人力資源部組織架構(gòu)

1、人力資源部組織架構(gòu)一、 部門組織架構(gòu)圖二、人員崗位職責(zé)人力資源部部長崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱人力資源部部長崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度5人二、工作關(guān)系圖直接上級 分管副總經(jīng)理外部工作關(guān)系 人才交流中心 人事局 勞動和社會保障局 相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu) 相關(guān)企業(yè)及協(xié)會 招聘代理機構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門本崗位名稱人力資源部部長直接管理的崗位 招聘專員 薪酬專員 培訓(xùn)專員 員工關(guān)系專員三、崗位使命（職責(zé)概述）在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實

2、現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要工作職責(zé)1、 負責(zé)人力資源部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；2、 負責(zé)公司人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司人力資源管理工作順利進行；3、 負責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)說明書的制定、實施、改善、修訂；4、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；5、 根據(jù)公司發(fā)展總目標(biāo)，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實可行的人力資源部工作計劃并

3、定期總結(jié)；6、 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，完成公司人力資源管理制度的編制、修訂、實施；7、 負責(zé)人力資源部全體員工的工作分配及考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度；8、 負責(zé)員工“進、出、管、評”的監(jiān)督審核； 9、 協(xié)同檢查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀事件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)解、處理勞資糾紛。10、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；1、 每年第四季度根據(jù)公司實際情況，制定未來一年的招聘計劃、薪酬計劃和員工培訓(xùn)計劃，保證人力資源工作有序進行；2、 根據(jù)公司招聘計劃，堅持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時招聘人才；3、 在人員配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)

4、象；4、 在中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的競聘方面，要做到公開、公平、公正，使企業(yè)人才保持活力；5、 時刻了解各項目人員配置情況，為公司的招聘和薪酬管理提供依據(jù)，為合理調(diào)配員工掌握準(zhǔn)確信息；6、 按時參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達貫徹會議精神，使部門工作和公司的發(fā)展保持一致；7、 協(xié)調(diào)本部門與上級、地方主管部門的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系暢通；8、 及時掌握人力資源管理方面的新法律法規(guī)和前沿知識，保持人力資源管理工作科學(xué)合理化。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本部門工作計劃的建議權(quán)； 人力資源管理及開發(fā)體系的建議權(quán)；人事權(quán)限 對員工的錄用、辭退、獎罰有建議權(quán)； 對部門員工獎金有建議權(quán)。財務(wù)權(quán)限

5、 無六、任職資格教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求 27歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 五年以上建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，社會經(jīng)歷及處事經(jīng)驗豐富培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 精通人力資源管理及組織管理理論知識； 熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策； 了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識 熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)知識； 熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 卓越的溝通能力、表達能力； 良好的計劃與執(zhí)行能力、組織能力、

6、控制能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、成就動機、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；良好的決策能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無招聘專員崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱招聘專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)2崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級 人力資源部部長外部工作關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 人才市場 高校等 招聘代理機構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部各崗位本崗位名稱招聘專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司公司崗位需求，招聘合適、優(yōu)秀的人才，確保各部門需求人員及時到位。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)

7、主要工作職責(zé)1、 負責(zé)收集招聘渠道信息，并將統(tǒng)計上報人力資源部部長；2、 根據(jù)招聘需求，日常維護招聘網(wǎng)站，及時更新招聘信息（主要負責(zé)智聯(lián)招聘和大眾人才網(wǎng)的職位發(fā)布及簡歷下載收集）；3、 簡歷下載后分類管理工作，根據(jù)公司表單化管理要求，上報簡歷管理表單，根據(jù)人才儲備機制，建立人才庫；4、 負責(zé)對網(wǎng)站、招聘會投遞簡歷的應(yīng)聘人員的邀約面試工作；5、 參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；6、 對錄用員工發(fā)送錄用短信、錄用通知函郵件；7、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 根據(jù)公司各部門的人員需求狀況，制定公司年度招聘計劃，并按時呈交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2、 根據(jù)公司年度招

8、聘計劃，選擇最有效的招聘渠道；3、 在選擇的招聘渠道上及時準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；4、 根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的篩選，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)進行面試篩選；5、 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；6、 負責(zé)對招聘渠道的規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持續(xù)性；7、 按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 對招聘管理提出改善工作的建議權(quán)；人事權(quán)限 對應(yīng)聘人員的錄用、淘汰、存檔有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、社會保障類、勞動經(jīng)濟學(xué)相

9、關(guān)專業(yè)年齡要求 25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識； 熟悉招聘流程； 了解公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策； 熟練使用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識收集整合能力； 良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 良好的表達能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無薪酬專員崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位

10、名稱薪酬專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長外部工作關(guān)系 人事局 勞動和社會保障局 社保部門 公積金部門 外部薪酬調(diào)查機構(gòu)等內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部其他崗位本崗位名稱薪酬專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)公司薪酬福利的日常管理工作，完善公司的薪酬福利政策。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要工作職責(zé)1、 協(xié)助制定公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職

