年薪制和經(jīng)營者持股制度

1、珠海市市屬企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法實(shí)施細(xì)則第一章總 則第一條 為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，合理調(diào)節(jié)經(jīng)營者收入水平，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)珠海市市屬企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法（珠國經(jīng)2000 14 號(hào)文）的有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于市屬授權(quán)經(jīng)營主體和一類企業(yè)。資產(chǎn)營運(yùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營者的年薪管理辦法實(shí)施細(xì)則另行制定。市屬其他已分類定級(jí)企業(yè)可由其上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體參照本制度制定相應(yīng)的管理辦法報(bào)市國經(jīng)局或上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體批準(zhǔn)后執(zhí)行。未分類定級(jí)的市屬企業(yè)經(jīng)營者不實(shí)行年薪制。第三條本實(shí)施細(xì)則所稱“企

2、業(yè)經(jīng)營者”，是專指本實(shí)施細(xì)則中的年薪制對(duì)象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。第四條市屬已分類定級(jí)的國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者薪酬實(shí)行年薪制。年薪制是以人為本，以業(yè)績考核為依據(jù)，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，以年度為單位對(duì)經(jīng)營者勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行支付和管理的一種現(xiàn)代企業(yè)分配制度。第五條董事長兼總經(jīng)理的，年薪按董事長的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；未設(shè)董事長，由總經(jīng)理作為法人代表的，總經(jīng)理年薪按董事長的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；接受委托履行法定代表人職責(zé)的經(jīng)營者年薪按董事長的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。第六條 實(shí)施年薪制的原則：第七條（ 1）分級(jí)分層管理的原則；第八條（ 2）經(jīng)營者利益與企業(yè)經(jīng)營成果掛鉤的原則；（ 3）經(jīng)營者與企業(yè)員工收入分配方式相分離的原則

3、；（ 4）先考核后兌現(xiàn)的原則；（ 5）經(jīng)營者短期收益與中、長期收益相結(jié)合的原則；（ 6）激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章年薪的構(gòu)成第九條 企業(yè)經(jīng)營者的年薪構(gòu)成如下：第十條總年薪 =基本年薪+效益年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪第十一條基本年薪是企業(yè)經(jīng)營者的基本生活保障，基本 年薪根據(jù)企業(yè)的分類定級(jí)情況確定，數(shù)額見附表第十二條效益年薪跟企業(yè)績效考核結(jié)果掛鉤。效益年薪是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營成果, 對(duì)經(jīng)營者的績效報(bào)酬。計(jì)算公式如下：第十三條 效益年薪=K1X K2X NX Qx Px SK1： 效益年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度按珠海市市屬企業(yè)績效考核辦法 核定的實(shí)際利潤完成額減去客觀因素后的凈利潤（或扭虧增盈）額 （ 以下及附

4、表稱“核定凈利潤”） ，按附表2 分檔累進(jìn)提??；K2: 效益年薪基數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)：根據(jù)考核年度核定凈利潤和上年核定凈利潤情況確定，按附表3 確定；N： 運(yùn)營效率系數(shù)根據(jù)考核年度凈資產(chǎn)收益率，按附表4 確定；Q： 利潤（減虧）質(zhì)量調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)凈利潤增長與應(yīng)收帳款增長的相關(guān)性，按附表5 確定；P： 績效考核系數(shù)，根據(jù)珠海市市屬企業(yè)績效考核辦法考核情況，按附表6 確定 ;S: 行業(yè)調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè), 按附表 7 確定。企業(yè)董事長的效益年薪按上式的100%計(jì)算，總經(jīng)理效益年薪按董事長的80%計(jì)算，副總經(jīng)理的效益年薪按總經(jīng)理的80%計(jì)算。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)年薪是指企業(yè)在超額完成目標(biāo)經(jīng)營成果且凈利潤較上

