員工對(duì)人力資源工作的滿意度調(diào)查問卷

1、廣州鼎曦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工滿意度調(diào)查問卷尊敬的同事：您好！本調(diào)查的主要目的是傾聽員工的心聲、了解員工的需求，創(chuàng)造適合員工發(fā)展的組織文化，進(jìn)而提高公司管理水平。您的見解和意見對(duì)于公司未來發(fā)展至關(guān)重要，在此問卷中我們需要了解您的真實(shí)想法。問卷不記名填寫，所有回答將嚴(yán)格保密，并納入總體資料中作分析報(bào)告之用。本調(diào)查僅供公司員工參加，請(qǐng)您認(rèn)真填寫問卷，根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。答案沒有正確與錯(cuò)誤之分。請(qǐng)將每題最符合您想法的一個(gè)選項(xiàng)字母寫在題后的括號(hào)里。 感謝您的積極支持和參與?。?本問卷除標(biāo)明為多選外，其余均為單選！ ） 問卷開始 個(gè)人情況截止 2014 年 12 月 31 日，您來

2、公司（ ）個(gè)月了第一部分：工作分析1、您對(duì)你的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否了解？（ ）A、總是 B 、經(jīng)常 C 、偶爾D 、從不2、目前的工作壓力 主要 來源于？ 多選題 （ ）A、業(yè)務(wù)指標(biāo)過高 B 、工作導(dǎo)向變換頻繁C、與同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢D 、工作努力， 但效果不佳 F 、其它：3、您認(rèn)為目前的工作？（ ）A、很合適，并且有信心、有能力做好 B 、是我喜歡的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能夠做好 D 、不太適合，希望換一個(gè)崗位第二部分：工作支持4、您的上級(jí)是否會(huì)主動(dòng)和您溝通，了解您工作中的困難并予以積極指導(dǎo)？（ ）A、經(jīng)常 B 、有時(shí) C 、極少 D 、完全沒有5、在您工作需

3、要職能部門協(xié)助時(shí)，職能部門配合狀況？（ ）A、很好 B 、比較好 C 、一般 D 、非常差6、您覺得公司的組織管理和辦事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述？（ ）A、非常符合 B 、較符合 C 、不大符合 D 、完全不符第三部分：對(duì)人力資源工作的改進(jìn)建議1廣州鼎曦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司7、你認(rèn)為目前的招聘流程中，最需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)是： ( )A. 簡(jiǎn)歷收取并反饋面試環(huán)節(jié) B. 背景調(diào)查環(huán)節(jié)C. 跟蹤入職及入職手續(xù)辦理 D. 試用期管理8、你認(rèn)為目前招聘流程中，用人部門與招聘部門溝通招聘進(jìn)展的頻率為： ( )A.1 周/ 次 B.2 周/ 次 C.1 月/ 次 D. 更長(zhǎng)時(shí)間（請(qǐng)注明： _）9. 你

4、認(rèn)為公司人力部門的人員招募進(jìn)度是否滿足業(yè)務(wù)開展的需求： ( )A. 及時(shí)快速滿足業(yè)務(wù)開展需求 B. 基本滿足業(yè)務(wù)開展需求C離業(yè)務(wù)開展需求尚有差距 D. 離業(yè)務(wù)開展需求有很大差距10. 您認(rèn)為公司應(yīng)建立哪種模式培訓(xùn)體系來滿足員工培訓(xùn)需求？ 多選題 ( )A . 自主培訓(xùn) B. 月度例會(huì)培訓(xùn) C. 入職培訓(xùn) D. 赴外培訓(xùn) E. 主題培訓(xùn)11. 您認(rèn)為哪幾種方式比較適合我們公司？ ( )A. 內(nèi)部講師主題內(nèi)訓(xùn) B. 外聘講師主題內(nèi)訓(xùn) C. 外派公開課D.專家咨詢式培訓(xùn) E.e-Learnin( 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí) ) F. 外派參觀考察12. 您認(rèn)為公司應(yīng)根據(jù)什么來為員工規(guī)劃培訓(xùn)課程？ ( )A. 根據(jù)崗位