11、務(wù)說明書的制定、實施、改善、修訂；2、 落實員工薪資的核發(fā)及福利、獎金、提成的正確發(fā)放；3、 負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，并提供相應(yīng)的報表和資料；4、 參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；5、 負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險方案，組織辦理五險一金的相關(guān)手續(xù)；6、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 遵守公司及本部門各項管理制度；2、 根據(jù)公司下達的年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定期進行預(yù)測分析，確保全年工資總額不超計劃；3、 每月對全公司工資項目進行嚴格審核，避免瞞報、漏報、錯報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發(fā)放計劃，督促

12、財務(wù)部按時發(fā)放；4、 按規(guī)定做好各部門員工變崗工資審核；5、 認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數(shù)，確保準(zhǔn)確無誤。6、 及時準(zhǔn)確做好員工的參保和停保；7、 及時向上級部門報送各種勞資和人力資源報表；8、 按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 對薪酬福利管理的建議權(quán)；人事權(quán)限 對員工的薪酬福利申訴有建議權(quán)； 對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求 25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上薪酬管理經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相

13、關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 熟悉薪酬管理、福利管理、組織理論基本知識； 了解公司業(yè)務(wù)知識、人力資源基本知識； 掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本知識； 熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告； 良好的綜合分析能力、信息收集能力、溝通能力、表達能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無培訓(xùn)專員崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部各崗位外部工作關(guān)系 相關(guān)培訓(xùn)

14、機構(gòu)本崗位名稱培訓(xùn)專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司企業(yè)文化和總體發(fā)展規(guī)劃，制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，最大限度開發(fā)人力資源潛能，實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要工作職責(zé)1、 負責(zé)員工的入職培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)整培訓(xùn)課程改進培訓(xùn)方式；2、 協(xié)助部長建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫。 3、 協(xié)助部長編制并完善公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施；4、 公司內(nèi)訓(xùn)管理，包括課程設(shè)計、教材開發(fā)、培訓(xùn)講師選配；5、 培訓(xùn)效果評估6、 參與部門員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員

15、工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；7、 統(tǒng)計員工自我培訓(xùn)（如：考二級建造師等）8、 參與公司參加的人才招聘會（人才市場和校園招聘）；9、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 根據(jù)公司培訓(xùn)工作的方針、政策及各部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并按時呈交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2、 按照公司的要求定期或不定期組織員工開展各類培訓(xùn)；3、 做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，組織協(xié)調(diào)好培訓(xùn)場地、教師安排、教材發(fā)放、培訓(xùn)過程監(jiān)督服務(wù)、培訓(xùn)效果觀察及培訓(xùn)評估等工作；4、 做好各部門培訓(xùn)費的使用，建立員工培訓(xùn)教育檔案；5、 做好員工自我培訓(xùn)及證書的統(tǒng)計；6、 按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并及時匯報工作

16、進展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 企業(yè)文化的執(zhí)行權(quán)；人事權(quán)限 對員工的培訓(xùn)檔案有保管、查詢權(quán)； 對各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃的監(jiān)督權(quán)；財務(wù)權(quán)限 無六、任職資格教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)年齡要求 25歲以上，45歲以下工作經(jīng)驗 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷 熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識，勞動合同知識等方面的培訓(xùn) 公司相關(guān)規(guī)定、流程管理、信息系統(tǒng)培訓(xùn)專業(yè)知識及技能 熟悉培訓(xùn)管理基本知識； 了解公司業(yè)務(wù)知識、人力資源基本知識 掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)； 熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨立

17、完成工作報告； 良好的計劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、培訓(xùn)能力；專業(yè)資格/職稱人力資源二級以上資格其它 無員工關(guān)系專員崗位說明書一、崗位標(biāo)識崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號所屬部門人力資源部定編人數(shù)1崗位序列管理幅度二、工作關(guān)系圖直接上級人力資源部部長外部工作關(guān)系 人才交流中心 人事局 勞動和社會保障局 仲裁部門內(nèi)部工作關(guān)系 公司各領(lǐng)導(dǎo)、各部門 人力資源部各崗位本崗位名稱員工關(guān)系專員直接管理的崗位 無三、崗位使命（職責(zé)概述）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，主導(dǎo)員工異動、勞動合同、人事檔案，處理勞資糾紛，促進員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文

18、化。四、工作職責(zé)及考核分值（考核人：集團公司績效考核部）關(guān)鍵職責(zé)職責(zé)描述工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)主要工作職責(zé)1、 負責(zé)草擬人事方面的通知、通報文件，上報人力資源部部部長，經(jīng)批準(zhǔn)后，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，發(fā)文；2、 負責(zé)新員工入職、離職、退休手續(xù)的辦理；3、 負責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作，建立公司員工的大數(shù)據(jù)管理；4、 收集及存檔相應(yīng)的勞動和人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；5、 對部門缺編人員進行推薦、報到、離職、解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；6、 負責(zé)公司各項人事制度的傳達實施和檢查；7、 協(xié)助人力資源部部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事方面及其它事務(wù)。1、 及時辦理異動手續(xù)，確保規(guī)范化、準(zhǔn)確性；2、 負責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案的完整、信息準(zhǔn)確性；3、 及時簽訂勞動合同，準(zhǔn)確做好勞動合同臺賬信息；4、 確保人事報表的及時、準(zhǔn)確性；5、 按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并及時匯報工作進展情況。間接崗位職責(zé)五、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限 本崗位工作計劃的建議權(quán)； 工作改進的建議權(quán)；人事權(quán)限 人事檔案的保管權(quán)財