人資部安全生產(chǎn)責任制上報-副本

1、1.1人力資源部1.1,1組織架構(gòu)圖主任人事管理培訓(xùn)管理社保管理薪酬管理1.1.2 部門安全生產(chǎn)責任制序號安全牛產(chǎn)職責1田徹執(zhí)行專仝生產(chǎn)與職、“健康法律法挪、國家及行、“標準、卜級它仝生產(chǎn)協(xié)章制度和各項協(xié)宗等C2建土姓仝本部門它仝生產(chǎn)啻件制鉆擊本部門專仝保障丁作C3落實勞動組織鋁員標準.負責崗位設(shè)置、崗位鋁員及薪酬管理工作。4絹陽職丁依法參加丁傷乃各項讓2保險為從業(yè)人呂歸納保險金C5儕者呂丁它仝生產(chǎn)教育培訓(xùn)丁作儕聲特種作業(yè)和特殊丁作人呂的培訓(xùn)取證丁作C6及時上報生產(chǎn)工傷事故，參加有關(guān)事故的調(diào)查工作，指導(dǎo)各單位做好工傷認定和工傷傷殘等級鑒定的管理工作，妥善處理事故傷亡人員7儕擊品丁行為加范管鋰對

2、嚴重違府弟動紀律、影響它全生產(chǎn)的提出撲鋰意川C8負帚分公田“安全生產(chǎn)標準化達標”及“安健環(huán)體系建設(shè)”職責內(nèi)T作的推進落實1.1.3 崗位安全生產(chǎn)責任制人力資源部主任崗位安全生產(chǎn)責任制人力資源部主任是本部門安全第一責任人，對本部門的安全工作全面負責。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司勞動組織、人力資源開發(fā)等工作，對分公司安全生產(chǎn)負支持管理責任廳P安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)、國家及行業(yè)標準、上級及公司規(guī)章制度和各項規(guī)定。組織每月學習法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未組織、違反法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度考核500元。1）有權(quán)制止土違”行為，并提出

3、考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全生產(chǎn)合理化建議。4）有權(quán)舉報重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安全培訓(xùn)，掌握安全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責任制的履職情況。2建立健全本部門安全生產(chǎn)責任制，負責本部門安全保障工作。1）每年參加安全生產(chǎn)責任制的評估和更新工作。1）未參加考核200-500元。2）履行“安全生產(chǎn)目標責任書”規(guī)定的各項職責，完成本部門及本崗位年度安全目標。2）未履行考核200-500元。3）組織檢查責任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未組織考核200-500元。3落實勞動組織定員標準，負責崗位設(shè)置、崗位定員及薪酬管理工作。1）按照定員方案，配置安

4、全生產(chǎn)機構(gòu)及人員。設(shè)立獨立的安全監(jiān)督部門，配齊符合條件的安全生產(chǎn)監(jiān)督人員。1）未配置、設(shè)立考核200-500元。2）在崗位選聘時應(yīng)把安全生產(chǎn)情況納入考核內(nèi)容。2）未納入考核200-500元。廳p安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)3）每月組織召開月度安全生產(chǎn)績效考評會。3）未組織考核200-500元。7）有義務(wù)將危及人身安全的風險告知他人。8）有義務(wù)消除火險隱患。9）有義務(wù)宣傳安全生廠法律法規(guī)及規(guī)章制度等。4組織職工依法參加工傷及各項社會保險，為從業(yè)人員交納保險金。組織職，依法參加工傷及各項社會保險，并建立臺賬。未組織、建立考核200-500元。5組織實施員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。1）每年12月

5、份組織編制員工教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后組織實施。1）未編制考核200-500元。2）落實培訓(xùn)教育費用，安排員工參加各類安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)。2）未落實考核200-500元。3）對組織的各類培訓(xùn)情況進行效果評價。3）未評價考核200-500元。4）組織新員工進行三級安全培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促基層做好員工的安全生產(chǎn)知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。4）未組織考核200-500元。5）建立員工安全教育培訓(xùn)檔案。5）未建立考核200-500元。6）按時組織特種作業(yè)及特種設(shè)備操作人員參加培訓(xùn)，完成取證及證書每宙。6）未組織考核200-500元。6及時上報生產(chǎn)工傷事故，參加有關(guān)事故的調(diào)查，作，指導(dǎo)各單位做好工傷認定和工傷傷

