人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)

1、人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，才!動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備。招聘專員崗位職責(zé)2負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求；負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人；負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo)；建立和維護(hù)人事檔案，力理和更新勞動兒胡同；協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作；完成直接上級交辦的其他工作；招聘專員崗

2、位職責(zé)31、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試；2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，；3、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職；5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管；6、收集并建立人才庫7、上級交辦的其他事項(xiàng)。招聘專員崗位職責(zé)41 .根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜；2 .負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；3 .公司會提供相應(yīng)

3、的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn)4 .選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；5 .不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn)；6 .總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。招聘專員崗位職責(zé)51、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)；2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排；3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和?B聘結(jié)果的跟蹤和反饋；5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。招聘專員崗位職責(zé)61、按照部門人才招聘計劃，制定招聘

4、方案，完成招聘目標(biāo)；2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作；3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估；4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。招聘專員崗位職責(zé)71、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安

5、排聘前測試，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源管理的職責(zé)1 .通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目2 .獨(dú)立設(shè)計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收3 .邀請調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告4 .負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及

6、信息，撰寫調(diào)研報告5 .和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦人力資源管理的職責(zé)21 .根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。2 .開展績效輔導(dǎo)，監(jiān)督實(shí)際績效表現(xiàn)；組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進(jìn)措施。3 .負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。人力資源管理的職責(zé)31 .能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。2 .能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方3 .積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達(dá)成，人員的管理等。）人力

7、資源管理的職責(zé)41 .協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度；2 .根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3 .負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；4 、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計；5 、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；6 、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。人力資源管理的職責(zé)5根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)

8、完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。7 .擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。8 .其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。人力資源管理的職責(zé)6(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

9、、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。(9)負(fù)責(zé)員工日?？记?、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。人力資源管理的職責(zé)7(1)配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。(2)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。(3)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施