勞動法——勞動法律關(guān)系2

1、 v本章請重點掌握：本章請重點掌握：1、勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系要素、勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系要素、勞動權(quán)利能力和行為能力的概念。勞動權(quán)利能力和行為能力的概念。2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，勞、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，勞動法律關(guān)系特征。動法律關(guān)系特征。3、勞動權(quán)利能力、行為能力的特征。、勞動權(quán)利能力、行為能力的特征。4、勞動法律事實分類。、勞動法律事實分類。5、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前提和條件、勞動法律事實是什么。提和條件、勞動法律事實是什么。6、勞動者、用人單位的權(quán)利、義務(wù)。、勞動者、用人單位的權(quán)利、義務(wù)。第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞

2、動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念一、勞動法律關(guān)系的概念1、概念、概念v勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。范所調(diào)整而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別v勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是相互聯(lián)系、相勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是相互聯(lián)系、相輔相成的，輔相成的，它們之間的聯(lián)系表現(xiàn)在兩個方它們之間的聯(lián)系表現(xiàn)在兩個方面：面：v（1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。形式。

3、第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述v（2）勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)）勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系只系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系只有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。程才有法律保障。 v二者的主要區(qū)別：二者的主要區(qū)別： （1）性質(zhì)不同）性質(zhì)不同 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇，而勞動法律屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇，而勞動法律關(guān)系則屬于上層建筑范疇。關(guān)系則屬于上層建筑范疇。（2）產(chǎn)生前提不同）產(chǎn)生前

4、提不同 勞動關(guān)系的形成以勞勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程中，動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程中，而勞動法律關(guān)系則以勞動法律規(guī)范的存在而勞動法律關(guān)系則以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。系的范圍內(nèi)。第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述3）內(nèi)容不同）內(nèi)容不同 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動法形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)

5、利義務(wù)，雙方須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義利義務(wù)，雙方須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。務(wù)。第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述如果任何一方當(dāng)事人不履行自己應(yīng)盡的義如果任何一方當(dāng)事人不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，侵犯對方的權(quán)利或者損害對方的利務(wù)，侵犯對方的權(quán)利或者損害對方的利益，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院強制其益，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院強制其履行義務(wù)，以維護自己的合法權(quán)益。履行義務(wù)，以維護自己的合法權(quán)益。（4）范圍不同）范圍不同 前者比后者廣泛前者比后者廣泛 二、勞動法律關(guān)系的種類二、勞動法律關(guān)系的種類第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述三、勞動法律關(guān)系的特征：三、勞動法律關(guān)系的特征：v1、勞動法律關(guān)

6、系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，它是法律對人范為前提而形成的社會關(guān)系，它是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。的一種狀態(tài)。v2、勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐、勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系。帶而形成的社會關(guān)系。 第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述v3、勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。 v4、勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系 。v5、勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系。 第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)

7、系概述v由于法律的國家性，普遍性；由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系，它是勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀態(tài)，故人們在運用勞動關(guān)系的概念時，一般對勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系并不加以嚴格區(qū)分，如“建立或解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的運行、勞動關(guān)系的調(diào)整”等，其中的勞動關(guān)系及是指勞動關(guān)系，又指勞動法律關(guān)系。第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v勞動法律關(guān)系的三個基本構(gòu)成要素是：勞動法律關(guān)系的三個基本構(gòu)成要素是：勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。一、勞動法律關(guān)系主體一、勞動法律關(guān)系主體1、概念：勞動法律關(guān)系的主體是指在實、概念：勞動法律關(guān)系的主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，依

8、照勞動法律規(guī)范現(xiàn)社會勞動過程中，依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。v狹義勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和狹義勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和用人單位。用人單位。第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v（一）勞動者 vv 1、勞動者的法律涵義、勞動者的法律涵義v勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備有勞動權(quán)利能力和勞動的條件，即必須具備有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。只有同時具有這兩種能力，勞動行為能力。只有同時具有這兩種能力，勞動者才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系主體。者才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系主體。 v2、公民的

9、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念概念v勞動權(quán)利能力勞動權(quán)利能力指勞動者能夠依法享有指勞動者能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。v勞動行為能力勞動行為能力指勞動者能夠以自己的指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。能力。法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是基于兩個條件：(1)到法定年齡。到法定年齡。(2)有勞動能力有勞動能力。公民的勞動能力屬于自身生理因素，而不是由法律規(guī)定的。根據(jù)自然人的身體狀況，公民的勞動能力一般表現(xiàn)為三種情況：既有完全勞動能力、

