人資部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、1 .園區(qū)人事經(jīng)理崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)崗位類(lèi)別1、崗位位置園區(qū)人事經(jīng)埋TO-職能管埋類(lèi)崗位代碼直接上級(jí)編制日期HR-01園區(qū)總經(jīng)埋2009-08-21隸屬部門(mén)直接下級(jí)核準(zhǔn)人人力資源部各模塊人事王管工作目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在資源資源規(guī)劃指導(dǎo)下，開(kāi)展人力規(guī)劃、人才招聘、培訓(xùn)、社保、薪資福利、員工關(guān)系，構(gòu)建人力資源管理體系。崗位關(guān)鍵績(jī)效要素：1、人資成本控制2、招聘配置完成率3、月度工作完成率4、人才梯隊(duì)建設(shè)6、業(yè)務(wù)支持與服務(wù)與公司及內(nèi)部部門(mén)崗位的關(guān)系：向上匯報(bào)園區(qū)總經(jīng)理；接受匯報(bào)：各模塊人事主管1、2、3、崗5、位6、職7、責(zé)8、8、參與人力資源部年度計(jì)劃的編制工作，編制本部門(mén)年度工作計(jì)劃

2、。負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)流程的起草、修訂和完善工作編制人員招聘計(jì)劃，參與中基層人員的面試甄選及配置工作參與起草薪酬方案，審核工資發(fā)放。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及對(duì)外的勞資協(xié)調(diào)與處理工作負(fù)責(zé)中基層管理人員的訪談、動(dòng)態(tài)管理工作負(fù)責(zé)各部門(mén)組織、體系、團(tuán)隊(duì)及人員的評(píng)估工作負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的督導(dǎo)落實(shí)、部門(mén)績(jī)效管理和部門(mén)人員的培養(yǎng)工作崗位權(quán)限1、薪酬確級(jí)權(quán)；2、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批權(quán)；3、人員崗位調(diào)整權(quán)；4、公司授予的其他權(quán)利。崗位辦公資源配置集體辦公室，具備現(xiàn)代化辦公用品用具岡位人員資格要求基本條件性別：不限年齡：25-40歲身高要求：男175cM以上，女160cM以上；形象要求：五官端正，形象端莊身體條件：身

3、體健康教育背景大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)精通人力資源各板塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)知識(shí)，在大型企業(yè)有2年以上人力資源中層主管工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。技能技巧具備一定的心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)；熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文案功底，具備三種以上人力資源專(zhuān)業(yè)工具和技能；具備較強(qiáng)的親和力、溝通能力、受挫能力、公信力、計(jì)劃能力、分析能力和原則性；具有一定的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。職業(yè)工作有激情，心態(tài)積極，公平、公正，職業(yè)道德良好。10、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦其他事項(xiàng)。道德岡位工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容工作要求1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度

4、人力資源配置計(jì)劃，編制部門(mén)年度作計(jì)劃。部門(mén)年度工作計(jì)劃，目標(biāo)應(yīng)按崗位、時(shí)間充分分解。2、起草編制整體人工費(fèi)用預(yù)算和部門(mén)管理費(fèi)用預(yù)算。1、人工費(fèi)用預(yù)算包括工資、福利、獎(jiǎng)金等。2、對(duì)編制后的管理費(fèi)用預(yù)算要按部門(mén)、責(zé)任人分解落實(shí)加以控制，每月進(jìn)行預(yù)算總結(jié)和分析；3、組織對(duì)人力資源管理制度、流程的制定和完善工作；1、定期排查度是否有缺失和不完善，并對(duì)排查的問(wèn)題進(jìn)行處理；2、排查當(dāng)前執(zhí)行的流程是否符合環(huán)節(jié)最少、效率最高，對(duì)存在的問(wèn)題加以改進(jìn)。3、制度流程要有高度的系統(tǒng)性并最終形成完善的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系。4、年度人力資源配置方案提交人力資源總監(jiān)審核1、人力資源配置方案應(yīng)具體到崗位、層級(jí)和時(shí)間；2、年度

