勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法讀后感

1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法心得今年夏天剛剛踏出校門(mén)的我，對(duì)這個(gè)社會(huì)還充滿(mǎn)了新鮮感，更是無(wú)知，剛剛進(jìn)入公司后，公司就組織我們學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，切身的保護(hù)屬于我們自己的權(quán)利。對(duì)我今后的工作，有很大的幫助。勞動(dòng)者每天都在用自己勤勞的雙手和智慧，為社會(huì)、為國(guó)家創(chuàng)造豐富的財(cái)富。國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益頒布了特別保護(hù)條列勞動(dòng)法。在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)者中應(yīng)該多多了解這部法律，更應(yīng)該多多了解這部法律的內(nèi)在含義，才不會(huì)蒙受本應(yīng)該避免的損失。為此，勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，通過(guò)學(xué)習(xí)才能夠保護(hù)自己的合法權(quán)利。首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定了本法。是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)

2、。再次勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定等其他勞動(dòng)權(quán)利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者權(quán)利不受損失，人人是平等，沒(méi)有高低貴賤之分，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切。再者國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供

3、創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使我們了解國(guó)家的政策方針是本著以人為本的原則制定的，這充分調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性，使勞動(dòng)者有保障，這樣才能促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)步，快速發(fā)展。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法之心得體會(huì)近日，我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召，組織了一次學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的活動(dòng)。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是非常具有必要性的。通過(guò)學(xué)習(xí)，不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的，也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù),又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等

4、。我們知道法律是公平的，它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù)。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí)，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，使我了解了勞動(dòng)法，增強(qiáng)了法律意識(shí)，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)

5、系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益得到了保障，勞動(dòng)者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺(jué)得這就是新法規(guī)給人民帶來(lái)的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo)1志著我們的國(guó)家一步一步走上依法治國(guó)的正道，體現(xiàn)了依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說(shuō)這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。本

6、學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)，限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年

7、齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五

8、十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí)，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，

9、用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系?？傊?，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂

10、得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得認(rèn)真學(xué)習(xí)、充分領(lǐng)悟勞動(dòng)合同法，是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求。本人通過(guò)這次深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，又進(jìn)一步加深了對(duì)其的理解，下面談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得。一、勞動(dòng)合同法有效調(diào)整了企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系勞動(dòng)合同法第1條就開(kāi)宗明義：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！眲趧?dòng)合同法對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間關(guān)系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)合法原則、強(qiáng)調(diào)用人單位建章立制、強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同三個(gè)方面。一是勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)合法原則。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)

11、當(dāng)遵循合法原則?！眲趧?dòng)合同法將合法原則作為訂立勞動(dòng)合同首先要遵循的原則。二是勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)用人單位要建章立制。勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定”。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定規(guī)章制度必須達(dá)到：內(nèi)容合法、程序民主和公開(kāi)、公示三個(gè)要件。三是勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法第29條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所必須的。二、勞動(dòng)合同

12、法有效保護(hù)了弱者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法未出臺(tái)前，由于勞動(dòng)法律、法規(guī)不完備，一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱難，勞動(dòng)者處于極為弱勢(shì)的地位。勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題有：一是1995年實(shí)施的勞動(dòng)法對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；三是有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；四是有的用人單位設(shè)立高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)；五是有的用人單位濫用“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”，目的是不交或少交社會(huì)保險(xiǎn)，降低用工成本。對(duì)此，勞

13、動(dòng)合同法采取了積極有力的應(yīng)對(duì)措施，主要保護(hù)措施有：一是勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)訂立書(shū)面合同。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同”。勞動(dòng)合同法以前的勞動(dòng)立法及相關(guān)政策，盡管也提出了建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，但對(duì)于未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同卻未規(guī)定相應(yīng)的制裁或補(bǔ)救措施，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法及時(shí)填補(bǔ)了這一漏洞。勞動(dòng)合同法在強(qiáng)調(diào)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同的種類(lèi)尤其是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，以充分規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。二是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期間解除勞動(dòng)合同的條件。以前的勞動(dòng)立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對(duì)試用期的期限和工資給

14、付標(biāo)準(zhǔn)未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實(shí)踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的利益受損就可想而知了。勞動(dòng)合同法第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。勞動(dòng)合同法第20條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在

15、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這樣，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)者試用期間的工資報(bào)酬，曾經(jīng)大量存在的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)償服務(wù)、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。同時(shí)，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也進(jìn)行了規(guī)范。勞動(dòng)合同法第21條明確規(guī)定：“在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！眲趧?dòng)合同法的這一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用

