公共部門人力資源管理

1、公共部門人力資源治理一一、單項選擇題1. 3分人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個人都得到? * Ao長期利益?B.眼前利益?Co經(jīng)濟(jì)實惠?Do精神滿足2.3分美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰霍蘭德認(rèn)為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是?A.環(huán)境?Bo人際關(guān)系?C.工作性質(zhì)?Do 人格3.3分薪酬治理與企業(yè)開展的關(guān)系是門 一一、? A. 互相對立? B.互相矛盾?C.互相聯(lián)系? D.相輔相成轉(zhuǎn)4。 3分“金無足赤,人無完人表達(dá)在人員甄選的原那么上是?Ao用人所長原那么? B.民主集中原那么? C.因事?lián)袢嗽敲?D.德才兼?zhèn)湓敲?。 3分不與勞動者勞動量相聯(lián)系,但具有重復(fù)性與終身性特征的薪酬形式是?A

2、o績效工資?rBo 根本工資?C.福利?D.獎金6.3分在選擇“職業(yè)錨時,同時具有分析水平、人際溝通水平和情感水平的人屬于?rA o技術(shù)型職業(yè)錨?Bo治理型職業(yè)錨?C.平安型職業(yè)錨?Do創(chuàng)造型職業(yè)錨7。 3分在績效治理實施過程中,最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是?A.高層領(lǐng)導(dǎo)?B. 一般員工?Co直接上級/主管?D.人力資源部人員8。 3分在一項對操作工人的考評中,為了了解員工績效提升的程度,應(yīng)以作為信息的主要來源.A.該員工的同事Bo 該員工本人C.該員工的直接主管Do該員工的最高主管9。 3分為培養(yǎng)組織成員對組織的榮耀感和自豪感,必須注意A.運(yùn)用心理定勢B.重視心理強(qiáng)化C.培養(yǎng)認(rèn)同心理

3、D.化解挫折心理10。 3分我國職工的社會保險是A.自愿性保險Bo商業(yè)性保險C.強(qiáng)制性保險° D.任意性保險11。 3分績效考核指員工的做比擬,而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn).A.實際績效與組織的期望B.個人成績與群眾測評C.群眾測評與組織的期望實際績效群眾測評、組織期望12。 3分一般說來,處于市場衰退階段的企業(yè)應(yīng)采用薪酬結(jié)構(gòu).A.高彈性B.局穩(wěn)定Co折中Do高彈性與折中13.3分以水平為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是A A.企業(yè)的薪酬本錢低B.企業(yè)的本錢治理低Co重視員工的工作績效及水平的實際發(fā)揮程度D.有利于員工提升技術(shù)、水平14. 3分關(guān)于企業(yè)薪酬分配原那么,以下說法不正確的選

4、項是分配結(jié)果均等 對外有競爭力 對內(nèi)分配公平 適當(dāng)拉開薪酬差距15. 3分現(xiàn)代人力資源治理的人性假設(shè)根底是A.人天生是懶惰的；必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益,所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激C.人生活在社會上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納? Do人有社會責(zé)任感,有與社會開展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望16. 3分培訓(xùn)開展循環(huán)的最后環(huán)節(jié)是.?Ao培訓(xùn)制度?Bo培訓(xùn)程序?rCo培訓(xùn)需求分析?Do培訓(xùn)評估17. 3分建立以水平為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是?A.企業(yè)的薪酬本錢低?Bo企業(yè)的本錢治理低?C.重視員工的工作績效及水平的實際發(fā)揮程度?Do有利于員工提升技術(shù)、

5、水平18. 3分績效考核的最終目的是?0A.績效改良?Bo 決定晉升?C.薪酬決策?D.實施獎懲19. 3分人力資源外部招募的方法是r i?Ao 廣告C ? B.倜用?Co提升?D.重新聘用20 o 3分在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的根本思想是?A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢?B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢?C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢?D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢二、多項選擇題1.2分在測評指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中,其中有.?Ao水平結(jié)構(gòu)?Bo績效結(jié)構(gòu)?C.人員結(jié)構(gòu)?Do品德結(jié)構(gòu)答案A, B,D2。 2分績效目標(biāo)應(yīng)該是?