5、人力資源配置方案是制訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)和人員調(diào)整的依據(jù)，應(yīng)具有可操作性。5、組織編制年度、月度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。1、各部門(mén)招聘計(jì)劃由使用部門(mén)編制，人力資源部統(tǒng)一匯總審批并組織實(shí)施。2、戰(zhàn)略性人力、關(guān)鍵人才和高層招聘計(jì)劃由人力資源編制并組織實(shí)施。3、人員招聘招聘計(jì)劃一旦確定應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，并作為人力資源的重要考核內(nèi)容。4、優(yōu)化招聘渠道。6、起草年度薪酬政策和薪酬方案，報(bào)人力資源總監(jiān)審核。1、薪酬政策和方案制訂前應(yīng)作充分的調(diào)研和評(píng)估。2、薪酬方案應(yīng)考慮整體人工成本且具有競(jìng)爭(zhēng)性；3、應(yīng)最大限度地保證公平性、合理性、科學(xué)性。7、組織建立包括員工職業(yè)生涯、晉升、獎(jiǎng)懲和優(yōu)化在內(nèi)激勵(lì)機(jī)制。1、人才梯隊(duì)建設(shè)應(yīng)

6、有具體的方案和實(shí)施步驟，應(yīng)有人才儲(chǔ)備庫(kù)計(jì)劃；2、員工職業(yè)生涯應(yīng)分層級(jí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；3、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)具備系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性。8、持續(xù)進(jìn)行崗位和編制管理。1、通過(guò)工作分析科學(xué)編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)；2、對(duì)崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)關(guān)鍵崗位效能發(fā)揮進(jìn)行關(guān)注評(píng)估；3、嚴(yán)格按編制進(jìn)行人員總量控制。9、定期對(duì)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估。1、組織團(tuán)隊(duì)評(píng)估應(yīng)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和相關(guān)指標(biāo)，保證評(píng)估的客觀性；2、依據(jù)評(píng)估結(jié)果提出組織調(diào)整建議。10、組織設(shè)計(jì)崗位績(jī)效考評(píng)體系并按分級(jí)管理原則審核各體系崗位績(jī)效。嚴(yán)格按績(jī)效管理制度執(zhí)行。11、其他本工作內(nèi)容未描述到的其他工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)。檢查與考核1、考核時(shí)間：每月度

7、考核；2、考核的要素：依據(jù)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容確定其崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；3、考核方式：按照月度KPI指標(biāo)書(shū)進(jìn)行考核，詳見(jiàn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；4、考核部門(mén)：財(cái)務(wù)中心對(duì)相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核，管理中心對(duì)相關(guān)管理指標(biāo)考核，人力資源對(duì)相關(guān)成長(zhǎng)類(lèi)指標(biāo)考核；組織績(jī)效的評(píng)估由管理中心負(fù)責(zé)，崗位績(jī)效評(píng)估由人力資源負(fù)責(zé)；5、考核結(jié)果審定：初審：中心主管復(fù)核：管理中心終審：公司總經(jīng)理任職者簽字上級(jí)主管簽字時(shí)間2 .經(jīng)理助理崗位名稱(chēng)經(jīng)理助理崗位代碼HR-02隸屬部門(mén)人力資源部崗位職級(jí)基層直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)各模塊人事主管（專(zhuān)員）崗位類(lèi)別職能管理類(lèi)編制日期2009-08-21核準(zhǔn)人1、崗位位置人資部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理助理

8、人事專(zhuān)員工作目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在資源資源規(guī)劃指導(dǎo)下，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展人力規(guī)劃、人才招聘、培訓(xùn)、社保、薪資福利、員工關(guān)系，構(gòu)建人力資源管理體系。崗位關(guān)鍵績(jī)效要素：1、人資成本控制2、招聘配置完成率3、月度工作完成率4、人才梯隊(duì)建設(shè)6、業(yè)務(wù)支持與服務(wù)與公司及內(nèi)部部門(mén)崗位的關(guān)系：向上匯報(bào)人事經(jīng)理；接受匯報(bào)：各模塊人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1、參與人力資源部年度計(jì)劃的編制工作，編制本部門(mén)年度工作計(jì)劃。2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)流程的起草、修訂和完善工作3、參與編制人員招聘計(jì)劃，參與中基層人員的面試甄選及配置工作5、參與起草薪酬方案，審核工資發(fā)放6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及對(duì)外的勞資協(xié)調(diào)

