《人力資源管理文書(shū)范本》

1、企業(yè)人力資源管理：文書(shū)范本 目錄一、招聘簡(jiǎn)章范本2二、應(yīng)聘登記表范本31、應(yīng)聘登記表范本（社會(huì)招聘）32、應(yīng)聘登記表范本（校園招聘）5三、錄用通知書(shū)范本7四、入職登記表范本8五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本9六、勞動(dòng)合同范本10七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本17八、保密協(xié)議范本18九、培訓(xùn)協(xié)議范本22十、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本25十一、非全日制勞動(dòng)合同書(shū)范本29十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本341、勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）342、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（供派遣單位與勞動(dòng)者訂立使用）433、勞務(wù)用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立使用）47十三、兼職協(xié)議范本53十四、實(shí)習(xí)協(xié)議范本571、實(shí)習(xí)

2、協(xié)議范本（適用于與學(xué)校）572、實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與實(shí)習(xí)生）593、頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于三方）61十五、借調(diào)合同范本64十六、集體合同范本671、集體合同范本672、企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商意向書(shū)范本753、關(guān)于同意開(kāi)展集體協(xié)商的復(fù)函范本764、集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本76十七、職工名冊(cè)范本77十八、加班申請(qǐng)單范本78十九、請(qǐng)假申請(qǐng)單范本79二十、薪資確認(rèn)單范本80二十一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本81二十二、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本821、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（企業(yè)通知個(gè)人）822、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（個(gè)人通知企業(yè)）833、辭職申請(qǐng)書(shū)范本844、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本85二十三、勞動(dòng)

3、合同續(xù)訂意向征詢書(shū)范本86二十四、解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范本88二十五、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本881、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本882、勞動(dòng)規(guī)章制度征集意見(jiàn)通知書(shū)范本903、勞動(dòng)規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本914、勞動(dòng)規(guī)章制度公告通知范本915、勞動(dòng)規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本916、勞動(dòng)規(guī)章制度簽收表范本92二十六、試用期管理辦法范本921、試用期管理辦法范本922、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表范本953、辭職申請(qǐng)表范本964、辭退建議表范本98第二十七章 違紀(jì)行為處理辦法范本991、違紀(jì)行為處理辦法范本992、立案審批單范本1033、調(diào)查記錄范本1044、總經(jīng)理辦公室會(huì)議紀(jì)要范本1055、處分決定通知書(shū)范本10

4、66、員工復(fù)議申請(qǐng)/申訴單范本1077、變更撤銷維持處分決定通知書(shū)范本109二十八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟法律文書(shū)范本1101、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本1102、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)范本1113、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟狀范本112一、招聘簡(jiǎn)章范本招聘簡(jiǎn)章公司簡(jiǎn)介(略). 為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，xxx有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下： 一、招聘條件 1、遵守憲法和法律，具有良好的品行； 2、具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和履行本崗位職責(zé)的能力； 3、身體健康，符合招聘崗位的具體要求； 4、符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。 二、招聘崗位及人數(shù)（詳見(jiàn)附件） 三、招聘待遇 xxx月薪3500-4000

5、元人民幣，xxx月薪2500-3000元人民幣，xxx月薪2000元，xx月薪1500-2000元人民幣。 四、招聘程序 本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 （一）報(bào)名 凡本人自愿并符合招聘條件者，請(qǐng)于2008年6月30日至2008年7月3日到xxx路xx號(hào)xx公司報(bào)名。報(bào)名時(shí)間每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.報(bào)名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證（2008年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）、本人工作經(jīng)歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。外省、市報(bào)名人員因故無(wú)法直接報(bào)名的，也可委托他人代為報(bào)名，但必須同時(shí)提供委托人的身份證

6、原件。也可以通過(guò)公司網(wǎng)址了解招聘要求并按指定郵箱在網(wǎng)絡(luò)投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷。 （二）面試 面試時(shí)間為x月x日-x日，地點(diǎn)為xx公司樓大廳。 （三）體檢 按照招聘崗位擬招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 （四）考察（背景調(diào)查） 考察合格人員確定為擬聘用人員，如有考察（背景調(diào)查過(guò)往工作、學(xué)習(xí)造假者，取消錄用資格）不合格者，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。 （五）聘用 擬聘用人員由用公司和擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)，試用期1-3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月），試用期內(nèi)，按照事業(yè)單位享受試用期工資待

