公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)

1、公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)復(fù)習(xí)題（2011年10月）考試題型及分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題：20分二、多項(xiàng)選擇題：10分三、名詞解釋?zhuān)?5分四、簡(jiǎn)答題：35分五、論述題：20分第一章 人力資源概述一、單項(xiàng)選擇題 1.在所有的資源中，第一資源是B P2A.石油資源 B.人力資源 C.煤炭資源 D.水資源 2.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體，指的是A P2A.人口資源 B.人力資源 C.勞動(dòng)力資源 D.人才資源3.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在“勞動(dòng)年齡”范圍之內(nèi)有勞動(dòng)能力的人口的總和，指的是C P4A.人口資源 B.人力資源 C.勞動(dòng)力資源 D.人才資源4.人力資源的生成過(guò)程具有A P5A. 時(shí)效性 B. 創(chuàng)新性 C. 連續(xù)性

2、 D.繼起性 5.人力資源使用過(guò)程具有A P6 A.時(shí)效性 B.創(chuàng)新性 C.連續(xù)性 D.繼起性 6.人們以某種代價(jià)獲得的在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一定價(jià)格的能力或技能稱(chēng)為B P8 A.人力資源 B.人力資本 C.人才資源 D.勞動(dòng)力資源 7.人才效率（效益）=人才數(shù)/ C P19 A.百萬(wàn)GNP B.千萬(wàn)GNP C.百萬(wàn)GDP D.千萬(wàn)GDP二、多項(xiàng)選擇題1.關(guān)于人力資源的概念，聯(lián)合國(guó)教科文組織資助召開(kāi)的中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研討會(huì)上的提法，又稱(chēng)之為“三論說(shuō)”，指的是ABE P2A.狹義論 B.中間論 C.東方論 D.西方論 E.廣義論 2.人力資源與其他物質(zhì)資源相比較，具有的特征有ABDE P5-8 A.

3、能動(dòng)性 B.再生性 C.成長(zhǎng)性 D.流動(dòng)性 E.持續(xù)性 3.影響人力資源數(shù)量的因素有ABC P12-13 A.人口總量 B.人口年齡結(jié)構(gòu) C.人口遷移 D.人口質(zhì)量 E.國(guó)家大小三、名詞解釋 1.人口資源P2 2.人力資源P3 3.勞動(dòng)力資源P4 4.人力資本P8 5.專(zhuān)門(mén)人才P17四、簡(jiǎn)答題 1.影響力資源質(zhì)量的因素。P14 2.人才的各種含義。P17 3.列舉評(píng)價(jià)人才資源的若干指標(biāo)。P18-204.人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容。P22-23 5.人力資源發(fā)展與保護(hù)的含義。P23五、論述題 1.試述人力資源的含義及其特征。P3、5-82.試述人力資本與人力資源的關(guān)系。P8-93.試述我國(guó)人力資源

4、開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)和對(duì)策。P23-24第二章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論一、單項(xiàng)選擇題1.指出勞動(dòng)力“是一種創(chuàng)造價(jià)值的力量，是一種產(chǎn)生價(jià)值的源泉”，這個(gè)人是C P27A.亞當(dāng)·期密 B.李嘉圖 C.馬克思 D.毛澤東2.西方公認(rèn)的“人力資本理論”之父是B P28 A.丹尼森 B.舒爾茨 C.喀茲 D.加里·貝克爾3.世界上第一個(gè)提出人力資源這個(gè)概念的是D P28A.亞當(dāng)·期密 B.馬克思 C.舒爾茨 D.毛澤東4.認(rèn)為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的觀(guān)點(diǎn)是B P38 A.“社會(huì)人”假設(shè) B.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) C.“自動(dòng)人”假設(shè) D.“復(fù)雜

5、人”假設(shè)5.美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅約在霍桑試驗(yàn)之后提出的概念是B P39 A.“經(jīng)濟(jì)人” B.“社會(huì)人” C.“自動(dòng)人” D.“復(fù)雜人” 6.馬斯洛認(rèn)為，人的需要的最高層次是D P41 A.安全需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我實(shí)現(xiàn)的需要 7.認(rèn)為人應(yīng)該是“因時(shí)、因地、因各種情況而采取適當(dāng)反應(yīng)”的觀(guān)點(diǎn)是D P44A“經(jīng)濟(jì)人”觀(guān)點(diǎn) B“社會(huì)人”觀(guān)點(diǎn) C“自動(dòng)人”觀(guān)點(diǎn) D“復(fù)雜人”觀(guān)點(diǎn)8.穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是C P60 A.梯形 B.菱形 C.正三角形 D.倒三角形二、多項(xiàng)選擇題1.早期研究人力資本理論的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家有AB P27A.亞當(dāng)·期密 B.李嘉圖 C.貝克爾 D.舒爾茨 E