5、年實(shí)現(xiàn)增長或可控成本費(fèi)用率較上年有所下降的情況下對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的一種獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條非專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)行業(yè)的企業(yè)如果其凈利潤超額完成目標(biāo)，且凈利潤較上年實(shí)現(xiàn)增長的情況下，可計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)年薪。計(jì)算公式如下：第十六條獎(jiǎng)勵(lì)年薪=K3X Qx SX I第十七條K3 ： 獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度超額凈利潤，按附表8 分檔累進(jìn)提取。第十八條其中 : 超額凈利潤=核定的實(shí)際完成凈利潤（超過目標(biāo)利潤50%以上的部分折半計(jì)算）- 目標(biāo)凈利潤；第十九條若目標(biāo)凈利潤小于上年實(shí)際凈利潤的，改為減上年實(shí)際凈利潤；第二十條Q ：利潤質(zhì)量調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)凈利潤增長與應(yīng)收帳款增長的相關(guān)性，按附表6 確定；第二十一條S ：行

6、業(yè)調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)，按附表 7 確定。第二十二條I ：利潤上繳貢獻(xiàn)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)利潤上繳情況，按附表9 確定。第二十三條專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)企業(yè)完成目標(biāo)凈利潤且凈利潤較上年實(shí)現(xiàn)增長，銷售收入較上年增長10%并且其可控成本費(fèi)用率（可控成本費(fèi)用/ 營業(yè)收入）較上年有5%以上的節(jié)約率時(shí)，可計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)年薪。公式如下：獎(jiǎng)勵(lì)年薪=考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額（C） x 1%第二十四條考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額（C）超過500 萬元的部分按%計(jì)提。第二十五條C ：考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額=可控成本費(fèi)用預(yù)算額- 可控成本費(fèi)用實(shí)際額；第二十六條企業(yè)董事長的獎(jiǎng)勵(lì)年薪按上式的100%計(jì)算，總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)年

7、薪按董事長的80%計(jì)算，副總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)年薪按總經(jīng)理的80%計(jì)算。第二十七條企業(yè)經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額最高不能超過企業(yè)超額凈利潤的50%。如果超過該比例，各經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)年薪同比例下調(diào)。第二十八條第二十九條第三十條第三章年薪的兌現(xiàn)和支付第三十一條第三十二條市國經(jīng)局設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)市屬授權(quán)經(jīng)營主體、資產(chǎn)營運(yùn)機(jī)構(gòu)、一類企業(yè)的經(jīng)營者的年薪兌現(xiàn)和管理事宜。集團(tuán)型企業(yè)應(yīng)在董事會(huì)設(shè)置薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)營者的年薪兌現(xiàn)和管理事宜（以下統(tǒng)稱 “薪酬與考核委員會(huì)”） 。第三十三條薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)經(jīng)營 者進(jìn)行年薪兌現(xiàn)。兌現(xiàn)條件如下：第三十四條（ 1） 經(jīng)營者考核年度中途離職者

8、不予兌現(xiàn)當(dāng)年的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，病休期間不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪， 由組織調(diào)離本崗位者按在崗月份兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。第三十五條（ 2） 因經(jīng)營性因素導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)負(fù)增長者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第三十六條（ 3）企業(yè)未完成利潤上繳任務(wù)的，不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。第三十七條（ 4）因決策失誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)重大損失（損失超過500 萬元或超過凈資產(chǎn)5%以上）的，不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第三十八條（ 5）經(jīng)營者年度考核基本稱職者，扣減其效益年薪的30%和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的100%；

9、 不稱職者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。（此條擬移植進(jìn)珠海市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核制度）第三十九條經(jīng)營者年薪兌現(xiàn)辦法如下：第四十條（一）基本年薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金方式發(fā)放。第四十一條（二）企業(yè)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪按如下方法兌現(xiàn)：第四十二條（ 1）效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪總和的30%在考核結(jié)束后30 日內(nèi)以現(xiàn)金形式支付；第四十三條（ 2）效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪總和的10%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳存薪酬與考核委員會(huì)，直至風(fēng)險(xiǎn)抵押金總額達(dá)到規(guī)定的數(shù)額止；第四十四條（ 3） 效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪總和的其余部分計(jì)入“可轉(zhuǎn)化年薪”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)股權(quán)。第四十五條可轉(zhuǎn)化年薪=（效益年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪）- 現(xiàn)金支付部分- 應(yīng)繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金

