工資工時及工資集體協(xié)商合同協(xié)議表格模板

1、工資、工時及工資集體協(xié)商工資、工時及工資集體協(xié)商 一、企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定一、企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定二、我國的工時制度二、我國的工時制度三、工資集體協(xié)商介紹三、工資集體協(xié)商介紹第一部分第一部分 企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定（一）工資的定義（一）工資的定義（二）工資分配制度（二）工資分配制度（三）工資支付制度（三）工資支付制度（四）相關(guān)罰則（四）相關(guān)罰則（一）工資的定義（一）工資的定義工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。計時工資；計

2、時工資；計件工資；計件工資； 獎金；獎金； 津貼和補貼；津貼和補貼； 加班加點工資；加班加點工資； 特殊情況下支付的工特殊情況下支付的工資。資。工資的組成工資的組成勞動保護費；勞動保護費； 社會保險費；社會保險費；福利費；福利費； 經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償金； 計劃生育費用；計劃生育費用； 勞務(wù)費用。勞務(wù)費用。下列費用不下列費用不屬于工資屬于工資（二）工資分配制度（二）工資分配制度工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）各崗位的工資分配辦法；（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工資正常增長分配辦法；（二）工資正常增長分配辦法；（三）獎金分配辦法；（三）獎金分配辦法；（四）津貼、補貼分配辦法；（四）津貼、

3、補貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。（二）工資分配制度（二）工資分配制度特殊人群的工資分配特殊人群的工資分配1、患病職工、患病職工 醫(yī)療期（三個月到二十四個月）醫(yī)療期（三個月到二十四個月） 待遇（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百待遇（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十）分之八十） 期滿后的處理（可以依法解除勞動合同）期滿后的處理（可以依法解除勞動合同）2、工傷職工、工傷職工 根據(jù)工傷等級確定相應(yīng)待遇根據(jù)工傷等級確定相應(yīng)待遇3、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣工 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

4、。同工同酬的權(quán)利。 （二）工資分配制度（二）工資分配制度視同提供正常勞動的情況視同提供正常勞動的情況1 1、甲類傳染病疑似病人隔離觀察期間；、甲類傳染病疑似病人隔離觀察期間；2 2、依法享有帶薪休假期間；、依法享有帶薪休假期間；法定節(jié)假日法定節(jié)假日年休假年休假探親假、婚喪假探親假、婚喪假 晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、男方護理假哺乳期內(nèi)哺乳時間、男方護理假工傷職工停工留薪期等工傷職工停工留薪期等3 3、依法參加社會活動期間、依法參加社會活動期間（三）工資支付制度（三）工資支付制度基本規(guī)定基本規(guī)定工資支付周期

5、工資支付周期最長不得超過一個月最長不得超過一個月工資支付日期工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。之前的工作日提前支付。工資支付形式工資支付形式以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。 工資支付記錄工資支付記錄用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依的應(yīng)

6、發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。工資支付對象工資支付對象勞動者本人勞動者本人考勤制度考勤制度書面考勤記錄，并由勞動者本人簽字確認(rèn)。書面考勤記錄，并由勞動者本人簽字確認(rèn)。（三）工資支付制度（三）工資支付制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2

7、012.62012.6 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)13201320元元/ /月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)11001100元元/ /月。月。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)類標(biāo)準(zhǔn)11.511.5元元/ /小時；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)小時；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)9.69.6元元/ /小時。小時。 （三）工資支付制度（三）工資支付制度不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況：不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8、支付工資的情況：1 1、在試用期內(nèi)的；、在試用期內(nèi)的；2 2、因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；、因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；3 3、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；除當(dāng)月部分工資的；4 4、給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同、給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；扣除賠償費的；5 5、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付

9、工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。低工資標(biāo)準(zhǔn)的。（三）工資支付制度（三）工資支付制度加班工資支付加班工資支付我國勞動法規(guī)定工作時間：我國勞動法規(guī)定工作時間：每天工作不超過每天工作不超過8 8小時，每周工作不超過小時，每周工作不超過4040小時；小時；保證勞動者每周休息時間不少于一天。保證勞動者每周休息時間不少于一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作