6、.喀茲2.人力資源投資收益具有ABCE P55-56 A.間接性 B.滯后性 C.全面性 D.直接性 E.長(zhǎng)期性3.人力資源管理的系統(tǒng)動(dòng)力原理包括ABC P61A.物質(zhì)動(dòng)力原理 B.精神動(dòng)力原理 C.信息動(dòng)力原理 D.生存動(dòng)力原理 E.反饋動(dòng)力原理三、名詞解釋1.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)P38 2.“社會(huì)人”假設(shè)P39 3.“自動(dòng)人”假設(shè)P41 4.“復(fù)雜人”假設(shè)P445.人力資源投資P46 6.人力資源投資收益P55 7.系統(tǒng)優(yōu)化原理P58 8.能級(jí)對(duì)應(yīng)P609.系統(tǒng)動(dòng)力原理P61 10.反饋控制原理P61-62四、簡(jiǎn)答題 1.早期人力資本理論的基本觀(guān)點(diǎn)。P26 2.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要觀(guān)點(diǎn)。P383

7、.“社會(huì)人”的主要特征。P39-404.“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施。P405.自動(dòng)人（Y理論）的基本觀(guān)點(diǎn)。P41-42 6.“自動(dòng)人”假設(shè)的管理措施。P42-437.“復(fù)雜人”假設(shè)的基本觀(guān)點(diǎn)。P44 8.人力資源投資收益的特征。P55-56 9.人力資源系統(tǒng)優(yōu)化原理的基本要素。P59-6010.人力資源系統(tǒng)動(dòng)力原理的主要內(nèi)容。P6111.人力資源彈性冗余原理的基本要點(diǎn)。P6412.人力資源互補(bǔ)增值原理的基本內(nèi)容。P64-6513.人力資源競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)化原理的內(nèi)容。P65五、論述題1.試述舒爾茨人力資本理論的基本觀(guān)點(diǎn)。P302.試述人力資源投資的含義及其重要意義（作用）。P46、48-493.試述人力資

8、源投資的含義及其特點(diǎn)。P46、49-52第三章 公司人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題1.人力資源規(guī)劃具有先導(dǎo)性和C P68A.客觀(guān)性 B.主觀(guān)性 C.全局性 D.規(guī)模性 2.人力資源規(guī)劃中的核心問(wèn)題是A P74 A.人力資源保障 B.能級(jí)對(duì)應(yīng) C.適度流動(dòng) D.系統(tǒng)優(yōu)化3.人力資源需求的中期預(yù)測(cè)一般為（ ）。B P90 A.6個(gè)月1年 B.13年 C.24年 D.35年4.一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是B P93 A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B.現(xiàn)狀規(guī)劃法 C.趨勢(shì)外推法 D.分合性預(yù)測(cè)法5.為了保證公司的人力資源供給，公司必須對(duì)內(nèi)部和外部的人力資源供給情況進(jìn)行A P100A.估計(jì)和預(yù)測(cè) B.分析 C.調(diào)查

9、 D.評(píng)價(jià)6.一個(gè)用來(lái)反映員工工作能力特征的列表稱(chēng)為A P102 A.技能清單 B.崗位分析 C.工作描述 D.工作分析7.對(duì)公司現(xiàn)有人力資源質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是D P102A.技能清單法 B.馬爾科夫模型 C.趨勢(shì)外推法 D.現(xiàn)狀核查法二、多項(xiàng)選擇題 1.人力資源規(guī)劃按性質(zhì)來(lái)劃分可分為ABC P67 A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.管理計(jì)劃 D.總體規(guī)劃 E.業(yè)務(wù)規(guī)劃 2.一般說(shuō)來(lái)，影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素有ABCDE P79 A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.人口環(huán)境 C.科技環(huán)境 D.政治與法律環(huán)境 E.社會(huì)文化因素3.技能清單是一個(gè)用來(lái)反映員工工