9、與處理工作7、負(fù)責(zé)中基層管理人員的訪談、動(dòng)態(tài)管理工作8、負(fù)責(zé)各部門(mén)組織、體系、團(tuán)隊(duì)及人員的評(píng)估工作8、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的督導(dǎo)落實(shí)、部門(mén)績(jī)效管理和部門(mén)人員的培養(yǎng)工作10、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦其他事項(xiàng)。崗位權(quán)限1、本部門(mén)人員工作安排；2、離職員工審批權(quán)；3、人事經(jīng)理代理權(quán)崗位辦公資源配置集體辦公室，具備現(xiàn)代化辦公用品用具崗位人員資格要求基本條件性別：不限年齡：23-30歲身高要求：男175cM以上，女160cM以上；形象要求：五官端正，形象端莊身體條件：身體健康教育背景大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各板塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的行業(yè)人力資

10、源動(dòng)態(tài)知識(shí)，有快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。技能技巧具備一定的心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)；熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文案功底，具備三種以上人力資源專(zhuān)業(yè)工具和技能；具備較強(qiáng)的親和力、溝通能力、受挫能力、公信力、計(jì)劃能力、分析能力和原則性；具有一定的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。職業(yè)道德工作有激情，心態(tài)積極，公平、公正，職業(yè)道德良好。崗位工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容工作要求1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力資源配置計(jì)劃，編制部門(mén)年度作計(jì)劃。部門(mén)年度工作計(jì)劃，目標(biāo)應(yīng)按崗位、時(shí)間充分分解。2、協(xié)助起草編制整體人工費(fèi)用預(yù)算和部門(mén)管理費(fèi)用預(yù)算。1、人工費(fèi)用預(yù)算包括工資、福利、獎(jiǎng)金等。2、對(duì)編制后的管理費(fèi)用預(yù)算要按部門(mén)、責(zé)任人分解落實(shí)

11、加以控制，每月進(jìn)行預(yù)算總結(jié)和分析；3、協(xié)助經(jīng)理組織對(duì)人力資源管理制度、流程的制定和完善工作；1、定期排查度是否有缺失和不完善，并對(duì)排查的問(wèn)題進(jìn)行處理；2、排查當(dāng)前執(zhí)行的流程是否符合環(huán)節(jié)最少、效率最高，對(duì)存在的問(wèn)題加以改進(jìn)。3、制度流程要有高度的系統(tǒng)性并最終形成完善的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系。4、指導(dǎo)編制年度、月度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。1、各部門(mén)招聘計(jì)劃由使用部門(mén)編制，人力資源部統(tǒng)一匯總審批并組織實(shí)施。2、戰(zhàn)略性人力、關(guān)鍵人才和高層招聘計(jì)劃由人力資源編制并組織實(shí)施。3、人員招聘招聘計(jì)劃一旦確定應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，并作為人力資源的重要考核內(nèi)容。4、優(yōu)化招聘渠道。5、協(xié)助起草年度薪酬政策和薪酬方案，報(bào)人力資源

12、總監(jiān)審核。1、薪酬政策和方案制訂前應(yīng)作充分的調(diào)研和評(píng)估。2、薪酬方案應(yīng)考慮整體人工成本且具有競(jìng)爭(zhēng)性；3、應(yīng)最大限度地保證公平性、合理性、科學(xué)性。7、指導(dǎo)建立包括員工職業(yè)生涯、晉升、獎(jiǎng)懲和優(yōu)化在內(nèi)激勵(lì)機(jī)制。1、人才梯隊(duì)建設(shè)應(yīng)有具體的方案和實(shí)施步驟，應(yīng)有人才儲(chǔ)備庫(kù)計(jì)劃；2、員工職業(yè)生涯應(yīng)分層級(jí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；3、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)具備系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性。8、持續(xù)進(jìn)行崗位和編制管理。1、通過(guò)工作分析科學(xué)編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)；2、對(duì)崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)關(guān)鍵崗位效能發(fā)揮進(jìn)行關(guān)注評(píng)估；3、嚴(yán)格按編制進(jìn)行人員總量控制。9、定期對(duì)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估。1、組織團(tuán)隊(duì)評(píng)估應(yīng)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和相關(guān)指標(biāo)，保證評(píng)估的