10、時間的，在保障勞動者身體健特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每月不得超過三十六小時。 加班工資分別按照加班工資分別按照1.51.5倍、倍、2 2倍、倍、3 3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付倍的標(biāo)準(zhǔn)支付 （三）工資支付制度（三）工資支付制度勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時工作時間計算。日、小時工作時間計算。一、制度工作時間的計算一、制度工作時間的計算年工作日：年工作日：365365天天-104-104

11、天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定節(jié)假日）天（法定節(jié)假日）250250天天季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 8小時。小時。20.8320.83天天* *8 8小時小時=166.64=166.64小時小時二、日工資、小時工資的折算二、日工資、小時工資的折算按照按照勞動法勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工

12、資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的1111天法定天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)8 8小時）。小時）。月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天（三）工資支付制度（三）工資支付制度加班加點工資計發(fā)基數(shù)的確定：加班加點工資計發(fā)基數(shù)的確定：雙方有約定的從其約定；雙方有約定的從其約定；沒有約定的，或約定的標(biāo)準(zhǔn)低

13、于集體合同和本沒有約定的，或約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同和本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同和本單單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同和本單位的工資支付制度執(zhí)行；位的工資支付制度執(zhí)行；前兩項無法確定的按勞動者前十二個月平均工前兩項無法確定的按勞動者前十二個月平均工資計算。資計算。加班加點工資的計發(fā)基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)加班加點工資的計發(fā)基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)。（三）工資支付制度（三）工資支付制度實行計件工資的勞動者是否有加班工資實行計件工資的勞動者是否有加班工資實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排超時實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排超時加班加點的，分

14、別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之加班加點的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。實行綜合計算工時工作制如何支付加班工資實行綜合計算工時工作制如何支付加班工資經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付150150加點工資。勞動

15、者在法定休假日加加點工資。勞動者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者300300加班工資；加班工資；實行不定時工作制的，應(yīng)否支付加班工資實行不定時工作制的，應(yīng)否支付加班工資經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行加班加點工資的規(guī)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行加班加點工資的規(guī)定；定；實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定。行本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定。婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞婦

16、女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定十條第一款第（二）項的規(guī)定( (即休息日加班）。即休息日加班）。（三）工資支付制度（三）工資支付制度特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付1 1、企業(yè)停工期間、企業(yè)停工期間江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第三十一條第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動

17、者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 2 2、勞動者在試用期內(nèi)、勞動者在試用期內(nèi)勞動合同法勞動合同法第二十條第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3 3、勞動者在競業(yè)限制期間、勞動者在競業(yè)限制期間江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例第十七條第十七條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞

18、動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。（三）工資支付制度（三）工資支付制度可以不支付工資的情況可以不支付工資的情況江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例第二十六條：第二十六條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：支付其期間的工資： 1 1、在事假期間的；、在事假期間的； 2 2、無正當(dāng)理由未提供勞動的；、無正當(dāng)理由未提供勞動的； 3 3、由于勞動者本人的原因中止勞動合同

19、的。、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。（四）相關(guān)法律責(zé)任（四）相關(guān)法律責(zé)任違反工資支付的責(zé)任。用人單位違反規(guī)定克扣和無故拖欠勞動者工資的；違反工資支付的責(zé)任。用人單位違反規(guī)定克扣和無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者加班加點工資的；違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的，由拒不支付勞動者加班加點工資的；違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者的應(yīng)得工資，并可以責(zé)勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者的應(yīng)得工資，并可以責(zé)令其按照勞動者的工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或被實令其按照勞動者的工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或被

20、實施工資支付重點監(jiān)察二個月以上尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工施工資支付重點監(jiān)察二個月以上尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金。資的三倍以上五倍以下支付賠償金。不依法制定規(guī)章制度的責(zé)任。用人單位未制定或按規(guī)定制定、公布規(guī)章分不依法制定規(guī)章制度的責(zé)任。用人單位未制定或按規(guī)定制定、公布規(guī)章分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定的工資分配、工資支付制度未聽取本單位配、工資支付規(guī)章制度，或者制定的工資分配、工資支付制度未聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令職工代表大會（職工大會）或者工會組織意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；

