物業(yè)公司薪酬管理制度

1、題公司薪酬管理制度（ x）編號(hào)HR06目頁(yè)碼共 7 頁(yè)編制：行政人事部審核： x批準(zhǔn)： x修改于 2019年 9月 1日第日期： 2019-9-1日期： 2019-9-6日期： 2019-9-6說(shuō)明二次修改。1、 目的作用一個(gè)設(shè)計(jì)良好，合乎需要的薪酬體系與制度，是企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性的最主要手段。為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理，合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工的勞動(dòng)通過(guò)薪資的合理回報(bào)，感受到自我價(jià)值的體現(xiàn)，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展。2、 管理職責(zé)2.1 企管部負(fù)責(zé)公司薪酬政策的策劃和制定，應(yīng)做好調(diào)研分析工作， 使公司的薪酬管理不斷優(yōu)化，使薪酬體系逐步得到完善。2.2 各部門負(fù)責(zé)員工薪酬政策的具

2、體實(shí)施，根據(jù)政策和制度的規(guī)定核定員工薪資，以及薪資調(diào)整的具體事宜，每月1 日前將考核、考勤、薪資調(diào)整等資料上報(bào)企管部，企管部每月 5 日前按時(shí)上報(bào)員工工資表，做好工資發(fā)放工作。2.3 財(cái)務(wù)部主要側(cè)重資金的管理，嚴(yán)格招待薪酬政策， 建立獨(dú)立的薪資管理財(cái)務(wù)項(xiàng)目，加強(qiáng)預(yù)算和正確反映使用情況。2.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪資政策方案的審批，并對(duì)其實(shí)施予以督察。3、 薪酬管理的基本原則3.1 公平性原則不同職位的人員應(yīng)獲得與其職位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠?；在相同的工作崗位上，只要做出相同的業(yè)績(jī)，都將獲得相同的薪酬。3.2 認(rèn)可性原則首先是要得到國(guó)家法律和政策的認(rèn)可，對(duì)員工的績(jī)效考核、職位、崗位、學(xué)歷、工齡、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，

3、在薪酬結(jié)構(gòu)中均應(yīng)有體現(xiàn)，起到更好的激勵(lì)作用。3.3 公正性原則薪酬管理方案是從各職位對(duì)公司的相對(duì)價(jià)值、工作表現(xiàn)和員工基本保障方面進(jìn)行設(shè)計(jì)的。薪酬管理的基礎(chǔ)是職位評(píng)估結(jié)果，職位評(píng)估的核心是各職位對(duì)公司貢獻(xiàn)的相對(duì)價(jià)值，因此員工的薪酬應(yīng)與員工的貢獻(xiàn)緊密掛鉤，需要做好這方面的評(píng)價(jià)工作。第1頁(yè)共8頁(yè)3.4 適度性原則是指薪酬系統(tǒng)要有上限和下限，每級(jí)職位有一個(gè)基本線，在一個(gè)適當(dāng)?shù)膮^(qū)間內(nèi)運(yùn)行。下限要使員工感到安全， 保證基本的需求； 上限應(yīng)能對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵(lì)作用。3.5 平衡性原則指薪酬系統(tǒng)的各方面的平衡。薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)要全面考慮，既要考慮到需要，又要考慮成本控制；既要注重直接薪酬與金錢薪酬， 又不可忽

4、視直接薪酬與非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。4、 薪酬的構(gòu)成與定義4.1 員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)津貼、工齡工資、全勤獎(jiǎng)構(gòu)成。4.2 定義基本工資：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資：以該月個(gè)人績(jī)效、小組績(jī)效、部門績(jī)效三者綜合為依據(jù)，對(duì)員工以月為周期進(jìn)行的懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效工資為考核扣款的下限，但獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)上限?？?jī)效以月為周期進(jìn)行的懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效工資為考核扣款的下限，但獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)上限?？?jī)效工資數(shù)除以100 為該職位績(jī)效考核的單位分值折款金額。崗位工資：根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求而設(shè)定的崗位工資。職務(wù)津貼：根據(jù)員工不同職位所設(shè)的津貼。工齡工資：為獎(jiǎng)勵(lì)老員工對(duì)公司所作貢獻(xiàn)的薪資項(xiàng)目。員工

5、從進(jìn)入公司工作滿一年后，即從第二年開始享有工齡工資，各崗位均為30 元/年，逐年遞增，至3 年后不再增長(zhǎng)。全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤而設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。具體操作方法按 員工考勤制度第 6 大條規(guī)定操作。崗位補(bǔ)貼：根據(jù)員工不同的工作崗位情況，如：工作量、工作環(huán)境、工作地域等因素而設(shè)的福利性補(bǔ)貼。但同等級(jí)職位不一定都享受，本補(bǔ)貼由部門申請(qǐng)，報(bào)企管部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)是為增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和對(duì)員工辛勤工作、共同努力的一種福利，其操作如下：半年獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般在每年的7 月份，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般在春節(jié)前。半年獎(jiǎng)的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù)5 個(gè)月及以上可全額享受，4 個(gè)月享第2頁(yè)共8頁(yè)受 7