6、殘等級鑒定的管理工作，妥善處理事故傷亡人員依法賠償?shù)仁鹿噬坪蠊ぷ鳌?）按規(guī)定時間及時上報生產(chǎn)工傷事故。1）未上報考核200-500元。2）配合完成事故傷亡人員的工傷認定及傷殘等級鑒定及賠償?shù)壬坪蠊ぷ鳌?）未配合考核200-500元。7組織員工行為規(guī)范管理，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。1）組織檢查員工勞動紀律。1）未組織考核200-500元。2）對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。2）未處理考核200-500元。廳p安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)8對分公司“安全生產(chǎn)標準化達標”及“安健環(huán)體系建設(shè)”職責內(nèi)工作的推進落實負責。1）負責分公司“安全生產(chǎn)標準化達標

7、”及“安健環(huán)體系建設(shè)”相關(guān)工作的推進落實。1）未落實考核200-500元。2）負責分公司“HSE”管理工具（培訓(xùn)矩陣及帽貼）管理標準的制定及實施。2）未制定實施考核200-500元。人力資源部人事管理崗位安全生產(chǎn)責任制人力資源部人事管理是本崗位安全責任人，對本崗位的安全負責。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司勞動組織、人事管理的具體工作,對分公司安全生產(chǎn)負支持管理責任廳P安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)、國家及行業(yè)標準、上級及公司規(guī)章制度和各項規(guī)定。每月學習法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學習、違反法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)

8、制止土違”行為，并提出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全生產(chǎn)合理化建議。4）有權(quán)舉報重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安全培訓(xùn)，掌握安全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責任制的履職情況。7）有義務(wù)將危及人身安全的風險告知他人。2落實安全生產(chǎn)責任制。1）每年參加安全生產(chǎn)責任制的評估和更新工作。1）未參加考核100-200元。2）履行“安全生產(chǎn)目標責任書”規(guī)定的各項職責，完成本部門及本崗位年度安全目標。2）未履行考核100-200元。3）檢查責任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核100-200元。3落實勞動組織定員標準，負責崗位設(shè)置、崗位定員工作。1）編制分

9、公司定員方案，按上級規(guī)定設(shè)置機構(gòu)及人員。1）未編制考核100-200元。2）根據(jù)現(xiàn)場實際情況補充、調(diào)整崗位人員。2）未補充、調(diào)整考核100-200元。3）人事檔案資料及時向檔案管理部門移交。3）未移交考核100-200元。4參加員工行為規(guī)范管理，對嚴重違反1）組織檢查員工勞動紀律。1）未組織考核100-200元。廳p安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)勞動紀律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。2）對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。2）未處理考核100-200元。8）有義務(wù)消除火險隱患。9）有義務(wù)宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)人力資源部薪酬管理崗位安全生產(chǎn)責任制人力資源部薪酬管理是本崗位安全責

10、任人，對本崗位的安全負責。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司薪酬管理的具體工作，對分公司安全生產(chǎn)負支持管理責任。廳P安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)、國家及行業(yè)標準、上級及公司規(guī)章制度和各項規(guī)定。每月學習法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學習、違反法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止“三違”行為，并提出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全生產(chǎn)合理化建議。4）有權(quán)舉報重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安全培訓(xùn)，掌握安全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責任制的履職情況。7）有義務(wù)將危及人身安全的風險告知他人

11、。8）有義務(wù)消除火2落實安全生產(chǎn)責任制。1）每年參加安全生產(chǎn)責任制的評估和更新工作。1）未參加考核100-200元。2）履行“安全生產(chǎn)目標責任書”規(guī)定的各項職責，完成本部門及本崗位年度安全目標。2）未履行考核100-200元。3）檢查責任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核100-200元。3落實員工薪酬管理工作。1）每月月初審核匯總各單位考勤記錄。1）未審核、匯總考核100-200元。2）每月上旬組織召開月度安全生產(chǎn)績效考評會，公示考評結(jié)果。2）未召開考核100-200元。3）每月下旬按考評結(jié)果發(fā)放職工薪酬及績效獎金，并對車間進行績效管理監(jiān)督檢查。3）未檢查考核100-200元。廳p安