21、逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法人代表或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。法人代表或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。不依法進行工資支付管理的責(zé)任。用人單位未記錄、提供勞動者工資清單，不依法進行工資支付管理的責(zé)任。用人單位未記錄、提供勞動者工資清單，或未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政或未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可對其法人代表或者主要負(fù)責(zé)人部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可

22、對其法人代表或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。處以一千元以上五千元以下的罰款。不依法協(xié)商勞動者工資的責(zé)任。用人單位降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位不依法協(xié)商勞動者工資的責(zé)任。用人單位降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者工資損失的一倍以上門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。二倍以下的賠償。不以貨幣形式支付工資的責(zé)任。用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資或不以貨幣形式支付工資的

23、責(zé)任。用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責(zé)令者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，可以處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法人限期改正，逾期不改的，可以處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法人代表或主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。代表或主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。第二部分工時制度第二部分工時制度 國家規(guī)定的工時制度基本常識國家規(guī)定的工時制度基本常識 法定節(jié)假日的規(guī)定法定節(jié)假日的規(guī)定（一）工時制度（一）工時制度我國的工時制度：我國的工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制；縮短工

24、時制；綜合計算工時制；不定時工時制。（一）工時制度（一）工時制度綜合計算工時工作制：勞部發(fā)綜合計算工時工作制：勞部發(fā)19945031994503號文件規(guī)定：（號文件規(guī)定：（1 1）交通、鐵路、郵）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（的部分職工；（3 3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、）其他適合實行綜合計算工時工作制的

25、職工，可以實行按周、月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。月、季、年為周期的綜合計算工時工作制。不定時工作制：勞部發(fā)不定時工作制：勞部發(fā)19945031994503號文件規(guī)定企業(yè)中實行不定時工作制的崗號文件規(guī)定企業(yè)中實行不定時工作制的崗位為：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員位為：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉

26、庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。系，適合實行不定時工作制的職工。（一）工時制度（一）工時制度關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知（蘇勞社關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知（蘇勞社勞薪勞薪200616200616號）號）綜合計算工時工作制適用范圍：綜合計算工時工作制適用范圍： （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等

27、行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；制的行業(yè)的部分職工； （三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工； （四）因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（四）因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工； （五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。不定時工作制適用范圍：不定時工作制適用范圍： （一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（一）國有企業(yè)中的高級管理

28、人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）； （二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的； （三）從事下列工種或者崗位的職工：（三）從事下列工種或者崗位的職工： 1 1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員； 2 2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員； 3 3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員； 4 4、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員； 5

29、 5、非生產(chǎn)性值班人員。、非生產(chǎn)性值班人員。（二）休息休假標(biāo)準(zhǔn)對照表項目項目標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)補充說明補充說明文件依據(jù)文件依據(jù)休息日休息日每周休息每周休息兩天兩天 至至少休息少休息1天天每日工作不超過每日工作不超過8小時小時,平均每周工作平均每周工作不超過不超過40小時小時,每月平均工作天數(shù)每月平均工作天數(shù)20.83天（月計薪天數(shù)天（月計薪天數(shù)21.75天）天）,工作工作時間時間166.6小時小時勞部發(fā)勞部發(fā)1995309號；號；勞社部發(fā)勞社部發(fā)20083號；號；勞部發(fā)勞部發(fā)1995187號號法定休假日法定休假日每年每年11天天元旦元旦1天天,春節(jié)春節(jié)3天天,清明清明1天天,勞動節(jié)勞動節(jié)1天天,端午端午

30、1天天,中秋中秋1天天,國慶國慶3天天;屬于全國公屬于全國公民的假日民的假日,如適逢星期六日如適逢星期六日,應(yīng)當(dāng)在工應(yīng)當(dāng)在工作日補休。作日補休。國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法日放假辦法的決的決定（國務(wù)院令第定（國務(wù)院令第513號）號）患患病病或或非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷醫(yī)醫(yī)療療期期實實際際工工作作年年限限10年年以以下下本本單單位位工工作作年年限限5年以下年以下3個月個月每六個月內(nèi)累計病休時間計算每六個月內(nèi)累計病休時間計算企業(yè)職工患病或企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的規(guī)定（勞部發(fā)（勞部發(fā)1994479號）第號）第3條、第條、第4條條5年以上

