勞動法與勞動合同法比較

1、勞動法與勞動合同法”比較一覽表兩日區(qū)別內(nèi)容勞動法勞動合同法總體內(nèi)容是有關(guān)勞動關(guān)系中涉及到如勞動合同、工資、勞動安全衛(wèi)生等方面以及勞動爭議、勞動監(jiān)督、法律責(zé)任的綜合性法律。是有關(guān)勞動合同方面的法律規(guī)定。其中也包括對勞動合同內(nèi)容的勞動監(jiān)督、法律責(zé)任的規(guī)定。頒布實施時1994年7月5日頒布1995年1月1日實施2007年6月29日頒布2008年1月1日實施勞動合同概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（第16條）無具體規(guī)定，以勞動法的為準(zhǔn).規(guī)章制度規(guī)定無明確規(guī)定。明確用人單位在制XE或修改、決定與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項時，需要經(jīng)過民主協(xié)商程序，且需要公

2、布告知，才有效（第4條）。建立勞動關(guān)系的規(guī)定無明確規(guī)定明確規(guī)定“勞動關(guān)系自用工之日起建立（第10條第3款）.訂立勞動合同原則平等自愿、協(xié)商Tg不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（第17條第1款）合法、公平、平等自愿、協(xié)商T、誠實信用的原則（第3條第1款）簽訂書面勞動合同“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（第16條第2款）“應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同.”（第10條第2款）“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書回勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。”（第14條第3款）“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)1可力動者每月支付2倍工資.（第82條第1款）簽訂

3、無固定勞動合同期限的條件“連續(xù)在用人單位工作滿10年以上（包括10年）的”。（第20條第2款）連續(xù)工作滿10年；固定工的，連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的；連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同的（從2008年開始計算）.（第14條第2款）無固定期限勞動合同簽訂的選擇援需雙方協(xié)商T,才能簽訂（第20第2款）勞動者符合條件的，提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除非提出簽訂固定期限勞動合同的，單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同.（第14條第2款）勞動合同條款勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；力動紀(jì)律；力動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任；（第19條規(guī)定）（勞動合同法均取消紅線規(guī)定）用人單位名

4、稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他啟效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點：工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項.(第17條規(guī)定)以上為必備條款，雙方可約定具他條款。(11)試用期規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！钡?1條第19條作出規(guī)定，按照合同期限的長短確定試用期，在同一單位對于同一勞動者只能試用一次。(12)勞動合同終止“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”第23條只規(guī)定法定終止無約定終止。除規(guī)定因勞動合

5、同屆滿終止外還規(guī)定具他5種情形。第44條規(guī)定(13)勞動者個人原因”解除勞動合同合同期內(nèi)提前30日以書面形式通知單位，可解除。第31條。合同期內(nèi)提前30日以書面形式通知單位，可解除。試用期提前3日通知單位可解除(通知非必定書面形式).第37條。（14勞動以暴力、威脅或者非者被迫法限制人身自由的手段解除且強迫勞動的；未按照用人單勞動合同約定支付勞動位需支報酬或者提供勞動條件付經(jīng)濟的。第32條規(guī)定補償金未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社保費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第26條第1款規(guī)定（因欺詐等手段簽

6、訂勞動合同）的情形致使勞動合同無效的；法律規(guī)定的其他情形.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第38條(15)用人單位因勞動者過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一

7、款第項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：被依法追究刑事責(zé)任的。第39條規(guī)定(16)經(jīng)濟補償金計算規(guī)岸工齡不滿1年的，支付1個月工資；滿1年的，支付1個月工資。工齡不到半年的，給予半個月工資；超過半年(含半年)的不到1年的，或是1年的，按照1個月工資支付。(17)經(jīng)濟補償金的限制用人單位以不能勝任工作而解除的或協(xié)商解除的，有12年工齡的限制。其他情況沒有限制。離職前12個月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，有12年工齡的限制。其他情況沒有限制。(18)終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金任何情況均不支付。勞動合同期限屆滿(除用人單位維持或提高勞動條件的情況下提出續(xù)訂，勞動者不同意的)的，因用人單位注銷或是歇業(yè)等而終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。(18)用人單位違法解除支付經(jīng)濟補償金1倍賠償。解除時間在2008年前。支付經(jīng)濟補償金2倍賠償。用工之日開始計算。(19)代通知金無規(guī)定用人單位按照第40條提出解除勞動合同，如沒有提前30日通知勞動者，需要支付1個月工資作為代通知金。(20)顯人單位禁止角率第29條規(guī)定第42條規(guī)定，在勞動法規(guī)定的基礎(chǔ)上，增