7、遇。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。 五、招聘政策咨詢 招聘咨詢電話： 聯(lián)系人：張先生 劉小姐 聯(lián)系電話： 附件：招聘崗位、人數(shù)、條件一覽表二、應(yīng)聘登記表范本1、應(yīng)聘登記表范本（社會(huì)招聘）應(yīng)聘登記表（社會(huì)招聘） 填表日期： 年 月 日應(yīng)聘崗位： 現(xiàn)月收入 (稅前)： 期望月收入 (稅前)： 姓 名性 別出生年月籍 貫正面標(biāo)準(zhǔn)彩照民 族身 高體 重婚 否政治面貌健康狀況工作年限職 稱最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院?，F(xiàn)住址住宅電話移動(dòng)電話電子郵箱身份證號(hào)碼戶口所在地戶口性質(zhì)城鎮(zhèn) 農(nóng)村人事檔案所在地五險(xiǎn)一金參保狀況養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育 公積金 目前勞動(dòng)關(guān)系狀況辭職

8、到期終止 辭退 其他（請(qǐng)說(shuō)明 ）是否對(duì)其他單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是 否技能特長(zhǎng)第一外語(yǔ)語(yǔ)種： 掌握程度： 第二外語(yǔ)語(yǔ)種： 掌握程度： 計(jì)算機(jī)水平：一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 其它： 專業(yè)資格證書(shū)： 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛資格：有（請(qǐng)說(shuō)明 ）無(wú) 具有其他的資格證書(shū)： 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)教育背景（從高中起至最高學(xué)歷）起止日期學(xué) 校專 業(yè)教育方式學(xué) 歷工作經(jīng)歷（從首次工作起）起止日期工作單位職 務(wù) 證明人聯(lián)系方式主要家庭成員（選填）姓 名年 齡關(guān) 系現(xiàn)工作單位及職務(wù)主要業(yè)績(jī)陳述自我評(píng)價(jià)工作、業(yè)務(wù)能力自述：綜合評(píng)價(jià)：（1、2、3分指優(yōu)、良、一般或強(qiáng)、較強(qiáng)、一般，請(qǐng)?jiān)跈M線上為自己打分，并計(jì)算出得分?？傆?jì) 分）品 德 性 格

9、自 信 心 事 業(yè) 心 紀(jì) 律 性 組織能力 協(xié)調(diào)能力 表達(dá)能力 寫(xiě)作能力 表達(dá)能力 邏輯思維能力 工作主動(dòng)性 進(jìn)入公司工作的目的及打算聲明本人保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由此致使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。 簽字： 填表說(shuō)明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。 2、應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。3、無(wú)論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保

10、密義務(wù)。4、公司有權(quán)就上述填寫(xiě)事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或驗(yàn)證。2、應(yīng)聘登記表范本（校園招聘）應(yīng)聘登記表（校園招聘） 填表日期： 年 月 日應(yīng)聘崗位： 期望月收入 (稅前)： 姓 名性 別出生年月籍 貫正面標(biāo)準(zhǔn)彩照民 族身 高體 重婚 否政治面貌健康狀況工作年限最高學(xué)歷畢業(yè)院校專 業(yè)專業(yè)排名 / 現(xiàn)住址住宅電話移動(dòng)電話電子郵箱身份證號(hào)碼戶口所在地戶口性質(zhì)城鎮(zhèn) 農(nóng)村人事檔案所在地技能特長(zhǎng)第一外語(yǔ)語(yǔ)種： 掌握程度： 第二外語(yǔ)語(yǔ)種： 掌握程度： 計(jì)算機(jī)水平：一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 其它： 專業(yè)資格證書(shū)： 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛資格：有 無(wú) 具有其他的資格證書(shū)： 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)教育背景（從高中起至最高學(xué)歷）起止日期