31、年以上6個月個月每十二個月內(nèi)累計病休時間計算每十二個月內(nèi)累計病休時間計算10年年以以上上本本單單位位工工作作年年限限5年以下年以下6個月個月每十二個月內(nèi)累計病休時間計算每十二個月內(nèi)累計病休時間計算5-10年年9個月個月每十五個月內(nèi)累計病休時間計算每十五個月內(nèi)累計病休時間計算10-15年年12個月個月每十八個月內(nèi)累計病休時間計算每十八個月內(nèi)累計病休時間計算15-20年年18個月個月每二十四個月內(nèi)累計病休時間計算每二十四個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上年以上24個月個月三十個月內(nèi)累計病休時間計算三十個月內(nèi)累計病休時間計算項目標(biāo)準(zhǔn)補充說明文件依據(jù)婚假婚假一般一般3天天男男22周歲，女周歲，女20周歲

32、結(jié)婚周歲結(jié)婚中華人民共和國中華人民共和國婚姻法婚姻法，蘇勞險，蘇勞險（87）25號，號，國國務(wù)院關(guān)于職工探親務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定待遇的規(guī)定國發(fā)國發(fā)198136號，號，江蘇江蘇省人口與計劃生育省人口與計劃生育條例條例，女職工女職工勞動保護特別規(guī)勞動保護特別規(guī)定定，江蘇省女江蘇省女職工勞動保護辦職工勞動保護辦法法，常州市人常州市人口與計劃生育實施口與計劃生育實施辦法辦法晚婚晚婚13天天男男25周歲，女周歲，女23周歲初婚周歲初婚喪假喪假1-3天天父母、配偶、子女死亡及岳父母、公父母、配偶、子女死亡及岳父母、公婆死亡后需職工料理喪事的婆死亡后需職工料理喪事的產(chǎn)假產(chǎn)假一般一般98天天其中，產(chǎn)前假

33、其中，產(chǎn)前假15天天晚育晚育增加增加30天天女方年滿二十四周歲初次生育或年滿女方年滿二十四周歲初次生育或年滿二十三周歲結(jié)婚后初次生育，男方護二十三周歲結(jié)婚后初次生育，男方護理假理假10天天難產(chǎn)難產(chǎn)增加增加15天天多胞胎多胞胎增加增加15天天/人人每多生育一胎增加產(chǎn)假每多生育一胎增加產(chǎn)假15天天流產(chǎn)假流產(chǎn)假3個月以內(nèi)個月以內(nèi)20-30天天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明3-7個月個月42天天7個月以上個月以上90天天節(jié)育假節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器放置宮內(nèi)節(jié)育器2天天自手術(shù)之日起計算自手術(shù)之日起計算取出宮內(nèi)節(jié)育器取出宮內(nèi)節(jié)育器1天天輸精管結(jié)扎輸精管結(jié)扎7天天單純輸卵管結(jié)扎單純輸卵管結(jié)扎21天天人工

34、流產(chǎn)人工流產(chǎn)14天天中期終止妊娠中期終止妊娠30天天實施皮埋實施皮埋3天天取出皮埋取出皮埋3天天與計劃生育有關(guān)的診斷性與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮刮宮7天天配偶配偶30天天/年年包括法定假日，不包括路程假未婚職包括法定假日，不包括路程假未婚職工每年一次，已婚職工四年一次工每年一次，已婚職工四年一次休息休假企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法適用范圍：適用范圍：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 1年以上的，享受帶年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休

35、假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。收入。可休假期：可休假期：職工累計工作已滿職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已滿已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；已滿已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定幾個常見問題：幾個常見問題：1

