物業(yè)公司勞務合同范本

1、物業(yè)公司勞務合同范本【篇一】甲方： _物業(yè)有限公司（以下稱“甲方”）地址： _法定代表人：_乙方： _（以下稱“乙方”）身份證號碼：_家庭現(xiàn)住址：_戶籍地址： _聯(lián)系方式： _（固定電話）_（移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話： _基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同） ，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 _項執(zhí)行：（ 1）固定期限勞動合同： 即合同期限自 _年 _月_日起至 _年 _月_

2、日止。（ 2）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 _年 _月 _日生效，于 _工作完成時終止。（ 3）無固定期限，自 _年 _月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自 _年 _月 _日起至 _年_月_日止，共 _個月，試用期工資為： _. 第二條錄用條件為：1. 學歷文化： _.2. 身體狀況： _.3. 工作技能： _.4. 團隊精神： _.5. 其他： _.第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事_工作，該崗位工作任務與職責如下：該崗位的績效考核辦法為：第四條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙

3、方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條乙方的工作地點為 _，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（ _個月內(nèi)），乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工

4、作（ _個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。第三章工作時間與休息時間第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章勞動報酬第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：第十條雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元 /天，事假扣除標準為 _元/ 天，病假扣除標準為 _元/ 天，曠工扣除標準為 _元 / 天。

5、第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 _日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（ 1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（ 2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（ 4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章社會保險和福利待遇第十三條甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會

6、保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在_ 期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方另外提供以下福利待遇：1、_2、_3、_第六章規(guī)章制度與勞動紀律第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、 變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保

7、守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十九條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

8、第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、 崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：1. 因乙方未能在_ 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他

9、相關(guān)手續(xù)的。2. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的， 包括但不限于： 離職證明、 身份證明、 戶籍證明、學歷證明、 體檢證明等是虛假或偽造的； 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。4. 嚴重失職、 營私舞弊給甲方利益造成 _元（含）以上重大損害的。5. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 _元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰

10、或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。7. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。8. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10. 其他情形。第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預告給予解除勞動合同并不給予補償：1、連續(xù)曠工 _日或一年累計曠工_日以上；2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身

11、安全的；4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的；6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；7、盜竊公私財物的；8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；9、利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的；10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的；11、其他。第二十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應提前_日通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方_天的工資作為補償。試用期滿解一方提出

12、解除合同時如未能提前_天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。第三十條具有勞動合同法第44 條的情形的，合同終止。第九章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：（ 1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（ 2）本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的；（ 3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（ 4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給

13、乙方造成損失；（ 5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（ 6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、 獎金及津貼、 補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時，應

14、該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。第十章培訓服務期與競業(yè)限制第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。第十一章勞動爭議處理第三十七條本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按

15、照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章其他規(guī)定第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：1、_2、_3、_4、_第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日起自動失效。第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和

16、解與調(diào)解，代領、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。2、_3、_4、_5、_第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方： _法定代表人或委托代理人：_簽訂日期： _簽訂地點： _乙方

17、： _（簽字或蓋章）簽訂日期： _簽訂地點： _【篇二】甲方（用人單位） ： _物業(yè)管理有限公司法定代表人：_地址： _電話： _乙方： _出生日期： _居民身份證號碼：_家庭住址： _電話： _根據(jù)中華人民中和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_年_月 _日起至 _年 _月 _日止。2、其中試用期 _個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排

18、乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行：1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供_次工作餐或相應的餐費補貼。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為 _元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應的崗位工資標準。2、甲方于每月 _日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況