10、第四十六條可轉(zhuǎn)化年薪的轉(zhuǎn)化辦法如下：第四十七條公司經(jīng)營者年薪轉(zhuǎn)化為股權(quán)的計(jì)算：第四十八條股權(quán)數(shù)=可轉(zhuǎn)化年薪/ （企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn)/ 實(shí)收資本）第四十九條企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）/2第五十條本細(xì)則所稱股權(quán)泛指股份有限公司的股份（或股票）、有限責(zé)任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。第五十一條股權(quán)的授予。薪酬與考核委員會(huì)在考核結(jié)束后 3 個(gè)月內(nèi)向企業(yè)經(jīng)營者授予相應(yīng)的股權(quán)。第五十二條企業(yè)經(jīng)營者持有的公司股權(quán)由薪酬與考核委員會(huì)在考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)在年薪兌現(xiàn)確認(rèn)書下發(fā)后 15 天內(nèi)將可轉(zhuǎn)化年薪如數(shù)上交薪酬與考核委員會(huì)。薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)企業(yè)上繳的可轉(zhuǎn)化年薪授予股權(quán)，并在授

11、予后的次年生效，多次授予的股權(quán)可以累計(jì)。所授股權(quán)享有按照其數(shù)額參與企業(yè)分紅的權(quán)利以及在任期結(jié)束后要求薪酬與考核委員會(huì)回購的權(quán)利。第五十三條所授股權(quán)分紅的計(jì)算：第五十四條股權(quán)分紅=股權(quán)數(shù)X企業(yè)考核年度稅后凈利潤 / 企業(yè)實(shí)收資本第五十五條股權(quán)分紅由企業(yè)從每年的稅后凈利潤中提取，在年度考核結(jié)束后30 日內(nèi)以現(xiàn)金向持有人發(fā)放。第五十六條第五十七條第四章風(fēng)險(xiǎn)抵押金的管理第五十八條第五十九條企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)于第一個(gè)考核年度簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書或聘用合同時(shí)，以現(xiàn)金形式向管理部門繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。繳納數(shù)額為本年度基本年薪的50%，且不得低于5 萬元。第六十條企業(yè)經(jīng)營者還應(yīng)于每年考核結(jié)束后根據(jù)本制度第十三條之規(guī)定繼續(xù)

12、繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。表 1 規(guī)定的數(shù)額時(shí)可停止繳納。企業(yè)經(jīng)營者離任經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后，其累計(jì)交納的扣除扣罰額之后的風(fēng)險(xiǎn)抵押金在離任后兩年內(nèi)按銀行一年期存款利率計(jì)算連本帶利退還。第六十二條企業(yè)經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)抵押金的扣罰規(guī)定：第六十三條一、完成目標(biāo)凈利潤（扭虧）指標(biāo)70%以下的，扣罰其企業(yè)經(jīng)營者累計(jì)繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的30%；第六十四條二、企業(yè)因經(jīng)營性因素導(dǎo)致凈資產(chǎn)負(fù)增長者，按照凈資產(chǎn)下降率的300%扣罰其企業(yè)經(jīng)營者累計(jì)繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金；第六十五條三、因決策失誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)重大損失（超過500 萬元人民幣或超過凈資產(chǎn)5%以上）的，視情節(jié)輕重扣罰其企業(yè)經(jīng)營者累計(jì)繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的60%-100%；第六十六條四、本細(xì)則

13、實(shí)施后考核、審計(jì)以及離任審計(jì)中出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營者任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈， 按照潛虧、虛盈額的1%扣罰其累計(jì)繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，風(fēng)險(xiǎn)抵押金不夠扣罰時(shí)，繼續(xù)扣罰其轉(zhuǎn)化股權(quán)至零為限；情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律、法規(guī)追究該企業(yè)經(jīng)營者的行政直至刑事責(zé)任；第六十七條第六十八條第五章公司年薪轉(zhuǎn)股權(quán)的管理第六十九條第七十條年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)來源按以下方式實(shí)現(xiàn)：第七十一條（ 1）企業(yè) 增資擴(kuò)股第七十二條（ 2） 企業(yè)中國有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓股權(quán)第七十三條企業(yè)經(jīng)營者的第一個(gè)任期為6 年，此任期內(nèi)通過本制度實(shí)施持有的股權(quán)無表決權(quán)，但享有分紅的權(quán)力，其分紅在 6 年后隨股權(quán)正式完成法律確認(rèn)手續(xù)后領(lǐng)取。第七十四條如果經(jīng)營者連續(xù)6