36、1、新規(guī)的溯及力：正在休、新規(guī)的溯及力：正在休產(chǎn)假的女職工可否享受產(chǎn)假的女職工可否享受9898天產(chǎn)假？天產(chǎn)假？ 2 2、新、新規(guī)與舊規(guī)：特別規(guī)定與江蘇省規(guī)定的沖突規(guī)與舊規(guī)：特別規(guī)定與江蘇省規(guī)定的沖突 3 3、應(yīng)參保未參保：產(chǎn)假待遇是否參照單位、應(yīng)參保未參保：產(chǎn)假待遇是否參照單位平均工資？平均工資？ 4 4、未婚先孕：違反計劃生育、未婚先孕：違反計劃生育者是否不得降低待遇或解除合同？者是否不得降低待遇或解除合同？ 5 5、勞、勞動時間：哺乳往返時間是否仍計算為勞動動時間：哺乳往返時間是否仍計算為勞動時間？時間？ 6 6、晚育假銜接：產(chǎn)假延長后是否、晚育假銜接：產(chǎn)假延長后是否影響晚育假天數(shù)？影響晚

37、育假天數(shù)？ 第三部分第三部分 企業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定法律法規(guī)類：法律法規(guī)類：勞動法勞動法勞動合同法勞動合同法工會法工會法勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例江蘇省集體合同條例江蘇省集體合同條例江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件指導(dǎo)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)政策文件政策文件類：政策文件類：集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦

38、法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動的意見關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動的意見關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見常州市企業(yè)工資集體

39、協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 一、工資集體協(xié)商要約階段一、工資集體協(xié)商要約階段二、工資集體協(xié)商談判階段二、工資集體協(xié)商談判階段三、工資集體合同履行階段三、工資集體合同履行階段【工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定】一、工資集體協(xié)商要約階段一、工資集體協(xié)商要約階段（一）要約的提出（一）要約的提出 1 1、依據(jù)、依據(jù) 2 2、程序、程序 3 3、結(jié)果、結(jié)果（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生 職工方代表職工方代表 企業(yè)方代表企業(yè)方代表（三）協(xié)商代表的職責(zé)（三）協(xié)商代表的職責(zé)（四）協(xié)商代表的權(quán)益保障（四）協(xié)商代表的權(quán)益保障（一）要約的提出（一）要約的提出依據(jù)依據(jù)勞動合同法勞動合同法第四條：第四

40、條： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬勞動報酬、工作時、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或

41、者職工代表平等協(xié)商確定。提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。重大事項決定公示，或者告知勞動者。 （一）要約的提出（一）要約的提出依據(jù)依據(jù)常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法第九條：第九條： 有下列情形之有下列情形之一的，協(xié)

42、商雙方均可在協(xié)商中提出增長工資的要求：一的，協(xié)商雙方均可在協(xié)商中提出增長工資的要求： （一）企業(yè)經(jīng)濟效益增長的；（一）企業(yè)經(jīng)濟效益增長的； （二）企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的；（二）企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高的； （三）企業(yè)工資指導(dǎo)線提高的；（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線提高的； （四）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的；（四）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的； （五）本行業(yè)職工平均工資水平提高的；（五）本行業(yè)職工平均工資水平提高的； （六）本地區(qū)職工平均工資水平提高的；（六）本地區(qū)職工平均工資水平提高的； （七）穩(wěn)定職工隊伍和技術(shù)人才需要的；（七）穩(wěn)定職工隊伍和技術(shù)人才需要的； （八）其他可以增長工資的情形。（八）其他可以增長工資

43、的情形。 第十條第十條 企業(yè)因不可抗力或經(jīng)營困難無法維持現(xiàn)有工資水平的，企業(yè)因不可抗力或經(jīng)營困難無法維持現(xiàn)有工資水平的，協(xié)商雙方可以通過工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。協(xié)商雙方可以通過工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。（一）要約的提出（一）要約的提出依據(jù)依據(jù)工資指導(dǎo)線：工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線對生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益正常的企業(yè)工資正對生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益正常的企業(yè)工資正常增長的基本要求常增長的基本要求 預(yù)警線預(yù)警線對高工資、工資增長過快企業(yè)的控制線對高工資、工資增長過快企業(yè)的控制線 下下 線線對經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)工資增長的對經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)工資增長的要求要求（一）要約的提出（一）要約的提出程

