公共部門人力資源管理-第三次形成性考核(共30頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上· -·標記題目信息文本不定項選擇題  30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動 B. 非公共組織之間的人力資源流動C. 公共組織之間的人力資源流動 D. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 反饋你的回答正確The correct answers are: 公共組織內(nèi)部人力資源流動, 公共組織之間的人力資源流動, 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動題目2正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)

2、小組討論，下列說法正確的是（）。A. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想D. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 反饋你的回答正確The correct answers are: 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法, 討論中的問題通常是以書面形式給出, 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力題目3

3、正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。A. 交流培訓 B. 工作培訓 C. 學校培訓 D. 部內(nèi)培訓 反饋你的回答正確The correct answers are: 部內(nèi)培訓, 交流培訓, 工作培訓, 學校培訓題目4正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A. 工作職責 B. 工作內(nèi)容 C. 工作關(guān)系 D. 工作目標反饋你的回答正確The correct answers are: 工作內(nèi)容, 工作職責, 工作

4、關(guān)系題目5正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。A. 及時原則 B. 權(quán)威原則C. 地域原則 D. 面廣原則 反饋你的回答正確The correct answers are: 地域原則, 面廣原則, 及時原則題目6不正確獲得2.00分中的0.00分標記題目題干工作評估的基本方法包括（）。A. 分類法 B. 排序法 C. 點數(shù)法D. 因素比較法反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點數(shù)法題目7正確獲得2.00分中的2.00分

5、標記題目題干面試和筆試相比，具有（）的特點。A. 主觀性強 B. 考官與考生交流的互動性 C. 測評內(nèi)容的不固定性 D. 測評的素質(zhì)更全面 反饋你的回答正確The correct answers are: 測評的素質(zhì)更全面, 測評內(nèi)容的不固定性, 主觀性強, 考官與考生交流的互動性題目8正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人才筆試具有（）的特點。A. 經(jīng)濟高效 B. 誤差易控 C. 測評面寬 D. 督導(dǎo)力強 反饋你的回答正確The correct answers are: 經(jīng)濟高效, 測評面寬, 誤

6、差易控, 督導(dǎo)力強題目9正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A. 法律B. 道德 C. 意識形態(tài) D. 風俗習慣 反饋你的回答正確The correct answers are: 道德, 意識形態(tài), 風俗習慣題目10正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源獲取 B. 人力資源開發(fā) C. 人力資源紀律與懲戒 D. 人力資源規(guī)劃 反饋你的回答正確The correc

7、t answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀律與懲戒題目11正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 比利時C. 德國D. 美國 反饋你的回答正確正確答案是：美國題目12正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A. 勞動者的勞動態(tài)度 B. 智力 C. 知識和技能的水平 D. 體質(zhì) 反饋你的回答正確The co

8、rrect answers are: 知識和技能的水平, 智力, 勞動者的勞動態(tài)度, 體質(zhì)題目13正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A. 心理測驗B. 公文筐 C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D. 角色扮演 反饋你的回答正確The correct answers are: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論, 公文筐, 角色扮演題目14正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。A. 盡可能在自然狀態(tài)下

9、進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 B. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準 C. 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 D. 觀察的工作相對穩(wěn)定 反饋你的回答正確The correct answers are: 觀察的工作相對穩(wěn)定, 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作, 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作, 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準題目15正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B. 在發(fā)展的路徑上都

10、是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C. 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡 D. 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 反饋你的回答正確The correct answers are: 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制, 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡, 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡題目16正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干工作評估的非量化評估方法是（）。A. 分類法

11、60;B. 排序法 C. 因素比較法D. 點數(shù)法反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法題目17正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干()是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉反饋你的回答正確正確答案是：轉(zhuǎn)任題目18正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。A. 專業(yè)培訓B. 知識更新培訓C. 初任培訓 D. 技能培訓反饋你的回答正確正確答案是：初任培訓題目19正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干人才測評的方

12、法包括（）。A. 評價中心技術(shù) B. 筆試 C. 心理測驗 D. 面試 反饋你的回答正確The correct answers are: 筆試, 心理測驗, 面試, 評價中心技術(shù)題目20正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干下列屬于過程型激勵理論的是（）。A. 期望理論 B. 目標設(shè)置理論 C. 公平理論 D. 需要層次理論反饋你的回答正確The correct answers are: 期望理論, 公平理論, 目標設(shè)置理論題目21正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著

13、公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。A. 我們怎樣才能實現(xiàn)目標 B. 我們的使命和目標是什么 C. 我們做得如何 D. 我們所處的環(huán)境怎么樣 反饋你的回答正確The correct answers are: 我們所處的環(huán)境怎么樣, 我們的使命和目標是什么, 我們怎樣才能實現(xiàn)目標, 我們做得如何題目22正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。A. 保障機制 B. 競爭機制C. 契約機制 D. 市場機制 反饋你的回答正確The correct answers a

14、re: 市場機制, 契約機制, 保障機制題目23正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的功利性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的生產(chǎn)性 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資本的生產(chǎn)性, 人力資本的稀缺性, 人力資本的可變性, 人力資本的功利性題目24正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A. 人口的年齡構(gòu)成狀況 B. 人口的受教育情況C. 勞動力的參與率 D. 人口

15、總量及其變動狀況 反饋你的回答正確The correct answers are: 人口總量及其變動狀況, 人口的年齡構(gòu)成狀況, 勞動力的參與率題目25正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。A. 回歸分析法B. 德爾菲法 C. 比率分析法D. 自上而下預(yù)測法 反饋你的回答正確The correct answers are: 德爾菲法, 自上而下預(yù)測法題目26正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。A. 致仕B. 品秩 C. 俸祿D.

16、回避反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目27正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。A. 人員繼承法B. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 C. 德爾菲法D. 自下而上預(yù)測法反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法題目28正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。A. 人 B. 工作條件C. 職位D. 工作反饋你的回答正確正確答案是：人題目29正確獲得2.00分

17、中的2.00分標記題目題干公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A. 能力素質(zhì)B. 績效考核C. 道德素質(zhì) D. 管理知識反饋你的回答正確正確答案是：道德素質(zhì)題目30正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式 B. 羅默的經(jīng)濟增長-收益遞增型的增長模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式 D. 貝克爾的微觀進步模式反饋你的回答正確The correct answers are: 羅默的經(jīng)濟增長-收益遞增型的增長模式

18、, 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式, 斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式判斷題  40題題目31正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目33不正確獲得1.00分中的0.00分標記題目題干工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“對”。題目34正確獲得1.00分中的

19、1.00分標記題目題干品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)人quot;，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目35正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財富之母，勞動是財富之父quot;的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）選

20、擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目37正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資

21、源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（ ）選擇一項：對 錯反饋正

22、確的答案是“對”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學技術(shù)水平的增長。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目45正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目46正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題

23、干在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公務(wù)員法要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目48正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目49正確獲得1.00分

24、中的1.00分標記題目題干傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目50正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門人力資源管理發(fā)展需要強

25、有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ）選擇一項：對 錯反饋正確的答案是“對”。題目55正確獲得1

26、.00分中的1.00分標記題目題干制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目56正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）選擇一項：對錯 反饋正確的答案是“錯”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干調(diào)配功能是人力資源市場的基