6、0%， 3 個(gè)月享受 50%，3 個(gè)月及以下不享受。年終獎(jiǎng)的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù)10 個(gè)月及以上可全額享受，8-9 個(gè)月享受 80%，5-7 個(gè)月享受 60%，5 個(gè)月以下按半年獎(jiǎng)方法操作。4.3 薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)部門根據(jù)物業(yè)服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。管理處主任分三級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)管理處主任。管理員共分三級(jí)：一級(jí)管理員、二級(jí)管理員、三級(jí)管理員。安防班長(zhǎng)分二級(jí)：一級(jí)安防班長(zhǎng)、二級(jí)安防班長(zhǎng)。安防員崗位共分為二級(jí)：一級(jí)安防員、二級(jí)安防員。保潔員崗位共分為二級(jí)：一級(jí)保潔員、二級(jí)保潔員。綠化員崗位分為兩級(jí)：一級(jí)綠化員（別墅區(qū)）、二級(jí)綠化員（普通住宅區(qū)） 。泳池救生員不分級(jí)別。試用期工資：辦公室員工試用

7、期工資比同崗位正式員工全額工資低 200 元；基層員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 100 元。各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：（詳見表 HR 023）員工薪酬：每月薪酬標(biāo)準(zhǔn)+半年獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +其它福利（詳見福利制度）為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取， 提高員工整體素質(zhì)， 公司對(duì)不同學(xué)歷 （國(guó)家承認(rèn)）層次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（試用期不享受此獎(jiǎng)勵(lì)） ，學(xué)歷獎(jiǎng)設(shè)置如下。高中學(xué)歷及其以下的，按的標(biāo)準(zhǔn)不變。大專學(xué)歷的，在的標(biāo)準(zhǔn)上，增加 50 元。本科學(xué)歷的，在的標(biāo)準(zhǔn)上，增加 100 元。有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況的工資待遇需增減（不按薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的） ，由企管部申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、 員工薪酬調(diào)整5.1 影響員工薪酬調(diào)整的因素

8、企管部將根據(jù)以下因素及時(shí)對(duì)員工的薪酬予以調(diào)整。員工的工齡增長(zhǎng)時(shí)；績(jī)效考核結(jié)果引起的調(diào)整；員工職位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)；第3頁(yè)共8頁(yè)公司機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對(duì)人員重新組合時(shí)；經(jīng)過(guò)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)的特殊薪酬調(diào)整。5.2 對(duì)員工工齡的薪酬調(diào)整為促進(jìn)公司員工熱愛公司，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，公司實(shí)行工齡工資制度。凡在公司工作一年以上者，從第二年開始月薪增加30 元，以后每年按50 元標(biāo)準(zhǔn)增加，最長(zhǎng)三年。凡離職后，又重新進(jìn)入公司者，以前工齡不得計(jì)算，按重新進(jìn)入公司時(shí)間起計(jì)算工齡。員工病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的計(jì)算。工齡薪酬調(diào)整本人不必申請(qǐng)，由企管部按季度為標(biāo)準(zhǔn)，直接造表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3 員工績(jī)效考

9、核對(duì)薪酬的調(diào)整通過(guò)績(jī)效考核，對(duì)于超額完成任務(wù)的員工，公司將發(fā)給超額績(jī)效工資，并大力表彰；對(duì)于不能完成工作任務(wù)的除了按公司績(jī)效考核規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資外，公司還視情況按績(jī)效管理與績(jī)效考核制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4 當(dāng)崗位職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)對(duì)薪酬的調(diào)整這種情況應(yīng)按以下程序執(zhí)行：由員工所在部門擬寫工資調(diào)整報(bào)告交行政人事部；重新進(jìn)行職位評(píng)估，評(píng)估結(jié)果由行政人事部進(jìn)行整合；企管部將評(píng)估結(jié)果及工資水平與員工所在部門主管溝通并確認(rèn)；報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.5 管理人員的工資調(diào)整以月為單位進(jìn)行。第4頁(yè)共8頁(yè)6、 附件附件一：?jiǎn)T工提薪管理程序圖員工提薪管理程序圖設(shè)立提薪評(píng)委會(huì)制定方案確確確制定定定定提提考紀(jì)薪薪核律范條方規(guī)圍件法則考核階段評(píng)審階段確定歸檔第5頁(yè)共8頁(yè)附件二：職位變動(dòng)薪酬核定表職位變動(dòng)薪酬核定表HR 021姓名部門學(xué)歷職稱入職時(shí)間調(diào)動(dòng)時(shí)間調(diào)動(dòng)原因調(diào)動(dòng)之前調(diào)動(dòng)之后原部門： _現(xiàn)部門： _原工種： _現(xiàn)工種： _原職務(wù)： _現(xiàn)職務(wù)： _原薪酬： _現(xiàn)薪酬： _部門意見行政人事部意見簽名：年月日總