勞動法、勞動合同法讀后感

1、學習勞動法心得今年夏天剛剛踏出校門的我，對這個社會還充滿了新鮮感，更是無知，剛剛進入公司后，公司就組織我們學習勞動法，切身的保護屬于我們自己的權利。對我今后的工作，有很大的幫助。勞動者每天都在用自己勤勞的雙手和智慧，為社會、為國家創(chuàng)造豐富的財富。國家為了保護勞動者的利益頒布了特別保護條列勞動法。在現(xiàn)實的勞動者中應該多多了解這部法律，更應該多多了解這部法律的內在含義，才不會蒙受本應該避免的損失。為此，勞動者應該認認真真學習勞動法，通過學習才能夠保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定了本法。是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，使其進入一個良性循環(huán)

2、。再次勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定等其他勞動權利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動者，保障勞動者權利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之分，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切。再者國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。同樣，這也是為廣大勞動者提供

3、創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。通過對勞動法的學習，使我們了解國家的政策方針是本著以人為本的原則制定的，這充分調動了勞動者的積極性，使勞動者有保障，這樣才能促進社會主義經(jīng)濟快速進步，快速發(fā)展。學習勞動法之心得體會近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學習勞動法的活動。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個員工都息息相關，所以學習勞動法是非常具有必要性的。通過學習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù),又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等

4、。我們知道法律是公平的，它在賦予你權利的同時也賦予了你各項義務。所以，作為一個守法的員工在享有各種權利的同時，也需要嚴格履行自己的義務。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學習勞動法才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個和諧的企業(yè)。通過此次學習，使我了解了勞動法，增強了法律意識，清楚了自己的權利和義務，也明確了員工和企業(yè)的關系。這對我今后的工作起到了積極的推動作用。學習勞動合同法的收獲通過學習勞動合同法。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關

5、系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，學習法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動者的權益。勞動者的權益得到了保障，勞動者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺得這就是新法規(guī)給人民帶來的積極的一面。新的勞動法的實施標1志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現(xiàn)了依法律為準繩，以事實為依據(jù)，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應該說這是社會發(fā)展和進步的必然。本

6、學期的課程中學習了總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個方面：在學習總則中我了解到了訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。也就是說法律不承認被脅迫簽訂的合同。勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權，限制了用人單位的用工自主權。在以下的情況下應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

7、齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。通過這一章的學習也懂得了試用期的相關知識。我想這些對我以后的工作有著不可估量的幫助。在第三章勞動合同的履行和變更學習中老師特別的強調了加班費的問題。在勞動合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五

8、十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞務派遣那個章節(jié)主要的學習了有關勞務派遣的知識，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該從才機構派到用人單位勞動，

9、用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系?？傊瑢W習勞動合同法有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者。都應該用法律維護自己的利益。通過一個學期的學習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂

10、得不違反法律和保護自己的合法的權益。勞動合同法學習心得認真學習、充分領悟勞動合同法，是人力資源和社會保障部門學習踐行科學發(fā)展觀的必然要求。本人通過這次深入學習勞動合同法，又進一步加深了對其的理解，下面談幾點學習心得。一、勞動合同法有效調整了企業(yè)和勞動者之間的關系勞動合同法第1條就開宗明義：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！眲趧雍贤▽ζ髽I(yè)和勞動者之間關系的新調整，主要體現(xiàn)在強調合法原則、強調用人單位建章立制、強調全面履行勞動合同三個方面。一是勞動合同法強調合法原則。勞動合同法第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應

11、當遵循合法原則。”勞動合同法將合法原則作為訂立勞動合同首先要遵循的原則。二是勞動合同法強調用人單位要建章立制。勞動合同法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定”。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務，制定規(guī)章制度必須達到：內容合法、程序民主和公開、公示三個要件。三是勞動合同法強調全面履行勞動合同的原則。勞動合同法第29條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。勞動合同法的這一規(guī)定，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構建和諧勞動關系所必須的。二、勞動合同

12、法有效保護了弱者的合法權益勞動合同法未出臺前，由于勞動法律、法規(guī)不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。勞動領域主要存在的侵害勞動者合法權益問題有：一是1995年實施的勞動法對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金；二是勞動關系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重；三是有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益；四是有的用人單位設立高額違約金，限制勞動者自由擇業(yè)；五是有的用人單位濫用“勞務派遣”和“勞務外包”，目的是不交或少交社會保險，降低用工成本。對此，勞

13、動合同法采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是勞動合同法強調訂立書面合同。勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面合同”。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補了這一漏洞。勞動合同法在強調訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者權益。二是勞動合同法明確規(guī)定了試用期的期限和工資標準及試用期間解除勞動合同的條件。以前的勞動立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對試用期的期限和工資給