11、學(xué)校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）專 業(yè)教育方式（脫產(chǎn)/在職）學(xué) 歷實(shí)踐經(jīng)歷起止日期實(shí)踐組織（單位）職 務(wù)證明人聯(lián)系方式主要家庭成員（選填）姓 名年 齡關(guān) 系現(xiàn)工作單位及職務(wù)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)獲獎(jiǎng)時(shí)間獲獎(jiǎng)項(xiàng)目自我評(píng)價(jià)個(gè)人能力自述：綜合評(píng)價(jià)：（1、2、3分指優(yōu)、良、一般或強(qiáng)、較強(qiáng)、一般，請(qǐng)?jiān)跈M線上為自己打分，并計(jì)算出得分。總計(jì) 分）品德性格 自 信 心 事 業(yè) 心 紀(jì) 律 性 組織能力 協(xié)調(diào)能力 寫(xiě)作能力 表達(dá)能力 邏輯思維能力 工作主動(dòng)性 進(jìn)入公司工作的目的及打算聲明本人保證所提供的個(gè)人信息、證明資料、證件等真實(shí)、準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄

12、用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人欺詐而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由此致使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。 簽字： 填表說(shuō)明：1、除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。 2、應(yīng)聘者需提供相關(guān)證明資料復(fù)印件，原件在錄用時(shí)核查。3、無(wú)論聘用與否，公司均為應(yīng)聘者所填信息承擔(dān)保密義務(wù)。 4、公司有權(quán)就上述填寫(xiě)事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或驗(yàn)證。三、錄用通知書(shū)范本錄用通知書(shū) 先生（小姐）：您好！ 一、您應(yīng)聘我公司職位，經(jīng)我公司研究，決定錄用。請(qǐng)于月日時(shí)之前回復(fù)是否愿意加盟本公司。逾期不回復(fù)，本通知書(shū)自動(dòng)失效。如同意，請(qǐng)于月日時(shí)持本通知書(shū)，并攜帶下列資料，到本公

13、司人力資源部報(bào)到。逾期不報(bào)到或您的體檢不合格，本通知書(shū)亦自動(dòng)失效。1.身份證原件和復(fù)印件；2. 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件； 3. 指定醫(yī)院體檢表；4.計(jì)劃生育證原件與/或流動(dòng)人口婚、孕、育報(bào)告復(fù)印件；5.人事檔案存檔機(jī)構(gòu)的存檔證明6. 原單位終止/解除勞動(dòng)合同證明（原件）：7.如與以前工作單位簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并仍在協(xié)議有效期內(nèi)者，需提供協(xié)議（原件）；8.提供派出所核查開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明（原件）；9.上一年度所納稅所在地之地方稅務(wù)局出具的個(gè)人所得稅納稅證明；10.外地戶口的須提供暫住證原件及復(fù)印件一份；11.本人寸照片張。 12.其他 二、您試用期的月工資總額為稅前人民幣 元/月，福利包括。

14、公司根據(jù)國(guó)家和 （市）有關(guān)規(guī)定為您購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分已包含在您的稅前工資額中，由您個(gè)人支付。試用期滿經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正。最終錄用條件以您與公司簽署的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 三、我們誠(chéng)摯地歡迎您到本公司工作。報(bào)到時(shí)，公司將指派專人對(duì)您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 公司人力資源部年月日 （聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： ）四、入職登記表范本入職登記表范本姓名性別部門(mén)職位 入職日期年 月 日試用期 年 月 日 年 月 日出生日期年 月 日血型婚否有無(wú)子女身份證號(hào)

15、現(xiàn)居住地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼電子郵件緊急聯(lián)系人第一緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話第二緊急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系電話家庭情況姓名關(guān)系出生日期工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日備注：1、居住地址變更應(yīng)在3天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。2、“緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。填寫(xiě)本表視為授權(quán)。五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生/女士：人事行政部你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（ 年無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)將勞動(dòng)合同及其附件（保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）各兩份交給你。請(qǐng)你詳細(xì)

16、閱讀并理解所有條款。如同意，請(qǐng)于 年 月 日前公司人事行政部親自簽訂該勞動(dòng)合同及其附件。如不同意，你可就勞動(dòng)合同及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致則勞動(dòng)關(guān)系自你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。特此通知！ 公司人事行政部 年 月 日 簽收人： （中間加蓋單位騎縫章） 年 月 日-簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生/女士：交本人你于 年 月 日入職，公司決定與你簽訂（ 年無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)將勞動(dòng)合同及其附件（保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）各兩份交給你。請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。如同意

17、，請(qǐng)于 年 月 日前前往公司人事行政部親自簽訂該勞動(dòng)合同及其附件。如不同意，你可就勞動(dòng)合同及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，則勞動(dòng)關(guān)系自你提出異議之日終止。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。特此通知！ 公司人事行政部 年 月 日六、勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書(shū)甲 方： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 聯(lián)系電話： 乙 方： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

