2025年人力資源與組織績(jī)效評(píng)估合同

2025年人力資源與組織績(jī)效評(píng)估合同甲方：____有限公司乙方：____人力資源咨詢公司一、合同背景鑒于甲方致力于提高組織績(jī)效，優(yōu)化人力資源管理，特聘請(qǐng)乙方進(jìn)行____年度的人力資源與組織績(jī)效評(píng)估工作。為確保雙方權(quán)益，明確雙方責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。二、合同內(nèi)容1.評(píng)估范圍乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方____年度的人力資源管理與組織績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括但不限于：（1）組織架構(gòu)合理性評(píng)估；（2）人力資源管理策略與實(shí)施效果評(píng)估；（3）員工招聘與配置評(píng)估；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)估；（5）員工薪酬與福利評(píng)估；（6）員工關(guān)系與企業(yè)文化評(píng)估；（7）組織績(jī)效評(píng)估。2.評(píng)估方法乙方應(yīng)采用科學(xué)、客觀、公正的評(píng)估方法，包括但不限于：（1）問卷調(diào)查；（2）訪談；（3）數(shù)據(jù)分析；（4）現(xiàn)場(chǎng)考察；（5）文獻(xiàn)研究。3.評(píng)估報(bào)告乙方應(yīng)在____年____月____日前向甲方提交完整的評(píng)估報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）評(píng)估目的與范圍；（2）評(píng)估方法與過程；（3）評(píng)估結(jié)果與分析；（4）改進(jìn)建議與實(shí)施策略。4.評(píng)估費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方評(píng)估費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），支付方式如下：（1）合同簽訂后支付____元；（2）評(píng)估報(bào)告提交后支付____元。5.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)對(duì)在評(píng)估過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。乙方對(duì)評(píng)估報(bào)告擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得未經(jīng)乙方同意將評(píng)估報(bào)告用于商業(yè)目的。6.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。三、雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任（1）提供評(píng)估所需的相關(guān)資料；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行評(píng)估工作，提供必要的人力、物力支持；（3）按照約定支付評(píng)估費(fèi)用；（4）根據(jù)評(píng)估報(bào)告提出的改進(jìn)建議，制定并實(shí)施改進(jìn)措施。2.乙方責(zé)任（1）按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成評(píng)估工作；（2）保證評(píng)估結(jié)果的客觀、公正、真實(shí)；（3）對(duì)評(píng)估過程中的問題及時(shí)與甲方溝通，確保評(píng)估順利進(jìn)行；（4）對(duì)評(píng)估報(bào)告的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)。四、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上合同文本，格式清晰，內(nèi)容