dòng)合同的行為不合法，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能神人工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月的工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；甲公司與李某解除勞動(dòng)合同行為合法，根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職

31、，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除合同；李某在工作時(shí)間脫崗，導(dǎo)致公司機(jī)器未及時(shí)修理報(bào)廢，造成重大損失，因此甲公司可以解除勞動(dòng)合同；（4）如果張某和李某以甲公司違法解除勞動(dòng)合同為由到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么？不受理，因?yàn)閺埬澈屠钅撑c公司發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解和仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，若不服仲裁，可向法院起訴；（5）如果甲公司安排王某在2013年10月1日到7日國(guó)慶放假期間（根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日）加班，則國(guó)慶七天，甲公司至少應(yīng)支付王某多少工資？為什么？1241.37；題中為至少需支付多少工資

32、，由于甲公司的四天屬于前后兩天的周某公休日，若公司安排補(bǔ)休，則公司不需支付王某這四天的工資，因此，公司至少應(yīng)支付三倍的法定節(jié)假日工資。四、名詞解釋1. 勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和；2. 勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；3. 勞務(wù)派遣：是指派遣勞動(dòng)者被具有派遣資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雇傭后，根據(jù)派遣機(jī)構(gòu)和要派機(jī)構(gòu)的約定，派往要派機(jī)構(gòu)制定的工作場(chǎng)所，并在要派機(jī)構(gòu)的指揮監(jiān)督下完成要派機(jī)構(gòu)的所安排的工作內(nèi)容的用工形式；4. 休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間；5. 休假時(shí)間：是指勞動(dòng)者

33、在正常工作日內(nèi)免于工作并享受工資保障的連續(xù)休息時(shí)間； 6. 工資：廣義上的工資即勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；狹義上的工資，僅限于勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資部分，即計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；7. 最低工資：指國(guó)家依法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，雇主支付給勞動(dòng)者的工資必須達(dá)到的法定最低限額；8. 工傷保險(xiǎn)：又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或法定的特殊情況下發(fā)生意外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負(fù)傷（或患職業(yè)?。⒅職?、死亡時(shí)，對(duì)

34、本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保障制度；9. 工傷：是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷害以及患職業(yè)?。?0. 非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，某周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式；五、簡(jiǎn)答題1. 同工同酬原則的含義和要件：含義：同工同酬指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。要件：A. 勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；B. 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；C. 是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)；2. 勞動(dòng)合同法第38條：（隨時(shí)通

35、知辭職）第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3. 勞動(dòng)合同法第39條：（及時(shí)辭退）第三十九條勞動(dòng)者有下列

36、情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。4. 勞動(dòng)合同法第40條：(預(yù)告辭退的3種情況)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

37、，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5. 合同無(wú)效的情形：1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3) 違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；6. 工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷的情形：1) 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到事故傷害的；B. 在工作時(shí)間和工

38、作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D. 患職業(yè)病的額；E. 因工外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；G. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形；2) 視同工傷的情形：A. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；B. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；C. 職工原在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；（工條T16條：禁止性規(guī)定）第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法一裁終局與先予執(zhí)行：（一裁終局的規(guī)定與適用情形）第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：