5、勝任力的要求 B. 根據(jù)業(yè)務(wù)開展的要求C.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)提出的培訓(xùn)要求 D. 根據(jù)員工提出的培訓(xùn)需求13. 您認(rèn)為培訓(xùn)與您個(gè)人發(fā)展及工作績(jī)效提升的關(guān)聯(lián)程度如何？ ( )A. 很有幫助 B. 有幫助 C. 一般 D. 沒有幫助 , 浪費(fèi)時(shí)間14、您希望得到何種方式的培訓(xùn)來提升自己的工作能力？ 多選題 （ ）A、增加專業(yè)能力的內(nèi)訓(xùn) B 、開展學(xué)歷進(jìn)修C、外派培訓(xùn) D 、其它：15. 您認(rèn)為你的薪酬由什么部分組成對(duì)您的工作有激勵(lì)性且分別占比多少較為合理： （多選）（占比合計(jì)為 100%）（ ）A、基本工資占比 % ； B 、崗位工資占比 % ；C、績(jī)效工資占比 % ； D 、年終獎(jiǎng)金占比 % 。16、 如

6、果您工作出色，您希望得到以下何種獎(jiǎng)勵(lì)？ 多選題 （ ）A、工資增加； B、職位提升； C、嘉獎(jiǎng)和表彰； D、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)； E、帶薪休假。17、與同行業(yè)同崗位的人相比，你覺得你的的工資（ ）A、非常合理； B 、合理； C 、一般合理： D 、不太合理； E 、很不合理。18、 您更傾向于以下哪種薪酬制度模式 多選題 （ ）A、基于任務(wù)量薪酬制（高任務(wù)，高薪酬）B、基本工資 +提成制19. 您認(rèn)為激勵(lì)方案符合您的崗位工作內(nèi)容嗎？ 銷售部、工程部、客服部填寫 （ ）A 非常符合 B 比較符合 C 比較不符合 D 非常不符合20. 您希望管理者給您提供哪些方面的反饋信息？ 多選題 ( )A 自己工作

7、中表現(xiàn)出來的長(zhǎng)處和缺點(diǎn) B 自己與崗位要求的差距與改進(jìn)措施C 完成任務(wù)所需要的資源 D 下一個(gè)任務(wù)考核周期與工作任務(wù)和目標(biāo)2廣州鼎曦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司21. 您認(rèn)同將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于晉升，加薪，培訓(xùn)，懲罰等方面嗎？A 非常認(rèn)同 B 比較認(rèn)同 C 比較不認(rèn)同 D 非常不認(rèn)同22. 請(qǐng)主管及以上員工填寫：作為管理者，您會(huì)與員工一起商討績(jī)效考核的改進(jìn)建議嗎？ ( )A 經(jīng)常 B 偶爾 C 很少 D 從不 E 其他 _23. 請(qǐng)主管及以上員工填寫：您沒有與員工進(jìn)行及時(shí)的績(jī)效反饋的原因有哪些？ （ ）A 沒有時(shí)間 B 有績(jī)效效果就行，績(jī)效反饋可有可無C 績(jī)效反饋主要是人力資源部的事情 D 公司沒有要求E

8、 其他_24. 請(qǐng)主管及以上員工填寫：您認(rèn)同“績(jī)效考核只是人力資源部的事”這一說法嗎？（ ）A 非常認(rèn)同 B 比較認(rèn)同 C 比較不認(rèn)同 D 非常不認(rèn)同25、您認(rèn)為以下哪 3 種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ 多選題 （ ）A、及時(shí)對(duì)工作給予評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì) B 、提高工資收入 C 、改善福利D、給予挑戰(zhàn)性的工作 E 、給予更多培訓(xùn)機(jī)會(huì) F 、給予職位晉升G、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 H 、其它：26、你覺公司現(xiàn)制行的管理制度是否合理，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的人員是否有公平、一視同仁？（ ）A、很合理，執(zhí)行人員很公平 B 、比較合理，執(zhí)行人員比較公平C、不合理，執(zhí)行人員偶有偏差 C 、很不便理，執(zhí)行人員因人而異27、你對(duì)公司的福利政策（茶話會(huì)、生日禮物、年會(huì)等）是否滿意，有哪些需要改善？（ ）A、很滿意，很有創(chuàng)意書 B 、比較滿意，缺少創(chuàng)意C、不滿意，很枯燥 D 、改善：28、你認(rèn)為你的工作中，遇到最大的問題是什么？你希望得到公司什么樣的支持（ ）問題：需獲得支持：29、您是否愿意向您的親友推薦本公司作為工作單位？（ ）A、非常愿意 B 、比較愿意 C 、無所謂 D 、不愿意30、您對(duì)公司的整體滿