變革型領(lǐng)導(dǎo)PPT

1、變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效和滿意度的影響：心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用目目 錄錄 contentcontentONETWOTHREEFOURFIVESIXSEVEN01040503020607問題提出理論與假設(shè)研究方法研究結(jié)果討論結(jié)論推薦文獻(xiàn) 大量的研究表明, 變革型領(lǐng)導(dǎo)與許多積極的組織結(jié)果密切相關(guān), 如員工的工作滿意度、組織承諾、任務(wù)績(jī)效、組織公民行為以及心理健康等(Judge &. Piccolo,2004; Walumbwa, Avolio, & Zhu, 2008)。盡管變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作行為和態(tài)度的影響已得到一致的認(rèn)同, 但探索該作用發(fā)生的心理機(jī)制及相關(guān)影響因素仍是目前的重要課

2、題。問題提出01010203 積極心理學(xué)認(rèn)為, 在影響個(gè)體認(rèn)知和行動(dòng)的因素中, 積極的心理狀態(tài)(如, 信心、希望、樂觀和堅(jiān)韌等)是除了智力能力、生理能力和社會(huì)資源之外的另一個(gè)極為重要、但卻被以往研究所忽視的因素(Fredrickson & Losada, 2005; Luthans, Avey, Clapp-Smith, & Li, 2008)。 探索能夠影響變革型領(lǐng)導(dǎo)效果的情景因素是變革型領(lǐng)導(dǎo)研究的另一個(gè)重要方向(Yukl, 2002)?？紤]到員工基于特定的程序公平感去解讀在此情境下發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)行為并相應(yīng)地做出反應(yīng), 程序公平可能會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性。然而, 目前尚未有研究檢驗(yàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)的效

3、果是否依賴于其處組織情境的程序公平。另外, 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格本身并不包含與程序公平有關(guān)的特征(de Cremer, 2006), 這使得研究程序公平的調(diào)節(jié)作用更有意義。定義：指?jìng)€(gè)體一般的、積極的核心心理要素，包括符合積極組織行為標(biāo)準(zhǔn)的心理狀態(tài)。希望希望在內(nèi)在動(dòng)機(jī)驅(qū)使下的行為傾向樂觀樂觀理論與假設(shè)對(duì)周圍環(huán)境的樂觀評(píng)估02心理資本心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性個(gè)體憑借自身的努力和面臨困境時(shí)的堅(jiān)持對(duì)成功可能性的合理預(yù)期理論與假設(shè)02希望希望樂觀樂觀心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性希望希望樂觀樂觀心理資本心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性理論與假設(shè)02領(lǐng)導(dǎo)者具有令員工心悅誠(chéng)服的能

4、力或水平, 能夠獲得下屬的認(rèn)同、尊重和信任, 因而成為下屬學(xué)習(xí)和模仿的榜樣變革型領(lǐng)導(dǎo)描述令人向往的愿景和使命, 并通過象征性的、與愿景相一致的行動(dòng)和言語(yǔ)來(lái)傳達(dá)如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)魅力魅力 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)感召力感召力智力智力激發(fā)激發(fā)個(gè)性化個(gè)性化 關(guān)懷關(guān)懷激勵(lì)下屬創(chuàng)造性思考和解決問題的能力, 包括向下屬灌輸新觀念、啟發(fā)并鼓勵(lì)下屬提出新觀點(diǎn)和利用新方法解決工作問題重視下屬個(gè)人化的需要、能力和愿望, 尤其關(guān)注下屬的成就和成長(zhǎng)需求希望希望樂觀樂觀心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性理論與假設(shè)02希望希望樂觀樂觀心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)

5、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)魅力魅力 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)感召力感召力智力智力激發(fā)激發(fā)個(gè)性化個(gè)性化 關(guān)懷關(guān)懷希望希望樂觀樂觀心理資本心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性假設(shè)1：變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬的心理資本正向相關(guān)。Jung & Avolio, 2000；Bono & Ilies, 2006Yukl, 2002;Helland & Winston, 2005Bass & Avolio,1994Harland et al.,2005;Luthans, 2003理論與假設(shè)02希望希望樂觀樂觀心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性希望希望樂觀樂觀心理資本心理資本 (M)效能感效能感堅(jiān)韌性堅(jiān)韌性積極行為意向和工作績(jī)效員工對(duì)事件

