從管理經(jīng)濟(jì)學(xué)論中國(guó)經(jīng)濟(jì)場(chǎng)

1、從管理經(jīng)濟(jì)學(xué)論中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)姓名：洪嬌學(xué)號(hào)：1501121092摘要：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)介紹了管理決策過(guò)程中需要考慮的經(jīng)濟(jì)原理,闡述了如何運(yùn)用經(jīng)濟(jì)理論和方法解決問(wèn)題。并研究如何配置資源以有效的實(shí)現(xiàn)預(yù)期管理目標(biāo)的科學(xué)，對(duì)市場(chǎng)的各個(gè)方面進(jìn)行決斷和判斷，以求達(dá)到最大利潤(rùn)值。關(guān)鍵詞：行為理論、均衡分析、生產(chǎn)運(yùn)作、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理。在中國(guó)市場(chǎng)中，無(wú)論是哪種企業(yè)或者是市場(chǎng)，所有的資本家都想用最少的資源來(lái)創(chuàng)造最大的利潤(rùn)，所以管理經(jīng)學(xué)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中發(fā)揮了重要的作用。要想在市場(chǎng)中占有一席之地，需要考慮多方面的因素。管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是在第二次世界大戰(zhàn)以后產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，一方面，由于企業(yè)本身規(guī)模的擴(kuò)展，勞動(dòng)分工的深

2、化和工作過(guò)程的復(fù)雜化，另一方面，企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境也更加復(fù)雜多變，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。這兩方面的原因促使企業(yè)開(kāi)始聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)幫助分析和解決企業(yè)的管理決策問(wèn)題。在現(xiàn)代社會(huì)中，大部分的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在市場(chǎng)中進(jìn)行的。買(mǎi)者和賣(mài)者在市場(chǎng)中進(jìn)行交易，企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)或合作。企業(yè)是所有參與者之間關(guān)系的總和。市場(chǎng)并不僅僅是地點(diǎn)的概念，也不就僅僅指包含買(mǎi)者和賣(mài)者之間的互動(dòng)。眾多的市場(chǎng)主體一企業(yè)、消費(fèi)者、政府，為了實(shí)現(xiàn)各自的預(yù)期目標(biāo)而參與到市場(chǎng)中。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，大多數(shù)企業(yè)都已企業(yè)利潤(rùn)最大化作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。利潤(rùn)指導(dǎo)著各個(gè)獨(dú)立的市場(chǎng)主體作出經(jīng)濟(jì)決策。利潤(rùn)決定了企業(yè)生產(chǎn)何種產(chǎn)品或產(chǎn)品組合，決定了每種產(chǎn)品的數(shù)量。利潤(rùn)還決定了對(duì)各

3、種生產(chǎn)要素的需求，包括資金、勞動(dòng)力和原材料。價(jià)格的配置稀缺資源的作用實(shí)際上是通過(guò)調(diào)動(dòng)利潤(rùn)的分配來(lái)實(shí)現(xiàn)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的各個(gè)企業(yè)，通過(guò)追求自身利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，其整體效果將最終能夠滿足社會(huì)資源化配置的需求。根據(jù)利潤(rùn)所指示的價(jià)值最高的資源配置方式，企業(yè)將稀缺投入到社會(huì)最需要的產(chǎn)品生產(chǎn)中，從而改進(jìn)了整個(gè)社會(huì)的福利。如果企業(yè)認(rèn)為利潤(rùn)最大化不可行，它可能選擇收益最大化作為其行為目標(biāo)。這種行為作其目標(biāo)假設(shè)：一旦利潤(rùn)達(dá)到可以接受的水平，就將追求最大的銷售收入而不是更高的利潤(rùn)作為企業(yè)關(guān)心的主要目標(biāo)。如果既定的利潤(rùn)水平低于可能得到的最大利潤(rùn)，那么企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格將低于最大化目標(biāo)的價(jià)格，產(chǎn)量將高于保證利潤(rùn)最大化目標(biāo)時(shí)

4、的產(chǎn)量。但是，也有多方面的因素會(huì)干預(yù)企業(yè)的行為，資源干預(yù)，資金干預(yù)和政府干預(yù)。充分認(rèn)識(shí)這種約束因素的存在及其影響，對(duì)于決策者將是十分重要的。企業(yè)通過(guò)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的活動(dòng)發(fā)揮其作為生產(chǎn)單位、資源配置方式和經(jīng)濟(jì)利益主體的作用。利潤(rùn)在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著十分重要的角色。而出于種種原因，現(xiàn)實(shí)生活中的許多企業(yè)不易利潤(rùn)最大化，而以利潤(rùn)滿意化、收益最大化或市場(chǎng)份額最大化作為目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的過(guò)程中，企業(yè)總是受到許多條件的約束。作為最基本的約束，企業(yè)將面臨著需求約束、資源約束和預(yù)算約束。在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的企業(yè)還將受到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶及供應(yīng)商等方面的壓力，這形成了對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)約束。政府也可能采取法律法規(guī)、政策和經(jīng)濟(jì)參

5、與等方式對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)，企業(yè)也必須認(rèn)識(shí)到這種政府約束因素的存在。個(gè)人在經(jīng)濟(jì)中扮演著雙重角色：一方面，他們是企業(yè)的雇員。另一方面，他們是消費(fèi)者。他們的偏好決定了企業(yè)的成敗。管理者試圖能影響人們的行為，不管他們是雇員、顧客還是合作伙伴。效用衡量人們從消費(fèi)某種物品組合中獲得的滿足。邊際效用遞減規(guī)律指出,隨著消費(fèi)總量的增加，相同數(shù)量的某種物品所帶來(lái)的效用將下降。一條無(wú)差異曲線代表那些能提供一定效用的所有物品組合。較高的無(wú)差異曲線能帶來(lái)更多的效用，因此更受人們的偏好。預(yù)算約束線包含了在其收入水平和每種物品價(jià)格不變時(shí)，消費(fèi)者能夠購(gòu)買(mǎi)的所有物品組合。收入變化將使預(yù)算線水平移動(dòng)，價(jià)格變化則將改變預(yù)算線的斜率。