13、客觀性；2、依據(jù)評(píng)估結(jié)果提出組織調(diào)整建議。10、組織設(shè)計(jì)崗位績(jī)效考評(píng)體系并按分級(jí)管理原則審核各體系崗位績(jī)效。嚴(yán)格按績(jī)效管理制度執(zhí)行。11、其他本工作內(nèi)容未描述到的其他工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)。1、考核時(shí)間：每月度考核；檢查與考核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考評(píng);2、考核的要素：依據(jù)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容確定其崗位3、考核方式：按照月度KPI指標(biāo)書(shū)進(jìn)行考核，詳見(jiàn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；4、考核部門(mén)：財(cái)務(wù)部對(duì)相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核，企管部對(duì)相關(guān)管理指標(biāo)考核，人力資源對(duì)相關(guān)成長(zhǎng)類(lèi)指標(biāo)考核；組織績(jī)效的評(píng)估由企管部負(fù)責(zé)，崗位績(jī)效評(píng)估由人力資源負(fù)責(zé)；5、考核結(jié)果審定：初審：部門(mén)主管復(fù)核：企管部任職者簽字上級(jí)主管簽字時(shí)間3 .招聘主管（專(zhuān)

14、員）崗位名稱(chēng)招聘主管（專(zhuān)員）崗位代碼HR-03隸屬部門(mén)人力資源部崗位職級(jí)基層直接上級(jí)人力資源經(jīng)埋直接卜級(jí)招聘專(zhuān)員崗位類(lèi)別職能曾埋類(lèi)編制已期2009-08-25核準(zhǔn)人1、崗位位置人力資源經(jīng)理招聘主管（專(zhuān)員）工作目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在資源資源規(guī)劃指導(dǎo)下，開(kāi)展人才招聘工作崗位關(guān)鍵績(jī)效要素：按質(zhì)按量完成招聘需求與公司及內(nèi)部部門(mén)崗位的關(guān)系：向上匯報(bào)人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)1、擬定每月招聘計(jì)劃2、組織面試3、創(chuàng)新招聘渠道4、控制招聘成本崗位權(quán)限1、面試權(quán)2、招聘計(jì)劃擬定權(quán)崗位辦公資源配置集體辦公室，具備現(xiàn)代化辦公用品用具岡位人員資格要求基本條件性別：不限年齡：22-30歲身高要求：男175cM

15、以上，女160cM以上；形象要求：五官端正，形象端莊身體條件：身體健康教育背景大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源招聘面試流程，具備一定的選人能力技能技巧具備一定的心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)；熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文案功底，具備一定的選人能力職業(yè)道德工作有激情，心態(tài)積極，公平、公正，職業(yè)道德良好。崗位工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作要求1、擬定每月招聘計(jì)劃保證招聘計(jì)劃的嚴(yán)謹(jǐn)性，可行性2、招聘成本控制最優(yōu)方案招聘，力求做到節(jié)約成本與要求3、完善招聘流程和面試流程1、招聘流程做到簡(jiǎn)單、高效2、面試的嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)性4、招聘渠道創(chuàng)新根據(jù)人力需要和崗位層級(jí)，渠道不斷創(chuàng)新檢查與考核1、考核時(shí)

16、間：每月度考核；2、考核的要素：依據(jù)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容確定其崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；3、考核方式：按照月度KPI指標(biāo)書(shū)進(jìn)行考核，詳見(jiàn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；4、考核部門(mén)：財(cái)務(wù)中心對(duì)相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核，企管部對(duì)相關(guān)管理指標(biāo)考核，人力資源對(duì)相關(guān)成長(zhǎng)類(lèi)指標(biāo)考核；組織績(jī)效的評(píng)估由管理中心負(fù)責(zé)，崗位績(jī)效評(píng)估由人力資源負(fù)責(zé)；5、考核結(jié)果審定：初審：部門(mén)主管復(fù)核：企管部任職者簽字上級(jí)主管簽字時(shí)間4 .社保、薪資、福利主管（專(zhuān)員）崗位名稱(chēng)社保、薪資、福利主管（專(zhuān)員）崗位代碼HR-06隸屬部門(mén)人力資源部閔位職級(jí)基層直接上級(jí)人事經(jīng)理直接卜級(jí)崗位類(lèi)別職能管理類(lèi)編制日期2009-08-21核準(zhǔn)人1、崗位位置人資部經(jīng)理社保、薪資