18、的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同如為有固定期限，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動(dòng)續(xù)延 年（月），依此類推。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無(wú)試用期。2試用期為 個(gè)月（天），從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在試

19、用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷或其他個(gè)人原因請(qǐng)假，未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延。3.有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1) 偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；2) 個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；3) 在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無(wú)法齊備的；4) 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；5) 器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；6) 患有精神病的；7) 不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；8) 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日；9) 有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律法規(guī)行為，或受?chē)?guó)家治安條例處罰的；10) 曾經(jīng)被本單位開(kāi)除或

20、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；11) 判處有期徒刑，尚在服刑者；12) 被剝奪公民權(quán)利者；13) 通輯在案者；14) 未滿16周歲者；15) 從其它單位離職，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；16) 雖與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但入職本公司將違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)者；17) 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；18) 拖欠公款尚未清償者；19) 有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；20) 其他不符合錄用條件的情形。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門(mén)、工種或職務(wù)）為： 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作能力、經(jīng)營(yíng)需要以及其他客觀情況的變化，對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

21、乙方的具體工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。（四）乙方的工作地點(diǎn)是： （五）本合同簽署時(shí)，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：1. 乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬；2. 乙方要求了解的其他相關(guān)情況。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：（1）甲方安排乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天，乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方

22、協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。乙方加班須經(jīng)甲方確認(rèn)，否則不視為加班。（3）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。2不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙

23、方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月。2.其他形式：按公司相關(guān)工資制度執(zhí)行。（二）無(wú)正當(dāng)理由，乙方不得拒絕甲方加班要求；乙方加班應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。未經(jīng)甲方審批的，不視為加班。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放上月乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假

24、工資為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。北京市病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：1.乙方因休病假、事假等各種假期而引起的薪資減發(fā)；2.乙方違反甲方的規(guī)章制度受到的經(jīng)濟(jì)處罰；3.乙方違反與甲方的約定需要向甲方支付的違約金；4.乙方因過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成損失，需要支付的損害賠償金；5.乙方借用甲方的未在約定或指定的期限內(nèi)歸還的借款；6.法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。（八）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方

25、工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方必須按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系所需的相關(guān)證件和資料，否則責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方

26、應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。（二）甲方依法制定、修改的規(guī)章制度經(jīng)公示或告知乙方后自動(dòng)適用于乙方。（三）關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理： 1.本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至

27、解除本合同。乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方在甲方工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方的原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的； （2）違反規(guī)章制度受到兩次記過(guò)等紀(jì)律處分的；（3）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等其他協(xié)議的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使甲方遭受重大損害的。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟(jì)損失；b)造成價(jià)值達(dá)人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的

28、失誤而導(dǎo)致單位受到相關(guān)行政部門(mén)或上級(jí)部門(mén)的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；（8）因行為不當(dāng)而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤的；（10）利用工作時(shí)間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，利益沖突活動(dòng)包括但不限于以本

29、公司技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響的；（11）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。八、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。九、合同的解除和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，本合同可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。（三）甲方存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權(quán)立即解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。（四）除

30、法律另有規(guī)定外，乙方解除勞動(dòng)合同須提前三十日書(shū)面通知甲方。甲方可以在接到乙方書(shū)面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方與乙方解除本合同或本合同終止，應(yīng)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，另一方均有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求對(duì)方賠償損失。十一、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法在法定期限內(nèi)

31、向人民法院提起訴訟。十二、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：在培訓(xùn)實(shí)施前公司可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)費(fèi)用（按人民幣計(jì)算），要求受訓(xùn)人員與公司簽訂不同服務(wù)期限的培訓(xùn)服務(wù)合同書(shū)，培訓(xùn)服務(wù)合同為勞動(dòng)合同的附件，具體條款詳見(jiàn)培訓(xùn)服務(wù)合同。拒絕與公司簽訂相關(guān)服務(wù)合同的員工，公司可取消其參加專項(xiàng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定： 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度， 履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，并與甲方簽訂保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件 。乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，簽

32、訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。十三、其他（一）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1. 保密協(xié)議 ；2.培訓(xùn)服務(wù)合同 ；3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ；4. 錄用條件說(shuō)明書(shū) ；5. （三）雙方約定：1本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù): 向甲方指定的人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)