12、全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)4）按時進行人力資源管理信息系統(tǒng)的安全維護工作。4）未維護考核100-200元。險隱患。9）有義務(wù)宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度等。4參加員工行為規(guī)范管理。參加員工勞動紀律檢查工作。未參加考核100-200元。人力資源部培訓(xùn)管理崗位安全生產(chǎn)責任制人力資源部培訓(xùn)管理是本崗位安全責任人，對本崗位的安全負責。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司培訓(xùn)教育的具體工作，對分公司安全生產(chǎn)負支持管理責任廳P安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)、國家及行業(yè)標準、上級及公司規(guī)章制度和各項規(guī)定。每月學習法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學習、違反

13、法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止土違”行為，并提出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全生產(chǎn)合理化建議。4）有權(quán)舉報重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安全培訓(xùn)，掌握安全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責任制的履職情況。7）有義務(wù)將危及人身安全的風險告知他人。8）有義務(wù)消除火2落實安全生產(chǎn)責任制。1）每年參加安全生產(chǎn)責任制的評估和更新工作。1）未參加考核100-200元。2）履行“安全生產(chǎn)目標責任書”規(guī)定的各項職責，完成本部門及本崗位年度安全目標。2）未履行考核100-200元。3）檢查責任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核100-200

14、元。3落實員工安全教育培訓(xùn)工作。1）每年12月份組織編制員工教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后組織實施。1)tMM。核100-200元。2）落實培訓(xùn)教育費用，安排員工參加各類安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)。2）未落實考核100-200元。3）對組織的各類培訓(xùn)情況進行效果評價。3）未評價考核100-200元。4）組織新員工進行三級安全培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促基層做好員工的安全生產(chǎn)知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。4）未組織考核100-200元。5）建立員工安全教育培訓(xùn)檔案。5）未組織考核100-200元。廳p安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)6）按時組織特種作業(yè)及特種設(shè)備操作人員參加培訓(xùn)，完成取證及證山復(fù)審。6）未建立考核100-20

15、0元。險隱患。9）有義務(wù)宣傳安全生廠法律法規(guī)及規(guī)章制度等。4參加員工行為規(guī)范管理。參加員工勞動紀律檢查工作。未參加考核100-200元。5對分公司“安健環(huán)體系建設(shè)”職責內(nèi)工作的推進落實的。負責分公司“HSE”管理工具（培訓(xùn)矩陣及帽貼）管理標準的制定及實施。未制定實施考核100-200元1.1.3.5社保管理人力資源部社保管理崗位安全生產(chǎn)責任制人力資源部社保管理是本崗位安全責任人，對本崗位的安全負責。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司社保管理的具體工作，對分公司安全生產(chǎn)負支持管理責任廳P安全職責到位標準考核標準權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)、國家及行業(yè)標準、上級及公司規(guī)章制度和各項

16、規(guī)定。每月學習法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學習、違反法律法規(guī)、規(guī)范標準、規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止土違”行為，并提出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全生產(chǎn)合理化建議。4）有權(quán)舉報重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安全培訓(xùn)，掌握安全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核安全生產(chǎn)責任制的履職情況。7）有義務(wù)將危及人身安全的風險告知他人。8）有義務(wù)消除火險隱患。2落實安全生產(chǎn)責任制。1）每年參加安全生產(chǎn)責任制的評估和更新工作。1）未參加考核100-200元。2）履行“安全生產(chǎn)目標責任書”規(guī)定的各項職責，完成本部門及本崗位年度安全目標。2）未履行考核100-200元。3）檢查責任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核100-200元。3組織職工依法參加工傷及各項社會保險，為從業(yè)人員交納保險金。1）建立分公司社保臺賬，對調(diào)出、調(diào)入員工臺賬及時更新核對。1）未建立考核100-200元。2）及時辦理新入職員工的各類社會