10、作能力特征的列表，這些特征包括ABCDE P102 A.培訓(xùn)背景 B.以前的經(jīng)歷 C.持有的證書(shū) D. 已經(jīng)通過(guò)的考試 E.主管的能力評(píng)價(jià)三、名詞解釋1.人力資源規(guī)劃P67 2.人力資源總體規(guī)劃P71 3.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃P71-72 4.公司文化P835.人力資源信息系統(tǒng)P84 6.人力資源需求預(yù)測(cè)P90 7、人力資源供給預(yù)測(cè)P100四、簡(jiǎn)答題1.人力資源規(guī)劃的作用。P68-702.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容。P72-733.影響公司人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。P79-824.影響公司人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。P82-845.公司人力資源信息系統(tǒng)的功能。P89 6.影響公司人力資源需求的因素。P91

11、7.德?tīng)柗品ǖ娘@著特點(diǎn)。P94 8.趨勢(shì)外推法的步驟。P95五、論述題1.試述人力資源規(guī)劃工作的主要內(nèi)容。P71-732.試析影響公司人力資源規(guī)劃的內(nèi)外部環(huán)境。P79-843.試述公司內(nèi)部人力資源信息包括的內(nèi)容。P87-88第四章 工作分析與工作設(shè)計(jì)一、單項(xiàng)選擇題 1.工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位是A P14 A.要素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職位 2.工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合稱(chēng)為B P14 A.要素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職位3.將某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合稱(chēng)為C P14 A.要素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職位4.同一職系中職責(zé)的繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十

12、分相似的所有職位集合，稱(chēng)為C P116 A.職組 B.職系 C.職級(jí) D.職門(mén)5.工作分析過(guò)程的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是A P118 A.計(jì)劃與設(shè)計(jì) B.信息分析 C.結(jié)果表述 D.運(yùn)用指導(dǎo)6.工作分析過(guò)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是D P118 A.計(jì)劃與設(shè)計(jì) B.信息分析 C.運(yùn)用指導(dǎo) D.信息分析與結(jié)果表述7.主要通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷來(lái)收集信息的工作分析方法是B P124A.典型事例法 B.寫(xiě)實(shí)法 C.座談法 D.觀(guān)察法 8.根據(jù)事先擬定的工作清單對(duì)實(shí)際工作活動(dòng)的情況進(jìn)行核對(duì)而獲得有關(guān)工作情報(bào)的方法是B P127A.工作日志法 B.核對(duì)法 C.座談法 D.觀(guān)察法 9.對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與

13、說(shuō)明，稱(chēng)作A P142 A.工作描述 B.工作說(shuō)明書(shū) C.資格說(shuō)明書(shū) D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)10.資格說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)為A P143 A.工作規(guī)范 B.工作說(shuō)明書(shū) C.職務(wù)描述 D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)11.工作描述再生形式中最為完整的一種是D P149 A.工作規(guī)范 B.工作說(shuō)明書(shū) C.資格說(shuō)明書(shū) D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)12.在工作分析結(jié)果形式中，最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式是A P155 A.工作描述 B.工作說(shuō)明書(shū) C.資格說(shuō)明書(shū) D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)13.把工作的內(nèi)容、工作的資格條件和報(bào)酬結(jié)合起來(lái)，稱(chēng)為A P158 A.工作設(shè)計(jì) B.員工的背景 C.工作的環(huán)境 D.工作的崗位14.在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)

14、，這是指A P163A.工作豐富化 B.工作擴(kuò)大化 C.工作自主化 D.工作輪換15.工作特征模型強(qiáng)調(diào)員工與工作之間心理上的相互作用，并且強(qiáng)調(diào)最好的工作設(shè)計(jì)應(yīng)該給員工以 C A.工作豐富化 B.外在激勵(lì) C.內(nèi)在激勵(lì) D.工作自主化二、多項(xiàng)選擇題1.整個(gè)工作分析過(guò)程一般包括ABCDE P118 A.計(jì)劃 B.設(shè)計(jì) C.信息分析 D.結(jié)果表述 E.運(yùn)用指導(dǎo)2.對(duì)工作信息的分析包括ABCE P121 A.工作名稱(chēng)分析 B.勞動(dòng)強(qiáng)度分析 C.工作環(huán)境分析 D.工作職責(zé)分析 E.工作執(zhí)行人員必備條件分析 3.寫(xiě)實(shí)法主要通過(guò)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷來(lái)收集信息，常用的方法有ABC P124 A.職務(wù)調(diào)查表法 B.工作