17、、福利主管（專(zhuān)員）經(jīng)理助理工作目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在資源資源規(guī)劃指導(dǎo)下，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展社保、薪資福利、員工關(guān)系。崗位關(guān)鍵績(jī)效要素：社保（商保）辦理、薪資福利、員工關(guān)系與公司及內(nèi)部部門(mén)崗位的關(guān)系：向上匯報(bào)人事經(jīng)理崗位職責(zé)1、社保辦理與終結(jié)2、商業(yè)保險(xiǎn)的談判、辦理、名單更換3、協(xié)助人資經(jīng)理參與制定薪資體系4、福利發(fā)放登記5、維護(hù)員工關(guān)系6、及時(shí)辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)崗位權(quán)限1、社保辦理權(quán)；2、社保（商保）名單制定權(quán)崗位辦公資源配置集體辦公室，具備現(xiàn)代化辦公用品用具基本條件性別：不限年齡：22-30歲身高要求：男175cM以上，女160cM以上；形象要求：五官端正，形象端莊身體條件：

18、身體健康教育大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位人員資格要求背景培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各板塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)知識(shí)，有快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。技能技巧具備一定的心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)；熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文案功底；具備較強(qiáng)的親和力、溝通能力、受挫能力、公信力、計(jì)劃能力、分析能力和原則性職業(yè)道德工作有激情，心態(tài)積極，公平、公正，職業(yè)道德良好。岡位工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容工作要求1、社保辦理與終結(jié)及時(shí)、有效2、商業(yè)保險(xiǎn)的談判、辦理、名單更換及時(shí)、合理3、協(xié)助人資經(jīng)理參與制定薪資體系積極參與、提供有效合理方案4、福利發(fā)放登記及時(shí)、合理、

19、準(zhǔn)確，按照流程5、維護(hù)員工關(guān)系員工訪談、員工意見(jiàn)反饋7、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及時(shí)、準(zhǔn)確8、其他本工作內(nèi)容未描述到的其他工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)。檢查與考核1、考核時(shí)間：每月度考核；2、考核的要素：依據(jù)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容確定其崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；3、考核方式：按照月度KPI指標(biāo)書(shū)進(jìn)行考核，詳見(jiàn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；4、考核部門(mén)：財(cái)務(wù)部對(duì)相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核，企管部對(duì)相關(guān)管理指標(biāo)考核，人力資源對(duì)相關(guān)成長(zhǎng)類(lèi)指標(biāo)考核；組織績(jī)效的評(píng)估由企管部負(fù)責(zé)，崗位績(jī)效評(píng)估由人力資源負(fù)責(zé)；5、考核結(jié)果審定：初審：部門(mén)主管復(fù)核：企管部任職者簽字上級(jí)主管簽字時(shí)間5 .培訓(xùn)主管（專(zhuān)員）崗位名稱(chēng)培訓(xùn)主管（專(zhuān)員）崗位代碼HR-04隸

20、屬部門(mén)人力資源部崗位職級(jí)基層直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)崗位類(lèi)別職能管理類(lèi)編制日期2009-08-21核準(zhǔn)人1、崗位位置工作目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在資源資源規(guī)劃指導(dǎo)下，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展培訓(xùn)工作崗位關(guān)鍵績(jī)效要素：培訓(xùn)的次數(shù)、質(zhì)量、反饋效果與公司及內(nèi)部部門(mén)崗位的關(guān)系：向上匯報(bào)人事經(jīng)理崗1、根據(jù)各部門(mén)和單位的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃位職責(zé)2、各部門(mén)、單位各自的培訓(xùn)跟蹤3、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備4、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)5、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)6、定期進(jìn)行培訓(xùn)反饋及培訓(xùn)效果測(cè)試崗位權(quán)限培訓(xùn)組織權(quán)崗位辦公資源配置集體辦公室，具備現(xiàn)代化辦公用品用具崗位人員資格要求基本條件性別：不限年齡：23-30歲身高要求：男175cM

21、以上，女160cM以上；形象要求：五官端正，形象端莊身體條件：身體健康教育背景大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各板塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)知識(shí)，有快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。技能技巧具備一定的心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)；熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文案功底，具備三種以上人力資源專(zhuān)業(yè)工具和技能；具備較強(qiáng)的親和力、溝通能力、受挫能力、公信力、計(jì)劃能力、分析能力和原則性；具有一定的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。職業(yè)道德工作有激情，心態(tài)積極，公平、公正，職業(yè)道德良好。崗位工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容工作要求1、根據(jù)各部門(mén)和單位的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)