14、 年業(yè)績考核合格，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營者。如果6 年內(nèi)經(jīng)營者有一年考核不合格、經(jīng)營未滿6 年自愿離職或其它原因被免職，經(jīng)營者在此期間的年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)和隨股權(quán)的分紅就被企業(yè)收回。第七十五條如果經(jīng)過考核合格且連續(xù)經(jīng)營時(shí)間滿6年的經(jīng)營者離職，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)，在滿半年的觀察期后將正式屬于經(jīng)營者。如果經(jīng)營者愿意變現(xiàn)，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為，并滿半年觀察期，企業(yè)應(yīng)以不低于上年年終每股凈資產(chǎn)的價(jià)格回購；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無侵害股東利益的行為，滿半

15、年觀察期后要及時(shí)（30 天內(nèi)）完成工商變更等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)。第七十六條如果經(jīng)過考核合格且連續(xù)經(jīng)營時(shí)間滿6 年的經(jīng)營者繼續(xù)任職，其前6 年內(nèi)獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)，在半年的觀察期滿后及時(shí)（ 30 天內(nèi)） 完成工商變更等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)，股權(quán)永遠(yuǎn)屬于經(jīng)營者。在后續(xù)的任職期間（離職前），已確認(rèn)的轉(zhuǎn)化股權(quán)和以后確認(rèn)的轉(zhuǎn)化股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或抵押，但已確認(rèn)股權(quán)的分紅可以和其它股東一樣享有。第七十七條在后續(xù)任職期內(nèi)，每年再獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)， 在半年的觀察期滿后就可以立即完成股權(quán)確認(rèn)的法律手續(xù)，股權(quán)永遠(yuǎn)屬于經(jīng)營者，每年確認(rèn)一次，直至經(jīng)營者離職。第七十八條經(jīng)營者在6 年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門沒有特殊情況不得調(diào)離。如果經(jīng)營者

16、在6 年內(nèi)被國有產(chǎn)權(quán)管理部門調(diào)離，其在此前獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)在半年觀測期后轉(zhuǎn)為經(jīng)營者完全所有。經(jīng)營者愿意變現(xiàn)的由企業(yè)以不低于上年年終每股凈資產(chǎn)的價(jià)格回購，愿意繼續(xù)持有的應(yīng)及時(shí)完成股權(quán)確認(rèn)的法律手續(xù)。第七十九條公司經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其轉(zhuǎn)化的股權(quán)按照第二十一條之規(guī)定做相應(yīng)處置，股權(quán)或兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者指定的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。第八十條第八十一條第七章年薪的其它監(jiān)管措施第八十二條第八十三條經(jīng)營者在遇到任期結(jié)束、退休、崗位調(diào)離、 辭職、 辭退情況等時(shí)應(yīng)接受由市國經(jīng)局和其他相關(guān)部門組織的離任審計(jì)。離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，除按第十七條之規(guī)定扣罰其風(fēng)險(xiǎn)抵押金外，薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)對(duì)該經(jīng)營者通過本制 度實(shí)

17、施持有的轉(zhuǎn)化股權(quán)實(shí)行部分或全部的扣罰或凍結(jié)。第八十四條經(jīng)市國經(jīng)局和上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體內(nèi)部審計(jì)部門及政府審計(jì)部門審計(jì)確認(rèn)的企業(yè)少報(bào)利潤，不得作為計(jì)算效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的依據(jù)。第八十五條經(jīng)營者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和上繳的可轉(zhuǎn)化年薪由薪酬與考核委員會(huì)設(shè)薪酬管理資金專戶管理，具體管理事宜由薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)。第八十六條經(jīng)營者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列，不占用職工工資總額。第八十七條經(jīng)營者的年薪列入企業(yè)成本，其中基本年薪按月以現(xiàn)金形式支付，效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在年末預(yù)提，列入企業(yè)管理費(fèi)。第八十八條本細(xì)則所確定的年薪為含稅值，其個(gè)人所得稅由發(fā)放單位代扣代繳。第八十九條實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者不得再享受本企