6、的解釋或歸因風(fēng)格及情緒員工滿意度和工作績(jī)效逆境恢復(fù)和適應(yīng)順境的能力Bandura 社會(huì)認(rèn)知理論及大量的實(shí)證研究Snyder & Lopez, 2002;Luthans et al., 2007Youssef & Luthans, 2007; Carr, 2004Luthans,Avolio et al., 2007態(tài)度和行為態(tài)度和行為積極的員工積極的員工(Y)假設(shè)2：下屬的心理資本與其工作績(jī)效(Y2a) 和工作滿意度(Y2b)正向相關(guān)。理論與假設(shè)02假設(shè)2：下屬的心理資本與其工作績(jī)效(Y2a)和工作滿意度(Y2b)正向相關(guān)。假設(shè)1：變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬的心理資本正向相關(guān)。變革型領(lǐng)導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo)

7、(X)心理資本心理資本 (M)工作績(jī)效工作績(jī)效(Ya)和工作和工作滿意度滿意度(Yb)假設(shè)3：下屬的心理資本中介中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與 下屬工作績(jī)效(Y3a)和滿意度(Y3b)的正向關(guān)系。實(shí)證研究：實(shí)證研究： Tyler 等(1995,2000)發(fā)現(xiàn)程序公平是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)最主要的預(yù)測(cè)變量, 該結(jié)論在政治科學(xué)和管理領(lǐng)域也得到了支持。 Olkkonen &Lipponen(2006)認(rèn)為這種較高程度的信任和社會(huì)認(rèn)同使得員工更易于認(rèn)可并接受領(lǐng)導(dǎo)施加的影響。 許多學(xué)者都認(rèn)為程序公平通過影響員工的認(rèn)同感來(lái)塑造他們的態(tài)度、情緒和行為(van Knippenberg & Hogg,2003)。 d

8、e Cremer 等(2005)認(rèn)為高水平的程序公平使得員工將自我概念與團(tuán)隊(duì)及其領(lǐng)導(dǎo)相融合, 這種認(rèn)同感對(duì)員工的態(tài)度和行為有重要的影響, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的認(rèn)可和贊同便是結(jié)果之一。 van Knippenberg 等(2007)在最近的一項(xiàng)綜述性研究中也提出, 員工的公平感能夠直接和間接地影響其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的響應(yīng)和接受程度。理論與假設(shè)02程序公平程序公平 (U)變革型領(lǐng)導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo) (X )基于以上論述, 程序公平感較高的員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是可信的, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生較高的社會(huì)認(rèn)同, 更傾向于認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為是合法和正確的, 因此愿意接受變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響(Lord & Brown, 2004; van Dijke,

9、deCremer, & Mayer, 2010), 其心理資本也就更易于被變革型領(lǐng)導(dǎo)所塑造。社會(huì)認(rèn)同理論和公平理論。該理論認(rèn)為程序公平通過影響員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和社會(huì)認(rèn)同(social identity)來(lái)影響員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)合法性(legitimacy)的看法。理論基礎(chǔ)：理論基礎(chǔ)：理論與假設(shè)02程序公平程序公平 (U)假設(shè)4：程序公平調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為 與下屬心理資本的正向關(guān)系。變革型領(lǐng)導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo) (X )心理資本心理資本 (M)假設(shè)1：變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬的心理資本正向相關(guān)。理論與假設(shè)02變革型領(lǐng)導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo) (X)心理資本心理資本 (M)工作績(jī)效工作績(jī)效(Ya)和工作滿意和工作滿意度度

10、(Yb)程序公平程序公平 (U)假設(shè)3：下屬的心理資本中介中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作績(jī)效(Y3a)和滿意度(Y3b)的正向關(guān)系。假設(shè)4：程序公平調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬心理資本的正向關(guān)系。 被調(diào)節(jié)的被調(diào)節(jié)的中介作用模型中介作用模型心理資本中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬績(jī)效和滿意度的影響; 但是, 該中介作用的大小取決于下屬對(duì)程序公平的感知。假設(shè)5：程序公平調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)了下屬心理資本對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)-下屬工作績(jī)效(Y5a)和變革型領(lǐng)導(dǎo)-工作滿意度(Y5b)這兩個(gè)關(guān)系的中介作用兩個(gè)關(guān)系的中介作用, 表現(xiàn)為被調(diào)節(jié)的中介作用模式; 程序公平的水平越高, 下屬心理資本對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)-下屬工作績(jī)效, 變革型領(lǐng)導(dǎo)-