10、有部分勞動能力和無勞動能力。 3、勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的、勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：特征：（1）是同時產(chǎn)生。即一般情況下在公民年）是同時產(chǎn)生。即一般情況下在公民年滿滿16周歲時同時產(chǎn)生。這一特征區(qū)別于民周歲時同時產(chǎn)生。這一特征區(qū)別于民法上的公民民事權(quán)利能力和民事行為能力。法上的公民民事權(quán)利能力和民事行為能力。（2）必須由勞動者本人實現(xiàn)。這兩種能力）必須由勞動者本人實現(xiàn)。這兩種能力統(tǒng)一而不可分割，只能由勞動者本人在勞統(tǒng)一而不可分割，只能由勞動者本人在勞動過程中實現(xiàn)，不能由他人代替。也區(qū)別動過程中實現(xiàn)，不能由他人代替。也區(qū)別于民事行為能力。于民事行為能力。第二節(jié)第二節(jié) 勞

11、動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v（3）公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運）公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制，如受文化水平、勞動技能、健康別的限制，如受文化水平、勞動技能、健康狀況及年齡、性別、人身自由等因素的制約。狀況及年齡、性別、人身自由等因素的制約。v（4 4）公民在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能）公民在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某種勞動法力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某種勞動法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系。法律關(guān)系。 第二

12、節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v（二）用人單位：（二）用人單位：vv 1、用人單位的概念vv 用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件，勞動保護和支付勞動報酬的勞動組織。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體，也必須具備相應(yīng)的條件和主體資格，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v2、用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念v 用人單位的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一不可用人單位的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一不可分割的，它比用人單位的民事權(quán)利能力和民分割的，它比用人單位的民事權(quán)利能力和民事行為能力產(chǎn)生時間晚；受到職工編制

13、、地事行為能力產(chǎn)生時間晚；受到職工編制、地域等因素的制約。域等因素的制約。第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v用人單位勞動權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。他是用人單位參與勞動關(guān)系成為合法主體的前提條件。 v在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v(1)、職工編制定員。 v(2)、職工錄用基本條件。 v(3)、最低工資標準。 v(4)、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準。 v(5)、社會保險。 v(6)、社會責(zé)任。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v用人單位勞動行為能力，用人單位勞動行

14、為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為實際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。他是用人單位依法參與勞動法律關(guān)系、享受權(quán)利和履行義務(wù)的基本條件。用人單位的勞動行為能力，主要表現(xiàn)為為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。為為此要求用人單位：首先，此要求用人單位：首先，要有必要的獨立支配的財產(chǎn)。其次，其次，要有一定的工作場所和組織機構(gòu)。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v3、用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的、用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點特點v（1）單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受國家的干預(yù)較為嚴格。 v（2）單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差

15、異。 二、勞動法律關(guān)系內(nèi)容二、勞動法律關(guān)系內(nèi)容1、概念、概念v勞動法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。v勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。統(tǒng)一性一性和對應(yīng)性。統(tǒng)一性主體雙方既主體雙方既享有一定的權(quán)利，又承擔(dān)一定的義務(wù)，享有一定的權(quán)利，又承擔(dān)一定的義務(wù)，不允許只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或只不允許只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或只承擔(dān)義務(wù)不享受權(quán)利。對應(yīng)性承擔(dān)義務(wù)不享受權(quán)利。對應(yīng)性主體主體一方的權(quán)利即是對方的義務(wù)，一方的義一方的權(quán)利即是對方的義務(wù)，一方的義務(wù)也

16、是對方的權(quán)利。務(wù)也是對方的權(quán)利。 v勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)是相輔相勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、統(tǒng)一而不可分割。成、統(tǒng)一而不可分割。2、勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)、勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)v（教材）列出了勞動法律關(guān)系主體的一方（教材）列出了勞動法律關(guān)系主體的一方的勞動者依法所享有的權(quán)利和義務(wù)。至于的勞動者依法所享有的權(quán)利和義務(wù)。至于用人單位的權(quán)利、義務(wù)，則可逆向推出用人單位的權(quán)利、義務(wù)，則可逆向推出。三、勞動法律關(guān)系客體三、勞動法律關(guān)系客體v勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。v勞動法律關(guān)

17、系客體具體表現(xiàn)為一定的勞動勞動法律關(guān)系客體具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。行為和財物。第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系要素v勞動行為。勞動行為。v財物。財物。第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律事實勞動法律事實一、勞動法律事實的概念一、勞動法律事實的概念v勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、續(xù)延、變更、暫停和引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、續(xù)延、變更、暫停和消滅的客觀情況。消滅的客觀情況。 勞動法律規(guī)范、法律事實和勞動法律關(guān)系之間的勞動法律規(guī)范、法律事實和勞動法律關(guān)系之間的關(guān)系是：勞動法律規(guī)范是確認法律事實的依據(jù)；關(guān)系是：勞動法律規(guī)范