18、業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和實(shí)物等其他工資性收入（車改 補(bǔ)貼除外）。如繼續(xù)享受上述收入的，市國經(jīng)局應(yīng)責(zé)令其退回， 并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。第九十條企業(yè)經(jīng)營者離職計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和交納各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積 金等）時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為基本年薪。但效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪不得計(jì)算 在內(nèi)。第九十一條第九十二條第八章 附則第九十三條第九十四條董事會(huì)未設(shè)置薪酬與考核委員會(huì)的，其職能由董事會(huì)代行。第九十五條本細(xì)則的解釋權(quán)在珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局。第九十六條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。企業(yè)基本年薪及風(fēng)險(xiǎn)抵押金累計(jì)繳納標(biāo)準(zhǔn)表單位：人民幣元企業(yè) 類別檔 次基本年薪標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)

19、抵押金累計(jì)繳納標(biāo)準(zhǔn)董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理一1120,00096,00080,000500,000400,000320,0002110,00088,00070,000450,000360,000290,0003100,00080,00064,000400,000320,000260,000二196,00077,00062,000380,000300,000240,000286,00069,00055,000340,000270,000220,000379,00063,00050,000310,000250,000200,000二172,00057,00045,000280,00

20、0220,000180,000266,00053,00042,000260,000210,000170,000360,00048,00038,000240,000190,000150,000附表2效益年薪基數(shù)（K1）表單位：萬元核定凈利潤（或扭 虧額）（萬元）效益年薪提取 比例（）全檔效命年新 基數(shù)提取額（萬元）效益年薪基數(shù) 累加額（萬 元）100以下1.21.21.2100-500145.2500-15000.8813.21500-35000.51023.23500-55000.25528.215500-75000.15331.27500-100000.12.533.710000以上0.08

21、說明:米用分檔累進(jìn)方法進(jìn)行土上算附表益年新基數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)（K2）表R#年核定凈利潤/上年核定凈利潤K2R>1R<R附表4運(yùn)營效率系數(shù)（N）表R= 爭資產(chǎn)收益率N0c RW 5%於 RW 10%10%< R< 15%15%< R< 20%120V RW 25%25c RW 30%RA 30%說明：減少虧損，但尚未盈利的企業(yè)，營運(yùn)效率系數(shù) N=1附表5利潤質(zhì)量調(diào)節(jié)系數(shù)（Q）R二（本年7利潤/本年平均應(yīng)收帳款）/ （上年凈利潤/上年平均應(yīng)收帳款）QR<<J<11<J<1w J VR)說明:平均應(yīng)收帳款=（年初應(yīng)收帳款+年末應(yīng)收帳款）/2

22、減虧企業(yè)的R的計(jì)算公式改為：R=（上年7利潤/上年平均應(yīng)收帳款）/ （本年凈利潤/本年平均應(yīng)收帳款）扭虧為盈企業(yè)的R的計(jì)算公式改為：R=（上年虧損額/上年平均應(yīng)收帳款）/ （本年凈利潤+上年虧損額）/本年平均應(yīng)收帳款）附表6績效考核系數(shù)（P）表J=績效考核分PJ<8080< J<9090<J<100100< J<1101110< J<120120< J<130J>130附表7行業(yè)調(diào)節(jié)系數(shù)（S）表行業(yè)類型S備注非專營壟斷性行業(yè)專營壟斷性行業(yè)含供電、供水、免稅、公汽附表8 獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)（K3）計(jì)提表序號(hào)超額凈利潤（減 虧）額（