14、付標準未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動者的利益受損就可想而知了。勞動合同法第19條明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。勞動合同法第20條明確規(guī)定：“勞動者在

15、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這樣，勞動者在試用期內的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者試用期間的工資報酬，曾經(jīng)大量存在的勞動者在試用期內無償服務、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。同時，勞動合同法對于用人單位試用期內解除勞動合同也進行了規(guī)范。勞動合同法第21條明確規(guī)定：“在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！眲趧雍贤ǖ倪@一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用

16、期內解除勞動合同的隨意性，徹底彌補了先前勞動立法的不足。三是勞動合同法加重了用人單位違約的經(jīng)濟責任。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護的人性關懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務時須向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位須按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。勞動合同法規(guī)定的支付賠償金的標準，遠遠超過了以前百分之二十五的賠償標準，可見其對勞動者利益保護更甚，對用人單位的經(jīng)濟懲罰更重。勞動合同法還對用人單位違規(guī)解除勞動合

17、同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。從上述規(guī)定，可以看出勞動合同法加強了對勞動者權益的保護，對那些隨意中止勞動者合同的單位起到了震懾作用。四是勞動合同法對于勞務派遣等其他內容也做出了明確規(guī)定。勞動合同法第58條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”三、勞動合同法有力促進了社會和諧和維穩(wěn)工作近年來，來自勞動領域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢，成為維穩(wěn)工作的一大重點。一是工資支付不夠規(guī)范，無故拖欠工資現(xiàn)象高發(fā)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依

18、然存在。在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中，沒有做到按月足額發(fā)放。一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標準，甚至以最低工資標準作為支付職工工資最高標準。有些企業(yè)雖然職工總收入超過了最低標準，但剔除加班加點報酬，仍然達不到最低工資標準。二是勞動條件比較差，工傷事故易發(fā)。有的企業(yè)經(jīng)營者為了減少成本，對從事有毒有害、危險崗位的職工不進行必要的安全教育培訓，不配備必需的安全防護設施和用品，讓職工長期在勞動條件較差的環(huán)境中工作，導致工傷事故頻頻發(fā)生，勞動者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補償和貧困之中。三是超時加班加點現(xiàn)象嚴重，影響職工身心健康。少數(shù)企業(yè)，用加班加點的辦法來獲取額外利潤，每天加班2、3個小時，

19、沒有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作15小時以上，且加班不加薪。職工勞動強度非常大，最基本的休息權不能得到保障。四是部分職工缺乏社會保障，職工有后顧之憂。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險被稱為職工的“安全防護網(wǎng)”，社會的“穩(wěn)定調節(jié)器”，但社會保險參保率在非公企業(yè)普遍較低。部分企業(yè)受利益驅使，只為少數(shù)管理人員和經(jīng)營者的親戚朋友投保，相當一部分務工人員沒有參加基本社會保險，當發(fā)生疾病、工傷事故時，往往無錢醫(yī)治，生活艱難。五是因勞資糾紛導致的群體性、突發(fā)性事件時有發(fā)生，影響社會穩(wěn)定。每年，因拖欠職工工資、工傷等勞資糾紛到各級政府上訪、上街游行的群體性事件屢屢發(fā)生，有的更以跳樓自殺、脅迫老板、

20、打架斗毆等極端方式討要工資，牽制了各級政府領導大量精力，處理不當，極易發(fā)生影響社會穩(wěn)定的不測事件。勞動合同法是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問題，促進了社會和諧與社會穩(wěn)定。一是勞動合同法的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。勞動合同法所具有的鮮明特色，決定了它實際上是一部勞動者利益保障法。二是根據(jù)我國目前的用工現(xiàn)狀，勞動合同法保護作為弱勢群體的勞動者應享有的權益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動者利益的行為；也適應了我國勞動力市場從過去無限勞動供給、勞動力供大于求的形勢，向現(xiàn)在勞動力需求增長強勁、正從無限供給走向有限剩余的新

21、形勢。三是勞動合同法具有調整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分配的市場失敗，有利于解決我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的有關社會穩(wěn)定的深層次矛盾和問題?？傊?，勞動合同法是一部構建和諧勞動關系、保障民生、維護社會穩(wěn)定的重要法律，通過學習，要領會掌握新法實質，做到學以致用。辦公場地租賃合同根據(jù)國家有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的辦公場所租賃給乙方使用的有關事宜，雙方達成協(xié)議并簽訂租賃合同如下:一、出租辦公場所情況甲方租賃給乙方的辦公場所坐落在重慶北部新區(qū)星光五路8號19樓，建筑面積為300平方米。（甲方辦公場地的一半）二、合租期限：1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。2、租賃期滿，甲方有權收回出租辦公場所，乙方應如期歸還，乙方需繼續(xù)承租的，應于租賃期滿前一個月向甲方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。三、租金：甲乙雙方約定，上述辦公場所租金為