11、工作滿意度之間關(guān)系的中介作用就越強(qiáng); 反之越弱。樣本研究方法030102實(shí)施步驟03測(cè)量材料職務(wù)職務(wù)名額名額年齡分布年齡分布/歲歲平均年齡平均年齡/歲歲平均任職年限平均任職年限男性占比男性占比主管492554391769.2%員工785185635.6771.3%獲取人力資源部門提供的配送部門所有員工及上下級(jí)關(guān)系的名單向該部門的所有員工發(fā)送一封電子邀請(qǐng)信（目的是告知本調(diào)研的目的和具體的實(shí)施過程）被試填寫紙質(zhì)問卷回收和整理問卷，問卷電子化后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析紙質(zhì)問卷紙質(zhì)問卷，分為主管問卷和下屬問卷兩個(gè)版本（實(shí)施前經(jīng)過編碼, 用于之后主管問卷與下屬問卷的匹配）。1.主管問卷主管問卷包括對(duì)每位下屬的績(jī)效評(píng)

12、價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)及主管的個(gè)人信息。2.下屬問卷下屬問卷包括其直接主管的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工的心理資本、程序公平、工作滿意度以及個(gè)人特征等相關(guān)信息。職務(wù)職務(wù)名額名額 年齡分布年齡分布/歲歲平均年齡平均年齡/歲歲平均任職年限平均任職年限男性占比男性占比主管492554391769.2%員工785185635.6771.3%變量變量類型類型問卷名問卷名/變量變量名名編訂者編訂者項(xiàng)目項(xiàng)目數(shù)數(shù)/個(gè)個(gè)維度維度數(shù)數(shù)/個(gè)個(gè)系數(shù)系數(shù)計(jì)分方式計(jì)分方式CFA結(jié)果結(jié)果總分計(jì)算總分計(jì)算方式方式填寫人填寫人自變量變革型領(lǐng)導(dǎo)行為Chen &Farh(1999)2360.94, 0.86, 0.90, 0.93, 0.92,0.9

13、2Likert -7點(diǎn)良好6 個(gè)維度得分的加總平均值員工中介變量心理資本問卷（PCQ）Luthans &Youssef (2007)2440.78, 0.76, 0.66, 0.85Likert -6點(diǎn)良好4 個(gè)維度得分的加總平均值員工調(diào)節(jié)變量程序公平Colquitt (2001)70.90Likert -7點(diǎn)員工因變量工作績(jī)效工作績(jī)效Chen &Aryee (2007)40.84Likert -5點(diǎn)主管主管工作滿意度Cammann et al,(1983)30.73Likert -7點(diǎn)員工控制控制變量變量下屬的性別、年齡、受教育水平、企業(yè)任職年限員工共同方法偏差共同方法偏差（周浩龍&立榮心理

14、科學(xué)進(jìn)展.2004）1.定義定義：指的是因?yàn)橥瑯拥臄?shù)據(jù)來(lái)源或評(píng)分者、同樣的測(cè)量環(huán)境、項(xiàng)目語(yǔ)境以及項(xiàng)目本身特征所造成的預(yù)測(cè)變量與效標(biāo)變量之間人為的共變。（系統(tǒng)誤差）2.控制方法控制方法：程序控制程序控制：指的是研究者在研究設(shè)計(jì)與測(cè)量過程中所采取的控制措施，比如從不同來(lái)源測(cè)量預(yù)測(cè)與效標(biāo)變量，對(duì)測(cè)量進(jìn)行時(shí)間上、空間上、心理上、方法上的分離，保護(hù)反應(yīng)者的匿名性、減小對(duì)測(cè)量目的的猜度，平衡項(xiàng)目的順序效應(yīng)以及改進(jìn)量表項(xiàng)目等。統(tǒng)計(jì)控制統(tǒng)計(jì)控制：指的是在數(shù)據(jù)分析時(shí)采用統(tǒng)計(jì)的方法來(lái)對(duì)共同方法偏差進(jìn)行檢驗(yàn)和控制。（Harman單因素檢驗(yàn)、偏相關(guān)法、多質(zhì)多法模型、誤差的獨(dú)特性相關(guān)模型、直接乘積模型、潛在誤差變量控制

15、法潛在誤差變量控制法無(wú)可測(cè)方法的方法因無(wú)可測(cè)方法的方法因素效應(yīng)的控制素效應(yīng)的控制：即將共同方法因子作為一個(gè)潛變量加入結(jié)構(gòu)方程模型, 比較加入該潛變量之后模型擬合度的變化。）研究結(jié)果044.1 變量區(qū)分效度的驗(yàn)證性檢驗(yàn) 基準(zhǔn)模型變革型領(lǐng)導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo) (X)心理資本心理資本 (M)工作績(jī)效工作績(jī)效 (Ya)和工作滿意度和工作滿意度(Yb)程序公平程序公平 (U) U x X04模型1模型2模型3模型4模型5研究結(jié)果4.1 變量區(qū)分效度的驗(yàn)證性檢驗(yàn) 3因子模型工作工作滿滿意度意度(Yb)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)變革型變革型

