22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動經(jīng)濟學》在線作業(yè)答案參考4.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)勞動經(jīng)濟學在線作業(yè)答案參考1. 勞動力市場即買賣勞動者的市場。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B2. 通過工資物價指導線或指路標政策進行工資調(diào)控是一種非直接干預政策。（）A、錯誤B、正確參考答案：B3. 效率工資理論最重要的一個假設是，員工的有效勞動供給量或工作努力程度與工 資水平有什么樣的關(guān)系?（）A. 反比關(guān)系B. 正比關(guān)系C. 不確定D. 沒有關(guān)系參考答案：B4. 工資談判的內(nèi)容包括（）0A. 工資水平B. 工資增長幅度C. 工資支付方式D. 工資分配法律的實施細則參考答案：ABCD5. 其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會（）oA. 上升B. 不確定

2、C. 不變D. 下降6. 在計劃經(jīng)濟時期，有些企業(yè)缺乏用工自主權(quán)，導致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無法順 利退出企業(yè)，大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部，有''職''無''工這些人屬于（）人員。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、隱性失業(yè)參考答案：D7. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè) 叫做（）。A、自愿失業(yè)B、周期失業(yè)C、非自愿失業(yè)D、隱性失業(yè)參考答案：A8. 公共部門的決策目標是（）。A. 工作效果最大化B. 成木最小化C. 服務最大化D. 利潤最大化參考答案：C9. 勞動分紅的分配方法包括點數(shù)分配、累積百分比分

3、配、按工資百分比分配、經(jīng)驗 判斷等多種方式。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A10. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（）活動中獲得效用。A. 工作B. 閑暇C. 生產(chǎn)D. 聯(lián)合生產(chǎn)參考答案：B11. 引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）A. 生產(chǎn)技術(shù)革新B. 資本規(guī)模變化C. 市場工資率變動D. 企業(yè)經(jīng)營范圍變動參考答案：C12. 勞動力市場是比較典型的非均衡市場的主要原因有哪些?（）A. 工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用B. 勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)C. 勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)D. 勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理

4、等因索的調(diào)節(jié)參考答案：ABCD13. 影響就業(yè)的因素有哪些（） 影響就業(yè)的因素有哪些（）A. 經(jīng)濟因素B. 心理因素C. 制度因素D. 人口因素參考答案：ABCD14. 調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么?（）A. 最低工資制度B. 高賦稅C. 工資指導線制度D. 工資談判制度15. 收入效應和替代效應存在以下關(guān)系（）A. 收入效應大于替代效應時，工作時間減少B. 替代效應大于收入效應時，工作時間減少C. 收入效應小于替代效應時，工作時間減少D. 替代效應小于收入效應時，工作時間增加參考答案：A16. 李嘉圖的工資理論認為勞動創(chuàng)造的價值在工人和資本所有者之間進行分配，前 者得到工資，而后者得到利潤。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A17. 人們的實際退休年齡不一定是法定退休年齡。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：B18. 現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實行人力政策的主要手段包括（）。A. 加大人力資本投資力度B. 加強職業(yè)指導和職業(yè)介紹C. 采取激勵就業(yè)的措施D. 實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃E. 開發(fā)臨時性就業(yè)崗位參考答案：ABCDE19. 人力資本投資的特點包括什么?（）A. 投資收益的廣泛性B. 投資收