33、程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。乙方未履行以上義務(wù)，致使甲方無(wú)法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。2在合同期限內(nèi)，乙方提出辭職，若未與甲方達(dá)成共識(shí)，則乙方應(yīng)依照培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付賠償金。給甲方未完成項(xiàng)目造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3員工離職在交接過(guò)程中不詳細(xì)，公司有權(quán)進(jìn)一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話不實(shí)或不配合公司要求的，公司有權(quán)保留對(duì)因此造成的損失向離職員工索賠的權(quán)利。4乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)

34、從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。5乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。6乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月

35、 日七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本錄用條件說(shuō)明書(shū) ： 鑒于雙方已訂立勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），約定試用期為 年 月 日至 年 月 日，這段時(shí)間是你與公司相互了解相互適應(yīng)的時(shí)期。本公司錄用條件以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格適合工作所需要為準(zhǔn)。此期間，如果你感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以提前3天書(shū)面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)現(xiàn)有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；2、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；3、在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無(wú)法齊備

36、的；4、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；5、器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；6、患有精神病的；7、不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；8、試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日；非因工傷無(wú)法在工作時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；9、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律法規(guī)行為，或受?chē)?guó)家治安條例處罰的；10、判處有期徒刑，尚在服刑者；11、被剝奪公民權(quán)利者；12、通輯在案者；13、未滿16周歲者；14、從其它單位離職，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；15、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；16、拖欠公款尚未清償者；17、有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

37、規(guī)定行為的；18、其他不符合錄用條件的情形。特此說(shuō)明！ 有限公司 年 月 日（本證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份） 簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司出具的錄用條件說(shuō)明書(shū)。簽收人： 年 月 日八、保密協(xié)議范本保密協(xié)議甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：郵編：聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址:郵編： 聯(lián)系電話: 為保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止惡性競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。一、工作成果歸屬1.1 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的

38、物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.2乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.3乙方?jīng)]有申明的，

39、推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1.4乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。甲方對(duì)成果的權(quán)屬無(wú)異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無(wú)條件授予甲方該成果法定最長(zhǎng)期限的獨(dú)占使用許可權(quán)。甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方合理的補(bǔ)償。二、保密的內(nèi)容與范圍2.1技術(shù)信息指甲方研制開(kāi)發(fā)或以其它合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)用性信息，包括但不限于：核心技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)改良、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)報(bào)告和文檔、許可證、設(shè)計(jì)需求、服務(wù)范圍和

40、內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、運(yùn)作流程、運(yùn)行環(huán)境、軟件系統(tǒng)、軟件產(chǎn)品源程序/代碼、目標(biāo)代碼、軟件可執(zhí)行程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、測(cè)試報(bào)告、測(cè)試結(jié)果、測(cè)試方法、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖畫(huà)、圖像、圖形、圖紙、用戶手冊(cè)、操作手冊(cè)、涉及技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)合作、技術(shù)引進(jìn)或者其他合法途徑獲得技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)函電和內(nèi)部文件資料等。2.2 經(jīng)營(yíng)信息指與甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃和戰(zhàn)略、產(chǎn)品信息、現(xiàn)有客戶、潛在客戶、供應(yīng)商、合作伙伴信息、商務(wù)機(jī)會(huì)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、需求信息、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、業(yè)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底/標(biāo)書(shū)內(nèi)容、備忘錄、協(xié)議書(shū)、費(fèi)用預(yù)算、設(shè)備資源

41、、人力資源、財(cái)務(wù)報(bào)表、利潤(rùn)指標(biāo)及不公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.3 其他2.3.1乙方因業(yè)務(wù)往來(lái)或其他任何方式所知悉的甲方所屬集團(tuán)其他成員企業(yè)的商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）或有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同、合作協(xié)議等）對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。2.3.2 甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項(xiàng)。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1 對(duì)技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的有效使用、轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。3.2 保證技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密符合國(guó)家法律、法規(guī)、國(guó)家及社會(huì)的公共利益。3.3 對(duì)技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的科研、辦公、生產(chǎn)車(chē)間等場(chǎng)所，按保密的程

42、度確定不同的等級(jí)并采取防范措施，確保不泄露技術(shù)秘密。3.4 若甲方技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，則保密條款自行終止。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。4.2除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布

43、、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。4.3乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。4.4乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與

44、甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。4.5乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.6乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.