23、萬元）計(jì)提比例 （%）全檔 計(jì)提額（萬元）累計(jì)計(jì)提額 （萬元）10 1002222100 5001.568350010001.261441000130013175130016000.72.119.16160020000.5221.172000以上0.2說日月：米用分檔累進(jìn)方法計(jì)算附表9利潤上繳貢獻(xiàn)系數(shù)（I）表R1利潤上繳額/ 凈利潤額權(quán)重I1R2=$：年利潤上繳額 /上年利潤上繳額權(quán)重I2R1< 5%R2V5%C R1< 7%<R2<7%C R1< 9%<R2< 1=(I1+I2 ) /29%C R1< 10%11<R2<110%C

24、R1< 15%<R2<15%C R1< 20%<R2<R1>20%R2>珠海市市屬企業(yè)經(jīng)營者持股工作指導(dǎo)意見第一章總 則第一條 為推動(dòng)和規(guī)范我市國有企業(yè)的經(jīng)營者持股工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)經(jīng)營者的激勵(lì)與約束，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，深化國有企業(yè)分配制度改革，特制定本意見。第二條本制度適用于市屬所有國有獨(dú)資、控股企業(yè)，其他市屬國有企業(yè)可以參照本制度執(zhí)行。第三條經(jīng)營者持股是指通過使企業(yè)經(jīng)營者在完成事先約定的經(jīng)營目標(biāo)后，在規(guī)定期限內(nèi)通過一定的方式獲得一定數(shù)量的企業(yè)股份（或虛擬股票）的一種新的分配制度。經(jīng)營者持股主要采用以下三種方式，即：直接購股、獎(jiǎng)勵(lì)

25、股票或虛擬股票、授予股份（票）期權(quán)。企業(yè)可根據(jù)具體情況加以靈活選擇?！緞h】第四條 經(jīng)營者持股工作在珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局（以下稱“市國經(jīng)局”）的指導(dǎo)下進(jìn)行，持股方案由公司董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)提出報(bào)股東大會(huì)或上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體批準(zhǔn)，其基本原則為：（ 1 ）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合。經(jīng)營者以其持有的股權(quán)分享企業(yè)的經(jīng)營成果，承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)主要經(jīng)營者在持股群體中持有較高比例的股份，切實(shí)把激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來。（ 2）堅(jiān)持經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合。要把生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)真正放給企業(yè)， 確保經(jīng)營者的合法權(quán)益。經(jīng)營者必須切實(shí)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營的全部責(zé)任，盡職盡責(zé)，確保國有資本出資人和其他股東的權(quán)益不受侵害。（ 3

26、）堅(jiān)持經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合。通過制定科學(xué)的考核指標(biāo)體系，處理好經(jīng)營者按勞分配的工資收入與按生產(chǎn)要素分配的股利收入的關(guān)系，在保證短期利益的同時(shí)，把經(jīng)營者的行為引向企業(yè)長期利益，提高收入透明度，避免短期行為和灰色收入，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（ 4）堅(jiān)持分配制度改革與相關(guān)配套制度改革相結(jié)合。要建立和完善對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的培養(yǎng)、選拔、任用、考核和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行競爭上崗和任期及離任審計(jì)。（ 5）堅(jiān)持積極試點(diǎn)和穩(wěn)步推進(jìn)相結(jié)合。實(shí)行經(jīng)營者持股制度既要積極，又要穩(wěn)妥，要認(rèn)真抓好試點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步推進(jìn)。第二章持股人范圍和股份來源第五條在珠海市依法設(shè)立的市屬國有獨(dú)資、國有控股有限責(zé)任公司和

27、股份有限公司，具備以下條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，均可實(shí)行經(jīng)營者持股。（1）企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰，經(jīng)營管理規(guī)范；（2）贏利的成長性企業(yè)；（3）屬一般競爭性行業(yè)；（4）領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)，對(duì)本企業(yè)發(fā)展有信心，對(duì)經(jīng)營者持股工作態(tài)度積極。第六條持股人范圍為：核心經(jīng)營者：企業(yè)的董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理；其他：中高層管理人員、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干員工、有重大貢獻(xiàn)的員工等， 具體人選由公司董事會(huì)決定并報(bào)珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局（以下稱“市國經(jīng)局”）核準(zhǔn)。第七條實(shí)行經(jīng)營者持股的股份來源按以下方式實(shí)現(xiàn)：（1 ）企業(yè)增資擴(kuò)股（2）企業(yè)中國有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓本意見所稱股權(quán)泛指股份有限公司的股份（或股票）、有限責(zé)任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。第