16、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)工作工作滿滿意度意度(Yb)工作工作滿滿意度意度(Yb)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)程序公程序公平平 (U)工作工作滿滿意度意度(Yb)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)工作工作滿滿意度意度(Yb)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)04模型7模型84.1 變量區(qū)分效度的驗(yàn)證性檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?研究結(jié)果 2因子模型工作工作滿意滿意度

17、度(Yb)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)工作工作滿意滿意度度(Yb)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)變革型變革型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)(X)心理資心理資本本 (M)工作績(jī)工作績(jī)效效 (Ya )程序公程序公平平 (U)工作工作滿意滿意度度(Yb) =6.30044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.1 各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)（表2）變革型領(lǐng)導(dǎo)心理資本程序公平044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.2 信度檢驗(yàn)組內(nèi)相關(guān)系數(shù)（ICC） 計(jì)算各個(gè)變量的ICC 以檢驗(yàn)可能存在的團(tuán)

18、隊(duì)效應(yīng)。結(jié)果顯示變革型領(lǐng)導(dǎo)和程序公平的ICC 顯著(0.11, p0.01; 0.08, p0.01), 而作為結(jié)果變量的心理資本、工作績(jī)效和工作滿意度的ICC 不顯著, 反映了團(tuán)隊(duì)成員在對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織過程公平公平的評(píng)價(jià)上有一致性的趨勢(shì)有一致性的趨勢(shì)。XUUXM模型2：心理資本M=0+1性別+2年齡+3教育水平+4工作年限 +5X模型1：心理資本M=0+1性別+2年齡+3教育水平+4工作年限044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.3 多元線性回歸分析檢驗(yàn)假設(shè)1, 2 和4（表3）假設(shè)1：變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬的心理資本正向相關(guān)。XUUXM模型4a：工作績(jī)效Y4a=0+1性別+2年齡+3

19、教育水平+4工作年限 +5M044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.3 多元線性回歸分析檢驗(yàn)假設(shè)1, 2 和4（表3）模型4b：工作績(jī)效Y4b=0+1性別+2年齡+3教育水平+4工作年限 +5M 假設(shè)2：下屬的心理資本與其工作績(jī)效(Y2a)和工作滿意度(Y2b)正向相關(guān)。XUUXM模型3：心理資本M=0+1性別+2年齡+3教育水平+4工作年限 +5X +6U +7UX044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.3 多元線性回歸分析檢驗(yàn)假設(shè)1, 2 和4（表3）simple slope=0.47,p0.01simple slope=0.13,p0.05假設(shè)4：程序公平調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬心理資本的

20、正向關(guān)系。044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.4 Bootstrap 方法并利用SPSS 宏來(lái)檢驗(yàn)中介路徑的顯著性假設(shè)3：下屬的心理資本中介中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作績(jī)效(Y3a)和滿意度(Y3b)的正向關(guān)系。即變革型領(lǐng)導(dǎo)行為通過心理資本到工作績(jī)效和滿意度的間接效應(yīng) (a*b)是否顯著異于零。 結(jié)果顯示，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為通過心理資本對(duì)工作績(jī)效(a*b=0.03, p0.05, CI=0.01,0.05)和滿意度(a*b =0.08, p0.01, CI=0.05,0.12) 的間接效應(yīng)都是顯著的, 而且Bias corrected CI 都不包含零。 路徑分析的結(jié)果還表明, 心理資本部分地中

21、介了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效(c=0.08, p0.01)和滿意度的效應(yīng)(c=0.27, p0.01)。044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.5 檢驗(yàn)條件間接效應(yīng)的步驟和SPSS 宏檢驗(yàn)假設(shè)5假設(shè)5：程序公平調(diào)節(jié)了下屬心理資本對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)-下屬工作績(jī)效(Y5a)和變革型領(lǐng)導(dǎo)-工作滿意度(Y5b)這兩個(gè)關(guān)系的中介作用, 表現(xiàn)為被調(diào)節(jié)的中介作用模式。1. 以工作績(jī)效和滿意度為因變量, 以控制變量、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、程序公平、變革型領(lǐng)導(dǎo)與程序公平的交叉項(xiàng)、以及心理資本作為自變量進(jìn)行多元回歸（表4上部）。變革型領(lǐng)導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo) (X)心理資本心理資本 (M)工作績(jī)效工作績(jī)效(Ya)和工作滿意和工作滿意度度 (Y