22、計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性，能夠達(dá)到預(yù)期效果2、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1、選擇知名的、適合本行業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2、控制培訓(xùn)的費(fèi)用3、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)1、語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性與流暢2、現(xiàn)場(chǎng)氣氛，被培訓(xùn)者的積極參與3、培訓(xùn)內(nèi)容的豐富，有針對(duì)性，具備實(shí)際操作性，能夠達(dá)到培訓(xùn)的效果4、定期進(jìn)行培訓(xùn)反饋及培訓(xùn)效果測(cè)試1、定期要求進(jìn)行培訓(xùn)反饋2、培訓(xùn)效果測(cè)試檢查與考核1、考核時(shí)間：每月度考核；2、考核的要素：依據(jù)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容確定其崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；3、考核方式：按照月度KPI指標(biāo)書(shū)進(jìn)行考核，詳見(jiàn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；4、考核部門(mén)：財(cái)務(wù)部對(duì)相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核，企管部對(duì)相關(guān)管理指標(biāo)考核，人力資源對(duì)相關(guān)成長(zhǎng)類(lèi)指標(biāo)考核；組織績(jī)效的評(píng)估

23、由管理中心負(fù)責(zé)，崗位績(jī)效評(píng)估由人力資源負(fù)責(zé)；5、考核結(jié)果審定：初審：部門(mén)主管復(fù)核：企管部任職者簽字上級(jí)主管簽字時(shí)間6.人事專(zhuān)員崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)崗位類(lèi)別1、崗位位置人事專(zhuān)員基層崗位代碼直接上級(jí)編制日期HR-05人事經(jīng)埋2009-08-21隸屬部門(mén)直接下級(jí)核準(zhǔn)人人力資源部工作目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在資源資源規(guī)劃指導(dǎo)下，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各大模塊，構(gòu)建人力資源管理體系。崗位關(guān)鍵績(jī)效要素：日?；A(chǔ)管理工作，文職工作與公司及內(nèi)部部門(mén)崗位的關(guān)系：向上匯報(bào)人事經(jīng)理；接受匯報(bào)：各模塊人事專(zhuān)員崗位權(quán)限1、考勤統(tǒng)計(jì)制定權(quán)2、合同鑒定權(quán)崗位辦公資源集體辦公室，具備現(xiàn)代化辦公用品用具1、2、日常報(bào)表的制

24、定每日郵箱的整理、崗3、會(huì)議記錄位4、入離職手續(xù)的辦理職5、檔案與合同的管理責(zé)6、協(xié)助參加培訓(xùn)、招聘、社保、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、薪酬等工作7、其他人事基礎(chǔ)管理工作配置岡位人員資格要求基本條件性別：不限年齡：22-30歲身高要求：男175cM以上，女160cM以上；形象要求：五官端正，形象端莊身體條件：身體健康教育背景大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各板塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)知識(shí)，有快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。技能技巧具備一定的心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)；熟練計(jì)算機(jī)操作，有一定文案功底，具備較強(qiáng)的親和力、溝通能力、受

25、挫能力、公信力、計(jì)劃能力、分析能力和原則性職業(yè)道德工作有激情，心態(tài)積極，公平、公正，職業(yè)道德良好。崗位工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作要求1、日常報(bào)表的制定及時(shí)、準(zhǔn)確2、郵箱整理及時(shí)并準(zhǔn)確反饋至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與要求3、入離職手續(xù)辦理迅速、完整4、檔案與合同管理入職員工必須簽訂合同，檔案必須齊整5、員工轉(zhuǎn)正組織轉(zhuǎn)正與考核，管理崗位要求聽(tīng)證6、協(xié)助部門(mén)主管參與其他模塊的工作完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)要求7、其他本工作內(nèi)容未描述到的其他工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)。檢查與考核1、考核時(shí)間：每月度考核；2、考核的要素：依據(jù)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容確定其崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；3、考核方式：按照月度KPI指標(biāo)書(shū)進(jìn)行考核，詳見(jiàn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；4、考核部門(mén)：財(cái)務(wù)部對(duì)相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核，企管部對(duì)相關(guān)管理指標(biāo)考核，人力資源對(duì)相關(guān)成長(zhǎng)類(lèi)指標(biāo)考核；組織績(jī)效的評(píng)估由企管部負(fù)責(zé)，崗位績(jī)效評(píng)估由人力資源負(fù)責(zé)；5、考核結(jié)果審定：初審：部門(mén)主管復(fù)核：企管部任職者簽字上級(jí)主管簽字時(shí)間7.新聞編輯崗位名稱(chēng)新聞編輯崗位代碼HR-07隸屬部門(mén)