6、A.可量化的?Bo可測量的?Co過程描述性的?1D.長期與短期并存E、由主管制定的答案A,B,D3.2分在培訓(xùn)實施方案限制階段,主要的工作包括.?廠A.收集培訓(xùn)相關(guān)資料?B.比擬目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距?廠Co分析實現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)方案,設(shè)計培訓(xùn)方案檢驗工具?Do對培訓(xùn)方案進(jìn)行檢討,發(fā)現(xiàn)偏差?E.公布培訓(xùn)方案,跟進(jìn)培訓(xùn)方案落實答案 A,B, C, D, E4 . 2分公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定的方法有.?Ao目標(biāo)分解法?B.目標(biāo)匯總法?1C.動態(tài)治理法?D.評估法答案A,B5 .2分公共部門人力資源的義務(wù),是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作 出一定行為的.?Ao約束?Bo強(qiáng)制?1C.標(biāo)準(zhǔn)?

7、D.勸告答案A,B6.2分我國公務(wù)員義務(wù)的根本內(nèi)容是 .?1A.遵守憲法、法律和法規(guī)?B.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù)?廠Co密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,接受群眾監(jiān)督,努力為人民效勞.?D.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密?E.公正廉潔.克己奉公答案 A,B,C , D,E7.2分績效評估的方法包括.?A.測試法?B.民主評議法?1C.評價量表法?D.訪談法答案A,B,C8.2分績效治理系統(tǒng)設(shè)計的根本原那么有.?A.公開與開放原那么?B.反應(yīng)與修改原那么?Co定期化與制度化原那么?Do可靠性與正確性原那么?1E.可行性與實用性原那么答案 A, B,C, D, E9.2分目前,世界上多數(shù)國家對公務(wù)員實

8、行獎勵的種類和方式主要有.?廠Ao精神獎勵?Bo物質(zhì)獎勵?廠Co晉升獎勵?Do通令嘉獎答案A, B,C10. 2分人的勞動水平包含哪兩個方面?A.體能?B.智能?C.人格能?Do機(jī)械能?E.動能答案A,B三、判斷題1.2分績效評估的根本原那么是注重實績.對2.2分績效具有動態(tài)性的特點(diǎn).對3.2分工作評價就是工作描述.錯4. 2分測試錄用要堅持競爭原那么.對5. 2分心理測驗是對行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測量.對6. 2分工作分析就是工作描述.錯7. 2分人力資源的開發(fā)就是培訓(xùn).錯8. 2分人力資源獲取的一般原那么只有一條 ,就是任人唯賢. 錯9. 2分薪酬就是工資.錯10. 2分人力資源獲取就是

9、招募. 錯公共部門人力資源治理交卷時間：2021-11-16 10:47:15一、單項選擇題1 .3分以水平為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是° A.企業(yè)的薪酬本錢低?B.企業(yè)的本錢治理低?C.重視員工的工作績效及水平的實際發(fā)揮程度?°Do有利于員工提升技術(shù)、水平2 .3分美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.霍蘭德認(rèn)為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是?Aa o 環(huán)境?°B.人際關(guān)系?°C.工作性質(zhì)口 D.人格3.3分勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同必須遵循三項根本原那么.除平等自愿原那么、遵守法律和法規(guī)原那么外,還有一項為哪一項?0 A.協(xié)商一致原那么° B.按勞取

10、酬原那么?Co各盡所能原那么?D.公平公正原那么3分通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是G A.趨勢分析法?B.散點(diǎn)分析法?°C.比率分析法?0D.回歸預(yù)測法5.3分馬克思稱之為用“饑餓政策進(jìn)行人事治理的階段,其人性假設(shè)的根底是?°Ao人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段?° Bo人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個人利益而勞動?°C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動° D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感6.3分“金無足赤,人無完人表達(dá)在人員甄選的原那么上是L A.用人所長原那么?&

11、#176;B.民主集中原那么?0C.因事?lián)袢嗽敲?D.德才兼?zhèn)湓敲?. 3分福利治理原那么不包括A.定期化原?0 B.合理性原那么?CCo必要性原那么?'Do協(xié)調(diào)性原那么8. 3分企業(yè)吸收專業(yè)性人員時,應(yīng)選擇的最正確廣告媒體是?°Ao全國性的報紙?Bo地方性的報紙?0C.播送電視D.特定的雜志9. 3分“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口這樣的招聘用語違反了招聘原那么中的?A.保證質(zhì)量原那么L B.公平公正原那么?C.雙向選擇原那么?0D.效率優(yōu)先原那么10. 3分員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那局部報酬稱為?Aa.根本工資B B.績效工資?0C.鼓勵工資?D.福利11