16、期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的隨意性，徹底彌補(bǔ)了先前勞動(dòng)立法的不足。三是勞動(dòng)合同法加重了用人單位違約的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。勞動(dòng)立法無(wú)一例外地體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的人性關(guān)懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動(dòng)法律、法規(guī)相比，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)，用人單位未足額、及時(shí)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬或未依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝豁毎磻?yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了以前百分之二十五的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可見(jiàn)其對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)更甚，對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)懲罰更重。勞動(dòng)合同法還對(duì)用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合

17、同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。從上述規(guī)定，可以看出勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)那些隨意中止勞動(dòng)者合同的單位起到了震懾作用。四是勞動(dòng)合同法對(duì)于勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”三、勞動(dòng)合同法有力促進(jìn)了社會(huì)和諧和維穩(wěn)工作近年來(lái)，來(lái)自勞動(dòng)領(lǐng)域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢(shì)，成為維穩(wěn)工作的一大重點(diǎn)。一是工資支付不夠規(guī)范，無(wú)故拖欠工資現(xiàn)象高發(fā)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營(yíng)企業(yè)依

18、然存在。在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中，沒(méi)有做到按月足額發(fā)放。一些企業(yè)不認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付職工工資最高標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)雖然職工總收入超過(guò)了最低標(biāo)準(zhǔn)，但剔除加班加點(diǎn)報(bào)酬，仍然達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是勞動(dòng)條件比較差，工傷事故易發(fā)。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了減少成本，對(duì)從事有毒有害、危險(xiǎn)崗位的職工不進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，不配備必需的安全防護(hù)設(shè)施和用品，讓職工長(zhǎng)期在勞動(dòng)條件較差的環(huán)境中工作，導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生，勞動(dòng)者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補(bǔ)償和貧困之中。三是超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，影響職工身心健康。少數(shù)企業(yè)，用加班加點(diǎn)的辦法來(lái)獲取額外利潤(rùn)，每天加班2、3個(gè)小時(shí)，

19、沒(méi)有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作15小時(shí)以上，且加班不加薪。職工勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，最基本的休息權(quán)不能得到保障。四是部分職工缺乏社會(huì)保障，職工有后顧之憂(yōu)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)被稱(chēng)為職工的“安全防護(hù)網(wǎng)”，社會(huì)的“穩(wěn)定調(diào)節(jié)器”，但社會(huì)保險(xiǎn)參保率在非公企業(yè)普遍較低。部分企業(yè)受利益驅(qū)使，只為少數(shù)管理人員和經(jīng)營(yíng)者的親戚朋友投保，相當(dāng)一部分務(wù)工人員沒(méi)有參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生疾病、工傷事故時(shí)，往往無(wú)錢(qián)醫(yī)治，生活艱難。五是因勞資糾紛導(dǎo)致的群體性、突發(fā)性事件時(shí)有發(fā)生，影響社會(huì)穩(wěn)定。每年，因拖欠職工工資、工傷等勞資糾紛到各級(jí)政府上訪(fǎng)、上街游行的群體性事件屢屢發(fā)生，有的更以跳樓自殺、脅迫老板、

20、打架斗毆等極端方式討要工資，牽制了各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)大量精力，處理不當(dāng)，極易發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的不測(cè)事件。勞動(dòng)合同法是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問(wèn)題，促進(jìn)了社會(huì)和諧與社會(huì)穩(wěn)定。一是勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了對(duì)用人單位違法成本。勞動(dòng)合同法所具有的鮮明特色，決定了它實(shí)際上是一部勞動(dòng)者利益保障法。二是根據(jù)我國(guó)目前的用工現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動(dòng)者利益的行為；也適應(yīng)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)從過(guò)去無(wú)限勞動(dòng)供給、勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)，向現(xiàn)在勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁、正從無(wú)限供給走向有限剩余的新

21、形勢(shì)。三是勞動(dòng)合同法具有調(diào)整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場(chǎng)失敗，有利于解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的有關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的深層次矛盾和問(wèn)題?？傊瑒趧?dòng)合同法是一部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要法律，通過(guò)學(xué)習(xí)，要領(lǐng)會(huì)掌握新法實(shí)質(zhì)，做到學(xué)以致用。辦公場(chǎng)地租賃合同根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的辦公場(chǎng)所租賃給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽訂租賃合同如下:一、出租辦公場(chǎng)所情況甲方租賃給乙方的辦公場(chǎng)所坐落在重慶北部新區(qū)星光五路8號(hào)19樓，建筑面積為300平方米。（甲方辦公場(chǎng)地的一半）二、合租期限：1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。2、租賃期滿(mǎn)，甲方有權(quán)收回出租辦公場(chǎng)所，乙方應(yīng)如期歸還，乙方需繼續(xù)承租的，應(yīng)于租賃期滿(mǎn)前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。三、租金：甲乙雙方約定，上述辦公場(chǎng)所租金為