28、三章直接購股第八條直接購股是指經(jīng)營者出資，通過購買企業(yè)存量資產(chǎn)或增資擴(kuò)股方式持有企業(yè)一定數(shù)量的股權(quán)。第九條經(jīng)營者的購股價(jià)格（或入股時(shí)的折股價(jià)格）以經(jīng)評(píng)估后的企業(yè)凈資產(chǎn)為依據(jù)。付款可以采取一次性付款和分期付款兩種方式。持股人一次性付款，可在價(jià)格上給予不超過20%的優(yōu)惠。持股人分期付款，首期付款比例不得低于應(yīng)付款總額的30%，其余應(yīng)付款必須在三年內(nèi)（每年 1/3 ） 繳清。 在未繳清應(yīng)付款前，持股人所得的紅利必須全部用于清償所欠購股款；在完全付清購股款前只能按照已付款部分行使股東權(quán)利（包括分紅權(quán)、投票權(quán)等） 。第十條 持股人在一次性繳清全部應(yīng)付款項(xiàng)或支付商定的首期購股款后，即可向工商部門辦理產(chǎn)權(quán)變

29、更登記，并按所持有的股權(quán)全額享受分紅權(quán)、按照已付款部分行使表決權(quán)并承擔(dān)股東的各項(xiàng)義務(wù)。持股人在繳清全部應(yīng)付款項(xiàng)前應(yīng)將已持股權(quán)質(zhì)押給出讓方。第十一條經(jīng)營者離職，對(duì)已付清購股款的股權(quán)部分，可自行決定是否繼續(xù)持有。需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，可先依法轉(zhuǎn)讓，并將轉(zhuǎn)讓所得提存（上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體有優(yōu)先購買權(quán)），經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為后的滿半年可將轉(zhuǎn)讓所得提現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無侵害股東利益的行為半年以后方可自行處置。第十二條經(jīng)營者離職，對(duì)未付清購股款的股權(quán)部分，由市國經(jīng)局根據(jù)其離任審計(jì)結(jié)論確定是否保留其

30、繼續(xù)認(rèn)購的資格，市國經(jīng)局認(rèn)為不符合繼續(xù)認(rèn)購資格的，應(yīng)通知該經(jīng)營者停止繳款，其未付清購股款的股權(quán)失效。第四章獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)第十三條獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)是指經(jīng)營者完成或超額完成規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條產(chǎn)權(quán)單位或股東（大） 會(huì)每年對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，并核定、計(jì)算經(jīng)營者當(dāng)年應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，逐年累積；未完成經(jīng)營目標(biāo)的，相應(yīng)扣減其往年累積的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，沒有累積的，從經(jīng)營者的本年收入中抵扣。經(jīng)營者獲得的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，次年度即可參加分紅，其分紅在6 年后隨股權(quán)正式完成法律確認(rèn)手續(xù)后領(lǐng)取。第十五條如果經(jīng)營者連續(xù)6 年業(yè)績考核合格，其在職期間的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營者。如果 6 年內(nèi)經(jīng)營者有 1 年考核不合格、經(jīng)營未滿6 年自愿離職或被免職，經(jīng)營者在此期間的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和分紅就被企業(yè)收回。第十六條如果經(jīng)過考核合格且連續(xù)經(jīng)營時(shí)間滿6 年的經(jīng)營者離職，其在職期間的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，在滿半年的觀察期后將正式屬于經(jīng)營者。如果經(jīng)營者愿意變現(xiàn)，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為，并滿半年觀察期，企業(yè)應(yīng)以不低于當(dāng)年每股凈資產(chǎn)的價(jià)格回購；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無侵害股東利益的行為，滿半年觀察期后要