6、為了實(shí)現(xiàn)效用最優(yōu)化，消費(fèi)者必須選擇無(wú)差異曲線與預(yù)算線相切的點(diǎn)所代表的物品組合。對(duì)于管理者而言，最關(guān)心的就是企業(yè)需求。需求是指消費(fèi)者愿意并有能力夠買(mǎi)的商品的愿望。市場(chǎng)中通常通過(guò)無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線來(lái)表示個(gè)人需求曲線。但管理者更感興趣的是市場(chǎng)需求。市場(chǎng)需求就是市場(chǎng)中所有個(gè)體對(duì)某種物品需求的總和。但對(duì)于管理者而言，與管理決策關(guān)系最密切的是企業(yè)所面臨的需求：企業(yè)需求。需求曲線說(shuō)明，在其它條件不變的情況下，某種物品的價(jià)格與需求量之間的關(guān)系。消費(fèi)者行為理論可以用來(lái)推導(dǎo)個(gè)人需求曲線，市場(chǎng)需求曲線可以通過(guò)將市場(chǎng)上所有的個(gè)人需求曲線求和而得到。某種物品的需求函數(shù)描述該物品需求量與價(jià)格、消費(fèi)者收入、相關(guān)物品的價(jià)

7、格、消費(fèi)者偏好以及其他因素之間的關(guān)系。如果使除物品價(jià)格外的其它因素保持不變，就可以由需求函數(shù)得出需求曲線。彈性可以衡量一個(gè)變量對(duì)另一個(gè)變動(dòng)因素的敏感程度。彈性有兩種計(jì)算方法：點(diǎn)彈性與弧彈性。需求的價(jià)格彈性表示價(jià)格一定比例的變動(dòng)將會(huì)引起需求量的變動(dòng)比例。價(jià)格彈性的大小主要受替代品、支出份額、物品類型和時(shí)間跨度等因素的影響。需求的價(jià)格彈性直接影響著收益的價(jià)格彈性。與需求和需求量的定義一樣。供給量則指一段時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)者愿意并能夠出售的某種物品的數(shù)量。相應(yīng)的，也就會(huì)有供給曲線和供給彈性。需求和供給是兩種相互作用的市場(chǎng)力量，它們的作用結(jié)果將導(dǎo)致市場(chǎng)均衡的出現(xiàn)。在一般情況下，買(mǎi)者和賣(mài)者的行為最終導(dǎo)致一種市

8、場(chǎng)狀態(tài)：在既定價(jià)格上，需求量剛好等于供給量，供給與需求達(dá)到了平衡，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱這種狀態(tài)為市場(chǎng)均衡。均衡價(jià)格指的是使需求與供給達(dá)到平衡時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。均衡數(shù)量指的是需求與供給達(dá)到平衡時(shí)的需求量與供給量。而價(jià)格限制可能影響市場(chǎng)均衡，從而導(dǎo)致社會(huì)福利下降。社會(huì)福利是衡量消費(fèi)者和生產(chǎn)者從市場(chǎng)交易中得到的利益，包括消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余。在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中，管理者要對(duì)企業(yè)各種資源的使用進(jìn)行決策，這些決策在傳統(tǒng)上被分為生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和人事決策。企業(yè)管理者的利潤(rùn)最大化目標(biāo)就是面對(duì)預(yù)算決策約束限制，以最高的效率組合資源，對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。企業(yè)獲得勞動(dòng)和資本等投入，并通過(guò)生產(chǎn)過(guò)程將它們轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。企業(yè)在通過(guò)原料

9、轉(zhuǎn)化成商品，并通過(guò)其進(jìn)行營(yíng)利，其中對(duì)每個(gè)過(guò)程都精打細(xì)算，怎么組合勞動(dòng)與資本可以獲得最大產(chǎn)量，如何保證產(chǎn)量一直保持遞增而不虧損，都需要精確計(jì)算。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)決策起著重要的影響，甚至在某種程度上，決定著企業(yè)的利潤(rùn)水平。在進(jìn)行決策時(shí)，管理者必須了解企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境，從而可以預(yù)測(cè)市場(chǎng)將可能作出的反應(yīng)。劃分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)是：買(mǎi)賣(mài)雙方的數(shù)量和規(guī)模、產(chǎn)品差異程度、市場(chǎng)壁壘的高低和市場(chǎng)信息的完全程度。以完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)為例：在短期內(nèi)，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)可能獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。在長(zhǎng)期來(lái)看，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)首先要考慮是否進(jìn)入或退出市場(chǎng)。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期營(yíng)利并不容易，需要考慮的因素也是各種各樣的，想要將一個(gè)小企業(yè)做大、做強(qiáng)不是一件容易的事。在中國(guó)市場(chǎng)中，有完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、寡頭、壟斷競(jìng)爭(zhēng)和壟斷。想要進(jìn)入寡頭與壟斷市場(chǎng)幾乎不可能，但是對(duì)于其他兩個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，進(jìn)入市場(chǎng)并不難，難的是想要在眾多高仿商品中脫穎而出。世界500強(qiáng)依舊是世界500強(qiáng)，它們除了有一只精英的團(tuán)隊(duì)之