44、序程序常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 第十五條第十五條 協(xié)商雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商邀請。提出方應(yīng)協(xié)商雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商邀請。提出方應(yīng)當(dāng)向另一方發(fā)出協(xié)商邀請書。協(xié)商邀請書應(yīng)當(dāng)包含當(dāng)向另一方發(fā)出協(xié)商邀請書。協(xié)商邀請書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容、程序等。協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容、程序等。收到協(xié)商邀請書的一方，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以書面收到協(xié)商邀請書的一方，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時間及其他答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時間及其他相關(guān)事項。相關(guān)事項。已建制的，按照集體合同的約定來提出要約已建制的，按照集體合同的約定來提出要約未

45、建制的，則要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機未建制的，則要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機（一）要約的提出（一）要約的提出結(jié)果結(jié)果常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法第四十三條第四十三條 協(xié)商雙方有下列行為之一，人力資源社會保障部門協(xié)商雙方有下列行為之一，人力資源社會保障部門可以責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：可以責(zé)令其在十五日內(nèi)改正： （一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方工資集體協(xié)商（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方工資集體協(xié)商邀請的；邀請的； （二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同所需情況和工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同所需情況和資料的；資料的；

46、 （三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂工資專項集體合同，另一方拒絕的；訂工資專項集體合同，另一方拒絕的； （四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同的；進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同的； （五）不按規(guī)定報送工資專項集體合同審查的。（五）不按規(guī)定報送工資專項集體合同審查的。（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法 第十一條第十一條 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，各確定一名首

47、席的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得少于三年。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得少于三年。第十二條第十二條 企業(yè)方協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指企業(yè)方協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定，首席協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定定，首席協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本企業(yè)其他負(fù)代表人或主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人作為自己的代理人。責(zé)人作為自己的代理人。

48、職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可由本企業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由也可由本企業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推選協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推選 ，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。工同意后產(chǎn)生。二、工資集體協(xié)商談判階段二、工資集體協(xié)商談判階段（一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限；工資協(xié)議的期限

49、；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。二、工資集體協(xié)商談判階段二、工資集體協(xié)商談判階段常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法第十七條第十七條 工資集體協(xié)商主要工資集體協(xié)商主要采用會議形式，也可

50、采用書面形式。但一方要求采用會議形式的，應(yīng)采用會議形式，也可采用書面形式。但一方要求采用會議形式的，應(yīng)當(dāng)采用會議形式。當(dāng)采用會議形式。 采用會議形式進行工資集體協(xié)商的，會議由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表輪采用會議形式進行工資集體協(xié)商的，會議由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。 采用書面形式進行工資集體協(xié)商的，協(xié)商雙方所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)采用書面形式進行工資集體協(xié)商的，協(xié)商雙方所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)該方全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。經(jīng)該方全體協(xié)商

51、代表簽字確認(rèn)。 第十八條第十八條 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商，但應(yīng)商定中止期限及繼續(xù)協(xié)商的時經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商，但應(yīng)商定中止期限及繼續(xù)協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容。中止期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。間、地點和內(nèi)容。中止期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。第十九條第十九條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始之日起三十個工作日內(nèi)協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始之日起三十個工作日內(nèi)協(xié)商完畢，并在十個工作日內(nèi)訂立工資專項集體合同草案。協(xié)商完畢，并在十個工作日內(nèi)訂立工資專項集體合同草

52、案。三、工資集體合同履行階段三、工資集體合同履行階段集體合同的生效集體合同的生效 常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法第二十一條第二十一條 經(jīng)雙方協(xié)商形成經(jīng)雙方協(xié)商形成一致意見的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過，一致意見的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過，經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意即獲通過；未獲通過的合同草經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意即獲通過；未獲通過的合同草案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商、修改后，再次提交職工代表大會（職案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商、修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。工大會）討論通過。企業(yè)工會可以將合同草案在職工代表大會（職工大會）討論通過前報企業(yè)工會可以將合同草案在職工代表大會（職工大會）討論通過前報上級工會征求意見。上級工會征求意見。第二十二條第二十二條 協(xié)商雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在討論通過的工資專項集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在討論通過的工資專項集體合同上簽字蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響合同效力。合同上簽字蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響合同效力。第二十三條第二十三條 工資專項集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其及有關(guān)材料報工資專項集體