人力資源管理控制程序

1、共享知識分享快樂質(zhì)量管理體系程序文件人力資源管理控制程序QMS-C，06-2008編制部門：人事教育處審核：批準(zhǔn)：中國科學(xué)院過程工程研究所卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識分享快樂1 .目的通過對所有從事縱向空天類科研項(xiàng)目的各類人員實(shí)施有效管理和培訓(xùn)，使其勝任本崗位工作，特制定并執(zhí)行本程序。2 .范圍本程序適用于本所承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員。3 .引用標(biāo)準(zhǔn)和文件GJB9001A-2001質(zhì)量管理體系要求過程工程研究所公開招聘人員實(shí)施辦法中國科學(xué)院過程工程研究所繼續(xù)教育實(shí)施細(xì)則4 .職責(zé)4.1 最高管理者負(fù)責(zé)審批各部門負(fù)責(zé)人的崗位任職要求。4.2 主管所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。4.3

2、 人事教育處是人力資源的主管部門，負(fù)責(zé)編制部門負(fù)責(zé)人崗位任職要求；負(fù)責(zé)本所年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；組織對各類人員年度業(yè)績考評。4.4 各部門負(fù)責(zé)人制定本部門員工的部門工作人員任職要求，協(xié)同配合人事教育處實(shí)施對需求人員的引進(jìn)招聘、員工培訓(xùn)計(jì)劃及業(yè)績考核，并負(fù)責(zé)本部門人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。5 .控制程序5.1 制訂崗位任職要求5.1.1 各部門負(fù)責(zé)人制定本部門員工的部門工作人員任職要求，報(bào)人事教育處，由人事教育處根據(jù)用人部門的要求負(fù)責(zé)制定崗位聘任說明書，主要內(nèi)容為：a.學(xué)歷及職務(wù)要求；b.本崗位必須的資質(zhì)培訓(xùn)要求（包括必要的職稱、資格證書）；c.業(yè)務(wù)技能；d.工作經(jīng)歷'。崗位聘用說明書經(jīng)

3、人事教育處處長審批后，作為選擇、招聘、考卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識分享快樂核人員的主要依據(jù)。5.1.2 驗(yàn)證：組織對本所人員的能力進(jìn)行驗(yàn)證，可采取多種形式：如審查個人履歷、考核工作業(yè)績等。5.2 實(shí)施5.2.1 招聘在編人員由人事教育處面向高校、人才市場或社會招聘，經(jīng)人事教育處和用人部門會同考核后，報(bào)所務(wù)會批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)。非在編人員由各職能部門、實(shí)驗(yàn)室、工程中心等用人部門按政策法規(guī)考核后聘用。5.2.2 培訓(xùn)對于國家規(guī)定需持證上崗的人員或特殊工作人員（關(guān)鍵過程、特殊過程操作人員、檢驗(yàn)人員、試驗(yàn)人員、內(nèi)審人員、產(chǎn)品保管人員、專職保密干部等），本所安排參加國家或有關(guān)單位組織的培訓(xùn)考核，取得

4、相關(guān)資質(zhì)證書，持證上崗。對各類管理人員、新進(jìn)所職工、采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員及其他與產(chǎn)品質(zhì)量直接相關(guān)的人員按規(guī)定的時間間隔有計(jì)劃地培訓(xùn)。5.2.3 實(shí)施培訓(xùn)a.各部門每年2月底前，結(jié)合本部門人員情況和實(shí)際工作需要，填報(bào)培訓(xùn)需求調(diào)研表報(bào)人事教育處。b.人事教育處依據(jù)各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求調(diào)研表并結(jié)合本所工作需要，于每年3月底前制定本所的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。c.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)目的、對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間及考核要求；培訓(xùn)的具體安排。d.本所派人到社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部培訓(xùn)時，由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事教育處列入年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。e.培訓(xùn)內(nèi)容：通用性培訓(xùn)，包括質(zhì)量管理

5、知識和質(zhì)量意識教育、職業(yè)道德教育、安全教育、專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、政策法規(guī)教育、新知識和新技能培訓(xùn)I等0專業(yè)性培訓(xùn)，包括專業(yè)技術(shù)理論知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)際工作能力及特殊崗位的操作技能培訓(xùn)等。f.培訓(xùn)方式：本所內(nèi)部培訓(xùn)由人事教育處組織、各部門配合，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)等方式進(jìn)行。卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識分享快樂所外短期培訓(xùn)或出國考察、培訓(xùn)I、學(xué)術(shù)交流，應(yīng)由參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)所在部門和人事教育處簽署意見后，報(bào)最高管理者批準(zhǔn)。g.人事教育處根據(jù)本所年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求，做好所內(nèi)培訓(xùn)的聘請教師、準(zhǔn)備教材、落實(shí)學(xué)員、安排培訓(xùn)地點(diǎn)、落實(shí)教學(xué)用具、培訓(xùn)費(fèi)用等準(zhǔn)備工作。h.培訓(xùn)期間，人事教育處負(fù)責(zé)

6、做好考勤、管理、協(xié)調(diào)工作。i.當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃由于種種原因不能如期進(jìn)行時，可由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。j.在外培開始前，人事教育處負(fù)責(zé)與培訓(xùn)單位聯(lián)系，落實(shí)好外培事宜,及時通知培訓(xùn)人員做好準(zhǔn)備，按時參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員要在員工培訓(xùn)登記表上登記備案。k.人事教育處按照人事檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定保留每位員工的教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)及崗位資格認(rèn)可的記錄。5.3 考核5.3.1 培訓(xùn)結(jié)束，培訓(xùn)人員應(yīng)及時將培訓(xùn)記錄交人事教育處并填寫員工培訓(xùn)登記表；5.3.2 對國家規(guī)定特殊崗位的人員，除按要求進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)外，還應(yīng)進(jìn)行資格考核和認(rèn)可，取得有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)發(fā)給的資格證書。未取得資格證書的人員不能聘用上崗。5.3.3 業(yè)績考核見年度考核表。5.4 存檔人事教育處負(fù)責(zé)將員工資質(zhì)資格證書復(fù)印件登記存檔，見資格證書登記表。6 .質(zhì)量記錄（見附件5）兒-CX06-01崗位聘任說明書JL-CX06-02培訓(xùn)需求調(diào)研表JL-CX06-03«培訓(xùn)申請表JL-CX06-04員工培訓(xùn)登記表JL-CX06-05年度考核登記表JL-CX06-06資格證書登記表卑微如蟋蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識分享快樂人員需求計(jì)劃表&