15、日志法 C.核對(duì)法 D.觀(guān)察法 E.座談法三、名詞解釋 1.工作分析P113 2.要素P114 3.任務(wù)P114 4.職責(zé)P114 5.工作描述P142 6.工作說(shuō)明書(shū)P143 7.資格說(shuō)明書(shū)P145 8.職務(wù)說(shuō)明書(shū)P149 9.工作設(shè)計(jì)P156四、簡(jiǎn)答題 1.工作分析的程序。P118-123 2.工作分析的主要方法。P123-124 3.工作分析的具體內(nèi)容。P1284.工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素。P159-160 5.工作設(shè)計(jì)的主要方法。P161-167五、論述題 1.舉例說(shuō)明職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。P149-P1502.試述工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容。P156-157第五章 公司人員招聘一、單項(xiàng)選擇題 1.

16、人力資源選擇的根本目的和要求是A P172 A.擇優(yōu)的原則 B.全面的原則 C.平等的原則 D.公平的原則2.人力資源選擇應(yīng)量才錄用，不一定要最優(yōu)秀的，但要盡量選到最合適的，這體現(xiàn)的是C P172 A.擇優(yōu)的原則 B.全面的原則 C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 D.公平的原則3.勞動(dòng)合同就是B P182 A.勞動(dòng)規(guī)定 B.勞動(dòng)契約 C.勞動(dòng)要求 D.勞動(dòng)保障4.勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不可以超過(guò)B P186A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年 D.2年5.招聘登記表是招聘工作順利進(jìn)行的A P195A.重要工具 B.必要形式 C.工作合同 D.就業(yè)協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題 1.人員招聘的原則主要有ABCDE P171-1

17、72 A.公開(kāi)的原則 B.全面的原則 C.擇優(yōu)的原則 D.平等的原則 E.合法的原則2.人員招聘的渠道主要有AC P173 A.內(nèi)部招聘 B.廣告招聘 C.外部招聘 D.電視媒體招聘 E.公開(kāi)招聘三、名詞解釋 1.人員招聘P170 2.面試P188 3.心理測(cè)驗(yàn)P191四、簡(jiǎn)答題1.人員招聘的原則。P171-172 2.人員招聘的程序。P175-182 3.勞動(dòng)合同訂立的原則。P183-184 4.面試的種類(lèi)。P188-189 5.面試的程序。P189-190五、論述題 1.試述內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。P1732.試述外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。P173-174第六章 公司人力資源配置一、單項(xiàng)選擇題 1.人力

18、資源存量配置是指B P201 A.新就業(yè)人員的配置 B.已就業(yè)人員的重新配置 C.未來(lái)就業(yè)人員的配置 D.新增人力資源的配置 2.人力資源增量配置是指D P201 A.新大學(xué)畢業(yè)人員的配置 B.已就業(yè)人員的重新配置 C.未來(lái)就業(yè)人員的配置 D.新增人力資源的配置3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人力資源配置的主要方式是C P202A.計(jì)劃配置 B.自動(dòng)配置 C.市場(chǎng)配置 D.宏觀(guān)配置 4.把具有不同能級(jí)的人按能力高低為序合理地組合在一起，這是C P206A.互補(bǔ)原則 B.效益原則 C.能級(jí)原則 D.合理使用原則5.人力資源配置的客體是D P212 A.勞動(dòng)者 B.國(guó)家 C.用人單位 D.勞動(dòng)力二、多項(xiàng)選擇

19、題 1.根據(jù)人力資源配置的方式，人力資源的配置可劃分為ABC P200 A.技術(shù)進(jìn)步型配置 B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整型配置 C.非均衡型人力資源配置 D.計(jì)劃配置 E.市場(chǎng)配置2.根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置可分為AB P200 A.宏觀(guān)配置 B.微觀(guān)配置 C.存量配置 D.增量配置 E.縮量配置3.人力資源配置市場(chǎng)一般可以分為ABC P212A.普通勞動(dòng)力市場(chǎng) B.人才市場(chǎng) C.企業(yè)家市場(chǎng) D.特殊勞動(dòng)力市場(chǎng) E.剩余勞動(dòng)力市場(chǎng)三、名詞解釋1.人力資源配置P198 2.人力資源宏觀(guān)配置P200 3.人力資源微觀(guān)配置P2004.人力資源存量配置P201 5.人力資源增量配置P201 6.人力