12、. 3分企業(yè)的運(yùn)行與經(jīng)營治理需要依靠許多資源,其中最重要的資源是?0A.人力資源B.人才資源?0C.信息資源關(guān)系資源?'Do12.3分一般說來,成就需要較高的人傾向于選擇的風(fēng)險?CA.較大?B.較小C.適度?DD.最小13. 3分在績效治理實施過程中,最直接影響效評價質(zhì)量和效果的人員是?A.高層領(lǐng)導(dǎo)?Bo一般員工Co直接上級/主管?0D.人力資源部人員14.3分為培養(yǎng)組織成員對組織的榮耀感和自豪感,必須注意?Aa o運(yùn)用心理定勢?BBo重視心理強(qiáng)化0 C 培養(yǎng)認(rèn)同心理?0D.化解挫折心理15. 3分以下鼓勵理論中,把人作為“社會人的人性假設(shè)是 ?° Ao W理論?B.X理論C

13、. Y理論?1 Do Z理論16.3分勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同必須遵循三項根本原那么.除平等自愿原那么、遵守法律和法規(guī)原那么外,還有一項為哪一項?AAo協(xié)商一致原那么B.按勞取酬原那么?°C,各盡所能原那么?D.公平公正原那么17.3分對企業(yè)績效治理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行分析.A.全面?0B.個人?°Co考評者?DDo組織18.3分企業(yè)在選擇招聘廣告媒體時,既要求本錢低和傳播面廣,又要求招聘信息可以被保存,此時一般宜采用?Ao播送媒體?BBo電視媒體?°C.專業(yè)雜志媒體D.報紙媒體19。 3分在考核Z束后,主管與下屬之間就評估所做的交流叫? A A o公開評估Bo

14、評估面談Co評估討論D.評估講座20。 3分講授法屬于與培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法?Ao技能B.知識?C.創(chuàng)造性?°D.解決問題水平二、多項選擇題1 .2分在測評指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中,其中有.?'a.水平結(jié)構(gòu)?口B.績效結(jié)構(gòu)?CCo人員結(jié)構(gòu)?DD.品德結(jié)構(gòu)答案A, B,D2. 2分有效的薪酬治理應(yīng)遵循的原那么是?1A.對內(nèi)具有競爭力?B.對外具有競爭力?"C.對內(nèi)具有公正性?廠D.對外具有公正性?歹E.對員工具有鼓勵性答案B, C, E3. 2分戰(zhàn)略性公共部門人力資源治理的特點(diǎn)是?AA.處于人力資源活動的中央?17Bo寬范圍的,注重變化的?廠C.處于人力資源活動的邊緣?廠D.

15、注重程序的答案A,B4. 2分面試的方式有以下幾種?"a.單獨(dú)面試?mB.小組面試?CCo集體面試?DDo壓力面試?廠E.情景面試答案 A,B, C,D5. 2分良好的職業(yè)生涯開展方案應(yīng)具備的特性包括? gA.可行性?"B.適時性?"C.適應(yīng)性?口D.持續(xù)性答案 A, B,C,D6. 2分企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行?AAo刊登廣告?BB.就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)?口C.獵頭公司?D.大中專院校?EEo推薦和自薦答案 A,B,C,D, E7. 2分我國公務(wù)員義務(wù)的根本內(nèi)容是.?,A.遵守憲法、法律和法規(guī)?口B.依照國家法律、法規(guī)和政策招待公務(wù)?0 C.密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,接受群眾監(jiān)督,努力為人民效勞?口D.保守國家機(jī)密和工作機(jī)密?E.公正廉潔.克己奉公答案 A,B,C, D, E8.2分職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是.?a.職系說明書?"B.職級標(biāo)準(zhǔn)?牌C.職等標(biāo)準(zhǔn)答案A, B, C9。 2分組織協(xié)助個人制定職業(yè)生涯開展方案的方法有.?AA.建立職業(yè)開展的信息與預(yù)測系統(tǒng)?17Bo提供職業(yè)咨詢?CC.向員工開放工作崗位?DD.確定培訓(xùn)方案?E.設(shè)計職業(yè)路徑答案 A,B,C,D, E10。 2分導(dǎo)致培訓(xùn)重要的因素有? mA.技術(shù)進(jìn)步?口B.學(xué)習(xí)型組織?