22、b)程序公平程序公平 (U)044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.5 檢驗(yàn)條件間接效應(yīng)的步驟和SPSS 宏檢驗(yàn)假設(shè)5假設(shè)5：程序公平調(diào)節(jié)了下屬心理資本對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)-下屬工作績(jī)效(Y5a)和變革型領(lǐng)導(dǎo)-工作滿意度(Y5b)這兩個(gè)關(guān)系的中介作用, 表現(xiàn)為被調(diào)節(jié)的中介作用模式。2. 將Bootstrap 再抽樣設(shè)定為5000 次并運(yùn)行檢驗(yàn)條件間接效應(yīng)的宏（表4下部）。X044.2 假設(shè)檢驗(yàn)研究結(jié)果4.2.6 不同程序公平水平下,變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效和滿意度的（間接）關(guān)系 以往研究主要從四個(gè)方面考察變革型領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)的中介變量, 第一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和態(tài)度, 比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)同(Jung & Avolio

23、, 2000); 第二是員工在工作中的控制感, 比如授權(quán)(Avolio,Zhu, Koh, & Bhatia, 2004; 李超平等, 2006)和組織公平(Pillai, Schriesheim, & Williams, 1999); 第三是與領(lǐng)導(dǎo)的交換關(guān)系(Wang et al., 2005); 第四是員工對(duì)自我的認(rèn)知, 比如自尊和自我效能感(DeCremer, 2006)。 雖然第四方面的研究探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)通過影響下屬對(duì)自我的認(rèn)識(shí)而作用于下屬的工作表現(xiàn), 但并未全面檢驗(yàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬更為一般的、積極的心理狀態(tài)的作用, 而這種作用體現(xiàn)了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬內(nèi)在心理和精神狀態(tài)的深刻影響。討論

24、055.1 理論意義1.支持Bass 關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的情感和精神提升作用的觀點(diǎn), 豐富了變革型領(lǐng)導(dǎo) 作用機(jī)制的研究 程序公平大多作為中介變量來(lái)考察而很少作為領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)的調(diào)節(jié)變量來(lái)考察, 但是領(lǐng)導(dǎo)行為并非發(fā)生在真空中, 員工的程序公平感提供了領(lǐng)導(dǎo)行為發(fā)生的組織情景。程序公平既來(lái)源于組織的制度和系統(tǒng)特征, 也來(lái)源于直接領(lǐng)導(dǎo)在資源分配等事務(wù)上的決策行為(Colquitt, 2001;Liao & Rupp, 2005)。由于領(lǐng)導(dǎo)往往被看作是組織的代理人, 無(wú)論程序公平主要?dú)w因于組織的系統(tǒng)性特征還是直接領(lǐng)導(dǎo), 程序公平感都很可能成為員工解讀領(lǐng)導(dǎo)行為的一面“透鏡”進(jìn)而影響領(lǐng)導(dǎo)的有效性。因此, 未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)研

25、究應(yīng)當(dāng)將程序公平潛在的調(diào)節(jié)作用考慮在內(nèi)。討論055.1 理論意義2.將程序公平整合到領(lǐng)導(dǎo)行為的研究中 心理資本對(duì)企業(yè)的實(shí)踐意義尤其體現(xiàn)在心理資本的類狀態(tài)(state-like)特征及可習(xí)得性, 即在一段時(shí)間內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定, 但又能夠被改變, 不同于人格特質(zhì)(trait-like)或只能保持極短時(shí)間的心境等狀態(tài)。這意味著企業(yè)能夠通過有針對(duì)性的培訓(xùn), 開發(fā)和管理員工的心理資本來(lái)獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。討論055.2 實(shí)踐意義1.心理資本能夠傳導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績(jī)效和滿意度的影響（中介） 要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)行為的效果, 企業(yè)還需要從各個(gè)層面重視組織決策過程的公平性和合法性, 這不僅能夠直接導(dǎo)致對(duì)企業(yè)有利的員工態(tài)度和行為,而且還有助于增強(qiáng)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工態(tài)度和行為的積極影響。討論055.2 實(shí)踐意義2.程序公平感提供了領(lǐng)導(dǎo)行為和其他管理實(shí)踐發(fā)揮作用的組織情景, 員工透過組織決策程序的公平性和正確性這面“濾鏡”來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo)行為并相應(yīng)做出反應(yīng); 企業(yè)的決策程序越