20、資源計(jì)劃配置P2017.人力資源自動(dòng)配置P201 8.人力資源市場(chǎng)配置P202 9.人力資源的邊際效益P215四、簡(jiǎn)答題1.人力資源配置研究的內(nèi)容。P1992.人力資源配置的類(lèi)型。P200-2013.人力資源配置的原則。P205-2094.人力資源配置互補(bǔ)原則的內(nèi)容。P207-2085.人力資源配置的目標(biāo)。P209-2106.人力資源配置的規(guī)律。P213-215五、論述題1.試述人力資源配置要達(dá)到的目標(biāo)及應(yīng)遵循的原則。P205-P210第七章 公司員工考評(píng)一、單項(xiàng)選擇題 1.公司對(duì)員工考評(píng)，一定要做到A P217 A.全面性與重點(diǎn)性 B.歷史性與現(xiàn)實(shí)性 C.超前性與創(chuàng)新性 D.公平性與公正性

21、2.員工考評(píng)首先必須明確B P221 A.考評(píng)時(shí)間 B.考評(píng)目的和考評(píng)對(duì)象 C.考評(píng)方法 D.考評(píng)要求3.員工考評(píng)反饋的方式主要是C P221 A.電話(huà)通知 B.形成書(shū)面報(bào)告 C.績(jī)效面談 D.大會(huì)公布4.可以用于員工全面考評(píng)和績(jī)效評(píng)價(jià)的綜合性方法是C P228A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.360度考評(píng)法 D.要素評(píng)定法5.可以減少人為因素的不良作用的員工考評(píng)方法是D P230A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.360度考評(píng)法 D.關(guān)聯(lián)矩陣法二、多項(xiàng)選擇題1.員工考評(píng)的特點(diǎn)主要有ABCD P217-218A.全面性與重點(diǎn)性 B.自我性與影響性 C.整體性與差異性 D.日常性與及時(shí)性 E.

22、公平性與公正性2.員工考評(píng)的主要內(nèi)容有ABCDE P222-224A.品行考評(píng) B.能力考評(píng) C.行為考評(píng) D.結(jié)果考評(píng) E.適應(yīng)性評(píng)價(jià)三、名詞解釋 1.員工考評(píng)P217 2.關(guān)鍵事件法P227 3.360度考評(píng)法P228 4.要素評(píng)定法P2295.情境模擬法P230 6.寬厚性錯(cuò)誤P234 7.暈輪錯(cuò)誤P235 8.角錯(cuò)誤P235四、簡(jiǎn)答題 1.員工考評(píng)可以促進(jìn)公司哪些方面的工作？P2192.員工考評(píng)的原則。P220 3.開(kāi)放式員工考評(píng)包括的環(huán)節(jié)。P220-221 4.員工考評(píng)的內(nèi)容。P222-2245.360度考評(píng)法的優(yōu)缺點(diǎn)。P228 6.員工考評(píng)結(jié)果反饋的原則。P233 7.員工考評(píng)中的

23、錯(cuò)誤傾向。P234-235五、論述題 1.試述員工考評(píng)的作用。P219 2.試述要素評(píng)定法的含義及其優(yōu)缺點(diǎn)。P229、229-230第八章 公司薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)應(yīng)用最為廣泛的工資形式是A P240A.等級(jí)工資 B.計(jì)時(shí)工資 C.計(jì)件工資 D.浮動(dòng)工資2.薪酬管理的最基本要求是A P242 A.公平原則 B.競(jìng)爭(zhēng)原則 C.激勵(lì)原則 D.合法原則 3.公共福利中最主要的一種福利是B P257 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.傷殘保險(xiǎn)4.員工福利具有D P259A.直接激勵(lì)功能 B.基本保障功能 C.防災(zāi)防損功能 D.間接和長(zhǎng)期的激勵(lì)功能5.工資制度改革的未來(lái)取向主要是D