18、是確認法律事實的依據(jù)；法律事實是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅法律事實是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因；勞動法律關(guān)系則是勞動法律規(guī)范規(guī)定范的原因；勞動法律關(guān)系則是勞動法律規(guī)范規(guī)定范圍內(nèi)法律事實的結(jié)果。圍內(nèi)法律事實的結(jié)果。v勞動法律事實是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、續(xù)延、勞動法律事實是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、續(xù)延、暫停、變更和消滅的必要條件。暫停、變更和消滅的必要條件。第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律事實勞動法律事實二、勞動法律事實的種類二、勞動法律事實的種類v根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法律事實根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法律事實有多種多樣。按照勞動法律事實的發(fā)生有多種多樣。按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行

19、為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將其分為行為和事件兩大類。將其分為行為和事件兩大類。 （1）行為，是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，）行為，是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消并能引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀事實。包括作為和不作為。滅的客觀事實。包括作為和不作為。v它可以分為合法行為和違法行為。它可以分為合法行為和違法行為。v按照行為性質(zhì)可將行為分為勞動法律行按照行為性質(zhì)可將行為分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁的行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁的行為和勞動司法行為。為和勞動司法行為。v勞動法律行為，勞動法律行為，是指根據(jù)現(xiàn)行勞動

20、法律規(guī)范的要求，法律主體所為的行為，包括合法行為和違法行為。第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律事實勞動法律事實v仲裁行為：仲裁行為：是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議事件所實施的裁決行為。生效的仲裁調(diào)解書，均能引起勞動法律關(guān)系發(fā)生一定變化，因而是法律事實。v司法行為：司法行為：是指由司法機關(guān)所為的行為。如各級人民法院對當(dāng)事人不服仲裁而提起訴訟的勞動爭議事件所作的裁定與判決，也能引起一定的勞動法律后果，因而也是法律事實。 （2）事件）事件v事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。的法律事實。v它包括自然現(xiàn)象，如地震、洪水、颶它包括自然現(xiàn)象，如地震、洪水、颶風(fēng)等自然災(zāi)害；也包括

21、能引起勞動能風(fēng)等自然災(zāi)害；也包括能引起勞動能力喪失或部分喪失的人身現(xiàn)象，如疾力喪失或部分喪失的人身現(xiàn)象，如疾病、殘廢、死亡等；還包括戰(zhàn)爭、動病、殘廢、死亡等；還包括戰(zhàn)爭、動亂等社會現(xiàn)象。亂等社會現(xiàn)象。第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律事實勞動法律事實vv 實踐中應(yīng)當(dāng)明確以下兩點：實踐中應(yīng)當(dāng)明確以下兩點：v1、產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，只能是雙、產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，只能是雙方當(dāng)事人意志的合法意思表示的勞動法律行方當(dāng)事人意志的合法意思表示的勞動法律行為，即合法行為。為，即合法行為。 v2、變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實，即、變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實，即可以是雙方或單方的合法行為，也可以是違

22、可以是雙方或單方的合法行為，也可以是違法行為。此外，事件也能引起勞動法律關(guān)系法行為。此外，事件也能引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。的變更或消滅。 三、勞動法律事實的法律后果三、勞動法律事實的法律后果v勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅是勞動法勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅是勞動法律事實引起的后果。律事實引起的后果。1、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生v是指勞動關(guān)系的主體雙方依法明確相互間的是指勞動關(guān)系的主體雙方依法明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。v2、勞動法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動法律關(guān)系的有效期依法延長。在我國的實踐中，勞

23、動的有效期依法延長。在我國的實踐中，勞動法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：v（1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期和）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限已屆滿，則應(yīng)順哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時終止。（終止。（2）勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系，）勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系，在勞動合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效。（在勞動合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效。（3）勞動）勞動者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動合同期立承

24、包合同，如果承包期限超過勞動合同期限，勞動法律關(guān)系在勞動合同期限屆滿后就限，勞動法律關(guān)系在勞動合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)順延到承包期屆滿才終止。（應(yīng)當(dāng)順延到承包期屆滿才終止。（4）勞動者）勞動者擔(dān)任工會特定職務(wù)的，其勞動合同期限自動擔(dān)任工會特定職務(wù)的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴重過延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴重過失或達到退休年齡的除外。失或達到退休年齡的除外。 3、勞動法律關(guān)系的變更、勞動法律關(guān)系的變更v是指勞動法律關(guān)系主體依法變更其原是指勞動法律關(guān)系主體依法變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。v能夠引起勞動法律關(guān)系變更的法律事能夠引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實，可以是行為，也可以是事件。在實，可以是行為，也可以是事件。在行為當(dāng)中，一般是合法行為，但違法行為當(dāng)中，一般是合法行為，但違法行為也可以引起變更的情況。勞動法行為也可以引起變更的情況。勞動法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法律關(guān)系的變更。于勞動法律關(guān)系的變更。v4、勞