24、 P262A.實(shí)行等級(jí)工資制 B.實(shí)行年薪制 C.實(shí)行浮動(dòng)工資制 D.重視按業(yè)績(jī)、技能和知識(shí)付酬6.業(yè)績(jī)掛鉤工資制，不單純考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要考慮C P265A.實(shí)際工作的數(shù)量 B.實(shí)際工作的投入 C.實(shí)際工作效果 D.實(shí)際工作水平7.福利設(shè)計(jì)的總的趨勢(shì)是B P269A.獎(jiǎng)金越多越好 B.給員工想要的福利 C.以物質(zhì)激勵(lì)為主 D.以精神激勵(lì)為主二、多項(xiàng)選擇題 1.間接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要有ABCDE P237A.公共福利 B.保險(xiǎn)計(jì)劃 C.退休計(jì)劃 D.培訓(xùn) E.住房和餐飲2.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要有BCD P238 A.獎(jiǎng)金 B.工作成就感 C.個(gè)人成長(zhǎng) D.社會(huì)地位 E.津貼3.薪酬的表現(xiàn)形

25、式主要包括ABCE P240 A.工資 B.津貼與補(bǔ)貼 C.獎(jiǎng)金 D.實(shí)物 E.福利三、名詞解釋 1.廣義的薪酬P(guān)237 2.薪酬的實(shí)質(zhì)P239 3.年薪制P241 4.職位排序法P249 5.職位歸類(lèi)法P250 6.計(jì)點(diǎn)法P251 7.技能工資制P253 8.能力工資制P255四、簡(jiǎn)答題 1.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的構(gòu)成。P2372.我國(guó)目前的工資形式主要有哪些？P240-2423.薪酬管理的基本要求（準(zhǔn)則）。P242-2454.工資制度設(shè)計(jì)的方法。P249-2555.技能工資制的操作步驟。P253-255 6.能力工資制的操作步驟。P2567.實(shí)施員工福利時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。P260-262第九章 公司人

26、力資源保護(hù)一、單項(xiàng)選擇題1.最先建立社會(huì)保障制度的國(guó)家是C P274 A.英國(guó) B.法國(guó) C.美國(guó) D.日本2.我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保障的主體是A P275A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì) C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) D.社會(huì)福利3.按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是B P275A.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C.國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn) D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)4.廣義的勞動(dòng)保護(hù)主要是對(duì)勞動(dòng)者A P279A.勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù) B.勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù) C.勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù) D. 勞動(dòng)安全的保護(hù)5.勞動(dòng)法規(guī)定我國(guó)的工時(shí)制度實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)CA.

27、36小時(shí) B.40小時(shí) C.44小時(shí) D.48小時(shí)6.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資D P282 A.100%的工資報(bào)酬 B.150%的工資報(bào)酬 C.200%的工資報(bào)酬 D.300%的工資報(bào)酬7.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)力的A P289A.所有權(quán)與使用權(quán)相分離 B.所有權(quán)與處置權(quán)相分離C.處置權(quán)與使用權(quán)相分離 D.所有權(quán)與分享權(quán)相分離 8.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為D P291 A.承諾 B.協(xié)商 C.簽約 D.要約二、多項(xiàng)選擇題 1.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括ABCDE P275 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)2.目前

28、我國(guó)勞動(dòng)者的工作時(shí)間主要有ABCDE P280-281 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間 C.計(jì)件工作時(shí)間 D.不定時(shí)工作時(shí)間 E.綜合計(jì)算工作時(shí)間三、名詞解釋 1.社會(huì)保障P273 2.社會(huì)保險(xiǎn)P274 3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)P275 4.醫(yī)療保險(xiǎn)P2765.失業(yè)保險(xiǎn)P276 6.工傷保險(xiǎn)P277 7.生育保險(xiǎn)P278 8.勞動(dòng)保護(hù)P278 9.勞動(dòng)關(guān)系P288 10.勞動(dòng)合同P290 11.勞動(dòng)爭(zhēng)議P293 12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁P296四、簡(jiǎn)答題 1.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障的主要內(nèi)容。P274-275 2.社會(huì)保險(xiǎn)包括的主要項(xiàng)目。P275 3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義及一般特點(diǎn)。P275 4.勞動(dòng)權(quán)益的保

29、護(hù)范圍。P279-280 5.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。P280-285 6.勞動(dòng)合同的含義及其訂立原則。P290、2917.勞動(dòng)合同訂立的程序。P2918.勞動(dòng)合同（條款）的主要內(nèi)容。P292 9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。P29310.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。P293-29411.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。P29612.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。P297第十章 公司人力資源開(kāi)發(fā)一、單項(xiàng)選擇題 1.人力資源開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)是提升人的B P304 A.人格 B.能力 C.知識(shí) D.氣質(zhì) 2.公司人力資源的中觀(guān)開(kāi)發(fā)的主體是公司的B P308 A.決策層 B.管理層 C.執(zhí)行層 D.基層二、多項(xiàng)選擇題 1.人自身?yè)碛械哪芰客ǔＳ蠥BC

30、 P298-300 A.體能 B.智能 C.人格能 D.熱能 E.動(dòng)能 2.現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)理論將人力資源的開(kāi)發(fā)拓展為ABCD P307-308 A.宏觀(guān)開(kāi)發(fā) B.中觀(guān)開(kāi)發(fā) C.微觀(guān)開(kāi)發(fā) D.個(gè)體開(kāi)發(fā) E.學(xué)校開(kāi)發(fā)三、名詞解釋 1.人力資源開(kāi)發(fā)P304四、簡(jiǎn)答題 1.人自身?yè)碛械哪芰?。P298-300 2.人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。P305 3.人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律。P305-306第十一章 人力資源開(kāi)發(fā)的途徑與方法一、單項(xiàng)選擇題 1.人力資源開(kāi)發(fā)的根本途徑是C P310 A.家庭開(kāi)發(fā) B.學(xué)校開(kāi)發(fā) C.自我開(kāi)發(fā) D.用人單位開(kāi)發(fā)2.開(kāi)發(fā)自我的必要條件是C P312 A.勤于學(xué)習(xí) B.調(diào)查研究 C.充

31、分的信息 D.組織保障3.人類(lèi)勞動(dòng)最根本的動(dòng)力是B P322A.自主動(dòng)力 B.生存動(dòng)力 C.成長(zhǎng)動(dòng)力 D.目標(biāo)動(dòng)力4.實(shí)踐表明，在一定的壓力范圍內(nèi)，人們的績(jī)效同壓力大小A P327A.成正比 B.成反比 C.沒(méi)有關(guān)系 D.有時(shí)成正比，有時(shí)成反比5.根據(jù)庫(kù)克曲線(xiàn)，員工個(gè)人任職時(shí)間長(zhǎng)度最好為C P332 A.兩年 B.三年 C.四年 D.五年6.人們連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)了，都會(huì)產(chǎn)生精力不支、機(jī)能衰退的現(xiàn)象，這稱(chēng)之為A P340 A.產(chǎn)業(yè)疲勞 B.身體疲勞 C.思想疲勞 D.精神疲勞 7.勞動(dòng)創(chuàng)造過(guò)程中創(chuàng)造理智感方面的一種心理動(dòng)力稱(chēng)為A P349 A.好奇心 B.事業(yè)心 C.責(zé)任心 D.使命感二、多項(xiàng)選擇

32、題 1.疲勞一般分為ACD P341 A.肉體疲勞 B.身體疲勞 C.精神疲勞 D.病理疲勞 E.視覺(jué)疲勞2.根據(jù)情緒發(fā)生的程度、速度、持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短與外部表現(xiàn)，可以將其分為ABC P348A.心境 B.激情 C.熱情 D.情境 E.意境三、名詞解釋 1.自主動(dòng)力P324 2.舒適區(qū)P328 3.自我形象P330 4.戈森第一定律P331 5.疲勞P340 6.工作節(jié)律P341四、簡(jiǎn)答題 1.應(yīng)從哪幾個(gè)方面進(jìn)行自我開(kāi)發(fā)？P310-3152.為什么說(shuō)勤于學(xué)習(xí)是自我開(kāi)發(fā)的根本途徑？P310-3113.為什么說(shuō)調(diào)查研究是自我開(kāi)發(fā)的重要手段？P311-312 4.勞動(dòng)者道德要求的主要內(nèi)容。P337-338 5.創(chuàng)造者的心理特征。P347-348五、論述題 1.試述人力資源開(kāi)